浅析国有企业青年职工思想政治教育

随着我国经济的发展,国有企业对于推动国民经济发展发挥着重要的作用,青年作为国有企业中一个重要的群体,青年职工的思想政治教育工作对于国有企业发展发挥着重要的作用。新的历史形势下,如何结合青年职工工作的实际情况,有效的开展思想政治教育工作,保证青年职工思想与时俱进,充分践行科学发展观,体现时代的规律性和科学性,就成为思想政治教育工作者着重要就的问题。本文通过分析目前国有企业青年职工思想政治教育工作开展的大背景,进而指出了国有企业青年职工思想政治工作的基本特点,最后提出了国有企业青年思想工作开展有效开展的对策分析,希望对国有企业改善青年职工思想政治教育工作具有一定参考和借鉴意义。     

浅谈如何提高国有企业工会思想政治工作质量

<正>深入开展思想政治工作对提高职工的政治觉悟、促进国有企业文化建设、保证职工身心健康等具有重要意义。国有企业工会只有做好思想政治工作,才能增强企业的凝聚力和向心力,促进国有企业健康发展。因此,国有企业工会应重视思想政治工作,并采取切实可行的策略来提高思想政治工作质量,从而更好地发挥思想政治工作的作用,为国有企业的健康发展提供有力支持。一、国有企业工会思想政治工作的重要性（一）有利于凝聚职工力量通过开展思想政治工作,国有企业工会能够将职工紧密团结在一起,增强职工的归属感和凝聚力,从而更好地推动国有企业的发展。     

浅析新形势下国企职工思想政治工作的挑战及对策

对于企业,特别是国有企业来说,要想发展,思想政治工作是最重要的基础.然而,事实上,由于管理体制和收入不均等问题,已经严重影响了职工的工作积极性.因此,面对当前形势,加强职工思想政治工作就显得非常重要.文章首先阐述了我国国企思想政治工作现状,然后分析了目前我国国有企业思想政治工作中存在的问题,最后,针对这些问题提出了具体的解决措施,希望能够提供一定的参考.     

新形势下如何做好国有企业思想政治工作

在国有企业改革不断深化的新形势下,开展好国有企业思想政治工作,对于国有企业健康持续发展,维护国有企业在我国政治经济生活中的支柱作用,保障广大干部职工的合法权益有着重要意义。在国有企业思想政治教育中,要加强科学发展观的学习实践,要注重形势政策教育,要发挥好企业文化的引导作用。     

浅析思想政治水平对增强企业竞争力的重要性

思想政治工作对于增强国有企业的竞争力具有十分重要的意义。文章就国有企业提高思想政治工作水平对增强企业竞争力的重要作用，以及如何提高思想政治工作水平增强企业竞争力进行分析。     

思想政治工作“扁平化”实践

在深入学习贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，全面建设小康社会，深化国有企业改革的过程中，改进和加强思想政治工作，保持企业思想政治工作的生命力和战斗力，是摆在我们面前的一项重要课题。在新形势下，如何从了解职工、关心职工、教育职工入手，把思想政治工作做“活”、做“实”、做“准”，是基层党组织和思想政治工作者应经常思考的问题。企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。     

新时代加强和改进国有企业思想政治工作的思考

<正>加强改进新形势下思想政治工作，突出对国企职工的思想政治引领，是新时代国企必须肩负的政治任务，同时对做强做优做大国有经济，增强国有企业活力、提高效率，发挥着重要的凝心聚力的作用。近年来，伴随着多元价值观和各种社会思潮的影响，国企思想政治工作面临着新挑战新问题，国有企业应该积极求变，     

坚持党的群众路线做好企业困难时期的思想政治工作

思想政治工作是党的群众工作的生命线,是我们党的重要政治优势。企业的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是搞好国有企业的政治优势和强大武器。在企业困难时期,重视和加强思想政治工作,对于调动广大职工的积极性、主动性和创造性,推进国有企业的改革和发展,具有十分重要的现实意义。文章以广西佛子矿业有限公司为例,以党的群众路线等理论为指导,通过对企业困难时期职工的思想特征进行分析,提出做好企业困难时期职工思想政治工作的基本方法,进而使企业走出困境。     

浅谈新时期如何做好国有企业思想政治工作

国有企业的思想政治工作，是我们党工作的重要组成部分。是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性。增强员工主人翁责任感，促进国有企业改革和发展，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此思想政治工作要紧密结合国有企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。下面我就如何做好新时期国有企业思想政治工作谈一些体会：     

如何做好国有企业离退休职工的思想政治工作

在我国社会经济的发展与国民经济体制的建设中，国有企业占据了重要的地位和作用。在我国国有企业的不断发展与改革历程中，离退休职工逐渐形成一个特殊的社会群体，他们在国有企业的建设中贡献了毕生精力，但是离开工作岗位以后受到住房制度改革、医药费改革、物价体制改革等社会因素的影响，普遍存在较大的思想波动，因此，在国有企业中如何进一步做好离退休职工的思想政治工作是极为重要的，其不但具有鲜明的时代特征，而且对于社会稳定、企业发展的影响也是不容忽视的，本文仅就此作以浅谈。     

