关爱女孩行动的社会背景及其公共管理学分析

关爱女孩行动旨在扭转重男轻女的传统观念,消除性别歧视,以期实现全社会性别平等的发展目标.作为公共管理的一项重要任务,这一行动也体现了我国政府履行人口发展战略和对人口问题综合治理的政府职责.从这一行动的社会背景及其公共事务性质,及当前主要的公共管理解决措施方面开展了问题的分析和探讨.     

基于公共管理基本模式的探究

公共管理是以政府部门为研究对象,合理整合社会各界的资源力量,实现公共福利和利益。研究公共管理的基本模式可以有效提高政府的管理效率和公共服务品质,随着经济全球化的发展,我国已经融入到全球发展化的进程中,这就要求我们政府采取有效的公共管理模式,进一步推行行政体制改革。本文通过分析我国国内公共管理模式的基本发展现状,提出存在的问题,来寻求我国政府公共管理的发展新趋势。     

公共物品PPP建设模式成功的关键因素分析——基于城镇化进程的研究环境

人口城镇化滞后已成为当前我国城镇化发展面临的主要问题,公共产品供给不足是制约人口城镇化发展的关键所在,按照未来我国人口城镇化的发展目标,仅仅依靠政府部门承担公共产品的供给是无法满足人口城镇化的需求的,因此必须引入私营部门,采用PPP模式进行公共物品建设。本文在此背景下,分析了PPP模式从事公共物品建设取得成功的关键因素,借此促进PPP模式在我国公共物品建设中的广泛应用。     

我国公共危机管理中的政府形象塑造研究

我国当前正处于经济和社会的转型期,人口、资源与环境之间的矛盾逐渐加深,公共危机的发生愈加频繁,公共危机管理的重要性凸显出来。近些年,我国在公共危机管理方面取得了一定的成绩,但是由于对公共危机管理与政府形象塑造的相关性认识不足,我国公共危机管理中的政府形象塑造还存在许多不足。良好的政府形象是政府的无形资产,如何进行政府形象的塑造与创新,成为政府在危机管理中不得不面对的重要课题。     

公共经济管理公共性的偏失与矫正

改革开放以来,我国公共经济管理取得了显著的成绩,但随着新公共管理的发展,公共经济管理公共性偏失问题严重。本文分析了我国公共经济管理公共性偏失的表现,主要包括政府主体的缺陷、民营化导致公共利益流失、民主制度不完善和公共行政监督缺位等方面。针对这些问题,提出了矫正公共性偏失的政策建议,如规范政府主体职能、发展协作管理、完善公民参与和强化公民意识教育等,以期为我国公共经济管理的改进提供理论参考。     

刍议西方政府治理中协作性公共管理

从19世纪开始,西方国家就开始探索政府治理的新模式,协作性公共管理的概念逐渐形成并开始实践。协作性公共管理模式的探索对西方政府治理具有重要的意义。本文对协作性公共管理的内涵的发展历程进行了介绍。介绍了协作性公共管理的两种模式。指出了协作性公共管理的优势与问题。最后,指出了西方政府治理中协作性公共管理对我国政府改革的启示。     

政府规模影响因素浅析

政府规模的决定因素一直是公共管理研究的热点话题,本文研究了我国省级政府的规模问题。我国实行了改革开放的政策,精简机构一直是政府改革的重点,但精简后又在重新扩大。社会经济的发展影响着政府规模的发展;支出分权和财政分权也导致了中国政府规模扩大;允许贸易开放和外资直接投资,政府规模的扩大出现了一些减小。此外,少数民族密度和失业人口的增大,同样也引起了政府规模的扩大。     

关于区域公共管理的制度创新分析

随着经济全球化进程的推进以及区域化程度的加深,一些区域公共管理问题日益呈现出来,所以创新区域公共管理制度就显得尤为重要。本文首先对公共管理制度创新的必要性进行了阐述,并指出了我国区域公共管理中存在的问题,在转变政府治理理念、健全区域公共管理法制建设和改进政府绩效评价体系建设等方面提出了相应的策略,以适应时代发展的要求。     

