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第一章案例背景介绍自公司2011年5月份成功重组瀚德液压(青州)传控技术有限公司以来,主要呈现四个方面的发展特点:1、销售收入持续低迷,企业经济效益不佳。但自2012年4月份以来,机械行业并不景气,一直处于低迷状态,装载机装机数量呈明显下滑趋势,致使公司主打产品装载机泵阀产品销售一直在低位徘徊;受此影响,公司经济效益不佳。2、企业基础较为薄弱。由于原公司经历了多次重组,各方 相似文献
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《连锁与特许》2003,(3):50-51
英国大型连锁企业很多,我们选择介绍以下几家有代表性的连锁店。 一、NEXT 公司始建于1864年,最初是经营妇女服装的连锁店,后来逐步发展成为经营女装、男装、童装、家庭用具的综合性连锁店。1988年首次推出家庭邮购服务,很受欢迎。到1994年其300家连锁店已遍布16个国家。1996年该公司荣获商业街最佳零售商奖。 二、HABITAT 公司始建于1964年,以家庭为服务对象,主要经营家具及家庭用具,包括床上用品、厨房用具、卫生间用品等。1973年HABITAT在巴黎开了第一家海外门市店,后陆续在荷兰、西班牙等地开分店。到目前为止已在英、法、德、意、西建有连锁店,并在比利时、荷兰、冰岛、卢森堡、泰国开了15家特许经营店。 相似文献
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2004年8月26日至27日,由中国广播影视集团与美国映佳国际传播公司共同主办的“第五届中外有线电视管理高级研讨会”在北京召开,这次会议吸引了150多位来自中外传媒领域的监管、决策及高级运营管理人员,本次大会所关注的焦点是新的数字电视系统如何能够成功运营、发展与进步,“付费电视的发展战略、竞争策略与营销服务”成为研讨会的主题。 相似文献
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2006年3月王致和腐乳、调味品、销售服务三类商标被一家名为欧凯(OKAI)的德国公司注册。这家由德籍华人开办的百货公司,主要经营来自中国的食品,它曾是王致和产品在德国的销售商。这是王致和商标第一次在国外被抢注,据该案的代理律师称,“王致和”商标案中,欧凯公司有明显的恶意抢注行为,因为在此前,欧凯公司曾是王致和商品在德国的代理商, 相似文献
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跟随号称"全球健康睡眠资源整合者"一慕思公司前往德、意、比、法四国拜访寝具产业各大供应商的旅程听上去有点疯狂,却至少说明国人开始认真对待熄灯以后的世界了。毕竟,那里掌握着我们1/3生命的幸福呢。 相似文献
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随着科技的飞速发展和国际事业分工的不断完善,世界展览市场正朝着日趋事业化、贸易化、信息化和科技化的方向发展。在世界各国每年所办的4000多个国际展览中,专业化展览约占70—80%。就数量而言,欧洲居领先地位,美、苏名列榜首。但近年来由于苏联经济失调,已退居德、意、英、法、日之后。 相似文献
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为深化《提升崇明岛农业旅游发展和功能开发》专题研究,2005年9月下旬,随市委研究室领导一行6人赴法、德、意三国进行农业旅游专题考察学习,考察组深入三国部分重要城市郊区乡村、农庄、农园,听取了法国等农业有关管理机构的介绍,考在农庄实际住宿体验。在意大利我们住宿罗马城郊,一路考察罗马城郊乡村田园风光及特色农院。 相似文献
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困惑:美佳品牌遭遇十五年之痒
美佳便利店是中国第一家连锁超市公司,创立于1990年。在早期取得了非常不错的发展,据其所有人东莞糖酒集团的相关人员介绍,美佳品牌取得非常不错的经营业绩,在东莞和苏州发展了100多家连锁分店。在东莞曾拥有很高的知名度,特别是对于在东莞呆过较长时间的人来说,达到家喻户晓的程度。 相似文献
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从丽水世博会载誉而归、圆满完成亚欧博览会主场搭建,在过去半年里,两次国际大舞台的历练让点意空间国际展览集团(简称“点意空间”)收获颇丰。在打造品牌展览公司的道路上,点意空间总裁吕玉贵率领他的团队成功把握住了机遇,并努力赢得了荣誉。 相似文献
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一、关于中农科创投资股份有限公司
中农科创投资股份有限公司(以下简称公司)是专门为配合"中国农业科技创新创业大赛"而注册成立的公司。公司由优秀的本土创业投资公司——深圳市创新投资集团有限公司、深圳市深港产学研创业投资有限公司、深圳市神华投资有限公司、深圳市辉银投资发展有限公司、银川经济技术开发区投资控股有限公司、北京德泰联华科技发展有限公司、杨凌精华农业科技投资服务有限公司等7家公司作为股东单位联合发起成立。 相似文献
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琶洲会展领域是由广州德和昌房地产公司开发,为会展业进行配套服务的项目,该项目位于琶洲蝶沙地铁出口东侧。该项目占地面积2万平方米,总建筑面积约2平方米,由72套商务公寓,54间展厅和16间商铺三个部分组成,形成一个专门为展业配套服务的、具有性、展、商“三合一”功能的综合性会展物业。 相似文献
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国外企业经营管理人才管理模式研究 总被引:1,自引:0,他引:1
自20世纪90年代以来,企业经营管理人才管理模式与机制日益成为各国关注的焦点。当前,国外企业经营管理人才管理模式,主要可以被概括为两种类型:美英外部市场型企业经营管理人才管理模式和德日内部监控型企业经营管理人才管理模式,前者以美英为代表,后者以德日为代表。美英公司的企业经营管理人才管理模式主要具有外邗市场对企业经营管理人才的激励、约束、监督效力强等特点。德日内部监控型管理人才管理模式主要具有强有力的双重内部管理结构(德国)及有效的内部管理人才监控(日本)等特点。从企业管理人才管理模式发展的趋势来看,随着经济全球化的发展,各国在公司管理方面相互借鉴,各种企业管理人才管理模式也在不断发展变化。 相似文献