影响职工队伍稳定的突出问题及对策

近几年来,本公司以市场开发、工程管理、经营管理为重点,依靠干部职工的共同努力,使公司的发展有了很快的进步。但是,仍有许多问题影响着企业前进的步伐。本文作者试图从企业文化建设、健全公平绩效考核、加大技术人员和一线职工待遇方面来论述职工队伍稳定的重要性。     

新时期稳定离退休职工队伍的对策

离退休职工,曾是企业的中坚力量,他们为企业的发展贡献了毕生精力,为党、国家、人民付出了青春年华和全部心血,为企业的发展立下过汗马功劳。随着时间的推移,离退休人员将不断增加,如何稳定离退休职工队伍,是关系着企业的稳定和发展,关系着在岗职工能否安心工作,关系着能否构建和谐企业的问题,是摆在我们面前的一个新课题。     

稳定职工队伍的措施与对策

当今社会,我们正处于一个人力资源决定企业成败的时代,人才竞争日益加剧。必须千方百计地吸引和留住人才,增强职工队伍稳定性,减少因流失率过高带来的负面影响和直接损失,培养职工对公司的忠诚度、凝聚力和向心力,激励他们与企业“同呼吸、共命运、齐成长”,发挥他们作为生产经营主力军的作用。本人针对上述影响职工队伍不稳定的各种原因,探讨性地提出如下相应对策、措施及建议。     

关于改制企业工会组织面临的新情况新问题及对策研究

本文分析了改制企业工会组织面临的新情况新问题,认为改制企业职工心理存在“六怕”,企业改制给工会组织带来了“六重困难与挑战”。同时,提出了增强维权意识,提高维权能力,切实做好改制企业工会工作的六点建议。     

集体企业职工队伍稳定问题的成因及对策

通钢企业公司在通钢集团公司政策扶持下,成立于1979年,现有固定资产原值1.24亿元,净值不足7000万元。目前共下辖27个基层单位,公司经过20多年的发展,现以形成多种经营联合体,主要产品200余种。企业自成立以来,一直以安置子女就业,稳定职工队伍,为通钢提供配套服务为己任。近几年来,随着形势的变化,加上历史包袱的积淀,企业在生存和发展过程中所显现出来的问题和矛盾也越来越突出。特别是在企业深化改革中,利益关系调整而引发的深层次矛盾日益突出,不稳定因素也逐渐增长。当前,影响通钢集体企业职工队伍稳定主要有四个方面的因素:企业的性质…     

检察机关服务经济发展面临的新情况新问题及建议

一、检察机关服务经济发展面临的新情况、新问题 （一）警力不足素质偏低与经济快速发展存在矛盾 以大庆市大同区人民检察院为例,按上级核定编制大同区检察院应有41名干警,而现在岗31名。既要承担辖区繁重的法律监督工作。又要完成上级交办的大量临时性工作,或被抽调到上级院协助办案。警力不足使得服务经济发展工作常常感到捉襟见肘、力不从心。同时,现有31名干警中,第一学历为法律本科毕业的仅3人,其他人均通过进修后才达到大学本科学历标准,且经济专科毕业的很少,因而精通法律、懂经济、会管理的复合型人才相当匮乏。     

浅析如何应对新形势下思想政治工作面临的新情况和新问题

一、企业思想政治工作面临的新情况和新问题 随着企业改革的不断深入和市场经济的发展,新情况、新矛盾、新问题大量涌现。主要表现在： 一是社会多样化趋势加快,带来人们思想观念、思维方式,价值取向,行为准则的多样化追求。职工更加注重自我设计,注重自我价值的实现,个体意识普遍增强,群体意识减弱,这既是改革深化、社会进步的反映,同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。     

典型性事业单位人力资源管理改革面临的新问题及对策

当前,江西代表性事业单位-江西高校在人力资源改革方面面临着人才引进、岗位设置与管理、绩效考核与薪酬管理等新问题,应结合各高校实际,制定科学合理的人才规划,扩宽人才引进渠道,建立灵活的人才引进新机制,完善江西高校人才服务与管理体系;科学设置岗位、完善教职工岗位说明书,分系列设立岗位等级及名称;注重高校绩效考核过程,完善考核内容,强化绩效考核结果的反馈与应用。     

企业信访稳定工作面临的形势与对策

近年来．油田各级领导始终把稳定信访工作作为密切党群关系、了解社情民意、维护油区大局稳定的重要方面来抓．处理了不少的稳定信访案件,化解了不少矛盾纠纷．保证了油田改革和发展的顺利进行。但是,油田当前稳定信访工作仍面临严峻形势。对于目前稳定信访工作出现的新形势、新特点,如何解决这些问题呢．我认为要努力做好以下几点：     

