思想政治工作“五字法”

包头钢铁公司民用建筑工程部刘家烈在撰写的《思想政治工作要讲究点“功利”》一文中指出,思想政治工作必须贴紧企业的生产经营和业务工作。他认为,思想政治工作的生命在于为生产经营和业务工作提供源源不断精神动力;它的灵魂在于紧紧围绕党的中心工作,富有成效的开展各种活动,最大限度地激发和调动职工的工作积极性,使党的路线、方针、政策化为群众的具体行动。这就客观地要求管理者在生产经营过程中,抓具体业务要从思想政治工作入手,抓思想政治教育,要从具体工作实际出发,使各种思想教育活动紧紧扣住生产经营这个企业脉搏,紧紧…     

浅谈思想政治工作“五法”

思想政治工作的出发点和最终落脚点是做人的工作,即关心人、帮助人、教育人。在由计划经济向社会主义市场经济转变的新形势下,人们的思想、观念、心态发生了较大变化,给思想政治工作提出了更高的要求,迫切需要思想工作者掌握科学的工作方法,不断提高思想政治工作的水平,来释疑解惑,化解矛盾,促进工作。在日常的工作实践中,笔者探索总结了互相尊重、换位思考、让步解扣、搁置冷却、情感投入等五种方法,并在实际工作中运用,收到了比较好的效果。1．巨相尊重法。有位哲人曾说：如果你不尊重别人,也就得不到别人的尊重。互相尊重法…     

班组思想政治工作“五字法”

宝钢集团企业开发总公司下属的饮食供应公司，现有154个班组1800多名职工，分布在14平方公里的厂区，点多面广，服案要求高、难度大。面对这些特点，如何做好班组思想政治工作，充分调动全员的积极性，确保公司改革、发展、稳定具有坚实的思想基础，是新形势下公司思想政治工作的落脚点和畜力点。数年来，他们坚持思想政治工作重心下移，紧紧围绕公司改革、发展中的一些难点和热点问题，深入班组调查研究，及时摸清职工的思想动态，提出公司加强和改进班组思想政治工作的对策和方法。在此基础上，结合全公司的实际，制订了《饮食供应公司班…     

思想政治工作创新要适应“五个性”

创新是一个方向,是一种进步,是永恒的主题,也是思想政治工作的活力和源泉。创新必须满足内外部条件,符合客观规律,思想政治工作创新要适应“五个性”。第一,观念创新的超前性。观念是客观事物在意识中构成的形象,决定人的意识取向。思想政治工作创新必须站在建立社会主义市场经济的大背景。改革开放的大环境、知识经济时代将要来临的前提下进行超前思考。“文革”动乱时期,思想政治工作高于一切,决定一切,甚至压倒一切的年代不复存在,计划经济时代,思想政治工作自成体系,自我循环,自我封闭的做法被淘汰,眼下加强思想政治工作…     

思想政治工作的“五要”和“五忌”

企业的思想政治工作是凝聚人心、培育团队精神的一种重要手段,不断改进思想政治工作的方式、方法,对其不断进行创新,做到有所突破,使思想政治工作适应新形势的客观要求;为此,企业的思想政治工作应做到“五要”和“五忌”。     

企业思想政治工作“四法”

正在当前企业改革处于攻坚阶段,职工因为利益受损,思想处于波动状态的状况越来越多。因此,如何在新的形势下积极探求开展思想政治工作的方法和途径,通过努力工作来开创思想政治工作的新局面,强化思想政治工作在企业中的地位和作用,使思想政治工作为企业发展做出更大的贡献,是当前企业     

思想政治工作要做到“五化”

江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。我们要从战略高度上认真领会，深入贯彻江泽民同志讲话精神，把加从战略高度上认真领会，深入贯彻江泽民同志讲话精神强和改进思想政治工作作为一件大事来抓，努力探索科学有效的方式方法，开创思想政治工作新局面。本文对如何加强和改进新形势下的思想政治工作，努力提高思想政治工作的针对性和实效性谈一些认识和思考。第一，…     

坚持“以人为本” 创新医院思想政治工作

在市场经济条件下,医院如何加强思想政治工作,适应医院改革的需要,更好地为医疗工作提供强有力的政治思想保障,是当前思想政治工作面临的新课题。文章笔者认为坚持以人为本,立足于提高人的整体素质,以全面调动人的积极性、创造性作为主要任务,不断创新思想政治工作的形式和内容,才能使医院思想政治工作保持旺盛的生命力。     