如何做好国企体制下多种用工的思想政治工作

国有企业体制下存在国营固定工、集体合同工以及临时工等不同性质的工体,做好这些不同性质职工的思想政治工作对国有企业的发展具有重要的作用。本文分析了思想政治工作在国有企业体制下多种性质用工中的现状及必要性,并探讨了做好国有企业体制下多种性质用工的思想政治工作的相关措施。     

国有企业党建与思想政治工作探讨

国有企业在经济全球化背景下面临非常大的挑战，国有企业在实际经营发展过程中就容易受到制约，这就使得国有企业需要以党建与思想政治工作为前提，充分利用党建与思想政治武装自身，在增强国有企业各部门团结的同时，为企业运营管理工作的开展提供参考。本文对国有企业开展党建与思想政治工作的作用进行阐述，找出国有企业党建与思想政治工作创新和优化措施，确保国有企业朝着高质量的方向发展。     

做好企业职工思想政治工作的意义与方法

职工的思想政治教育是国有企业提高职工思想政治素养素质以及国有企业增加凝聚力和向心力,实现社会国有经济和谐发展的重要保证,更是经济工作及其他工作的一条生命线。因此,新时期思想政治教育只能加强,不能削弱。     

国有企业思想政治教育与企业文化的耦合探析

思想政治教育工作是国有企业管理工作的重要组成部分,企业文化对国有企业的生产经营等活动具极大的推动作用。因此,国有企业的思想政治教育工作要与企业文化建设结合起来,相互融合,两者整体联动,共同提高企业员工的整体素质,增强国有企业的市场竞争力和企业实力。     

抓好思想政治工作促进三项制度改革

全面贯彻十六大精神，进一步推进国有企业劳动、人事、分配三项制度的改革，关键是要做好职工的思想政治工作。职工是三项制度改革的主体，只有充分发挥思想政治工作的作用，围绕职工所关心的重点问题，做好深入广泛的宣传教育引导工作，从职工思想观念上减少改革的障碍和阻力，才能确保三项制度改革目标的实现。思想政治工作要起到宣传教育作用职工对三项制度改革忧心忡忡，担心在改革中自己利益受损，因而在思想上产生想改革，又怕改革的心理。在职工思想徘徊时只有通过思想政治工作的政策理论宣传和思想形势教育，帮助职工理顺情绪，消除…     

突出思政工作“四性” 培育“四有”国企青年

<正>青年职工是国有企业的有生力量，做好青年职工的思想政治工作，是国有企业一项长期任务和系统工程，对于提升企业凝聚力、推动企业实现高质量发展具有重要意义。党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。结合国企青年职工的思想、工作和生活，以及国企青年工作实践，笔者提出突出“四性”要求，围绕培育“四有青年”目标，抓实国企青年思想政治工作的新思路。     

新时代国有企业青年思想政治工作探析与思考

青年职工是国有企业的未来与希望，这一群体个性鲜明、学历高、思想观念活跃，却也容易发生思想错位，在追求自我价值实现的同时容易陷入盲目发展困境等问题。在这种情况下，做好新时代国有企业青年思想政治工作就显得尤为重要。本文就新时代国有企业青年思想政治工作展开研究，分析当前国有企业青年的思想特征，并在此基础上提出几点加强新时代国有企业青年思想政治工作的措施与思考。     

国有企业思想政治教育与企业文化的耦合探析

思想政治教育工作是国有企业管理工作的重要组成部分,企业文化对国有企业的生产经营等活动具极大的推动作用。因此,国有企业的思想政治教育工作要与企业文化建设结合起来,相互融合,两者整体联动,共同提高企业员工的整体素质,增强国有企业的市场竞争力和企业实力。     

新时期国有企业思想政治工作探讨

国有企业思想政治工作是在思想政治工作在完成实现党对国有企业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提高国有企业的综合实力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。     

论企业管理与思想政治工作

<正> 今年是企业管理年,又是思想政治工作年,苦练内功,向管理要效益是国有企业特别是大中型企业谋求发展的根基,但在企业生产经营过程中必须把思想政治工作融入企业管理中,才能使管理效能最佳化,企业效益最大化。从企业管理与思想政治工作的关系上看,二者必须融为一体。思想政治工作是管"心",管理工作是管"行",管理工作是运用行政手段,对职工行为进行控制,保证党纪国法和本企业规章制度的贯彻落实;思想政治工作是针对职工各种现实思想问题随时进行教育和疏导,是促使职工思想变化的催化剂,在人们内心深处产生只能这样做,而不能那样做的共识,明确遵守规章制度的必要性和重要意义,为制度的贯彻执行提供思想保证。二者是相互依赖,相互作用,同向意识双向渗透。