企业保卫工作面临的新课题及对策

保卫部门作为各大企业的第一道门槛,起着非常重要的作用。随着经济的迅速发展,保卫工作逐渐引起各大企业的高度重视。做好保卫工作,不仅对公司财产起到了保护作用,而且对于企业的健康发展具有一定的促进意义。本文以钢铁企业为例,阐述了企业目前的保卫工作中存在各种问题,并提出了相应的解决对策。     

试论国有建筑企业的新问题与新对策

全球经济一体化和中国经济市场化速度的加快,作为中国经济四大支柱产业之一的建筑业也受到了强烈的冲击。特别是中国的入世,在为我国建筑业带来巨大机遇的同时,也带来了史无前例的重大挑战。本文就近年来建筑业出现的一系列新问题作了深刻阐述,并据此提出了一些新问题。     

涉农职务犯罪的新情况新问题及对策研究

随着中国农村改革的深入发展和社会主义新农村建设的稳步推进,涉农职务犯罪也逐渐呈多发趋势,涉农职务犯罪涉及的领域、类型、手段也发生了变化,呈现出一些新情况、新问题。涉农职务犯罪在一定程度上阻碍了农村经济的发展,使国家的各项惠农政策不能得到有效贯彻落实,给国家造成严重的经济损失,往往也会造成恶劣的社会影响。为预防和减少涉农职务犯罪,应实施多部门齐抓共管,多措并举,从源头上预防和减少涉农职务犯罪的发生。     

对做好一线职工思想政治工作、稳定职工队伍的几点思考

近年来,随着私营煤矿的发展,在人才、市场、资源等方面与国有煤炭企业形成了强有力的竞争,造成了一线职工队伍不稳定,骨干流失.文章主要对一线职工思想政治工作中存在的问题,提出做好职工思想政治工作和稳定职工队伍的新方法,并取得了相应的成效.     

影响电建企业职工队伍稳定的因素及对策研究

伴随着电力体制主辅分离改革的不断深入,2011年电建企业与电网分离,划归两大国有电建集团,更加直接地参与市场竞争。电建企业劳动关系、用工方式、分配制度、收入水平等与职工利益密切相关的诸多因素,也发生着相应的变化。如何在变革中保持职工队伍稳定是一个值得思考,也迫切需要解决的问题。     

电信运营商存在的新问题及对策分析

随着通信技术的不断发展和通信市场的逐步打开,我国电信运营企业遇到一些新问题,互联网企业、硬件企业为运营商制造了多重压力,运营商业绩受到了严重影响.本文指出运营商发展中存在的新问题,建议运营商结合自身优势和特点,明确市场定位,树立自身良好的品牌形象,有目的地丰富产业结构,来打造优质的用户服务平台.在竞争中谋求合作,共同抵御多元的市场竞争,寻找出适合运营商的新盈利点,使用从而缓解运营商管道化的趋势.     

中国高铁存在的问题及对策

随着中国高铁建设的进一步发展,出现了一些问题,例如高铁票价过高,普通百姓并未从中真正受益;高铁上座率低,运营出现亏损;高铁给沿线居民带来的污染;近来中国高铁事故频发等问题。文章提供的对策有：降低昂贵的票价,提高管理水平与运营效率;高铁建设应谨防过度投资;未来高铁的设计在进入市区时,以走地下为主;强化高铁源头质量控制、强化高铁运营初期安全控制、强化高铁设备安全控制、强化高铁行车安全控制、健全高铁安全管理机制等。     

建设工程施工现场签证问题及对策

综观许多类型工程的结算,发现现场签证中存在着许多问题。因此探讨有效控制施工现场签证措施具有重要意义。     

当前信访稳定工作面临的挑战与对策

信访稳定工作事关人民群众的切身利益和社会大局稳定,在维护改革、发展、稳定大局方面,在构建和谐社会,实现科学发展方面有着不可替代的重要的作用。对于中原油田这样国有特大型企业来讲,当前信访稳定工作面临什么挑战?应对这些挑战的对策又是什么?     

浅谈高铁职工培训面临的挑战及对策

我国高速铁路的大规模建设,给铁路各工种职工培训带来了巨大的压力。只有正确分析高铁职工培训面临的困境和挑战,构建科学有效的培训体系,不断提高培训效率和质量,才能适应高铁发展的需求。     

新时期税收工作面临的新情况新问题

党的十五大明确提出“公有制实现形式可以而且应当多样化”、“建立现代企业镧度是国有企业改革的方向”,为我国经济体制改革和国有企业改革指明了方向。自治区党委、政府确定的1998年我区国有企业改革总目标是：半数以上的国有大中型企业按公司法的规定完成公司制改造,