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让赏识教育在高职学生教育管理中绽放光芒 总被引:1,自引:0,他引:1
笔者从多年学生管理工作实践中认识到,赏识教育对于搞好学生管理和提高学生自信心起着重要作用。本文从赏识教育的概念、为什么要采纳赏识教育这两点出发,阐述了赏识教育在高职院校学生管理工作中的实施办法,以期能提供一种学生教育管理工作方法供大家借鉴。 相似文献
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刘丽娜 《中小企业管理与科技》2010,(22):150-150
赏识教育是一种尊重生命规律的教育,赏识教育是人性化、人文化的素质教育的好理念。它是实现自身和谐、家庭和谐、亲子和谐、团队和谐的秘方:是和谐社会的细胞工程。赏识教育是生命的教育,是爱的教育,是充满人情味、富有生命力的教育。人性中最本质的需求就是渴望得到赏识、尊重、理解和爱。就精神生命而言,每个孩子都是为得到赏识而来到人世间,赏识教育的特点是注重孩子的优点和长处,逐步形成燎原之势,让孩子在“我是好孩子”的心态中觉醒。本文结合多年的工作经验,总结了赏识教育的具体举措。 相似文献
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本文总结了高中女生体育课教学中运用赏识教育的意义和方法。认为高中女生体育课教学过程中实施赏识教育应注意:赏识并不是不能进行批评;赏识教育要注意因人实施;赏识不能过度;赏识要与随机教育相结合。 相似文献
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舒红香 《中国高新技术企业评价》2009,(4)
高职院校学生有其自身的特点,了解这些特点并结合赏识教育的理论,探索教导高职学生的有效途径以更好适应社会发展具有重要意义。从赏识教育入手,是高职生教育的一个很好途径。 相似文献
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作为一种教育方式,赏识教育对于学生的身心发展和素质教育有着十分重要的影响,在英语教育教学过程中能起到一定的积极作用。试图探索如何在初中英语教学中适当地实施赏识教育,促进初中英语教学。真诚希望本研究能对初中英语教学有一定的启示与指导作用,为改革我国初中英语教育起到绵薄之力。 相似文献
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素质教育提倡以人为本的教育教学理念,赏识教育、激励教育大行其道,而惩罚教育则颇受质疑。本文认为,惩罚作为教育的手段与方法,符合学生的身心发展规律,有其存在的价值。良性教育在提倡表扬和奖励的同时,还应该重视惩罚在教育中的积极作用。 相似文献
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<正> 评价工业企业活力状况的指标,一般人们认为与企业活力体现的效益评价指标一致,由全国统一规定的评价指标、部门或地区补充规定的评价指标以及对企业的考核指标所组成。通常流行的评价指标体系包括以下六个指标:资金利税率、劳动生产率或人均净产值、销售利润率、流动资金周转率、动力和主要原料消耗率、产品 相似文献
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刘承元 《企业管理(北京)》2021,(3):25-26
如何获得上司的赏识?每个人都有自己的答案,并在实践中各显神通.我认为健康的心智模式是其中的重要因素.健康的心智模式主要包括人生四大法则.
第一,不计较得失,懂得付出的意义
"希望得到,担心失去"是人之常情,相信每个人都会有意无意地衡量工作和生活中的得与失.人们之所以会在个人成就上出现很大差异,可以归因于一个人对于得失的... 相似文献
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孙羽 《中小企业管理与科技》2014,(10):278
大学不同于中学,更重视学生的全面发展,注重锻炼的是学生的自主管理和自主学习能力,能够在大学期间成为学生干部对学生增强人际交往能力,增强自信有重要的作用。但是很多学生由于性格等原因从来没有担任过学生干部,如何使这部分同学能够增强信心,实现自身的突破是大学生思想教育过程中的一项重要内容。 相似文献
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孙羽 《中小企业管理与科技》2014,(29):278-278
大学不同于中学,更重视学生的全面发展,注重锻炼的是学生的自主管理和自主学习能力,能够在大学期间成为学生干部对学生增强人际交往能力,增强自信有重要的作用。但是很多学生由于性格等原因从来没有担任过学生干部,如何使这部分同学能够增强信心,实现自身的突破是大学生思想教育过程中的一项重要内容。 相似文献
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赏识教育是一种创新的教育方式,通过不断对学生进行表扬和鼓励,培养学生的自李心和自信心,产生不断进取的动力.本文从赏识教育的作用、怎样实施赏识教育及实施赏识教育应注意的问题三方面入手,对如何在高职院校实施赏识教育问题展开论述. 相似文献
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赏识教育是在教育教学中通过对学生的赞赏,激发学生积极的兴趣和动力。本文旨在介绍赏识教育的内涵,分析赏识教育应用在高校思想政治教育中的必要性,以及具体实现路径。 相似文献
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智慧养老社区评价体系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
庄丽高迪李晓聪王晓梅刘洪伟 《价值工程》2018,(14):6-8
智慧养老社区是老龄化人口发展的必要选择,对于促进社会社会稳定有重要意义。建立智慧养老社区评价体系对于智慧养老社区发展具有指导作用。通过对老年人的需求与开发商以及社会团体等方面综合考虑建立智慧养老社区评价体系,运用AHP-模糊综合评价方法进行评价研究,证明了指标体系的科学性,为智慧养老社区的建设提供了帮助。 相似文献
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<正>有一位心理学家说过:"人类本质中最殷切的需要是:渴望被赏识。"可想而知,当企业将赏识管理运用于属下员工时,激发员工所产生的效能将会为企业创造无穷价值。赏识,是指充分认识到人的积极因素,并加以肯 相似文献
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工业企业活力的模糊评价(摘要)山东工业大学管理系高洪波我国经济体制改革的中心环节是增强企业活力,但目前国有企业的活力状况到底如何?哪些企业有活力?哪些企业活力不足?企业活力不足具体表现在哪些方面?某项改革方案实施后,企业活力的成长幅度有多大?要解决这... 相似文献