大连物流人才需求及对策研究

随着东北亚航运中心的建设，大连的物流行业发展也进入了新阶段，对物流人才的需要也急剧增长。文章以大连各大招聘网站从2007年6月3日至8月3日的招聘信息为调查对象，从招聘单位行业性质、招聘职位、学历要求、专业与工作经验要求等六个方面。分析了大连地区物流人才需求情况及存在的主要问题．并从政策导向、人才培养模式等方面提出解决问题的对策。     

工业企业预算管理的困境及对策

生产力的发展,使企业规模扩大,社会化大生产推动预算理论的产生。企业规模扩大也会带来生产过剩、产品供大于求的现象,企业的管理者亟需找到对市场预测、对企业内部生产能力与市场需求相协调的方法。20世纪20年代美国的大型企业已经普遍使用预算方法,用系统理论来分析,对事前进行预测,事中监控和调整,从而有效协调市场与企业的生产经营。我国预算管理起步较晚,预算管理理论的引入是在20世纪90年代,当时的预算仅仅是一项任务计划的工具,对于预算管理大多只是停留在财务预算上,全面预算管理的意识较淡薄。到21世纪初,随着全球化的发展,我国加入WTO,工业企业预算管理逐渐被大家理解和接受,企业预算已上升到企业战略的地位,成为实现企业总体目标重要的部分,现在各企业已经对企业管理机制进行改革,将预算管理与企业的经营管理相结合,提高经营质量。企业预算不是简单的用数据堆砌的表格,而是与企业治理结构相适应的一套管理系统,其目标就是企业的战略目标。企业预算管理作为一种管理工具,将人、财、物等企业资源有效调动起来,协助企业实现战略目标。同时企业预算管理制度也是一种管理机制,一定要与市场相对应,一切以市场为起点。现将笔者在实际工作中的一些体会与大家一起分享。     

环首都经济圈建设中紧缺人才需求预测分析及引进对策研究

本文在对环首都经济圈建设中紧缺人才需求进行预测分析的基础上,就首都人才、智力引进的制约问题进行了深入探讨,并提出了相应的对策。     

三峡库区社会工作人才队伍开发对策研究

社会工作人才对于推进库区社会建设、改善民生、减少库区建设中的矛盾、健全库区基层社会管理、社会组织建设具有重要作用.通过研究发现,受库区现有经济社会发展水平、人才观念、人才发展环境等因素的影响和制约,三峡库区社会工作人才队伍整体表现出规模较小、质量不高、结构不均衡、稳定性不强等问题,社会工作人才的使用效能无法充分发挥.因此,提高认识、扩大规模、提升质量、加强激励是三峡库区社会工作人才队伍建设开发的现实路径和必然选择.     

刍议我国工业企业物流人才开发策略

21世纪,物流必将成为企业发展的“第三利润源泉”,而我国的工业企业物流发展非常滞后,其中最重要的一个原因就是工业企业物流人才开发的落后。因此,进行我国工业企业物流人才开发研究具有积极意义。本文针对我国工业企业现代物流理念薄弱、基层物流操作人才和高级物流管理人才的全面缺乏,提出了重视普及物流理念、完善在职培训机制、别具一格引进人才等开发策略。     

甘肃人才外流的离心因素及人才开发对策

<正> 为了开发甘肃,本省的各级领导部门和企事业单位曾采取了一些有效措施从外地吸收各类人才和熟练的劳动者,对开发甘肃起了重要作用。然而,从人才和劳动力的质量标准看,外流人员和内引人员存在着“逆差”而不是“顺差”,即高质量的劳动者流出大于流入。在全国进一步开放,沿海地区参与“国际大循环”的新的形势下,甘肃高质量劳动力进出的逆差态势有可能发展。所以,急需研究甘肃人才和劳动力资源开发的战略及战术。     

菏泽市水资源开发与管理对策探讨

本文主要对菏泽水资源的管理现状进行了分析,针对水资源管理中出现的各种问题,提出了相应的解决思路,以期可以为水资源的管理和可持续的发展提供借鉴。     

人力资源开发与管理的现状与对策研究

随着经济全球化时代的到来．人力资源已经成为第一资源．能否做好人力资源开发和管理问题是构建社会主义和谐社会和实现全面建设小康社会的关键。笔者主要围绕人力资源开发与管理现状、存在问题与对策提出见解,旨在抛砖引玉。     

