浅析钢铁企业“新常态”下的人力资源管理

<正>今年以来,在全球宏观经济环境不容乐观和国内经济增速放缓的大背景下,钢铁行业持续低迷,倒逼着企业实施转型升级、挖潜增效。面对我国经济发展的"新常态",企业人力资源管理的改革创新更是刻不容缓。如何适应企业发展的"新常态",做好"新常态"下的人力资源管理,是钢铁企业提高市场竞争力的重中之重。一、钢铁企业面临的"新常态"当前钢铁行业进入了经济增速变化的"新常态"、结构调整的"新常态"、宏观政策的"新常态"的运行环境中。     

进一步解放思想全面适应新常态

目前,我国经济已进入稳增长、调结构的新常态。由于钢铁产能过剩,转型发展需要一个过程,加之国际金融危机等因素的影响,钢铁行业尚处于困境之中。面对严峻挑战,为了以改革求生存、以创新求突破,各钢铁企业都把解放思想列为头等重要的工作,主动冲破思想障碍、消除观念束缚、改变思维模式,以解放思想引领适应新常态的各方面工作。一、进一步解放思想,必须以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循。习近平总书记指出:"我们提出要准确把握、主动适应经济发展新常态,就是适应     

积极应对新常态 全面打胜扭亏增效攻坚战

鞍钢应对新常态的几点认识中央经济工作会议指出,"认识新常态,适应新常态,引领新常态,是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑"。这为鞍钢集团公司正确认识和把握发展形势,明确企业改革发展方向提供了强大思想武器和行动指南。1、)正确认识新常态,保持战略发展的平常心态。新常态是我国经济发展和全球市场竞争进入新时期新阶段的客观必然,是不以人的意志为转移的。新常态下,钢铁行业高投资、高增长、高利润的时代已     

创新思想工作方法 助推企业改革转型发展

近年来,钢铁行业持续低迷,多数钢企陷入困境,攀钢生产经营也面临生死考验。2014年,面对钢铁行业的新常态,攀钢提出了"改革、转型、创新"工作主线,但随着企业改革的不断深入,特别是分配方式、管理模式等的变化,对职工思想稳定造成冲击和影响,从而产生阻力。如何引导职工积极投身改革,成为攀钢思想政治工作面临的一项紧迫任务。分析造成职工思想动态波动的主要原因经过分析研究,认为引发职工思想波动主要原因     

新常态下加强党员干部思想政治工作的对策

当前我国正处于全面深化改革的关键时期,政治、经济、社会、文化发展都进入新常态,政治生态更加清明规范,经济社会发展日趋稳健和谐,社会生活、文化事业更为多元繁荣。面对全面深化改革的社会新常态,国有企业如何做好新形势下的思想政治工作,营造良好氛围,凝聚改革共识,汇聚改革力量,激发改革活力,为国企改革发展创造更好的环境,是一个值得共同探讨和研究的新课题。做好思想政治工作要深刻领会和适应"新常态"新常态就是不同以往的、相对稳定的状态,这是一种趋势性、不可逆的发展状态。"新常态"使中国政治生活、     

凝心聚力打赢企业生存保卫战

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证。面对我国经济发展新常态下,钢铁行业发展的新趋势,山钢集团党委牢牢把握企业发展的新坐标,积极研判干部职工思想呈现出的新动向,不断探索思想政治工作新思路,坚持在形式上求新、在方法求活、在成效上求实,努力开创企业思想政治工作新局面。企业面临的严峻形势及采取的应对措施近年来,山钢集团紧紧抓住降本增效这个中心课题,充分发挥集团化协同优势,深入开展对标挖潜、运     

把好思想脉搏 创新工作方法 做好新常态下企业职工的思想政治工作

思想政治工作是我党的传统优势,是企业生存和发展的生命线。当前,钢铁行业进入低增长、低效益、低价格、高压力的新常态,职工承受着工作任务加重、收入降低、减员增效等压力,职工工作的积极性、主动性出现滑坡,畏难情绪抬头。因此,我们要在继承传统思想政治工作方式方法的基础上,求新、求变、求突破,逐步探索适应新形势的职工思想政治工作的新方式、新方法,以此更好地凝聚、调动职工,发挥职工的主观能动性,更好地为企业改革发展服务。     

构建适应新常态的国企党建思想政治工作新机制

当前,我国经济发展进入以"中高速增长、发展方式转变、结构深度调整、发展动力转向"为基本特征的新常态。国有企业党建工作需要在深化改革进程中更好地融入生产经营中心,服务转型发展大局,做到新常态有新认识,新常态有新思路,新常态有新作为。一、充分发挥国企党组织独特优势,增强企业核心竞争力河钢集团始终坚持"融入中心抓党建、争创一流促发展"的党建工作思路,深入贯彻落实全面从严治党要求,认真履行企业党组织职责。一是把党组织参与重大     

新常态下加强企业思想政治工作初探

当前,我国经济正处在增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期的"三期叠加期"的新常态下,企业的发展面临严重挑战,也给企业思想政治工作带来了新挑战。探索和总结新常态下加强企业思想政治工作新途径,对于加快企业发展、提高企业经济效益,全面加强基层思想建设,进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。     

