浅谈如何做好离退休人员的管理工作

随着社会老龄化的到来．离退休人员队伍也在不断扩大,如何做好离退休人员的管理工作就显得日益重要。目前,我单位离退休人员已经超过150人,如何使这支离退休队伍老有所乐、老有所为、发挥余热、为单位的改革发展和稳定充分发挥积极作用,是新形势下一项很重要的工作．也是摆在我们离退休职工队伍管理者面前的一项重要课题。     

浅谈如何做好农场离退休人员的管理工作

<正>农场离退休职工的管理服务工作,虽然不是中心但影响中心,不是大局但又牵动大局。要维护农场稳定,重视离退休人员的管理工作是一个重要方面。所以坚持"以服务为中心,以稳定为重点,以和谐为根本"的工作目标,     

浅谈如何做好企业离退休人员服务管理工作

作为企业的有功之臣,在职工离退休时,企业也应为其办好离退休手术,保障他们离开企业之后的生活,做好服务和管理工作,这不仅是企业对功臣的态度,亦是企业对自身的态度,对企业的未来发展和稳定有着至关重要的作用。本文结合工作实际就如何做好企业离退休人员服务管理工作做了具体探讨。     

老吾老,以及人之老—浅谈如何做好离退休人员管理工作

做好离退休老同志的管理服务工作,不仅关系到离退休人员的切身利益,而且关系到企业改革、发展、稳定的大局,做好这项工作不是中心,牵动中心,不是大局,影响大局。新形势下,探索离退休人员管理工作的新途径十分必要。而要做好这项工作,需要在充分意识到其重要性的基础上做好对离退休人员的思想政治教育,并矢志不渝地落实两项待遇、实现五个老有。     

浅谈新形势下如何做好企业离退休管理工作

离退休管理工作是企业管理的重要组成部分。做好这项工作是确保企业深化改革、创造稳定和谐的发展环境并进而促进企业加快发展的需要。近几年来,随着辽河油田生产形势的发展、改革力度的加大和经营管理方式的转变,进一步做好离退休管理工作成为当务之急。面对新形势、     

浅谈如何做好企业离退休职工的管理工作

<正>随着构建和谐社会的脚步不断向前,充分做好企业离退休职工的管理工作显得越来越重要。这是一项繁冗复杂的群众性工作,也是党和国家关心民生、企业关心职工生活的一项重要工作。做好企业离退休职工的管理工作是一项迫切而又艰巨的任务。管理工作的好与坏会直接关系到离退休职工的家庭和睦、企业的发展、     

对做好离退休人员管理工作的思考

目前,离退休职工正处于三高期:人数上处在高峰期;年龄构成上趋向于高龄期;身体状况看疾病增多,住院率高,处于高发病期。退管工作面临新形势、新课题。在当前,做好退管工作对于促进经济发展和社会稳定有着重要意义。一、倡导尊老敬老的社会风尚。随着经济的发展,社会的进步,人民生活水平的提高,卫生保健意识逐步增强,人的寿命延长了,我国社会进入老龄化社会是一个必然趋势。尊老敬老,是中华民旅的传统美德,是社会进步和文明的标志。在当前,随着改革的深入和社会的发展,做好离退休人员的管理工作,也是保持社会稳定、促进经济发展的一个不可忽视的方面。近年来,我国离退休人员的管理工作基本形成了由原单位管理的模式。这种模式的优点比较明显,原单位的职工对老同志有比较浓厚的感     

浅谈做好离退休职工管理工作

<正>离退休职工在自己的职业生涯中,大都兢兢业业,为国家、为企业的建设和发展做出了贡献,并积累了大量的宝贵的工作经验,这些都是我们工作中的重要财富。同时,离退休职工也是十分重要的人力资源,做好离退休职工管理工作,同样会产生一定的经济效益、思想效益和社会效益。因此,关注、关心、保护和理解这个群体,充分发挥离退休职工的积极性和创造性,具有很强的现实意义和长远的历史意义。我厂现有离退休职     

浅谈如何做好离退休人员的思想政治工作

企业的发展伴随着一批批的新鲜血液的注入,同时也有着为企业建功立业的职工一批批走入幕后。随着企业的发展,离退休人群逐渐壮大,他们为企业奉献青春,为企业流血流汗;他们为企业献计献策,他们为企业添砖加瓦。他们与企业有着深厚的感情,即使退入幕后也同样关注并影响着企业的发展。企业离退休职工的思想政治工作是思想政治工作中重要的一部分,它直接关系到企业发展、国     

浅谈做好现代离退休服务管理工作

随着国内离退休人口的日益增长,相关单位和部门也下功夫发展老龄事业,努力地为离退休职工创造出“老有所养、老有所学、老有所乐、老有所医、老有所教及老有所为”的优良环境.相关单位和部门要分析离退休服务管理中的问题和困难,不断强化自身的使命感以及责任感.开拓创新、锐意进取,全方位地提出解决新时期离退休服务管理工作的具体措施,要不断地更新思想观念,强化理论学习,从而创造离退休服务管理的新局面.笔者以国有企业为研究案例,从若干方面论述了做好现代离退休服务管理工作的具体措施,希望能够为相关方面提供有益的参考.     

浅谈如何做好新时期企业离退休人员思想政治工作

<正>思想政治工作是稳人心、聚人气的工作,必须以人为本,了解人的不同需求。马斯洛的"需求层次论"把人的需求归纳为五个层次:生理需要、安全需要、爱与归属的需要、尊重需要、自我实现需要五大类,并由高到低形成阶梯。这对思想政治工作具有一定的启发性。不同的身份、不同的角色、不同的地位,导     

浅论如何做好煤炭企业的女职工管理工作

不断增强女职工作为煤炭企业职工队伍的重要组成部分的意识,加强企业女工工作和提升队伍素质,才能更好的适应煤炭企业发展的需要。     

企业离退休人员的管理工作

随着社会不断发展,我国已经进入老龄化的社会。大量的企业离退休人员成为重要的社会群体,政府、企业和社会如何应对银色浪潮所带来的问题,成为摆在各方面前的课题。本文主要针对企业中的离退休人员的管理提出了建议和策略。     

浅析如何做好肿瘤医院离退休职工的管理工作

肿瘤医院离退休职工为医院的发展献出了毕生的精力,是医院的宝贵财富,在促进医院医疗事业发展的历程中有着重要的影响作用。离退休职工的管理工作不但是医院管理的核心,更是会影响到医院发展的整体局势。本文从肿瘤医院离退休职工管理工作的难点出发,对做好离退休职工管理工作做出新思考,以找出新思路和举措解决管理难题。     

浅谈煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

思想政治工作是煤炭企业生产经营的生命线,正确的思想不仅能够激发企业职工的创新能力和工作热情,还能为企业带来巨大的生产力。新时期煤炭企业政工人员如何做好企业当前的思想政治工作是一个值得探索的问题。