中国的最低收入

世界多数国家用法律规定最低工资标准,并根据不同情况定期或不定期进行调整。这些国家中60%只规定一个标准,40%的国家根据不同工种规定不同的最低工资标准。此外,有些国家规定的是最低小时工资,也有些国家同时规定最低日工资和小时工资,或者最低月工资和周工资,例如摩那哥、英国、法国、澳大利亚等。然而,由于各国政府对领取最低工资的人给予减免税和多种福利,他们的实际收入要高出工资很多。因此分析年收入,更能正确反映其收入情况。根据数据显示,世界183个国家和地区最低年收入的平均数是41535元。其中,挪威339132元/年;芬兰240000元/年;瑞典223200元/年     

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1广东实施职工工资倍增计划广东省劳动和社会保障厅明确,从今年起实施"工资倍增计划"等三大计划。使职工能切实分享经济发展成果。并通过完善最低工资制度、工资集体协商制度、工资指导线和劳动力市场指导价位等制度,激励和推动企业合理提高职工的工资水平。全省职工工资每年递增14%以上。到2012年比2000年工资水平翻两番,让职工享受到经济发展的成果。该省还将实施企业工资集体协商3年行动计划,争取到2010年底,全省职工已组建工会的大中型企业建立工     

如何看待最低工资上调

日前,人力资源和社会保障部发布消息称,截至9月底,包括北京、天津、山西在内的21个省市上调了最低工资标准,平均增幅达21.7%。截至目前,已有25个省份发布了2011年度工资指导线,基准线多在14%以上。对于普通民众而言,涨薪的消息无疑是一条喜讯,但对于企业而言,上调最低工资标准无疑是一     

劳动部提出加强工资宏观调控思路

劳动部提出加强工资宏观调控思路（一）按照国际惯例并从我国国情出发，以年度社会劳动生产率增长、城镇居民生活费用价格指数变化为主要依据，并综合考虑经济增长、人工成本水平、劳动力市场供求、对外贸易等相关经济因素，确定工资增长指导线。（二）实行最低工资制度，...     

工资玩儿起“归属地”

“这丘山公司也太会算计了吧？工资已经是最低的了，可他们还要给最低中的最低，说按公司归属地开，这手机玩儿归属地，按不同区域收费，人家是垄断行业。我们忍了，可公司也玩儿这手就很难让人接受了。要是公司注册地的最低工资高于我地的最低工资，他们会给我按注册地的最低工资发放吗？”拿着工资条，     

我国纺织企业劳动力成本上升的现状分析

从2010年2月份江苏率先上调最低工资标准后,截止到2010年底,全国共有30个省市上调了最低工资标准,月最低工资标准平均增长幅度为22.8%,月最低工资标准最高的上海市为1120元,最低的宁夏为710元。全国29个省市发布了工资指导线,上线平均增长幅度比2009年提高3%左右,基准线平均增长幅度比2009年提高2%左右。此轮"加薪潮"从2010年开始延续至今,由沿海地区带动、覆盖全国范围,上调幅度大。介绍了我国纺织企业劳动成本上升的情况,分析了对当前纺织企业的影响,并提出了应对策略。     

人员成本、能耗高 致使百货业运营成本趋高

近日,北京市海淀区商业(百货业)行业工资集体协商协议书签字仪式举行。海淀区总工会代表当代商城、翠微大厦等8家商业企业的近8000名职工与企业代表签订了工资集体协商协议书。协议中针对行业内的32个岗位订立了岗位最低工资标准,并确立了行业内企业工资增长机制原则,以及发生争议后的解决途径。组织此次协议签订工作的海淀     

平庄煤业(集团)有限责任公司收入分配制度的改革实践与思考

为适应社会主义市场经济的条件，平庄煤业（集团）有限责任公司的工资分配制度一直在进行改革、完善、创新，成为提高效率、效益的重要推动力。 一、岗技薪级工资制 岗技薪级工资由岗位工资、技能工资、年功工资、业绩工资（即奖金）四个工资单元组成。 １．岗位工资是体现岗位劳动差别的工资单元，以岗位劳动要素评价结果为确定依据，实行“以岗定薪”、“岗变薪变”，反映了不同岗位在工资序列中的相对地位和差别。 全公司的岗位设置２２个岗级，工资系数从１．０－５．５与各岗级相对应，岗位薪级工资标准由岗位最低工资基数乘以岗薪工资…     

难产的工资条例

2008年年初,《工资条例》起草列入有关部门议事日程。3年过去了,由于在一些关键问题上各部门难以达成一致,《工资条例》出台时间再次被押后,至少在今年内很难出台。据媒体报道,在《工资条例》的草案中,最低工资以及工资正常增长机制等规定,遭到了来自全国工商联等部门的反对。此外,有关"同工同酬"的规定,由于国企大量存在劳务派遣工人,也未找到解决方案。     

谁将是下一个世界工厂

中国许多省份在过去一年里已大幅提高各自的最低工资水平。外国和中国的一些跨国企业，据说正在考虑将其生产设施从中国迁移至其他新兴经济体，尤其是中国的亚洲近邻，比如孟加拉国、柬埔寨、印度、     

