是壁垒还是福音？——也谈SA8000标准

随着欧美各国对我国出口企业强制推行社会责任标准认证的传言逐渐散去,如临大敌而紧张一时的中国企业主们也长长地松了一口气.然而,这场令企业界虚惊一场的所谓贸易风波并非空穴来风.据美国相关商会组织调查,有超过50%的跨国公司和外资企业表示,如果SA8000标准实施,将重新与中国企业签订采购合同.     

SA8000：劳工权利背后的贸易壁垒

从一则报道谈起。前不久，有报道说，全球知名的跨国公司沃尔玛集团与浙江义乌浪莎袜业洽谈订货时，曾派人先检查过浪莎集团的安全生产和消防设施，据其总经理翁荣弟透露，沃尔玛的考察人员甚至连职工厕所都不放过。国人对此也许觉得奇怪：你买人家的袜子干吗还要去检查人家的职工劳保状况呢?其实，当国内的人们被假冒伪劣商品     

SA8000将成为出口新壁垒

日前，一家温州的知名皮鞋品牌生产企业接到美国代理商的一个通知，通知要求“其产品今后要进入美国市场必须达到SA8000标准(社会责任)。”     

关注：SA8000认证

上海市质量协会日前提醒申城广大出口企业，继技术壁垒、绿色壁垒之后，以SA8000社会责任认证为代表的“劳动壁垒”正在成为“中国制造”走向世界的下一个拦路虎。对企业“社会责任”、“劳工保护”的要求，已越来越多地出现在许多跨国公司订单的附加条件中。上海企业必须早作准备，以免亡羊补牢。     

SA8000对中国企业是机遇还是挑战？——直面SA8000，努力提升企业道德指数

目前,我国很多企业家非常关心SA8000问题,一些报刊也开展了讨论.那么,什么是SA8000,又怎样理解、应对SA8000和提升企业道德指数呢?     

SA8000：企业牵手社会责任

欢迎也好，鼓噪也罢，SA8000(Social Accountabity 8000，社会道德责任标准8000)在中国报端的一片争议声中翩然而至，渐行渐近。     

SA8000：社会责任标准

一、产生过程 20世纪90年代初,美国服装制造商Levi-Strauss被美国媒体曝光,原因是它在海外的一家企业让年轻女工在非常恶劣的条件下工作.随后,其它企业的类似情况也接二连三地被揭露出来.这种非人性地对待工人的做法引起了美国公众、劳工组织及非政府组织的强烈抗议.Levi-Strauss为了挽救其社会形象,制定并公布了一份"公司社会责任守则".     

障碍还是标杆--社会责任认证(SA8000)对中国企业国际竞争力的影响

社会责任认证(SA8000)是全球第一个有关企业道德规范的国际标准,它是国际市场上的竞争关系失衡后的产物,是发达国家设置的一种新的贸易壁垒,它会降低发展中国家产业的成本优势,也将提高发达国家产业的差异化优势,中国企业必须积极应对。     

进步的阶梯——谈谈SA8000标准

近一段时期，关于SA8000标准的话题正越来越多的出现在各种媒体上，有的观点认为SA8000标准认证是发展的大势所趋，应该积极应对；有的观点认为它是发达国家设置的新的非关税贸易壁垒，是出口企业的灾祸，并由此产生抵触情绪。到底谁是谁非，又该何去何从，众说纷纭，莫衷一是。“有比较才有鉴别”，我们不妨好好地学学SA8000标准，     

SA8000将筑新的贸易壁垒

在当今国际贸易领域，一些国家凭借其科技优势，以保护环境和人类健康为由，通过制定严格的强制性技术法规、标准合格评定制度和检验检疫要求等，构筑起更为隐蔽，更难对付的技术壁垒。最近一段时间，我国东南沿海地区一些外贸企业相继接到美国代理商的通知，要求其产品今后要进入美国市场必须达到SA8000标准（社会责任标准)，而且要求生产厂家一年内符合SA8000标准，要求执行SA8000标准的呼声十分迫切。     

