石油企业离退休职工管理工作存在的问题和对策

石油企业离退休职工人群基数较大,对于管理工作也具有严格的要求。做好离退休职工管理,对于促进石油企业实现深入发展具有重要意义。文章主要围绕离退休职工管理的问题,以及具体的优化措施展开具体分析。     

离退休职工心理特点浅析与服务工作对策

随着人口老龄化的进展，企业离退休职工思想、教育、健康及生活保障等问题日益突出，已受到社会和企业的高度关注，离退休工作成为构建和谐社会、和谐企业的重要组成部分。离退休工作者要了解离退休职工心理特点，才能有针对性地做好服务管理工作。     

新形势下水电施工企业离退休管理服务工作的难点和对策

离退休职工管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,政策性强、涉及面广。对水电施工企业来说,离退休管理服务工作质量的优劣,关系到党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、企业和社会稳定的大局。在企业深化     

煤炭企业分离职工养老服务职能的思考

一、煤炭企业职工养老服务现状 煤炭企业职工养老服务主要涉及企业社会保障与离退休人员管理两个方面。企业社会保障的重点是如何管理职工的养老保险、失业保险这两个社会保险主要险种。离退休人员管理的重点是由准担负、如何担负离退休人员的服务问题。按照上述范围和重点,当前煤炭企业职工养老服务基本状况和突出矛盾如下：     

积极开展行业职工养老统筹工作的想法

积极开展行业职工养老统筹工作的想法新汶矿务局劳资处处长谭允栋新汉矿务局是一个具有７０多年开采历史的老矿区，１９９４年末职工为７．５５万人，其中离退休职工为２．２３万人，离退休费用占在职职工工资总额的３３％，个别老矿井达到６５，７４％，离退休费用高，企...     

青田:离退休职工“三自”管理模式

<正>国有企业离退休职工管理正逐渐由企业化向社会化转型,全国范围内国有企业离退休职工上访等不稳定事件时有发生,但浙江省青田供电局离退休职工队伍连续7年没有出现一起越级上     

国有重点煤矿离退休职工养老问题探讨

走向市场后,国有重点煤矿离退休职工人数多,开支大,企业难以负担。因此,如何妥善解决国有重点煤矿离退休职工养老问题,已成为困扰各级领导,影响企业生存、发展的重要问题。笔者仅就这一问题作一些粗浅探讨。 一、问题的提出 由于历史的原因,国有重点煤矿离退休职工人数逐年增加,费用开支越来越大,已经成为企业的一大负担。特别是衰老矿井,情况更     

发挥离退休职工作用促进企业稳定

目前,国有特大型企业中离退休职工人数在企业职工总数中所占的比例越来越大,有的已达四分之一,甚至三分之一。为了满足离退休职工的物质需求和精神需求,许多国有企业的领导层全力提供尽可能好的生活条件和娱乐环境,但许多企业,尤其是重组改制后的存续企业,受经济效益的影响,已经不堪重负。为摆脱这种困境,我们必须调整和创新国有企业离退休职工管理的思路,     

心系离退职工 并非人走茶凉

人们常用“人走茶凉”来形容离退休职工的境遇。而华兴建设公司领导却把热情关心离退休职工纳入勤政廉政的议事日程,被职工群众传为佳话。华兴建设公司是中国核工业总公司所属的一个大型建筑一级企业,有12000名职工。其中离退休职工1129人。五十年代该公司曾为我国核工业体系建设做出突出贡献。1979年响应中央军委、核工业部“保     

加强离退休党支部建设的思考

2009年8月,中油集团公司专门下发了《关于在集团公司离退休职工党支部中开展"五好支部"创建活动的通知》,这为所属企事业单位的离退休党组织建设指出了明确的方向.按照《通知》精神,吉林油田离退休职工管理处离退休党支部建设以组织制度建设为基础,以丰富党内活动为载体,以引导、规范离退休职工党员在离退休生活中保持先进性、实现"六个老有"为目的,全面完善离退休党支部建设,为企业的健康发展营造和谐环境.     