草根NGO参与公共危机管理的约束性因素与路径选择

随着全球化、组织化、信息化的发展,政府垄断公共事务的管理模式正在发生深刻的变革。公共危机管理的复杂性必然要求政府、市场和社会的合作共治。作为社会力量的重要组织形式—草根NGO的专业性和灵活性弥补了政府在公共危机管理中的不足。然而,草根NGO现阶段的参与只是一种体制外的参与,存在制度、公信力、资金、人力及自身能力等约束性因素。本文针对这些问题,基于草根NGO处于发展的初级阶段这一现实,提出了建立合作型关系来优化草根NGO参与公共危机管理的路径。     

人口计划生育科技服务与人力资源开发管理探讨

人口计生工作是政府实施公共管理和服务的重要组成部分,开展计划生育优质服务是新时期对人口和计划生育工作提出的新要求.     

中国的女孩生存：历史、现状和展望

基于已有的数据、研究成果及中国政府和社会的干预实践,对有关改善中国女孩生存的研究和实践进行回顾式的评述和展望。中国一直存在对女性的歧视,近年来中国持续升高的出生性别比和偏高的女孩死亡水平,反映出女性社会地位低下和女孩生存风险恶化。对女孩的歧视包括出生前和出生后的歧视。描述了中国高出生性别比和偏高女孩死亡水平的水平、趋势和区域差异,分析了女孩生存环境恶化的直接和间接原因及其引发的人口和社会后果。通过比较国际社会的经验和中国政府及社会的认识与行动,讨论了改善中国女孩生存的前景及相应的措施。     

社会歧视对进城农民工定居意愿的影响机制研究——基于身份认同的中介效应

农民工在流入地定居关乎城镇化质量和市民化水平,是促进经济内生性增长以及国内大循环的重要动力。基于2017年全国流动人口动态监测数据,综合运用Probit、有序logit以及中介效应模型等方法,剖析了身份认同视角下社会歧视对进城农民工定居意愿的影响及其作用机理。研究结果显示:社会歧视对农民工定居意愿存在显著的抑制效应,其内在逻辑是"社会歧视→身份认同→定居意愿"。进一步研究发现:教育水平、住房性质、福利保障及社会关系等因素是社会歧视产生的重要来源。提升农民工身份认同能促进其城市定居,而职业教育、公共服务均等化,以及社区活动建设等措施则有助于解决农民工受歧视问题,进而提升其定居意愿。     

The Book of Ours: Consumption as Narrative

This culture of subcultures is the story of our own telling, and how we relate to each other. It’s also an everyday resolution to an enduring paradox: maintaining our individual identities in a society of shared signs and objects, settlements and values. So private lives are lived in public, the product and the process of endless exchange on an industrial scale. Using personal experiences of enculturation, these forms of order, these orders of forms, are discussed against a backdrop of consumer ethnographies and our mutual dependence, upon the retailed and the retold.     

An Integral Model of Collective Action in Organizations and Beyond

While a large amount of work has been done to understand public good and to construct conceptual models explaining the antecedents of collective action, current literature is flawed in that most of them only examine the lower-level public good and attribute people's participation in collective action to external variables. It pays little to the developmental nature of collective action. Utilizing Ken Wilber's theory of integral psychology, this paper proposes a holistic definition of public good, emphasizing its different levels of development. The paper also introduces an integral model of collective action that explains the antecedents of collective action in terms of not only the external individual behavior and social factors but also the internal aspects of individuals, organization, and society. Lu Tang is a doctoral candidate at the Annenberg School for Communication, University of Southern califorina, USA.     

American and Canadian perspectives on affirmative action: A response to the Fraser Institute

The publication of the Fraser Institute's Discrimination, Affirmative Action, and Equal Opportunity offers an occasion to review some of the practical and philosophical issues raised by affirmative action policy. Canadian affirmative action programs derive from the American context, which is here reviewed, but do not have the legal recourse available in the American system. Perhaps as a consequence, most Canadian programs have been carried out by governments acting in their role as employers. The Canadian Union of Public Employees has been especially active in developing union perspectives on affirmative action programs, which do raise special concerns for organized labour. Affirmative action raises several basic questions: the importance of proportionality, merit, compensation and role models in determining who is entitled to opportunities in our society. Differences between the Fraser Institute's attitude about affirmative action and attitudes of other social groups, such as the labour movement, lie in their very different assumptions about what constitutes a free society.     