构建“三位一体”思想政治工作创新体系

企业转型期职工思想心理的三个纠结企业在转型期随着外部环境的变化,传统优势逐渐弱化,新的优势尚未形成,亟需进行发展战略的调整、发展方式的转变和产品结构、产业结构的优化升级。企业实行战略转型是一个痛苦的过程,思想政治工作必然面临很多新课题、新挑战。通过调查分析,发现在企业转型期,职工思想主要存在三个方面的纠结。(一)对企业前途信心不足和期望市场尽快复苏的侥幸心理相     

创新企业思想政治工作要“以人为本”

思想政治工作是做人的工作,它同现代管理理念本身是相同的.一个企业能够做到以人为本,那么这个企业就会蒸蒸日上,反之,它可能有一时的辉煌,但终将没落.传统的思想政治工作往往是为了事的需要而去做人的思想工作,以达到实现某种任务或目的的需要,在某种程度上忽略甚至束缚了人的个性发展.以人为本的企业思想政治工作,不是限制人的思想和行动,而是注重开发人的智力、培养人的创新精神.     

上市公司思想政治工作要做到“五新”

思想政治工作必须在继承中发展,在发展中创新。江泽民同志指出:“创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”企业思想政治工作要适应企业机制变革的新特点、新形式、新要求,积极探索新途径、新方法,建立与其相协调的工作机制。作为改制上市的广西移动通信有限责任公司,已进入新的历史发展时期。企业的组织结构、领导体制、经营观念都发生了根本的变化,员工队伍的思想观念、价值取向、工作方式、道德意识、处事原则等也发生一系列变化,员工的思     

丝丽雅思想政治工作的“五个到达”

<正>宜宾丝丽雅集团有限公司已经走过35年。这个不沿边、不靠海的企业因建厂初期规模太小、且发展艰难。如今,不仅没有破产,反而发展得越来越好,已经成为全球生物基纤维专业供应商,进入首届中国大企业集团竞争力500强,企业产品更是远销北美、东欧、韩国、日本等40多个国家和地区,在新中国成立70周年之际,丝丽雅人已经甩开膀子,奋勇向前。丝丽雅在中国化学纤维行业已经有着非常重要的影响力。几十年间发生的巨变,曾多次吸引各界媒体前来采访。当记者们问道,是什么成就了丝丽     

基层思想政治工作要增强“五性”

思想政治工作从本质上说是对人通过兴利抑弊,在潜移默化中进行引导教育。因此,它的主要任务和责任是弘扬积极因素,化解消极因素,准确把握复杂多变的政治形势,以清醒的政治头脑和坚定的政治信念,发挥思想政治工作激浊扬清、扶正去邪的作用,在弘扬积极因素上下功夫,多开展经常性的净化心灵、凝聚人心、振奋精神、催人向上的专题思想教育,引导职工在思想和行动上讲政治、讲大局、讲奉献,使职工分清是非、辨别真伪,在思想上、心理上筑起一道坚不可摧的防线,确保队伍拉得出、打得赢。     

企业思想政治工作中的“五个结合”

做好思想政治工作,努力提高和调动广大员工的自觉能动性,是企业管理的重要内容.那么,如何做好企业职工的思想政治工作呢?笔者认为可从以下"五个结合"入手.     

“以人为本”推动企业思想政治工作创新

从中国加入WTO以后,我国的经济得到了持续发展,而企业的思想政治工作却跟不上企业的发展速度,导致企业管理落后,工作机制出现很多问题,而中国特色社会主义建设要求企业必须坚持以人为本、坚持邓小平理论和三个代表重要思想。本文主要分析了我国企业思想政治工作存在的问题,以及以人为本观念推动企业思想政治工作创新的方法,以期为企业的发展提供帮助。     

思想政治工作中处理好“五种关系”与创新内涵

文章中介绍了正确处理五个关系,解放思想关键在领导,重点在实践,核心在发展,企业思想政治创新的内涵等。     

创新思想政治工作

“越是深化改革扩大开放,越要加强思想政治工作”,“越是有急难险重任务的时候,越要加强思想政治工作”,“越是遇到热点、重点和难点问题或矛眉的时候,越要加强思想政治工作”,等等。这些既是经验又是规律、既是探索又是总结的认识,说明思想政治工作在新世纪新阶段仍然是必要的、重要的和有效的。     

“微时代”视阈中的思想政治工作创新

6亿手机网民、5亿微博用户、6亿微信用户、1亿易信用户……随着移动互联网技术的迅猛发展,异军突起的微媒体以无所不包、无所不能、无处不在的力量,给人们的工作生活打上了微烙印,一个无微不精彩的微时代已悄然来临。传播主体的平民化、传播方式的立体化、传播内容的碎片化、传播速度的裂变化……微时代的鲜明特征在强烈冲击着作为国企生命线的思想政治工作领域的同时,也呼唤其与时俱进地紧跟变革创新的步伐,以主动适应