班长不是"老妈子"

既然有人说我"藏招"了,我只好自招,再讲个事例跟你们唠唠. "张固,你的活儿进展慢了,赵伸,你的活儿咋干得这么毛愣昵?"班长王棋又喊了. "王棋呀,你过来."这时工会覃主席叫他.他屁颠颠地跑过去:"啥事呀,主席."看你这进度看板弄的这个埋汰,勾勾抹抹的,前两天没干咋地?"覃主席,这两天我忙,忘填进度了,马上填……"王棋又颠颠地跑着取记录本去了.     

"无性别"设计要火?

你脑海中对于服装的概念又要更新了.男装、女装不在是消费人群的固定划分,新潮的"无性别"设计产品开始走入了品牌店铺货架.今年 3 月,ZARA就发布了一系列"无性别"的服装款式,并且在官网上直接添加了"无性别"这个购物类别(Ungendered),里面卖一堆颜色简单,男女都可以穿的基本款.     

善用人之"短"

一位著名学者说过这样的话: "发现并运用一个人的优点,你只能得60分:如果你想得80分的话,就必须容忍一个人的缺点,发现并合理利用这个人的缺点和不足."这话很富哲理.扬长避短是用人的基本方略.     

五大关键,让你二十年后依然是人才

你是正在力争上游的基层员工,还是中高阶层主管?无论你身在哪一个阶段,当职场趋势已从企业端的"终身雇用"转变为个人端的"终身就业",你必须时时增加自己的竞争力,即使二十年后,依然是企业抢着要的人才。1.不管身处什么位置,都要保持学习的习惯工作十年到十五年左右,会有一种"上下卡住"的闭塞感与无力感。因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定     

从“人性的假设”看HR管理

身为HR你是不是在工作中也有这样的困惑：在有些企业,老板对人特别苛刻,有的主管不尊重人,对人非常刻薄,公司的审批流程很繁琐……     

"电荒"的危中之"机"

刚刚走出夏季"电荒",我们却又迎来了一个缺电的冬天.而且,据专家预测,"电荒"在短期内还不能很好地解决,甚至有的地区将由时段性、季节性缺电变为全年性缺电.这不但使社会各界对电力这个"先行官"又有了新的认识,也使电力企业陷入了严重的危机之中.     

另一种"回扣"

"回扣"这个词儿,这几年我们大家已是耳熟能详了.我代表单位花一万元买了你们单位的产品,然后你倒塞给我一千元.这一千元就叫你送给我的回扣,由我这个采购员悄悄装进了自家的口袋.谁给我的回扣多,我就买谁的产品,质次也罢,价高也罢,我是很不在意的.     

"老妈"班长

"老妈"班长?谁是"老妈"?如果你一脸惊讶.就知道肯定不是咱牡二人--牡二人哪有不知道他的呀.告诉你吧,他就是牡丹江第二发电厂集拉车间那个有30年工龄,当了近20年运行班长的张伟光.     

管好班组"人"是关键——当好班组长的体会

我当班组长体会最深的是:管物品、管账目好管,人不好管."以人为本"的关键就是这个"人"你怎么管、如何理?人有七情六欲,十个手指不一样长,那么怎么让这十个手指的作用发挥到极处,有效地组合运用来为企业服务,这些是我们基层班组长应该经常思考的问题.在此,我提一些小的建议,供大家参考.     

"嘴大"吃八方,嘞嘞开了腔

一个领导心血来潮(不是月经来潮)到库房视察,只见一个人往库房里磨磨蹭蹭地搬运东西,上去就问:"你工作多长时间了?""不到半个月。"那人回答。"这是500元钱,从明天起你就不用来了……"那人愣了一下,很快卸完货物,开车就走了。"公司咋招了这么个‘磨洋工'的搬运工?"领导责问站在旁边发愣的组长。"领导,那人不是我们单位的,他是来送货的……"     

心理上的妈妈

"周丽,我讨厌你,我不想和你说话,我要找姥姥……"说这话的是周丽的儿子,今年刚上小学一年级的"小豆包".这个稚气还未脱的小男孩,怎么会如此没大没小的和自己妈妈说出讨厌你这样的话呢?     

