新时期干部人事制度改革与探讨

提出了新时期干部人事制度改革的具体实施过程中应注意的问题。我国的干部人事制度的进展，不仅耍靠政策推动，更要靠制度和机制的创新，并且与法律衔接，形成法规体系，不断的推进干部人事制度改革探索，实现“质”的飞跃，完成从人治到法治的全过程。只有这样才能创造出充满生机和活力的干部队伍。营造一个各类人才层出不穷，才华竞相涌流的良好社会环境。     

中国改革的回顾与前瞻

经过20年的努力，中国改革已经取得了重大的进展。它的基本标志，是原来国有经济的一统天下发生了改变，国有经济在国民经济中所占比重大幅度下降(见附表1、2)；一个以混合所有制为基础的市场经济的轮廓已经显现在我们的面前。……     

试论深化干部人事制度改革

一、把握时代趋势，充分认识深化干部人事制度改革的必要性和重要性我们党历来重视干部工作和干部人事制度改革。特别是改革开放以来，邓小平同志从实现党和国家工作重点的战略转移出发，明确提出思想路线、政治路线的实现要靠组织路线来保证，要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才，坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争。以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体，从确保党和国家兴旺发达和长治久安，实现我国改革开放和现代化建设发展宏伟目标的战略高度，多次强调要加快干部人事制度改革步伐，并…     

中国价格改革:回顾与前瞻

作者在回顾和总结了八十年代中国价格改革的成败得失之后,提出:①必须把社会总供求的大体平衡作为价格改革的基本前提;②今后几年价格改革的重点应放在工业生产资料方面;③农产品收购应扩大国家指导价范围;④农产品收购价格的新提高部分应直接反映到销售价格上;⑤中、下游产品价格应大部分放开。     

中国经济改革的回顾与前瞻

中国的改革已经取得了很大的成就。成就的基本标志是以混合所有制为基础的市场经济的轮廓已经显现出来了。现在我就个人的观察，对中国２０多年来的经济改革作一回顾，同时也对改革的未来作出展望，请诸位批评。 在过去的２０年里，原来国有经济的一统天下，已有了初步的改变。拿工业来说，国有企业产值占工业总产值的比例从１９７８年开始改革时的７８％，下降到去年的３３％，非国有经济的份额从２２．２％提高到６７％。在市场力量的推动下，２０ 年来中国经济飞速发展，人们生活水平普遍提高，这一点已经得到世界的公认。 但是我们也要…     

推进和加快干部人事制度改革

长期以来,受高度集中的经济体制与政治体制的影响和制约,干部人事制度也存在相应弊端:一是管理权力过分集中于少数部门和少数人,不利于民主原则的贯彻执行;二是管理方式陈旧单一,妨碍人才的成长与选拔,不利于八仙过海各显其能;三是法制不健全,人治色彩浓,人身依附关系、任人为亲、宗派主义现象严重。为消除上述弊端,必须建立富有生机活力的用人新机制:1、平等竞争机制。把竞争机制引入干部人事工作,是社会主义市场经济体制的客观要求和题中之意。经济体制和经济增长方式的根本转变,必然引起选人用人观念和干部制度的转变,经济结构和产业结构…     

公立医院干部人事制度改革的探索与实践

目前,公立医院体制改革掀起了医疗卫生行业的又一场革命,但在涉及产权归属这个根本问题前,探索并建立一套符合市场规律的,包含人事、分配、核算等在内的新型运行机制,不仅是下一步实施产权体制改革的前奏曲,而且也是公立医院在转型期间进一步获得竞争优势的需要。而以激励、公平为目的和要求的干部人事制度改革占据了公立医院机制改革的首要位置,是每家公立医院率先实现从注重钱、物的经济管理到“以人为本”管理的转变所必须首先解决的问题。     

深化国有企业干部人事制度改革浅析

我国的国有企业改革历经三个历史阶段,至今仍未取得预期成效,其中一个主要原因在于干部人事制度改革滞后.建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国有企业人事管理制度,对于搞好国有企业,推进国民经济健康运行和长远发展具有十分重要的意义.本文着重分析了当前国有企业人事管理存在的主要问题及其原因,就深化国有企业人事制度改革的对策措施作了粗浅的探讨.     