我国企业适应SA8000的对策

理论研究与管理实践告诉人们,企业不仅应当追求经济效益,而且也应当承担社会责任、追求社会效益。但我国企业在承担社会责任方面存在着一系列问题,需要针对SA8000的要求采取相应的对策.如调整企业的战略、注重人力资源管理的实践、发挥工会的作用、关注企业的培训工作等。     

SA8000,呼唤企业社会责任

一直做出口贸易的某服装厂,最近因厂内的消防通道不符合要求,被告知违背了SA8000标准,美国方面拒绝给予订单;一些生产企业则来了外方的SA8000标准审核员,对其进行SA8000标准调查;许多企业接到外商传真,要求尽快告知SA8000标准认证情况,要求尽快申请SA8000标准认证,否则将重新考虑采购合同.什么是SA8000?其可能产生的影响和应对之策有哪些?     

SA8000标准与企业社会责任

<正> SA8000标准的主要要求 1997年8月,总部设在美国的社会责任国际(SAI)发起并联合欧美跨国公司和美国“经济优先领域鉴定代理委员会”(简称CEPAA)等国际组织,制定了社会道德责任标准(Social Accountability 8000,简称SA8000)。在2001年CEPPA制定了第一个修订版《SA8000:2001》。该标准通过对公司劳工保护等达标认证来推进公司劳工人权的保证,并要求公司拒绝进口那些没有达标的供应商产品。目前,要加入跨国公司的全球产业链,一般要通过SA8000进行的社会责任审核。 SA8000标准关于社会责任之规定主要包括九个方面: (1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他     

企业家刻不容缓的事：研究核心国际劳工标准——华东政法大学教授、中国劳动法专家董保华谈“SA8000”

本刊特约记者任绍敏，就SA8000社会责任问题走访了华东政法大学教授、中国劳动法专家董保华。本刊摘发一部分，访谈全文将在《上海企业》2004年第9期上刊载，请读者予以关注。     

对SA8000的正确认识与积极应对

社会责任认证标准SA8000是SocialAccountabiIity8000的英文简称,是由西方国家制订的以劳动者权益为核心的标准。SA8000具有两面性,一方面它是最具影响力的企业社会责任标准,致力于保护劳工的合法权益和人权,促进企业和社会的协调发展;另一方面它又容易被利用,成为限制发展中国家出口的新型贸易壁垒。SA8000对我国产生了较大的影响,面对挑战,我国应从政府和企业两个层面积极应对。     

SA8000：中国企业直面“社会责任”

“跨国公司来验厂，不喝酒，不吃饭，问工资，查税款，数数茅坑才下单。”今年2月上旬以来，浙江省一些外贸和生产企业经常出现这样的“验厂”现象，这就是欧美即将推广的SA8000标准认证。5月1日后，欧美等一些国家将开始强制推广一个新的国际贸易标准——社会责任标准，即SA8000标准认证。     

SA8000，对我国企业有什么影响？

社会责任标准(SA8000)是继质量管理体系(ISO9000)、环境管理体系(ISO14000)之后,我国企业不得不面对的又一个重要的新规则.从其内容看,它主要针对企业的社会责任问题作出规定,能使劳工在多方面的权益获得保障,是以改善工人工作条件和环境为目的的标准,被称之为企业的"道德标准",适用于世界各地的任何行业,不同规模的公司.由于它具有合理和不合理的双重性,比较隐蔽和复杂,又是覆盖道德、社会和环境等范围很广的标准,尽管它还没有转化为像ISO一样的真正国际性标准,但已经对我们的部分企业造成较大的影响.     

关注SA8000

SA8000是全球首个规定企业所应担负社会责任的国际标准，在西方国家它已经成为评价企业的一个重要依据。本文介绍了SA8000标准的相关内容。并具体分析了它的流行对我国企业造成的影响，对我国企业采取相应对策有一定的借鉴意义。     

品德管理，从规范到制度：SA8000引出商业价值新诠释

7月21日，上海对外经济贸易企业协会高朋满座，“关注、应对SA8000“专题讲座吸引了一批外贸出口企业的视线，而这些企业家心中的隐忧也是溢于言表。