发挥引领作用,激发与调动钢铁行业“半边天”积极性

<正>今年以来,钢铁行业依然呈现"低价位、高产量、高成本、低需求、低效益"运行态势,面对持续低迷的市场形势和严峻的市场挑战,女职工应以什么样的姿态适应钢铁行业新常态,以什么样的勇气爬坡、过坎、涉险滩,以什么样的智慧突破利益固化藩篱?在企业生存与发展面临严峻考验的形势下,女职工组织如何正确引领女职工,充分激发与调动钢铁行业"半边天"积极性?这些问题应当是我们深度研究和探索的热点课题。为此,汇达公司女职工委员会牢固树立大局意识、责任意识     

2015年征稿启事

2015年,本刊将全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导,学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,主动适应经济新常态,紧紧围绕企业扭亏增效、转方式、调结构、创新发展的中心工作,加大对党建思想政治工作和企业文化的理论研究及实务操作推广力度。本刊追求严肃务实的学风,欢迎有志于党建思想政治工作和企业文化研究的人士踊跃投稿。投稿内容指南一、企业思想政治工作研究1、关于企业适应经济新常态,深入开展形势任务教育,把市场压力变成深化改     

在新常态下加快建筑企业党建思想政治工作转型

随着我国经济发展正进入新常态,全面认识新常态、主动适应新常态、积极引领新常态,意味着建筑企业必须进一步加快转型,调整产业产品结构。同时,企业转型发展和市场形势的变化及企业经营重点分散、转移,使过去党建思想政治工作集中式的活动形式和方法受到重大挑战。项目小、高度分散、流动大的特点,要求党建思想政治工作在管理上更加注重服务,在对象上更加注重个性,在教育上更加注重实效,在时空上更加注重全程,在范围上更加注重全员,加快党建思想政治工作方法的转变。     

“新常态”企业思想政治工作创新基本途径

企业思想政治工作是企业建设发展的重要精神力量,是企业核心竞争力的重要组成。适应经济社会发展进入"新常态",面对企业发展、员工思想的新要求、新模式、新挑战,企业思想政治工作必须确立新思维,打通新渠道,建立新机制,用好新载体,切实为为企业创新发展提供持续充足的精神动力和思想保证。     

“互联网+”条件下大学生思想政治教育新途径探究

在万物互联、人与网络的共存共生的"互联网+"时代,高校要完成立德树人、思想引领的目标,就要转变教育模式与理念,创新思路,不断探索大学生思想政治教育工作的新方法、新途径,才能顺应新常态,让大学生思想政治教育见成果、见实效。     

论高校思想政治教育面临的现状与发展对策

高等教育的教学目的是为国家和社会培养合格人才。思想道德教育一直以来是教育体系的重要组成部分。目前思想道德教育在新常态下存在形式主义、模式单一等诸多问题,文章针对这些问题进行了探讨和分析,并提出学生自我管理的、因材施教、完善规章制度等具体措施,以改进和优化新常态背景下的高校思想政治教育,全面培养和提升毕业生的综合素养,为培养合格人才发挥更重要作用。     

河北钢铁行业的市场行为浅析

市场行为(Conduct)是SCP范式(Structure-Conduct-Performance)中重要的组成部分,低增长、低价格、低效益、高压力,"三低一高"已然成为钢铁行业的新常态。在供给侧改革的大背景下,本文通过研究河北钢铁行业的市场行为,了解河北钢铁企业的生存现状和发展过程,由此寻找河北钢企的发展路径。     

经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策

经济新常态是我国经济发展的必然阶段,它宣告了中国传统经济增长模式的结束。经济新常态出现的新问题也是企业思想政治工作需要重视和解决的问题。新时期企业思想政治工作既是对企业的立体全覆盖,同时思想政治工作的主体还是职工群众,要"以市场为导向,客户为中心"定位创新企业思想政治工作。经济新常态下思想政治工作的方式要不断创新,而政工队伍建设是思想政治工作的关键。     

浅析新形势下如何做好国企改革的思想政治工作

面对经济社会转型发展的新常态,国企要进行系列改革,通过意识形态、管理机制、人自身和载体等方面的改进,不断提高新常态下思想政治工作的实效性和针对性,推动企业全面、协调、可持续发展。     

积极适应新常态 努力展现新作为 为企业改革发展提供坚强思想政治保障

今年以来,武钢党委积极适应国家经济发展新常态,在钢铁行业低增长、低价格、低效益、高压力的“三低一高”严峻形势下,持续开展理论武装、主题教育、正面引导、舆论监督和工作创新,使思想政治工作紧紧围绕武钢“一三五”战略(即“一大目标”:建设具有国际竞争力的世界一流企业;“三个转变”:由单纯的生产经营型向质量效益型转变,由一业为主向一业特强、适应多元转变,由内陆发展向沿海、国外发展转     

新常态下企业形势任务教育的着力点

河北钢铁集团董事长于勇在接受新华网采访时说,"日趋严峻的行业经营形势表明,钢铁企业已到了必须直面市场、颠覆传统,以改革求生存、以创新求突破的转型发展期,这将是未来钢铁行业运行的新常态。"新常态下,艰巨繁重的生产经营任务,对钢铁企业特别是基层单位开展形势任务目标教育提出了新的更高要求。把握形势任务目标教育着力点,切实提高其针对性和有效性,把广大干部职工的思想和行动统一到公司、公司党委的战略部署上来,凝聚战胜市场挑战、推进企业改革创新的强大合力,是当前和今后一个时期思想政治工作的重中之重。