入世后的人才竞争战略与人本管理

人才竞争是入世带来的首要挑战。入世后国际人才竞争将更加激烈，并且具有高起点，高层次，多方位的特点。跨国集团立足我国国内进行人才竞争，将对我国造成更大的压力。我国长期面临人才缺乏，人才流失等问题，应按照扬长避短的原则设计我国的人才竞争战略，突出人本管理理念，具体表现为个性价值的充分尊重，从“卡堵”策略到“磁石”策略的转变，充分利用现有人才资源。     

中国如何赢得二十一世纪人才争夺战

进入21世纪，世界性的人才竞争更加激烈。中国面对人才流失的严峻局面，必须积极采取对策，否则将失去21世纪的发展机遇。     

国有企业人才流失问题的探讨

随着我国市场化改革的不断推进，特别是知识孕济时代的到来，人才竞争成为企业参与市场竞争的核心。然而，国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点，人才问题已成为影响国有企业竞争力的主要因素。国有企业面对人才流失危机，应在加强市场危机意识的基础上，完善激励机制，并不断增强企业凝聚力。     

论工资与企业人才竞争

工资已越来越成为企业之间竞争的重要手段，当前，我国国有企业的工资较其它所有制企业的工资低，不利于对人才的吸引，因此要通过借鉴国际上发达国家成功的管理经验，提高效益，降低消耗，建立人才开发基金等办法，逐步提高工资待遇，以增强其人才竞争力。     

银行业竞争与企业投资效率

基于中国A股上市公司2005—2015年的数据,考察银行业竞争对企业投资效率的影响。研究发现,银行业竞争对企业投资效率有显著影响,银行业竞争能够提高企业投资效率。进一步研究证实,银行业竞争与投资效率间的关系受企业异质性的影响,银行业竞争对非国有企业、小规模企业和高成长性企业投资效率的提升作用更为显著。从银行业竞争的宏观视角研究企业投资行为及其效率,为银行业结构与经济增长关系类的研究提供来自中国的经验证据,拓展企业投资效率理论,也为中国金融制度安排提供一定的政策性指导。     

论人力资源会计与人才会计

人力资源和人才是两个不同的概念，人力资源会计与人才会计也不是一回事，它们的目的、地位、理论基础、主体、对象、计量方式、核算程序和方法等方面都存在差异，但互相之间又有着紧密的联系。     

外资银行进入对我国银行业的影响——与金融发展水平和银行业竞争程度有关吗

外资银行进入的积极效应发挥是否随金融环境和银行业市场结构的变化而变化呢?文章运用我国14家银行1995~2006年的面板数据就此问题进行实证分析,结果发现,外资银行的进入发挥了一定程度的"市场竞争效应"和"溢出效应",但二者都比较微弱,而"金融稳定效应"还有待进一步的观察。引进含有交互项的模型的实证结果表明:随着我国金融发展水平和银行业竞争程度的不断提高,外资银行进入的"竞争效应"、"溢出效应"和"金融稳定效应"将得到更好的发挥。     

国有企业人才流失硇原因与对策——以武钢为脚

文章以武钢为例指出了国有企业人才流失的现状，分析了人才流失的原因，提出了相应的对策。     

浅谈现代企业人才管理

现代企业之间的竞争,其实质就是人才的竞争。一个企业是否注重人才管理,已成为衡量该企业管理是否现代化的一个重要标志。中国的企业亟须系统而全面的人才发展计划,以提升各层次管理人员的素质。企业通过战略性的人才管理,不仅仅可调动每个岗位、每个人才的积极性,更重要是增强了企业的竞争力,最终推动企业的长远稳步发展。     

基于波特竞争模型探讨传统银行业的发展

现代科技的快速发展,金融体系也发生了较大的变化。单一性主体向多元化主体的发展,使得银行业的竞争日益激烈。通过以波特五力模型为基础,从供应方和买方的讨价还价能力、行业内的竞争、潜在进入者威胁、替代品的威胁五个方面对传统银行业进行竞争力的分析,提出今后传统银行业的发展建议。     