我国土地管理制度改革的回顾与前瞻

改革开放以来,我国土地管理体制和土地管理制度,相关的法律、法规和主要政策,围绕市场化改革取向,发生了巨大而深刻的变化。本文以土地管理法的制定颁布及两次修改为主线,试图对这一系列变化作出描述和简要分析。一、国有土地资源管理体制演变1978年底,党的十一届三中全会标志着我国走上改革开放之路。在改革开放的初期,我们对国土资源管理的概念尚缺乏认识,也就没有专门、统一管理国土资源的行政机构。伴随着改革开放的进程,经济高增长带来对土地资源的巨大需求,最初表现为对耕地大量占用,农民因收入增加需要建房的宅基地,国家重点建设和乡…     

深化干部人事制度改革的实践与思考

我们党历来高度重视干部工作,"干部人事制度改革"这个概念,是在十一届三中全会之后,伴随着我们党开启改革开放新时代而提出,并不断丰富和完善的.从当前我国干部管理情况看,现有干部管理制度坚持了党管干部原则,吸收了中国历史上官员选拔制度一些好的做法,借鉴了西方文官制度的一些成功经验,逐步形成了自己的特色,但也面临一些新的情况和问题,必须不断进行改革创新.     

引入竞争机制推进干部人事制度改革

当前，我国正处在新的历史转折时 期，改革已进入攻坚阶段，亟待解决的矛盾和问题很多，形势要求我们必须建设一支高素质的思想过硬的水利行业专业干部队伍，担负起带领广大水利职工进行社会主义现代化建设的重任，保证我国改革开放和社会主义现代化建设始终沿着健康的轨道前进。所以，在企业努力建设一支包括党政干部、企业经营管理干部、专业技术干部等高素质的干部队伍，是企业健康发展的组织保证。 干部人事制度改革势在必行 长期以来，我公司在干部人事管理方面，缺少竞争与激励机制，存大着人员只能进，不能出，干部只能上不能下，干…     

四川深化干部人事制度改革评说

1980年，邓小平在《党和国家领导制度的改革》的讲话中，明确地指出，领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。由此审视我们的干部人事制度，他提出了按照制度选人的设想，“打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养发现和破格使用优秀人才”。20多年过去了，在干部人事制度化建设方面，应该说我们取得的成绩是明显的，一大批制度建立起来了，这些制度在防止和纠正用人上的不正之风，     

区位理论:回顾与前瞻

一、新古典区位理论的初创期(1920年代～1950年代)1.新古典区位理论的主要论点及其代表人物。新古典区位理论(也可称为新古典经济学区位理论)是指以新古典经济学家阿尔弗雷德·马歇尔及A·韦伯为代表的传统区位理论体系。由于马歇尔在1920年出版了他的《经济学原理》,以及韦伯在1929年写出了《工业区位论》一书,而在1920年代及1930年代初形成了新古典区位理论的第一波学术繁荣期。马歇尔的《经济学原理》对区位理论特别是区位理论中的产业集聚现象有三点重要的贡献。第一,劳动力市场的共同分享(Labor force pooling);第二,中间产品的投入与…     

无锡新区干部人事制度改革的创新实践

面对我国即将加入 WTO带来的新一轮开发开放的机遇，面对开放型经济激烈竞争的严峻挑战，特别是开发区进入成熟期和转折期后在体制和机制上暴露出的一系列新矛盾、新问题，无锡新区党工委、管委会认真分析了面临的新形势，以建立充满活力的管理机制和优胜劣汰的人才机制为突破口，果断作出了进一步深化干部人事制度改革的决定，在新区机关部门、区直属事业单位内全面推行企业化干部人事管理新体制。 　　一、改革的具体内容和主要做法 　　在新区机关实行企业化干部人事管理新体制，就是坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻干部队伍“四化”…     

政府雇员制：干部人事制度改革新举措

政府雇员是政府用高薪从社会上雇用的专门人才，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。20世纪中叶以来，自信息技术在政府管理中的运用越来越广泛，许多国家和地区原来的公务员都难以胜任相应的技能工作，政府部门自行培养这些急需的技术人才，不但时间要求跟不上，而且成本高昂。     

以换届为契机深化干部人事制度改革

今年是省、市、县、乡四级党委换届之年,如何以换届为契机,深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度和组织工作满意度呢？