把脉三城三城经理人调查报告

1 北京经理人生活压力最大 众所周知,北京交通压力大,这使得北京经理人上下班花在路上的时间最长,单程需要1小时以上时间的经理人占44%.广州经理人用于上班路上的时间最少,1小时之内到达单位的比例占78%,而北京的这一比例仅有56%,上海的是65%.因为花在路上的时间最多,北京经理人晚上回家的时间最晚,晚饭时间8点以后的比例最高,占16%.     

三城薪资

为鸟瞰北京、上海、广州三城经理人的收入水平，国内最大的人力资源服务商前程无忧专门为《人力资本》杂志统计了三城四大主要行业的薪资分布（见下表）。     

广州：扮酷玩心跳

手上有了10万元，广州的“新人类”并不会像北京人那样显“派”，也不屑于上海人那般“实用”，更不像成都青年那样去自讨苦吃。他们的消费准则可谓真正体现生活本质——买一架家庭摄像机并配置相关的设备，创造生活中一个美丽的新世界。     

职场三城——把脉三城：三城经理人调查报告

调查方法：网上在线调查。对数字100专业在线样本库进行调查。 样本量：北京：1319个；上海：1519个；广州1515个。共计：4353个。 接受调查人群呈现三方面特点：1．男性多于女性，30多岁的经理人比例占到40％以上。呈年轻化趋势。已婚且有子女者居多 2．接受调查经理人是“三高”（高学历、高职位，高收入）人群； 3．三地经理人的从业时间，管理年限的分布相对都比较均匀。 调查得出如下结论：     

创业准备：自己创办企业的六大心理准备

开办自己的企业能够带来非常诱人的回报。不过，在创业前，请看看以下问题。 在人们眼中，企业家是能够独立承担风险、颇富创新意识的偶像。与此相对，经理人去企业谋职，是为了追求现实回报，参与团队工作。如果从经理人转变为一个企业家该是什么样呢？     

手术刀下的保险面目

有一段话这样描述他们：“他们优雅、智慧、收入丰厚；他们着眼未来，创造财富；他们是那些随着社会和法制的逐步完善而合理地获得较高劳动报酬的人，是受社会尊敬的劳动群体；他们是改革开放20年后出现的社会宠儿；他们有着良好的教育背景，稳定而丰厚的经济收入，追求化品位和生活品质，虽然不是导演阔绰却也生活优裕，是人群中令人羡慕的一类；他们中有医生、专家、律师、职业经理人……”还有一段话这样描述他们：“在目前的中国，他们面临的压力也是显而易见的，基本上既没有家庭背景又没有太多的财产，他们更多关注的是自己的职业前途。因为对于很多人来讲，一旦失去就意味着破产，既然不是祖传的富有阶层，因此收入增长的希望将促使他们更加努力，他们愿意社会向上发展，并不愿看到动荡的出现，他们是经济动荡最大的受害。富人经济实力雄厚，忍耐一阵，损失一些财产也就挺过去了；贫困阶层本来就没有什么，无非也就变得更穷；可怜的是中产阶层，仅有的一些财产一下子全都失掉了，只能从头再来，其中一部分人落入贫困，从此一蹶不振。”     

企业文化认识的三大战略误区

文化只是内部管理？人本与制度孰轻孰重？“一言堂”还是倚靠团队力量？这是企业家，经理人，乃至全体员工都应当有参与意识而去直面的问题。     

各有偏好——三地外企应对SARS之人力资源政策比较

上海外企普遍采用隔离措施,但是最不愿意送返外籍员工;香港的外资企业使用口罩比例比广州外企和上海外企都要高得多, 同时最普遍地采用员工弹性工作制     

谁在改变世界对广州的看法？——美林湖别墅传奇之一

广州历来是个崇尚“平靓正”的城市，太文化、太有情调、太奢侈的东西通常都跟广州无缘。所以，当年LV在温州登陆，却绕过了广州：百达翡丽和江诗丹顿去了北京、上海，偏偏不来广州；那么多明星大腕到处开演唱会，那么多大画家到处开画展，但来广州的却很少……对于广州，世人似乎已经形成了一个固有的印象：这是一个市民化的城市，无论是艺术还是钻石，都得打了折才能出售。     

财经

2006中国城市竞争力香港排第一 近期，中国社会科学院财贸所与社科文献出版社联合发布2006年中国城市竞争力报告，首次对两岸四地的200个城市的城市竞争力进行排名。排名结果显示，香港、台北、上海、北京、深圳位居前5强。内地前5强分别为上海、北京、深圳、广州、宁波。     