区域人才发展战略研究综述

随着人才竞争的激烈,人才战略理论研究的深入,区域人才发展战略的研究逐渐引起学者们的关注。从区域人才发展战略定义、内涵与构成、模式和研究层面四个方面,对目前区域人才发展战略研究的主要成果进行系统的梳理与归纳,在此基础上总结出区域人才发展战略研究存在的问题及对未来的展望。     

我国私人银行业务的发展研究

近年来随着我国社会财富的快速增长和富裕阶层不断壮大,私人银行业务蓬勃发展,成为商业银行经营转型和利润增长的突破口。从我国私人银行发展现状入手,具体分析当前私人银行的发展机遇,并就当前私人银行客户细分、产品创新、品牌建设、人才培养及风险管理等方面存在问题,进一步提出未来发展思路,以期获得良好的发展前景和经营业绩。     

科学人才观视角下的人力资源管理格局重塑

2003年年末,建国以来首次召开的全国人才工作会议确立了科学人才观的理念。本文首先 分析了科学人才观对固有观念和新形势下人力资源管理模式提出的挑战,在此基础上就科学人才观视角下 的人力资源管理格局的重塑提出了几点建议。     

论战略性人力资源管理的实施

随着企业竞争的日益激烈，人力资源真正成为企业的战略性资源，企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高、推动企业人力资本扩展、指导人力资源管理实践，并使企业获取持续竞争优势。实施战略性人力资源管理必须进行企业战略的匹配与整合以及企业文化的整合，同时也要坚持双层双元原则。     

我国保险企业组织生涯管理问题探讨

组织生涯管理是近些年来在发达国家兴起的、颇受人们关注的人力资源管理领域的一项新内容,体现了一种全新的人力资源管理理念和模式。本文从组织发展战略和员工的培训与开发等几个方面,分析了我国保险企业组织生涯管理过程中存在的问题,并相应提出了一系列对策,试图为促进我国保险企业组织职业生涯管理水平的提升,以达到企业与员工双方“双赢”效果提供有益的借鉴。     

民工供给不足的民企人力资源管理视角分析

本文根据民营企业是民工就业主渠道的事实,从民营企业人力资源管理的视角分析民工有效供给不足的原因,最主要的是企业对员工的激励不足,主要表现在:工资待遇低难以对员工形成足够的激励;短期雇佣影响员工的就业安全度;随意延长工作时间,劳动环境较恶劣;人文关怀不够,影响劳动者的潜力发挥和供给。改善民营企业人力资源生态是激励民工供给增加的重要选择,主要包括:适度提高员工工资待遇;树立社会责任意识,着力改善员工工作环境;注意劳动契约的稳定性,增强员工就业安全感;关注员工人文需求,改善人力资源生态。     

农业产业结构调整中的人力资源开发探析

在新一轮的农村产业结构调整中,农村人力资源的开发具有十分重要的意义,但目前我国农村人力资源的状况与农业产业结构调整的要求还有一定的差距。所以,我们应采取各种切实可行的措施,加快农村人力资源开发,以促进农业产业结构的调整。     

我国保险企业组织生涯管理问题探讨

组织生涯管理是近些年来在发达国家兴起的、颇受人们关注的人力资源管理领域的一项新内容,体现了一种全新的人力资源管理理念和模式。本文从组织发展战略和员工的培训与开发等几个方面,分析了我国保险企业组织生涯管理过程中存在的问题,并相应提出了一系列对策,试图为促进我国保险企业组织职业生涯管理水平的提升,以达到企业与员工双方“双赢”效果提供有益的借鉴。     

基于契合理论的高校人力资源管理实践研究

契合理论作为当下研究人力资源管理的热点理论,揭示了组织内外部契合、人与组织契合的重要性。基于契合理论的人力资源管理实践模型的构建首先应考虑人力资源管理实践,与组织战略的契合,然后考虑实施对象所要达到的目的,从而确定应采取的具体实践模式。     

高校图书馆人力资源管理研究

21世纪是充满竞争的世纪,当代各种形式的竞争归根结底都是人力资源的竞争。目前,高校图书馆人力资源的现状不容乐观,在体制机制、人力资源配置、专业结构等诸多方面存在问题,必须加以改进,图书馆事业才能得到快速、长久的发展。