新时期集体林区林业改革绩效评价和问题讨论——以江西省为例

江西是我国较早进行新一轮林业产权体制改革的省份之一,本文以统计资料和典型调查相结合的方法,从林业资源发展、林业经济发展、林业生态环境发展、林业政策支持能力四个方面对江西林改的绩效进行了评价。并对目前的一个热点——林改的公平与效率问题进行了讨论,肯定了林业规模经营和实施开放政策是建设现代林业的必由之路。     

法律社会学视野中的集体林权制度改革--以兰坪县集体林权制度改革为例

产权制度作为经济制度是社会制度的核心,本文对我国集体林权制度变迁进行分析,以兰坪县集体林权制度改革为例,探讨改革措施和存问题,进行法律思考。集体林权制度作为一种制度安排,是新制度逐步替代了原有制度的一个变迁过程,在这个变迁过程中,人们的思想观念发生了变化,村民经济意识的增强,法律意识的觉醒,社会发生着深刻的变化。本文是以兰坪县为研究选点,在借鉴已有的研究成果的同时,从社会变迁和制度变迁的历史性角度,探讨产权和产权制度的转化和创新过程,并从法律社会学视野分析集体林权制度改革。     

农民视角的西北地区集体林权改革政策研究——以陕西为例

文章基于问卷调查与田野调查的资料,从农民的视角考察了我国西北地区集体林权制度改革的若干重要问题。研究发现,农民对林改成效的评价与政策预期存在不小的差距;林权改革取得一定的社会效应,但是它的经济成效并不明显;林权改革既要体现农民本位和保障农民权益,也要关注村社权利和村庄整体福利的提升;林改政策执行出现了某些程度的偏差,需要引起高度重视。此外,要密切关注林改后的农民需求及其变化,努力建构以农民需求为导向的公共政策供给机制,促进改革不断向纵深发展。     

集体林区林木采伐管理改革的方向

随着集体林权制度改革的不断深化,以往的林木采伐管理制度已不能适应现阶段林业发展的需要。本着以人为本,服务林农,有利于森林建设的要求,探讨科学的管理办法,创新林木采伐管理机制,进一步放活集体林区商品林的采伐利用管控,逐步实现“越采越多、越采越好”。     

集体林权制度改革及金融支持的研究——以辽宁省抚顺市为例

实行集体林权制度改革,目的是推动农村经济深入、可持续发展。通过信贷、保险等金融产品的适时进入,对应集体林权的集中、抵押、流转各环节,增加农业自身造血功能,进一步解放整个农村的生产力,形成现代农业市场化运作模式,真正融入全社会市场经济生活中来。本文以辽宁省抚顺市为例,旨在讨论集体林权制度改革过程中出现的问题、改革中所取得的成果及金融支持起到的助推作用。     

林业改革与林业增长——以安徽省宁国市为例

文章以安徽省宁国市为例,在大量统计和调查数据的基础上,详细分析了在改革后出现的新一轮的产值增长,描述了于此增长相应的农户生计的变化,并针对出现的问题和农户对政策的需求,对于林业改革的后续发展提出了建议.     

还权于民:集体林权制度改革的关键——以云南省富宁县为例

集体林权制度改革首要的工作是恢复"集体所有是集体内部成员共同所有"的本来面目,使经济组织内部成员平等享有承包经营集体山林的权利;山林权属的界定务必尊重历史,力求保持制度的稳定性和连续性;集体林权改革过程中重大问题的最终决策权应当是农民群众自己的.     

劳尔·卡斯特罗公平与效率思想主导的古巴改革

仍处于和平时期特殊阶段的古巴,受国内外种种因素的影响正审慎地推进改革。古巴的改革,是在劳尔的公平与效率思想主导下进行的,其目标是捍卫、维护和继续完善古巴社会主义。为此,古巴采取了包括转变政府职能、推进国企改革、鼓励和扩大非国有经济发展等更新经济模式的改革措施,并稳步推进党的工作职能、工作方式、工作作风、干部政策和党群关系等方面的改革,确保改革目标的实现。     

基于EVA餐饮业上市公司的绩效评价——以全聚德为例

长期以来我国上市公司的绩效评价常常忽视资本成本,片面追求规模扩张的发展模式,阻碍企业健康发展。如何为上市公司建立客观有效的绩效评价体系显得尤为重要。文章通过以全聚德上市公司为例,结合餐饮业上市公司特点构建了科学有效的餐饮业上市公司EVA绩效评价体系,并对全聚德餐饮2012~2016年业绩进行评价,为我国餐饮行业实现资本增值给予帮助。     

