黑河人才开发浅见

实施人才开发战略是满足我市经济社会发展对人才需求的必要手段。按照大发展、快发展的要求,结合我市人才现状,要采取有效措施,拓宽人才开发渠道,推进人才开发的进程,以不断满足我市经济社会发展对人才的需求。     

关于西部人才问题的思考

人才是西部发展最重要的因素,西部大开发展离不开人才的聚集和积极参与,那么,如何估价西部面临的人才形势,究竟靠什么来吸引人才,留住人才,怎样最大限度地调动各人才的潜能,这些问题值得思考。     

注重人才储备的欧美公司

如今,世界上有实力的大企业,知识经济在其利润的总额上所占比例越来越大,企业发展的源泉在于创新,而创新的核心在于如何吸引和使用人才,企业间的竞争实际上是人才的竞争,因此以知识经济为主的大企业之间,人才的争夺就显得尤为激烈。     

构筑西部大开发的“人才通道”

西部大开发的关键是人才资源的开发。西部经济结构的调整是西部调整人才结构的依据。西部要实现跨越式发展 ,必须积极探索适应西部实际的人才开发新模式 ,营造良好的人才成长环境 ,防止人才流失 ,吸引外部人才 ,培育本土人才 ,构筑无障碍人才流动通道 ,形成集密的人才聚合高地。     

西部大开发重在人才开发

党中央、国务院着眼于我国新世纪发展的大局,审时度势、不失时机地作出了发展我国西部地区的战略决策.朱镕基总理在听取国家人事部工作汇报时强调,现在我们开发西部最根本的是人才,不解决西部地区的人才资源问题,开发西部地区是有很大障碍的.人才资源开发是地区经济开发的基础,没有充足的人才,就不会有发达的经济,我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇,加快新疆的发展,更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键,加大人才开发力度,为民族地区经济发展扫除障碍.     

论四川在西部大开发中的人才发展战略

在科技日益发达的当今世界，各国的经济竞争、市场竞争，归根到底，是人才的竞争。中国在改革开放的二十年中，东部沿海实现了思想观念和制度创新的跨越，重金招聘各类人才，托起了东部企业高新技术的高起点，创造了经济发展的高速度、高效益，创造了东部经济的大繁荣。因而，四川要抓住西部大开发的契机，必须占领经济发展的制高点，制定人才引进、培养、储存、使用的发展战略。     

从人力资源开发角度看民族地区发展先导问题

民族地区要想实现跨越式发展和可持续发展,必须优先开发人力资源.毕竟"小康大业,人才为本","西部大开发,人才是关键".     

西部"孔雀东南飞"及人力资源开发的对策

人力资源开发是西部经济、社会发展的基础和动力,也是顺利实施西部大开发战略的前提条件.目前,西部人力资源存在数量大、素质偏低、人才结构不合理、人才流失等问题,特别是人才流失已经影响到西部各项建设工作和西部大开发进程.西部只有增加教育投入、改善环境,营造留住人才、吸引人才的环境氛围,才能提高西部的人才素质和遏制人才流失的问题.     

积极实施企业人才优先开发战略的几点建议

目前企业人才开发亟需关注两大核心问题：一是人才开发“双轨制”导致企业人才总量不足，人才结构严重失衡；二是企业人才开发“转型”特征明显，提高企业竞争力的人才开发制度缺乏，不利于人才能力及价值的充分发挥。基于提高企业竞争力、建设创新型国家、转变经济增长方式、调整产业结构需要和“十一五”经济社会发展规划，应积极实施企业人才优先开发战略。建议：实施集聚优秀人才投身企业的政策；围绕国家关键产业发展战略培养造就一批企业精英人才；引导人才有序流动，优化企业人才结构；规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系，等等。     

西部大开发与高级人才培养

实施西部大开发战略,如果没有一大批具有较高管理水平和掌握专业技术的人才,西部独特的资源优势就不能很好地转变为经济优势,经济发展将会受到制约。 在竞争中求生存,求发展,已经成为无可回避的挑战。竞争的根本是人才,发展的关键还是人才。国家《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》中指出,目前我国人才发展面临的主要问题是“人才总量相对不足,结构不够合理,创新能力亟待提高”,并在教育培训方面提出要“构建终身教育体系、着重培养人才的创新能力、优化整合各种教育培训资     

