我国企业与社会关系的重整和优化--解决企业办社会问题的基本思路框架之二

一、我国企业办社会的历史原因和现状分析企业与社会的关系问题可以追溯到建国初期的资本主义工商业的社会主义改造。初期政府采用的办法主要有没收、购买、改造等。由此集中资源为社会主义建设的各种目标服务。在当时的历史条件下 ,它追求控制力、产量和社会公平 ,因而这种国有企业从一开始就不是以追求利润最大化为单一目标的现代企业制度意义上的企业主体。这种企业承担的责任有 :为人民生活提供基本的物质资料 ;建设社会主义的工农业基础 ;控制国民经济命脉等。为了达到这些目标并维持生产的安全 ,从一开始就采用政企合一的模式。企业执…     

我国企业与社会关系的重整和优化--解决企业办社会问题的基本思路框架之一

“企业办社会”问题的本质是其承担的社会职能在新的历史条件下如何配置的问题。企业承担的社会职能可以通过三种方式进行配置 ,第一种是通过政府 ,把企业目前承担的社会责任转移到政府部门 ;第二种是把企业承担的社会责任交由市场主体配置 ;第三种是企业自己承担社会责任。企业与社会关系的可能模式也就是社会职能在三者之间替代深度与广度不同所造成的不同状态。当企业的某项社会职能被政府完全替代时 ,即为政府办社会 ;当被部分替代时 ,即为政府和企业合办社会。相类似的 ,当企业的某项社会职能被市场主体替代时 ,即为“企业办社会”职能…     

对企业办社会问题的探讨

企业办社会是国有企业建立现代企业制度的一大难题 ,也是长期以来背在国有企业身上的一个沉重包袱。计划经济体制下 ,国有企业办了大量的学校、医院和后勤服务部门 ,在帮助政府解决社会问题、维护社会稳定等方面曾发挥过积极的作用。但是 ,随着经济体制改革的深入 ,企业办社会的负担已成为国有企业改革和发展的障碍。如何解决这个问题 ,是摆在我们面前的一项课题 ,也是目前国有企业改革的重要任务。一、辩证地认识企业办社会问题从负面效应来看 ,国有企业办社会 ,必然占用大量资金 ,形成一部分仅具有社会功能的非经营性资产 ,并可能国为此渠…     

兖矿集团解决企业办社会问题的研究与实践达到国内领先水平，引起我国理论界的高度重视

煤炭企业办社会问题研究和实践已经走在了全社会的前列。这是日前在《国有企业与社会关系的重整和优化———兼论兖矿集团解决企业办社会的实践和探索》课题鉴定会上行业内外高层专家的一致结论。这次鉴定会是由国务院发展研究中心市场经济研究所组织的。中国工程院资深院士汤德全任鉴定委员会顾问 ,著名经济学家、国务院发展研究中心市场经济研究所常务副所长任兴洲担任鉴定委员会主任。成员包括国务院发展研究社会发展部副部长、著名经济学家林家彬博士 ,国务院参事李中成 ,中国煤炭工业协会副会长、原煤炭科学研究总院院长朱德仁博士 ,中…     

对“企业办社会”职能剥离若干问题的再思考

“企业办社会”是国企的沉重负担，剥离社会职能是国有企业改革并真正走向市场——成为市场经济主体的必要条件。本对企业的剥离社会职能的复杂性、多样性以及条件等方面进行了分析，对国有企业剥离社会职能的工作具有参考价值。     

建立现代企业制度必须解决好『企业办社会』的问题

前不久 ,国家电力公司副总经理赵希正来哈三发电公司视察工作 ,对我们取得的成绩给予了充分的肯定 ,并对我公司的发展提出了五个方面的要求 :一是国企要走出困境 ,我们要进一步总结经验教训 ,要变工程式管理为经营式管理 ,工程式管理追求的是可靠性 ,经营式管理追求的是投入产出 ;加强企业管理 ,不要办社会应办的事情 ,要搞好资金收益管理 ,搞好生产管理 ,转变观念。二是职工的生活福利要适度增长 ,要把握好度 ,拉开档次 ,营造一种能上能下、能进能出的机制 ,同时要提高多经企业到社会上谋生的能力 ,企业改革体现在分配制度上 ,不妨也尝试一…     

分离企业办社会职能改革中职工心态的把握与引导

分离企业办社会职能,实施主辅分离,是党中央、国务院为深化企业改革,减轻企业负担作出的战略性决策。这项改革的加速进行,势必给职工带来思想观念、利益格局、行为规范和社会心理的深刻变化,它关系到分离出去这部分     

关于若干城市分离企业办社会职能分流富余人员的意见

关于若干城市分离企业办社会职能分流富余人员的意见为指导实行“优化资本结构”试点的豆８个城市开展分离企业办社会职能和分流富余人员工作，逐步减轻企业办社会负担，１９９５年５月２日，国家经贸委、国家教委、劳动部、财政部、卫生部印发了《关于若干城市分离企业办...     