The Ethics of Discrimination: Organizational Mindsets and Female Employment Disadvantage

Negative gender-role stereotypes con-tinue to pervade the careers of many women. The current study examines the careers of female National Health Service (NHS) nurses in the United Kingdom. The study identifies organizational mindsets which militate against women's career advancement. These mindsets form the basis of the "ethic of discrimination" which both maintains and perpetuates unequal outcomes for women in NHS nursing. We examine the implications for management in promoting non-discriminatory decision making, and the barriers that are faced in overcoming the "ethic of discrimination".     

"国家治理财政论":从公共物品到公共秩序

本文沿着"财政制度一增进公共秩序一国家能力支柱一实现国家治理目标"的逻辑,建立起"国家治理财政论"的基本框架,详细阐明了财政与国家治理的关系.本文理论要点有:(1) "公共秩序"是人的基本需要和经济社会运行的保障;(2)市场经济发展带来经济从社会中脱嵌、利益格局分化、创造性破坏三大进程,公共秩序不断面临冲击和重建过程;(3)国家治理依赖于"国家能力"的支持,国家能力的两大支柱是市场增进能力和组织动员能力;(4)为建设良好的公共秩序,国家治理目标是经济有效、社会有序、政治包容;(5)财政支出、收入、预算和政府间财政关系中的一系列制度安排,从不同侧面有助于经济增长和稳定、社会保护和控制、权利开放和维护权威等目标的实现.     

Unfocused Altruism: The Impact of Iconography on Charitable Activity

Over the past generation much attention has been paid to the disadvantaged in our society. Public and private programs have been developed to alleviate poverty and allow the underprivileged into the mainstream of society. While much more needs to be done, many of these programs have been highly successful.Unfortunately, many social programs have had perverse consequences for the intended beneficiaries. One example is the debate over differential tuition at State University of New York (SUNY) colleges. Advocates of uniform tuition at SUNY colleges take a position that at first glance appears compassionate, but upon closer examination may actually work against the interests of the low- income students it is meant to help. The purpose of this paper is to show how altruism without rigorous analysis can be dangerous to those in need of assistance. What is important is the effectiveness of public policy initiatives, not their method of delivery.     

论公共风险管理理论体系的构建

现代风险管理的理论与实践,经历了“可保风险管理”、“纯风险管理”和“综合风险管理”三个发展阶段。但这些理论与实践的发展仍主要限于组织系统的层面,目前并未系统地发展至整个社会系统的层面。20世纪后半叶至21世纪,“风险后果的公共性”日益成为风险的一个重要特征,因此“公共风险管理”突显为人类社会面-临的重大挑战。通过对现代风险管理理论与实践的发展历史的回顾,意图揭示现代风险管理的性质、理论构建基础与“构建公共风险管理理论体系”的重要意义。就像微观经济学无法完全解决宏观经济问题时便有宏观经济学的诞生一样,当组织层面上的现代风险管理理论与实践无法完全解决整个社会面-临的“公共风险”时．就应该“构建公共风险管理的理论体系”来解决这一问题。     

Shaping the castle according to the rocks in the path? Perceived discrimination,social differences,and subjective wellbeing as determinants of firm type among immigrant entrepreneurs

This paper argues that transnational entrepreneurs are characterized in terms of their differing perceptions of the host society in comparison to conventional immigrant entrepreneurs. We focus on three aspects of individuals’ perception of informal institutions which include (1) individuals’ perception of discrimination based on first-person and third-person experience, (2) individuals’ perception of social differences, and (3) subjective wellbeing. We find that among other immigrant entrepreneurs, transnational entrepreneurs are more likely to perceive social differences within the host society, to have been discriminated against, and experience dissatisfaction regarding opportunities and income.