浅谈人力资源会计的劳动者权益

阎达五和徐国君教授曾提出了一种新的人力资源会计模式,即将劳动者权益作为会计要素确认并为之设计相应的核算模式.本文试就该模式的核心--劳动者权益从理论基础、构成内容、性质以及确立的意义等几方面进行阐述.     

浅谈人力资源会计的劳动者权益

阎达五和徐国君教授曾提出了一种新的人力资源会计模式，即将劳动权益作为会计要素确认并为之设计相应的核算模式。本试就该模式的核心——劳动权益从理论基础、构成内容、性质以及确立的意义等几方面进行阐述。     

谈会计平衡分析法的运用

从平衡分析的内容来看,在实务工作中,我们可以更多地关注会计要素的平衡分析、财务结构的平衡分析、资产运营的平衡分析、风险与收益的平衡分析、收益质量与现金流量的平衡分析等。讲求经济效益,就是要研究投入量与产出量、流入量与流出量之间的平衡关系,平衡也能出效益。     

对我国企业合并会计处理方法的另一种思考——兼论会计政策的长期影响一致性

本文在美国取消权益结合法的背号下对企业合并会计处理方法的经济实质进行了探讨，从会计政策的角度，在对企业经营后果的长短期影响进行分析后指出，会计政策应该使其长期影响保持一致性，规范企业合并会计方法关键不在于是否取消权益结合法，而在于缩小两种方法之间的差距。     

论会计恒等式的平衡性

会计恒等式是指各个会计要素在总额上必须相等的一种关系式,由于这一公式在数量上恒等,所以又称会计平衡公式或会计方程式。会计恒等式完整地表现了企业财务状况和经营成果及其形成过程,因此,它是设置账户、复式记账、编制会计报表等会计核算方法的理论依据。     

论税务会计与财务会计的分离

一、财务会计与税务会计分离的必要性财务会计与税务会计有着明显的区别,导致了分离必然性。（一）两者的目标不同财务会计是按照企业会计准则和企业所有者的要求,客观真实地核算企业在一段时期内的资产、负债、所有者权益和收入、费用、利润等,最终表现为资产负债表、利润表及现金流量表等一整套的会计报表,根据会计报表所提供的信息,为综合部门和经济利益者以及企业本身的生产、经营活动服务。     

论会计的决策职能——兼谈财务与会计的关系

现代管理决策要求会计为决策服务,在现代管理条件下,会计已从管理职能中分离出来,与财务相独立,会计为财务提供决策信息,仅仅参与决策,财务需要会计信息的支持,直接具有决策职能,因此,会计仅具有参与决策的职能而不直接做出决策。     

论体验式教育——高职院校学生党员培养的另一种思路

高职院校学生党员教育存在着重程序轻教育、重使用轻培养、多"要求"少"交流"等问题,体验式教育从学生党员个体出发,能有效实现党员培养规范性的要求与个体对理想自我追求的结合,确保学生党员个体的思想纯洁,赋予高职院校学生党员培养以人性美、感性美和内涵美。     

一种解释：国际反倾销“会计”的内涵

读朋友，本刊从2004年第1期开始，特邀南京大学周友梅教授客座本刊．围绕“反倾销与会计”专题，进行了系列讲座，现暂告一段落，希望广大读继续关注这一专题并发表见解。     

一种销售业务的会计处理——兼谈日资企业财务工作应注意的几点问题

<正> 一、问题的提出 A公司为日本在华设立的独资企业,主要生产塑钢门窗用型材。该公司的销售统计工作分别由两个部门担当——物流部门和财务部门,且在管理上要求财务部门的销售金额(含税)必须与物流部门相同。在正常的型材销售情况下,该要求可以得到保证,但在客户要求购买以型材加工成的“门窗”时,该要求的实施则出现问题。例1:A公司与B房地产公司签订如下销售合同,合同规定:B     

一种基于年薪和股票期权结合的薪酬设计思路——兼论国有企业经营者薪酬激励的问题

本文分析了国有企业经营者薪酬激励机制的问题。指出原因在于经营者薪酬水平确定方法不合理、企业治理结构不规范、经营者选拔机制不合理、经营者业绩考核机制不合理、企业外部市场发育不成熟。提出了国有企业经营者年薪制和股票期权的组合设计思路。