对宣钢分离企业办社会职能的研究分析

<正> 随着市场经济的发展,国有企业作为独立经济实体的地位已经逐渐确立,但是过去所承担的社会责任却没有被分离、分立,由此造成国有企业非生产性支出的比重长期过高、从业人员过多,从而导致与其他所有制企业经济处在不平等的竞争地位。目前,宣化钢铁集团有限责任公司(下称宣钢)的情况也不例外。为此,对宣钢分立企业办社会职能进行研究分析具有现实意义。分离企业办社会职能不是简单的“甩包袱”,必须理顺企业、职工、国家之间的各种关系,积极稳妥地推进企业深化改革,逐步分离企业办社会职能。     

推进国企社会职能改革的探讨与实践

门华纶纺织有限公司于1992 年4月由三家国有企业联合创建成立，其投资主体厦门纺织厂系1958年兴建的中型棉纺织企业。在长期的计划经济中，国有企业兴办了门类齐全功能完备的后勤管理机构和生活福利设施，承担着企业职工及其家属吃、喝、拉、撒及生老病死等本由政府和社会承担的各项服务职能。转制前厦门纺织厂拥有职工4450多人，其中属于后勤生活管理和从事社会服务的人员达400多人，占职工总数的近10%。随着改革开放和社会主义市场经济的建立，各种所有制经济成份的企业在竞争中孕育而生，国有企业背着办社会职能沉重包袱，很难与一身…     

我国技术社会运行的条件与途径

本文认为技术市场的发育和完备是技术社会运行的条件和途径。技术市场是社会文化、制度、政策、法律等条件整合下的技术汇集和技术转移的活动场所；也是市场经济条件下技术发展、完善及产业化的途径。如何建立有序、合理、规范的技术市场是我国经济学和管理学的一项重要的课题。     

政府规制与企业融资：关于国有企业高负债的政策性解释及其涵义

一、国家对国有企业资金注入方式的变化从1979年提出试点到1980年8月底，电力、轻纺、建材、商业、旅游等10个行业有619个项目实行了拨改贷，当年贷款发放额15亿元左右，占当年预算内基建投资的3．4％。到1981年，拨改贷投资比重提高到11．3％，1982～1984年，拨改贷规模每年在30亿元左右。1985年宣布实行全面拨改贷后，尽管随后对拨改贷进行了调整，又规定了10大类项目可以恢复拨款，每年的拨改贷仍约有100多亿元，约占预算内基建投资的1／3。1988年，基本建设基金制取代了拨改贷制度。从1979年到1988年，拨改贷的总规模为780亿元。截止到1…     

钢铁企业办高职院校现状和发展的思考

<正>钢铁企业作为国民经济支柱产业,曾经在计划经济时代建立和兴办了一些与企业生产经营没有直接联系的机构和设施,承担了产前产后服务和职工生活、福利、社会保障等社会职能,这在当时是企业自身稳定和发展的必要措施。但随着经济体制的转变,这些社会职能逐渐由政府承担。其中部分钢铁企业设立的高职院校被遗留下来,在向企业输送优秀人才和培训员工方面发挥了一定作用。一、钢铁企业高职院校中的特殊现状1.钢铁企业办校性质的特殊性。我国高职教育现有政府办学、国企办学和民企办学三类。政府和国企都是公办学校,民企办学是民办学校。在高职院校的举办体系中,钢铁企业     

新世纪我国面临的重大社会经济问题—著名经济学家吴敬链一席谈

著名经济学家吴敬琏于1月中旬在中央电视台《经济半小时》“对话”节目中的“股市三论”(中国股市犹如赌场;全民炒股不正常;股市市盈率过高)掀得股市巨浪滔天,使人们对这场讨论的热度至今未减,那么吴老对新世纪我国面临的重大社会经济问题是如何看待的,请看记者的采访     

社会企业:从英国到中国 [以信息技术和商业模式的创新力量提供解决社会问题的新模式]

毒空气与毒食物、突发公共安全事件……高速发展的中国社会频发的社会问题,引发人们对政府公共服务部门和传统公益组织局限性的思考;而另一方面炫酷的信息技术和巧妙的商业模式设计,又为人们提供了解决社会问题的新思路和可能性。当创新商业模式遇到社会问题的现实土壤,滋生出社会企业这一新生事物,聪明的人们也许会奸好利用它为自己打造一个更为美好的明天。7月16日下午,由我刊和英国大使馆文化教育处合办的"创新商业模式打造美好明天——社会企业ABC"公益沙     

我国企业履行社会责任的实践与思考

文章阐述了企业履行社会责任的作用和意义,结合我国企业履行社会责任的现状,探讨了企业履行社会责任方面存在的问题,提出了企业履行社会责任的建议和路径。     

上市公司社会责任会计信息与企业市场价值的相关性研究

随着我国社会经济的快速发展,越来越多的企业都转向上市公司发展。经济的快速增长,虽然给企业带去了巨大的利益,可是对于我国的市场价值却有天壤之别。上市公司只注重于自己的经济利益,忽略了自己的社会责任,不能把社会责任会计信息准确无误的传递于市场。近几年,各种问题事件的曝光,如问题奶粉,石油泄漏,问题药品等,使人们开始关注于上市公司对社会的市场价值,他们是否履行了这些职责。大家会想,我们应该怎样去监督上市公司的社会责任呢?其实,就是企业的会计信息,企业应该注重社会责任会计信息,才能为公司、为国家、为人民创造更多的利益。     

企业社会资本与技术创新：基于吸收能力的实证研究

本文针对我国企业社会资本影响技术创新的机制问题展开分析,从企业社会资本的特征维度出发,引入吸收能力的视角,提出了基于吸收能力的企业社会资本与技术创新绩效的概念模型。在问卷调查的基础上,通过多元线性回归分析和结构方程模型分析,对我国企业社会资本如何影响技术创新的问题进行了实证研究。研究结果表明,在不考虑吸收能力作用的情况下,企业社会资本的结构、关系和认知等三个维度的水平对于我国企业技术创新绩效的提升均具有积极显著的作用;企业社会资本三个特征维度的水平通过提高吸收能力进而正向影响技术创新绩效;其中,认知维度在结构维度和关系维度发挥效应中承担中介变量的作用。为提高企业技术创新绩效,建议以知识的获取和利用为导向,注重企业社会资本三个维度水平的均衡提高。