“喊破嗓子不如干出样子”——记广西电网公司创先争优优秀共产党员、广西平南供电公司梁立萍

"这个低压用户新装流程在系统上是这样操作的……你边操作边记录,多走几个就熟悉了"。细心熨贴的话儿,让人如沐春风。她就是广西平南供电公司一名普普通通的共产党员———梁立萍,这个平时总是忙忙碌碌,风风火火,充满干劲的娇小女人毫无保留地把知识倾情相授,这是她平时对基层班组人员业务指导的一个缩影。在建党91周年前夕,她又喜获"广西电网公司2010~2012年创先争优优秀共产党员"称号。     

我和上司"有故事"

[编辑留言] "勺子哪有不碰锅沿儿的",职场中的我们经常要同领导打交道,你和你的直接领导也就是你的顶头上司有故事么?很多人都直接受控于领导,因此和这些领导之间产生点故事也就在所难免了,本期咱们就唠唠和直接领导之间的故事…… 张克强(电工):我是在车间里干设备维护的,维护组的组长就是我的上司,一个挺高挺瘦的老头儿.他平时不怎么说话,最烦别人跟他套近乎,你要是跟他开个玩笑或扯个老婆舌儿哈的,他就一句:"哪儿那么多废话!有能耐用到活儿上去!"立马给你整没电了.他不光对我们这样,就是对车间的领导也冷冰冰的,从不像别人那样有事没事都在领导眼前转,打溜须.领导有说错的地方,他会立马给指,根本不留面子.听车间里老人儿说,他这脾气,太误事,要不然车间主任早就是他的了.     

初入职场懵懂期

本期人物:主持人:晕海老水兵(人力资源部主管)侃客:塑料花(刚走上工作岗位的大学生)、礼花炮(民政局小干事)本期话题:初入职场懵懂期塑料花:你只闻到我的香水,却没看到我的汗水;你有你的规则,我有我的选择;你否定我的现在,我决定我的未来……你可以轻视我们的年轻,我们会证明这是谁的时代……哪怕遍体鳞伤,也要活得漂亮。我是塑料花,我为自己代言。晕海老水兵;哟!塑料花,你还挺时髦,这不是最近正流行的"陈欧体"吗!礼花炮:小塑料花,你上来就为自己"带盐",这又唱的是哪一出啊?塑料花:你们就别取笑我了!这不大学毕业刚参加工作,     

2立方米的嗅觉侵略

“老婆,去帮我买瓶新的汽车香水回来。”“哦……为什么要我去买?”“你平时不是喜欢香水吗?买了那么多什么诱惑啊毒药啊……”“那跟汽车香水又不一样!”“反正这个任务就交给你了。”     

人这个物件(散文)

在我的鄂西乡下老家,把人说成物件似乎成了约定俗成了,人们脱口而出的是"你这个物件","他这个物件".比如说:"你这个物件啥恁犟呢?""你这个物件啥恁不听话呢?"还比如:"他这个物件就直巴啦.""他这个物件就爽快啦."等等.人们在使用"物件"这个词语的时候,把人当成了真正的人,当成了自己的知己,当成了最亲密的伙计,言语里满是真诚、信任和爱慕.     

不做"过河的驴子"

小张是一名刚刚入职,还处于见习期的新人,脸上还带有些许青涩.刚进到抄维班的时候,他的班长便送给了他一份"见面礼"——《电力安全工作规程》,跟他说:"这个是我们的'护身符',好好收着,把它消化掉,你就是一名合格的电力人了."他似懂非懂地捧着这份"见面礼",下班后便把它背得滚瓜烂熟.     

"公仆"与"隐私权"

在中国的传统文化观念中,似乎并没有"隐私权"这个概念."隐私权"的概念,无疑是这些年才由国外引进的."隐私权"是人的基本权利的一部分.一般说来,公民对于社会并无妨碍的个人隐私,诸如家庭、财产、婚恋、朋友、健康情况等,是应该受到社会和法律的尊重和保护的.这样做有利于保护人权,调动人的积极性,对社会亦有益.     

你见过人"毛"没

晚上下班前,电话铃响了,傅班长拿起电话,"好,我马上带人过去。"一转身,"老冯,小齐,800吨又出故障了。"说着拿起工具仨人走了出去。三个小时过后,他们拎着工具回维护组,在门口碰到了主管生产的李厂长,"咋样?啥毛病,故障解决没?""啊,油路堵塞了,经过维修,现在没问题了。"傅班长急忙上前回话儿。     

试用期"失效"

＂现在将我辞退,单位就应该按每月1200元给我发放工资,这样的要求不过分……＂侯倩据理力争。 ＂你看好了,劳动合同中就是这么规定的,试用期800元,试用期满后才1200元,试用期没满,你要哪门子的1200……＂单位也有根据。