新生代经销商的生存路径

他们30多岁，他们富有激情，他们不按常规出牌，他们更有竞争力，他们是未来酒类行业的脊梁，他们是新生代的经销商。     

快乐富有过一生

《快乐富有过一生》是我们每一个人的梦想。也许年青时你也曾放言：爱情与事业我们都要。我们追求纯真美好的爱情，执着于我们年青的理想与愿望，我们并不看重金钱，甚至蔑视金钱。但是工作后你会发现，生活原来没有这么简单。     

文化光芒耀红盾

在我们沈阳市工商局的荣誉室里，陈列着一块块“全国文明单位”、“全国精神文明建设先进单位”、“全国工商系统先进单位”、“全市绩效考核优秀单位”的闪光牌匾。这一项项荣誉，是我局“以文化人、依规矩事、文明服务、严格执法”红盾文化建设理念结出的硕果，记录着我局以红盾文化促进精神文明建设的奋进轨迹，闪耀着红盾绚烂的光芒。     

盾安商学院：创始人亲自授课

“在上下级沟通中，发邮件也是一门学问。”盾安环境技术中心副主任张胜昌在参加了盾安商学院第二期高级研修班之后，对盾安控股集团总裁吴子富亲自教授的一门有效沟通的课程印象颇为深刻，“我记得吴总说过，如果我们平时通过邮件安排落实工作没把意思写清楚，下级执行时就会产生偏差，甚至错误，这样就会增加沟通的成本或造成损失。”     

5·12汶川特大地震周年纪念特别报道——倾情重建红盾家园

从去年的第10期开始，半月刊先后用5期的篇幅，报道了四川及甘陕渝等地工商抗震救灾和灾后重建的举措。在历次的报道，我们持续关注地动山摇中不倒的红盾精神，关注危难时刻坚守岗位的红盾卫士，关注灾后不断深化拓展的红盾职能。在历次的报道中，我们着重总结和提升了灾区工商干部强化灾后市场监管，全面助力经济复苏的经验做法。     

矛与盾的多边关系

咨询机构和寻求咨询服务的企业往往可以被视作一对矛盾。不过这种矛盾关系不是一成不变的．在企业寻求咨询服务的时候扮演，企业是矛而咨询机构扮演盾的角色；在寻找服务对象，向企业推销自己的智力服务的过程中，咨询机构扮演矛的角色．企业成为他们要攻克的盾．企业的理想是高速增长，持久发展．他们寻求咨询机构的服务意在以最经济最快捷的方式扫清增长和发展路上的障碍。企业一旦选定咨询机构，必然要化盾为矛。借力咨询机构的矛攻克自己真正的敌人——发展路上的障碍．多数情况下，企业不可能在咨询机构为自己攻克障碍之盾的时候置身世外，袖手旁观，而势必也要加入战团．和咨询机构协同作战，选个时候企业和咨询机构共同扮演着矛的角色。     

激情淡季折射行业竞争新变化

今年的白酒淡季似乎并不淡。记者观察到，从春交会结束至今，虽然处于白酒销售淡季，但全国很多地方的白酒市场却显得很活跃，厂商针对市场的营销力度并没有减小，使今年的白酒淡季很富有激情。透过“热闹”的白酒淡季，让我们深刻感受到——白酒行业竞争更趋多样化，厂商之间的竞争思路得以进一步拓宽，而这对白酒行业的发展无疑是很有利的。     

盾安的六个成功做法

我认为盾安成功的做法概括起来有六个方面：第一，制度保障，核心是法人治理。盾安是民营企业，开始时也有家族成员。但是，早在1994年，盾安集团的创始人、董事局主席姚新义先生就让他的父亲从集团退出，后来让他的太太和其他亲属也从盾安集团退出。我觉得这样的法人治理操作是最根本的，只有这样，     

咬定青山不放松 扎根质检一线中——记河北检验检疫局清河办事处主任雷军旗

在全国最大的羊绒加工集散地——河北省清河县,活跃着一支富有朝气、富有激情、富有活力、富有凝聚力的检验检疫小分队。在这个小分队里,有一名干一行,爱一行、钻一行并最终能够干成一番大事的当家人——河北检验检疫局清河办事处主任雷军旗。     

创业期企业的文化烦恼

希望集团的刘永好当初是一个小学老师，下海创业只是想让老婆孩子过得好一些，想法非常单纯，对于什么价值观、战略和文化都没有考虑太多。可是企业经历了量初艰难的创业阶段，进入了快速发展时期，很多问题就暴露出来了，比如高层团队失和，丧失创业激情。管理水平跟不上等，为什么会出现这样的问题昵？原因就在于在经历了富有激情的创业期后，量初的目标也许已经完成了，     

