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一、必须打破常规
有些时候,你必须打破常规。——汉堡王餐厅
现状的常规
根据定义,企业家常常打破常规,即使只是现状的常规。大部分企业家甚至做得更多。
好的管理人员为他们的员工制定好表现标准,达到了这个标准就对他们进行奖励。把所有的点连起来,得到一个和事先规定好的一样的模型,你就能赢得奖励。 相似文献
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宋玉琴 《广西质量监督导报》2005,(2):47-48
现代企业家及经营者所面临的市场,是纷纭复杂、瞬息万变的市场。这就要求企业家及经营者打破常规性的思维定势和行为定势,根据市场的变化,采取不同的营销方式。有作为的企业家及经营者具有这种出奇制胜、超出“常规”的营销技巧。依靠这些技巧,才能抢得生意和效益。下面是古今中外运用出奇制胜谋略而获胜的做法,对企业参与市场竞争也许能有所启迪。 相似文献
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五月中旬,中国企业家调查系统公布了一份《中国企业家队伍成长现状》调查掇告。调查显示,在过去几年中,中国企业家数量有较大增长。与企业家人数持续增长相对应的,是企业家对GDP的贡献也越来越大。人们不禁要问,中国企业家从无到有,从势单力薄到成为社会的强势群体,他们是否已经形成一个特殊阶层?[编者按] 相似文献
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本文分析了我国民营企业的能力现状,并将三代民营企业家和四种类型的民营企业家的能力特点作了对比。文章还对中国民营企业家与国营企业家的能力和国外企业家的能力作出了对比研究。 相似文献
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培养学生企业家精神是高校创业教育的立足之本,是工商管理专业人才培养的重要方向之一。“企业家精神”内涵入手,分析目前企业家精神在我国地方高校工商管理专业人才培养的现状及局限性。探讨适合现状的有效的工商管理专业“企业家精神”人才培养模式。 相似文献
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浅谈国有流通企业家队伍建设问题刘振杰一、目前国有流通企业家队伍的现状1,数量少。在我国,企业家是指那些在社会主义市场经济条件下,在竞争中脱颖而出,为经济建设做出优异成绩和贡献的职业企业经营者。显然,那些没有为社会创造财富,甚至造成国有资产流失,加大了... 相似文献
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从改革开放至今,我国的经济已经取得了快速的发展,这和我国各类企业的发展以及企业家的成长是分不开的。现阶段我国企业家队伍建设得到了政府重视,结构得到优化;企业家队伍不断发展壮大,企业家成长的环境在不断改善和提高,在市场经济环境下.锻炼了一批企业家的管理能力、创新能力以及应对风险的能力;另外,企业家队伍整体素质,包括政治素质、专业素质、道德素质都有了较大提高,多数企业家的思想观念已经发生根本性的转变,确立了市场观念,改革开放和锐意进取的精神有所增强,有了竞争意识和风险意识。敢于大胆探索、大抓管理,在经营决策能力上有所提高,带动企业取得了可喜的成绩。但这并非是一朝一夕之事。因为我国现阶段的企业家队伍建设过程中还存在着不少的问题:一是由于受几千年封建思想的影响,还存在着重官轻商的观念,认为当官才是修成正果。而从事工商业被认为是不体面的事情.这就使得一部分人不想成为企业家。二是人们对企业家还缺乏真正的认识。对培养造就企业家队伍缺乏理论指导。还没有意识到培养企业家队伍的重要性。三是部分企业家的素质不高,缺乏市场经济观念和各种知识的学习。四是国家在企业家的选拔机制上存在不健全的问题,还存在着行政任命企业管理。五是企业家激励机制和监督、约束机制不健全。六是市场功能尚不完善,企业家的社会保障有待健全。针对我国企业家队伍建设的现状和存在的问题,必须采取相应的对策。 相似文献
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中国企业家调查系统近期在北京举行了“第十二届中国企业家成长与发展调查结果发布暨企业文化:认识、现状和问题研讨会”。六位专家和企业家在会上对企业家与企业文化的认识、现状和问题进行了主题发言。本刊编选了他们的发言概要。 相似文献
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民营企业在安徽省国民经济中起着越来越重要的作用,然而融资难的现状是安徽省民营企业面临的一大难题,影响民营企业融资能力的因素有很多。文章力图站在企业家行为的角度考察企业的融资能力,并对安徽省民营企业家行为提出几点建议,以期对安徽省民营企业的更好发展有所裨益。 相似文献
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民营企业的飞速发展有赖于高素质的企业家,在知识经济时代,企业家应该是学习型的企业家,针对现阶段企业家素质的现状,如何通过创建学习型组织来提高企业家的素质显得尤为重要。本文根据学习型组织中企业家素质的特点提出了相应的对策,希望依托企业家素质的提高来推动民营企业突破成长障碍。 相似文献