做好离退休干部思想政治工作

电力体制改革正在整体推进，已进入改革关键时期。利益格局的重新调整，势必会直接触及到离退休职工的切身利益。一些老同志的思想较为活跃。为了让企业离退休职工能够正确把握、全面理解十六大精神，真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”，为电力企业改革、发展、稳定做贡献，我认为，做好企业离退休职工思想政治工作应从以下几个方面入手：一、迅速兴起深入学习十六大精神的热潮，切实把思想和行动统一到十六大精神上来要把组织广大老同志学习党的十六大精神作为当前离退休工作的头等大事。使广大离退休职工充分认识到我们既是建设小…     

标本兼治脱贫解困--鹤壁煤业集团公司董事长李永新谈国有煤炭企业三年解困十三大问题

一、关于企业离退休职工养老统筹金负担重问题鹤壁矿务局是个老企业 ,在养老统筹方面负担沉重。一是离退休人员多 ,1999年 8月末离退休人员已达 2 0 5 85人 ,占全民在职职工的 6 2 3 6 % ,比河南省原国有煤炭企业平均水平高出 18 97% ;二是企业离退休养老统筹金负担比例高 ,占工资总额的 5 9 3 2 % (河南省人民政府豫政 [1998]第 2 2号文第四条规定 ,企业负担的统筹比例不超过2 0 % ) ,高出国家规定 3 9 3 2 %。建议 :政府要加快省级统筹步伐 ,五年并轨时间太长 ,今年较为合适。因为老企业的长期积累贡献给了国家 ,离退休职工统筹金长…     

对石油企业离退休职工养老服务的思考

随着国家的深入建设与发展,石油行业呈现出全新的发展趋势,石油企业之间的竞争压力逐渐增加。为提高行业影响力,石油企业需要重视离退休职工管理,优化养老服务,从而强化石油企业管理基础。鉴于此,文章围绕石油企业离退休职工养老服务的意义,以及具体的实施路径展开有效分析。     

创建服务型离退休职工党组织的探索与实践

党的十八大以来,党对全面推进各领域基层党建工作,创建服务型基层党组织提出了新的要求。企业离退休党组织是党的基层组织的重要组成部分,承担着重要的政治责任和社会责任。创建服务型离退休职工党组织,对于增强党组织的凝聚力和战斗力,团结和带领离退休职工支持企业发展、服务居民群众、促进社区和谐具有十分重要的意义。     

加强和改进新形势下老年思想政治工作研究

近几年来,中国石油职工思想政治工作研究,在中国石油职工思想政治工作研究会的指导下,紧密结合离退休工作的实际,坚持以调研为中心,以应用为目的,开展了一系列富有成效的研究活动,对于加强和改进老年思想政治工作, 保持离退休职工队伍稳定,为集团公司率先建成一流的社会主义现代化企业和具有国际竞争力的跨国企业集团提供了思想保证。一、以调研为中心,推动离退休职工思想政治工作上水平调查研究是离退休职工思想政治工作的重要内容,是掌     

新形势下加强离退休职工党支部建设的思考

<正>离退休职工党支部是党的基层组织的重要组成部分,进一步加强离退休职工党支部建设工作,是做好离退休职工工作的重要环节。当前,离退休工作任务繁重,许多新问题亟待解决,加强离退休职工党支部建设,对于协助各级党委、各个单位落实离退休职工的政治和生活待遇,稳定离退休职工队伍,使     

加强对非在职党员的管理

目前我国非在职党员已占到全部党员的40％,而其中相当大一部分就是离退休职工。如何使广大离退休职工中的党员继续发挥先锋模范作用,不仅关系到党自身保持先进性的问题,而且关系到企业和整个社会的稳定。     

企业解困是职工脱贫的根本

企业解困是职工脱贫的根本包头矿务局五当沟多种经营公司包头矿务局五当沟多种经营公司地处包头市几十公里以外的山区，她的前身五当沟矿，是国家＂一五＂期间的重点项目，始建于五十年代末。现有固定职工１１２４人．劳动合同工３０１人，集体１０２９人，离退休职工１１...     

使离退休党员永葆青春活力——关于离退休职工党支部建设中应注意的几个问题

随着我国社会老龄化问题的加重,离退休职工不断增加,离退休职工党员人数越来越多,加强离退休职工党支部建设已经成为新时期党的基层组织建设的重要组成部分。为此,加强离退休职工党支部建设应着重解决好以下五个方面的问题：一、党支部设置要合理离退休职工党支部的设...     

广东省曲江供电局

曲江供电局成立于1987年11月．属全民制国有企业．担负着曲江地区10多万用电户的供电任务，2002年6月正式成为韶关供电分公司的代管县级供电企业之一。经过多年的发展．该局已从原来的小型企业发展壮大到中型企业，现设置6个职能部门、2个党群部门、4个二级执行部门，现有在册正式职工426人．离退休职工108人。