上海商业人才现状、未来需求预测及对策

商业竞争力是衡量一个国家、地区的商业在国际市场上的适应能力。面对全球意义上的新一轮竞争,上海商业要实现新一轮发展,必须建设一支高素质的上海商业人才队伍。本文对上海商业人才队伍的现状、未来商业发展对人才的需求以及对策等问题进行了初步研究。     

工业企业成本管理的现状与对策

成本管理是工业企业生产经营管理的重要组成部分。但在粗放式管理模式下,企业在成本管理方面出现的问题比较多。本文在分析这些问题的基础上,提出了应对策略,希望对降低企业成本费用、增加企业利润、提高企业经营管理水平提供一些帮助。     

浅议工业企业成本管理现状及控制对策

随着我国市场经济的快速发展,现代企业管理制度也在不断完善,成本管理作为现代企业经营管理的一项重要经济指标,越来越受到企业管理者的重视。在目前的经济发展形势下,工业企业在成本管理方面产生了很多问题,本文主要分析了工业企业成本管理现状,在此基础上,给出了控制成本的相关对策,以期降低企业成本管理费用,增加企业经济效益。     

低碳经济背景下企业专业技术人才需求预测方法的探索

在低碳经济背景下,技术创新成为众多企业在战略转型过程中的关键.而企业专业技术人员的存量及配置是推动技术不断创新的源动力,因此,对企业未来的专业技术人才需求量进行预测十分必要.文章通过对现有的人力资源需求预测定量方法进行分析比较,选择出适合企业在战略转型时期对技术人才需求的预测模型,并运用该模型对企业人力资源需求进行预测.     

内蒙古沿黄地带工业开发研究

<正> 一、出发点内蒙古沿黄地带有发达的灌溉农业和一定的工业基础。在地理位置上,北靠华北地台北缘多金属和硫铁矿富集的狼山地区;南靠我国最大的煤盆——鄂尔多斯煤盆;又可近便地提供大量一次能源和金属、化工资源。这种自然资源、经济基础、区位特点的组合,构成了地带工业开发的优越条件,工业发展的基本要素相对齐备。现代工业发展和区域经济的成长,要求是多方面的,国土资源的空间组合优势,只要善于调度,具有一定的外部环境,就比较容易形成综合优势。从外部环境看,全国能源、高耗能工业向中西部     

西部大开发的人才对策

21世纪前 10年，是我国改革和发展承前启后、继往开来的新时期，经济、社会发展的宏观环境将发生深刻变化。我们现面临前所未有的发展机遇，又面临前所未有的严峻挑战。其一，经济全球化带来的机遇和挑战。经济全球化加速发展，既为我们更加广泛地利用国际国内两种资源两个市场，发展开放型经济提供了有利条件，也使我们的发展面临来自国内外更为激烈的竞争压力；其二，知识经济带来的机遇和挑战。知识经济的兴起，科学技术的日新月异，以电子信息技术为代表的高新科技产业迅速崛起，对西部欠发达的地区，充分利用后发优势，实现跨越式发展…     

工业企业财务管理实践中的常见问题及对策

财务管理,即是对企业的财务资金业务进行预算、核算、控制、预测等工作的一种综合性管理活动。它对企业的生存发展具有基础性的保障作用。本文就我国当前工业企业在开展财务管理工作时常出现的一些问题和不足进行简要的总结和分析,并研究和讨论加强企业财务管理工作实践效果和水平的对策,从而有效保障工业企业的顺利、健康、平稳发展。     

工业企业财务管理存在的问题及对策

工业企业是最早出现的企业,对所从事的经营活动独立核算、自主经营、自负盈亏。其财务管理有一定的特殊性和独立性。财务管理贯穿于整个企业的全过程,起着至关重要的作用。随着中国市场经济的迅速发展和工业企业经济活动的日益复杂,财务管理在市场运作过程中发挥的作用日益显著,它直接关系着一个企业的兴亡。文章重点阐述了目前工业企业财务管理的现状和存在的问题,提出了相应的改进措施,力争将财务管理工作提升到一个新的层面,不仅有利于企业的健康快速发展、增强企业的市场竞争力,还有利于我国经济的持续稳定发展。     

中小企业人才管理现状分析及对策

人才是左右中小企业发展的关键因素，本文分析了目前中小企业人才管理现状，并有针对性地提出了对策。