西部大开发应首推智力开发

西部经济大开发是一项系统工程，需要方方面面的联动。但西部的开发应首推智力开发，将科技力量与人才优势结合起来，以科技、人才建设为中心，以科技与人才的发展带动经济建设的发展。     

西部大开发的着力点——主要以西北五省为例

西部大开发是党中央站在全局的高度，提出的一个伟大构想，要正确认识西部特殊重要的战略地位。以让西部生活更美好的理念来引领西部大开发；以高科技和人才来支撑西部大开发；以农业快发展大发展为突破口来发展西部；以产业化的手段来提升西部；以市场化的模式来经营西部；促进西部又好又快的发展。     

西部人才问题对话

乔:西部大开发需要多方面的投入,如政策方面的倾斜,资金、项目、科技的投入,人才的支持等等。在这各种要素中,你认为什么最重要? 邹:我认为最重要的是人才。西部大开发,首先需要的是人才,人才工程是西部大开发中的首要工程。人才在经济发展中或在各方面的事务中,往往起着决定性的作用。我五次赴江苏春兰考察,我问春     

西部开发的关键是人才开发

未来的二十一世纪将是科学技术高速发展的时代，也是各种人才大发展的时代．经济的竞争．科学的竞争，归根到底是人才的竞争。在新世纪即将到来之际，为了消除东西差距．解决地区发展不平衡，实现二十一世纪中华民族的伟大复兴，党在十五届四中全会上提出了西部开发的战略，吹响了西部火开发的号角，     

西部大开发政策演进分析

实施西部大开发战略需要一系列强有力的政策措施支持.其中包括增加资金投入,改善投资环境,扩大对内对外开放,吸引人才、发展科技教育几个方面.在实施西部大开发的过程中,这些政策的倾斜,为西部地区的开发和发展提供了有力的制度支持.     

在西部大开发中要重视发展远程教育

远程教育具有投资少、覆盖面广、效率高的优点,是教育大众化、终身化的有效途径。远程教育是西部大开发中人才大开发的首选模式。运用远程教育为西部经济发展培养更多层次的人才,为西部大开发提供有利的“软环境”。     

构筑有效人才开发机制，积极培育企业有用人才

构筑有效人才开发机制,重要的是树立正确的人才开发理念,坚持面向企业现代化、市场竞争,未来发展,以企业需求为导向,以提高创新能力为核心,立足培养全面发展的人才,突出培养创新型人才,注重培养应用型人才,完善现代人才开发管理体系,注重在实践中发现、培养、造就人才,构建人人能够成才、人人得到发展的人才培养开发机制。     

西部上演人才争夺战

实施西部大开发战略,已经三年了,西部大开发的力度在加大,步伐在加快,宏伟而艰巨的事业为人才施展抱负搭建起广阔的舞台。西部各省区市采取了一系列措施吸引挽留人才,但“孔雀东南飞”的窘境依然没有多大改变。加入世贸组织后,东部省份纷纷组织阵容强大的招聘团,赴西部争夺人才。而外企对西部人才的争夺则更为激烈。面对东部发达省市的竞争和跨国公司的逼人态势,西部留住人才的压力愈来愈大,西部人才频频告急。     

深入实施西部大开发战略的人才保障机制研究

当前西部地区面临人才总量不足与人才结构不合理的矛盾,人才队伍整体素质不高,人才外流特别是高层次人才外流的现象严重,人力资源开发和管理的机制创新滞后,人才培养基础条件薄弱等诸多问题。为此,必须优化政策环境、坚持培养和引进相结合、创新人才开发的体制机制、加强人才立法,为深入实施西部大开发战略提供人才保障。     

西部职教的机遇与对策

一、西部职业教育发展的机遇 （一）西部大开发带来的机遇。国家投入大量资金加强基础设施建设,进行环境保护和生态重建,大大拉动了对各类人才的需求。西部大开发既需要高级人才,更需要大量的中初级实用人才。高级人才既可以培养,也可以引进,但大量的中初级人才则主要靠自己培养。