试论我国新旧体制交替时期的工资调节

本文对我国经济体制新旧交替时期的工资调节提出了看法。作者分析了“七五”期间工资改革的要求以及完成工资调节任务的困难,认为完成工资调节的任务必须从实际出发,采取灵活的措施。作者提出,我国工资调节应从三个方面加以改进:一、实行动态调节。一方面过去的调节方式(静态调节)存在缺陷,另一方面经济改革使工资制度出现了“多极化”形势,因此应当在工资总额、企业工资形式和个人劳动报酬等方面实行弹性管理。二、全面实行经济责任制。我国的工资改革应从全面实行经济责任制开始,职工工资水平和企业经济效益分别实行全挂钩、半挂钩两种形式,并和不同的经济指标挂钩。三、进行工资立法。解决最低工资、高低悬殊、工资诉讼,政策监督、劳动力流动等问题。文章还对鞭打快牛、政策约束、公平与效率、关于一部分人先富起来等认识问题提出了看法。     

定额人工单价与市场人工单价的差异分析

近年来。随着我国经济的发展。企事业单位职工工资、公务员工资、最低工资保障标准的不断提高。以及国家有关保障农民工工资的一系列规定的出台，使得市场人工单价有了大幅度提高，较定额人工单价的提高幅度要大很多，出现了市场人工单价高于定额人工单价的现象。致使施工企业实际支付给劳务队伍的人工费按较高的市场人工单价结算。而与甲方结算时。     

最低工资标准、劳动力素质与FDI

本文利用我国30个省区2000～2014年的面板数据,分投资地区和投资类型考察了最低工资标准、劳动力素质对FDI流入规模的影响。研究发现：最低工资上涨对FDI流入规模呈现正U型影响;最低工资上涨通过提高劳动力素质增大FDI的流入规模。在东部地区,最低工资上涨对FDI流入规模呈现倒U型影响;而在中西部地区,最低工资上涨对FDI流入规模呈现正U型影响。最低工资上涨通过提高劳动力素质,增大了劳动密集型和资本密集型FDI的流入规模;而对技术密集型FDI的流入没有影响。本文的研究成果可为中国当前的最低工资制度、人才发展战略以及“引进来”战略的调整提供参考依据。     

制度短缺与劳工短缺——"民工荒"问题研究

本文认为,在劳动力市场信息不充分的条件下,外来工（农民工）主要（只能）通过私人网络关系去寻找工作。利用网络寻找工作不一定能使他们得到工资较高的工作岗位．却可以节省找工成本。由于外来工工资较低,所以,他们不能安心在所在企业工作,因而有较高的流动率。高流动率造成了劳工短缺即“民工荒”。作为群体的外来工之所以工资低,主要是最低工资标准丧失了调节作用,这是基本的、直接的制度缺陷。外来工的高流动性还塑造了劳资关系双方的短期行为。本文还进一步讨论了农民工高流动率和不能转化为真正的职业工人的制度背景．这就是“半工半耕”和城乡二元户籍划分的正式制度、乡土社会的传统社会规范和社会公众（包括农民工自身）对农民工的认知心理等非正式制度。     

把脉工程劳务分包合同管理

劳务分包在建筑市场中已是一种普遍现象,然而,却有不少施工企业因对劳务分包合同管理不善,造成工程质量不合格、拖欠农民工工资、劳务纠纷等问题已屡见不鲜。     

劳动和社会保障部决定将实行新工资制使工资跟着市场走

劳动和社会保障部日前决定，企业将根据劳动力市场的合理价格确定职工工资水平，从而拉开各类人员工资收入的分配差距。据介绍，即将实行的以岗位工资为主的基本工资制度，主要是根据现代企业工资收入分配制度及人力资源管理的特点，由各企业进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，以此推行岗位绩效工资、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等各种形式的岗位工资制。与此同时，企业还可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式。 　　据有关专家介绍，我国的收入分配正在向科技含量高的行业和新兴产业倾斜，脑力劳动者、技术密集型产…     

中外最低工资制度比较研究

我国的最低工资制度实行历史不长,其制度与标准远非完善.本文通过比较中外最低工资制度,归纳了中外最低工资制度的特点,对我国的最低工资制度改革与发展方向提出建议.     

我国一线城市最低工资标准的保障性研究——基于ELES模型

最低工资标准的高低是外来务工者选择务工地的关键参考指标.始于2004的“用工荒”走向常态化,究其根本原因在于劳动者权益得不到应有保障,而工人权益受到侵犯或者工资待遇太低是造成劳动者主动辞职的重要原因.一线城市无论是在经济总量、居民收入还是在生活成本等方面都居于全国各大城市之首,对其所在区域具有较强的影响力和辐射力.本文在统计分析一线城市最低工资标准历史变迁的基础上,运用ELES模型测算并分析了了四大城市的最低工资标准,结果显示:作为经济争文化领头羊的一线城市最低工资实际标准与理论标准差距较大;最低工资与城镇职工平均工资、人均GDP、人均消费支出都存在比例失调的问题,最低工资的实际保障力有限.     

多省市春节前再涨最低工资

近日重庆市称,将从2011年1月1日起上调最低工资标准。2010年12月25日,陕西省作出决定,于2011年1月1日实行新的最低工资标准,在现行基础上每月增加100元。这是陕西在6个月内第二次调整。     

政策速递

明年基本实现与农民工签订劳动合同劳动和社会保障部副部长王东进说,到2005年底,在正规就业部门实现就业的农民工将基本上与用人单位签订劳动合同。最低工资至少两年调整一次劳动和社会保障部副部长王东进日前在全国劳动工资工作座谈会上强调:最低工资标准每两年必须至少调整一