我骄傲，我是藏区工商人

对于藏区的工商干部来说，红盾就是沉淀在脸颊的高原红，带着那一抹高原红，他们跋涉与颠簸，带着那一抹高原红，他们屹立在藏区维稳的第一线，带着那一抹高原红，他们用藏民族高亢的嗓音向我们歌唱着：海拔高斗志更高，缺氧气不缺志气的红盾精神。 甘孜州康定县姑咱工商所干部谭芙蓉，为我们讲述——我骄傲，我是藏区工商人     

让工商文化之花绚丽绽放

他们编织的是红盾的色彩,传播的是工商的智慧;他们书写的是红盾的忠诚,传播的是工商的爱心;他们镂刻的是红盾的精髓,传播的是工商的责任。他们对工商文化的深刻理解在南部的土壤上绽放,四溢的芳香沁润着我们这支队伍的弘扬和绚丽。 南充市南部县工商局局长薛留伟,为我们讲述——让工商文化之花绚丽绽放     

秉持东方神韵 构筑人居经典——专访上海明泉地产（集团）有限公司总经理张斌先生

在充满江南风情的明泉地产办公楼里见到张斌的时候．着实吃了一惊。很难想象，一位非常稳健而又富有激情的职业经理人，竟是这样和蔼可亲。1999年张斌进入明泉地产之时，正值上海楼市的低迷时期。进公司后，他参与主持了让明泉迅速饮誉沪上的“锦绣江南家园”。我们的话题也从这里开始——     

为理想而活着

每一个人,每一个企业都有自己的理想,而旭日的理想是成为优秀的本土广告公司,建树中国民族的广告品牌。然而,面对国际4A 的竞争,面对并不十分成熟的广告市场,面对……这个理想也许太高太远,难以达到,但我们依然坚持这个理想,因为我们相信,只要一步一步地迈进,今天的理想就是明天的现实。7年来,为了这一理想,旭日边实践边思考,思考的和实践的一样很多、很多:实现理想,只有热情够吗?还需要激情。广告人要面对太多的变化和挫折,太容易激动,太敏感,也太容易丧失信心。因此,激情对于广告人来说太重要了,它是工作和事业永不衰竭的动力:实现理想,只有专业够吗?还需要敬业精神。敬业,意味着把客户的事业变成自己的事业,在专业要求上,     

红盾“公务灶”做出“廉政饭”

党风决定政风，影响民风，奢侈、浪费等行为严重损害党风。我们郑州工商局以推行红盾“公务灶”制度为抓手，     

休闲vs越野

无论是血统纯正、性能和装备超强的越野车，还是外形时尚、兼具轿车和越野车特性的SUV，无疑都是标榜个性爱车族的心头之好。天生喜欢挑战，富有激情的野外活动爱好者，倾心于越野车粗犷霸气的外表和它强悍的“野战”装备能力。而习惯都市生活的时尚先锋们，则迷恋于被称为“城市越野车”——SUV带来的舒适随性的感受。前者特立独行，后者平易近人。但我们不必要把这两种车型强加比较，因为懂得取己所需的人自然会领会它们各自的好处。     

10年短于1日——从世纪瑞博到世纪瑞博

10年弹指一挥间。过去的瑞博广告到今天的中银利华集团如果还能说成功，10年后蓦然回首，我会平谈地说：“我们象所有年轻创业者一样充满激情，充满理想充满创意当年年轻人所有的好我们都有。但年轻人的躁动、不安、不稳等毛病我们也都有。”如果有人问那怎么会你成功了而许多同期的公司失败了我现在会平静地说．“得天之佑，我们长大了而别人却夭折了。”     

以文化的名义领跑

会展业是朝阳产业,也是一个富有激情和创意的产业。与西方发达国家相比,中国的会展行业用短短的30年的时间走了那些会展大国一个多世纪走过的路,成就是有目共睹的。然而,我们也应看到,尽管从数量上我国的会展业日益接近会展业大国,但我们的会展业整体质量水平还存在不小的差距。最能反映这种质量差异的还在于会展文化的差距。如何营造     

吴子富：我是“事业经理人”

为了挖吴子富这样一个人才，盾安集团董事局主席姚新义费了很多心思，苦苦“追”了7年。而最终吸引吴子富加盟盾安的，除了姚新义的诚意，更多的还是他看到了盾安事业的广阔平台。如今，身为盾安控股集团总裁的吴子富，更是将自己对事业的追求与盾安的发展捆绑在了一起。     

速度与激情

我们依旧需要激情，这种激情要用来打造会展业合理布局、健康可持续发展、提高会展业组织和服务质量的基础。