省级公共财政科普专项支出绩效评价体系构建——以江苏为例

公众科普财政专项投入力度、范围、形式和载体越来越多样化,公众科普财政专项投入绩效如何评价越来越引起关注。构建了公众科学普及财政经费投入项目绩效评价体系系统,重点阐释了公众科学普及财政经费投入项目绩效评价体系的关键议题,以省级科学普及财政经费投入项目为例,借助绩效逻辑路径分析法构建了省级科学普及财政专项经费投入绩效评价指标体系。     

高耗能企业转型升级绩效评价 ——以煤炭企业为例

高耗能企业转型升级评价的理论研究滞后于实践需要。鉴于此,文章结合评价指标体系的构建原则,从核心绩效、社会责任绩效和节能环保绩效等方面设计高耗能企业转型升级绩效评价指标体系,并以中国神华为案例进行了实证分析。结果显示,所构建的评价指标体系能够较好地显示案例企业在研究期内的发展态势,并对其提出相关发展建议。     

家电企业供应链绩效评价研究——以X家电企业为例

在人民币升值、原材料、能源价格上涨等不利因素影响下,家电产品成本不断提高。本文在供应链相关理论的基础上,利用模糊综合评价方法实证分析X家电企业供应链绩效评价情况,以此来探究我国家电企业供应链绩效评价体系状态,有助于正确评估家电供应链系统的运作效果。     

我国行政改革价值取向变迁问题创新研究——以阿瑟·奥肯的平等与效率协调思想为视角

阿瑟·奥肯的平等与效率协调思想主要体现在其对于平等与效率的关系以及平等与效率的抉择的相关论述之中。我国自改革开放以来的历次行政改革从坚持效率优先的价值取向转向更加注重公平。借鉴奥肯的平等与效率协调思想,在我国行政改革价值变迁的过程中,应正确认识效率与公平的关系,加大正义取向方面改革的力度,促进机会平等的有效落实。     

预算绩效评价体系实证研究——以高职院校为例

近年来,国家对高职院校预算管理越来越重视,同时也越来越规范。但是,在我国高职院校的预算管理过程中依旧存在很多问题,这就迫切需要建立一套较为科学有效的评价体系。文章是在制定出了高职院校预算绩效评价指标体系之后,对指标体系进行综合评价,利用层次分析法计算出各指标的权重。以CY学校为例,采用问卷调查的方法收集整理数据,利用模糊数学上的模糊综合评价的理论,对评价指标体系作出综合评价。     

深化分配制度改革应处理好分配中公平与效率的关系

改革开放以来,我国国民经济取得显著提高,但是收入分配领域效率与公平的失衡造成了居民收入差距的不断扩大,收入分配领域的效率与公平的不和谐已经影响到社会的稳定和发展。因此,进一步研究当前我国收入分配中的效率与公平问题,利于我们深化对二者关系的认识,有利于我们解决现阶段收入分配中效率与公平的失衡问题,这不仅关系到我国收入分配制度的改革方向,关系到我国到2020年全面建成小康社会目标的实现,而且也关系到我国社会主义和谐社会的构建。     

坚持群众路线 稳步推进改革——合水县集体林权制度改革试点的实践

甘肃省合水县总土地面积441．27万亩,共有林地252万亩,其中集体林地面积69．16万亩。2008年被确定为全省集体林权制度改革试点县以来,县委、县政府把稳步推进林权制度改革放在首位,精心组织,周密安排,高位推动。目前,全县完成勘界确权66．56万亩,占应改林地面积69．16万亩的96％;其中已承包到户60．16万亩,占已落实产权面积的90．4％;已颁发林权证45个村17477户,颁证面积36．69万亩,占60．9％。     

县域知识产权战略实施绩效评价的研究——以南通市为例

为贯彻落实《江苏省知识产权战略纲要》《江苏省知识产权十二五发展规划》和《南通市知识产权战略纲要》要求,南通市结合县(市)区知识产权的工作实际情况,开展全市知识产权战略实施绩效阶段性总结与评价,旨在通过提升县域知识产权管理与服务能力,扎实推进南通市主导产业转型升级、战略性新兴产业快速发展和知识产权优势企业不断涌现,并通过服务于企业知识产权综合能力的提高,实现南通市自主创新能力和产业竞争优势的双提升。     

基于层次分析法的中层管理者绩效评价——以职业院校为例

随着世界经济多变、欧债危机的全球蔓延,我国产业升级和企业核心竞争力需要不断的提升,支撑我国产业发展的是培养大规模、应用性职业人才。职业院校的发展,其核心竞争力的培养均离不开职业院校的中层管理队伍,这支队伍的素质和管理能力在相当程度上体现了职业院校的发展层次和水平。绩效管理评价体系作为科学的管理理念和管理方法,已成为职业院校发展的核心和人力资源管理的关键。因此,本文将定性与定量相结合的层次分析法(AHP)应用到对职业院校中层干部的绩效管理研究,以期具有实际借鉴意义。