人力资本投资风险决策的SAVE方法

人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,但由于现实条件下种种不确定性因素的存在,人力资本投资同时又是一种风险活动。科学地进行人力资本投资风险决策,是保证人力资本投资收到预期收益的重要前提。本文以个人人力资本投资的风险决策为例,介绍了一种简单可行,且已被实践证明非常有效的风险决策方法—策略分析方法,也即SAVE方法。     

对企业人力资本投资风险的分析

我们知道,只要是投资就要有收益并伴随着风险,人力资本投资也是如此。人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,但是由于种种原因,企业的人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。从企业人力资本投资中存在的风险着手,提出了相应的防范措施,从而降低企业人力资本投资的风险。     

人力资本视角下的高等教育投资及其风险防范分析

任何一项投资都具有一定的投资风险，高等教育既是一种消费，更是一种投资。本文从人力资本的视角对高等教育投资的收益与成本进行了分析，从政府、高校、企业和个人四个层面提出了高等教育投资风险的防范对策，以期为个人进行高等教育投资的决策提供参考。     

人力资本投资风险产生原因的多角度分析

人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,由于现实条件下各种不确定性因素的存在,人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。本文从产权经济学、信息经济学、行为经济学等多个角度对人力资本投资风险产生的原因进行了分析,以期为进一步认识风险和科学决策提供参考依据。     

人力资本视角下的员工培训风险的投资分析

员工培训是提高人力素质的重要手段,是企业获取持续发展动力的重要保证。本文首先分析了人力资本及员工培训投资风险特点,指出员工培训投资本身就是一种风险行为。然后讨论了员工培训风险分类及影响因素,从三个方面阐述了人力资本视角下员工培训投资成本与决策,即员工培训投资成本、收益以及风险的度量、员工培训投资决策。最后,提出了企业防范员工培训投资风险的对策。     

人力资本视角下的高等教育投资及其风险防范分析

不同投资的市场风险不同,例如我国的高等教育既是一种消费,也是一种投资。文章从人力资本的角度分析了高等教育投资的优势,并就教育投资的风险提出了预防性对策。通过分析政府、大学、企业和个人不同层面对高等教育的投资,为高等教育投资的决策提供了基础。     

人力资本视角下的高等教育投资及其风险防范分析

任何一项投资都具有一定的投资风险,高等教育既是一种消费,更是一种投资。本文从人力资本的视角对高等教育投资的收益与成本进行了分析,从政府、高校、企业和个人四个层面提出了高等教育投资风险的防范对策,以期为个人进行高等教育投资的决策提供参考。     

熵权决策法在企业人力资本投资风险评价中的应用

从外部环境风险、企业内生风险、员工素质风险和委托代理风险四个方面对企业人力资本投资风险进行归纳与分析,构建了企业人力资本投资风险指标体系,运用熵权决策法对风险指标进行评价,提高了风险指标权重确定的可靠性,为企业人力资本投资工作提供了依据。     

人力资本视角下的高等教育投资及其风险防范分析

任何一项投资都具有一定的投资风险,高等教育既是一种消费,更是一种投资.本文从人力资本的视角对高等教育投资的收益与成本进行了分析,从政府、高校、企业和个人四个层面提出了高等教育投资风险的防范对策,以期为个人进行高等教育投资的决策提供参考.     

企业人力资本投资风险决策的博弈分析

进行人力资本投资，是企业保持竞争力的重要手段，在进行人力资本投资决策时，投资方式和投资风险都是需要考虑的因素，利用博弈方法对企业人力资本投资方式，以翟企业和员工进行组合投资的投资成本比例与投资后员工的跳槽风险关系进行了分析研究，并由此得出相关结论。     

企业人力资本投资风险管理探析

在知识经济时代，人力资本投资显得越来越重要，而投资风险也随之产生。全文通过对企业人力资本投资风险的成因及规避方法的分析，希望可以帮助企业管理人员提高风险意识，正确认识人力资本投资风险，从而更好地对其进行管理。     

浅析现代企业人力资本投资风险与防范

随着知识经济的到来,人力资本投资在现代企业经营管理活动中的作用日益重要,它是增强企业核心竞争力,实现企业快速发展的有效途径。但是在取得丰厚回报的同时,人力资本投资也存在着较大的风险。本文根据人力资本投资的特点分析其投资风险,并提出企业防范风险的一些解决方案,从而提高企业人力资本投资的回报。     

基于人力资本特性分析的企业人力资本投资风险及其规避

我国企业人力资本投资现状不如人意的因素有很多，其中人力资本投资的风险性是一个非常重要的原因。本文首先界定人力资本的概念及其投资的主要内容，然后从人力资本特性角度分析人力资本投资风险产生的原因，在此基础上，提出规避人力资本投资风险的具体措施。     

企业人力资本投资风险防范

企业获得人力资本最主要的途径就是进行人力资本投资。但任何投资都有风险,人力资本投资也不例外。提高人力资本投资的成功率,防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标。通过对人力资本投资风险的分析,提出了防范企业人力资本投资风险几点措施,对于经济全球化形势下正在成长的我国企业来讲具有广泛的现实意义。     

浅谈国有矿业企业人力资本投资风险及其规避

随着知识时代的到来,人力资本成为企业的核心竞争力。在这种形势下,企业纷纷把人力资本投资作为企业发展的重要策略。但是,人力资本投资作为投资的一种形式,必然存在着一定的风险,本文主要对国有矿业企业所存在的人力资本投资风险进行了浅析,并在此基础上提出了风险规避措施。     

企业集团人力资本投资决策分析

企业集团是一种不同于一般企业的组织形式,其人力资本投资与一般企业相比有不同的特征和影响因素。企业集团人力资本投资决策的正确与否,直接关系到企业集团的生存与发展。为寻求正确的决策方法和途径,运用基于模糊集理论的人力资本投资决策模型,并进行了实际应用分析。     

浅谈层次分析法在企业财务风险管理中的应用

在众多的企业财务风险中，投资风险是极其重要的一个部分。企业风险投资项目是一种特殊的投资项目，与传统的投资项目有很大的区别，它应该具有其独特的评价选择方法。层次分析法应用多目标评价决策，是一种十分有效的定性分析与定量分析有机结合的方法。对于风险投资项目而言，其评价决策也是一个多目标、多层次、结构复杂、因素众多的大系统，因而运用层次分析法进行此类项目的评价与决策是较适合的。     

企业人力资本投资风险防范分析

在知识经济时代，企业的管理者开始意识到对人力资本投资在现代人力资源管理中的地位越来越重要，管理者开始利用经济学的视角，本文根据人力资本的特点分析人力资本投资的风险，并针对这些风险，提出企业防范风险的措施，从而提高企业人力资本投资的回报。     

企业人力资本投资风险与防范

目前已然是知识经济的时代，在企业的现代经营管理活动中，人力资本方面的投资有着举足轻重的作用。它能够提升企业的市场竞争能力，使企业快速高效的发展。有投入就有回报，企业在享受人力投资所带来的回报的时候，也是有其风险性的。本文将针对人力资本投资的特征进行论述，并就如何预防风险提出自己的建议和意见，从而通过人力资本投资使企业获得相应的经济效益。     

企业人力资本投资风险分析

现代企业的竞争,关键是人才的竞争。企业要想获得优秀的人才必须进行一定的投资,然而由于人的主动性以及社会不确定因素等产生人力资本投资风险,从而造成人力资本投资损失。因此,分析识别企业人力资本投资的风险因素,建立人力资本投资风险评价指标体系,并提出企业人力资本投资风险防范的相关措施,为企业进行人力资本投资风险的防范提供借鉴。