自然百媚

在日本举办的2005年万国博览会上，环境意识的日益加强，这也意味着展览会有来自技术和建筑方面的限制，但是更有人愿意接受限制的挑战。     

上海：世茂余山庄园居中国10大超级豪宅之首

前不久．由世界经理人周刊与世界地产研究院联手编制的2006年度（第三届）《中国10大超级豪宅》排行榜揭晓，上海世茂佘山庄园以28亿元高居榜首，与广东汇景新城和广东金海湾花园共同名列前三。在10大超级豪宅中．从入选数目来看，上海4家位居第一，北京、广州各两家并列第二，武汉和大连各有1家入榜。     

半数“北上广”市民满意工作状态

作为中国最具影响力的大都市,北京、上海、广州一向为各种各样的求职者所青睐,在这里工作往往意味着更好的收入、前途与希望。那么,当你真在“北上广”工作时,又是怎样的一番感受呢？广州社情民意研究中心于2012年10月份进行了“2012年度北上广市民工作感受”民调,以分层随机抽样,电话访问了北京、上海、广州共1502位市民,旨在了解受访市民的工作感受。     

告别“不堪重负”的心得

当今，中国精英全球最累。 调查结果显示中国精英平均年假仅10.9天，低于全球的15.4天及欧盟的21.7天。另有调查，感觉“压力大”的城市排位为：上海67％，深圳64％，广州46％，北京45％。同时，70％的白领处于亚健康状态。     

一个老牌"泰勒派"的自白

经典照耀下，经理人开始重新发现自己的世界——那是一个我们从里来，我们往哪里去的方向感，也是对个体使命的深刻发掘。管理者更像是从“母体”中醒来的怀疑者，从满足物质需求的层次中产生怀疑，从实践中获得自觉意识。但这一切还远没有成型，也许这是伴随着历史的“无谓流逝的漫长岁月”。但如我们的作者所说“个体的卑微，并不妨碍——且造就了思想的伟岸，所有经典的理论与观点，都只是对某个历史阶段的诠释与对时代命题的回答。”从这个意义上讲，大师和经理人是一部二重奏。     

“追求完美”的上司怎么办？——活学活用“操之在我”

很多职业经理人，可能都会遇到这种情况，就是直接上司是技术或者业务出身，因此他们对自己的要求会非常高。这种严格要求有时可能演变为要求苛刻甚至求全责备，使得不论你如何努力他总认为你没有做到最好。我们可以把他们称作“追求完美的上司”。遇到追求完美的上司，经理人工作起来通常会感觉压力重重。而且，有时工作中会遇到一些困难和变数，又往往得不到他的鼓励和认可。长此以往，有些经理人甚至不愿意再与上司沟通，总觉得自己无论怎么做，都不会令上司满意。[编者按]     

事件

房贷压力测试启动 银行预设房价极端跌幅60％ 监管机构日前向北京、上海、深圳、重庆、南京、杭州、广州七城市的银行业金融机构下发通知，新一轮房地产贷款压力测试已经启动。     

中国经理人压力管理模式探讨——经理人帮助计划

根据《平衡之道——2009中国经理人压力调查》显示:2008年底时中国经理人因身处金融危机笼罩之中,工作压力巨大,心理健康指标下降到近几年的最差水平;在2009年底,中国经理人各心理健康指标均有所上升。但在后金融危机时代,工作压力作为一种经济发展过程中的副产品,并不会随着金融危机渐去而消除。本文试改进员工帮助计划,探讨一种更加符合经理人的压力管理模式,以便能够为企业的高级人才培养、管理工作提供有益的帮助。     

谁准许备基业长青

当今在业界有这样一种说法。分别说明最能代表中国目前三大房地产市场：上海做质量和服务；北京做概念；广州做产品。这一说法究竟是否正确，则见仁见替。但是，上面提到的几个关键词：概念。产品。质量、服务倒是与今天的企业界是有着紧密的联系。     

诺基亚赢在哪?

2002年，在广州、上海和北京进行的一次手机市场调查数据显示，“消费者拥有的手机品牌”，“消费者最喜欢的手机品牌”和“消费者下次最可能购买的手机品牌”，诺基亚都排在第一位（分别是；34%；44%；39%）。为什么诺基亚品牌有如此大的魅力，它究竟赢在哪里？