浅谈企业知识资本经营

当今世界,科学技术突飞猛进、日新月异,给人类社会带来巨大而深刻 变化,推动人类社会进入知识经济的新时代。在这个新时代,知识将取代传统的物质资本,成为推动经济发展和社会进步的决定性力量。知识变成了资本,谁拥有更多的知识,谁就拥有更多的主宰权。与此相适应,企业经营也必须由传统的产品经营、资本经营向知识资本经营转变。     

社会资本:建设和谐社区的新视角——香港社区投资共享基金的启示

一、社会资本及其特征社二、社会资本与和谐社区会资本(social capital)原是一个经济学概念,但在近些年被赋予了更多的社会学和政治学内涵。随着社会的发展,人们越来越认识到社会组织中人们之间的彼此信任和相互合作所蕴涵的价值比物质资本和人力资本更为重要,因此,社会资本的概念被越来越多地应用于公共管理研究领域,成为学术界一个具有较强解释力的跨学科分析框架。根据世界银行的解释,社会资本是指社会制度、人际关系和社会风尚,并籍此关系和体制而形成社会互动能力。社会资本的命题是:互助、信任、社会准则、共享、参与以及关系网络。在…     

企业家人力资本产权特征与经营者股票期权激励

一、企业家人力资本产权主体应该拥有企业剩余索取权 从产权经济学的观点来看,企业就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取利益的经济实体.因而市场经济中的企业本质上是一种人力资本与非人力资本的特别的市场合约.现代企业有三大要素:出资者、经营者和交易合同.出资者是产权主权,出资人的资本包括资金、各种资产及土地等在现实中都称之为货币资本;经营者是经营主体,是人力资本的典型代表;交易合同是出资者与经营者的契约.因而现代企业,既不是"资本雇佣劳动",也不是"劳动雇佣资本",而是物质资本所有者和人力资本所有者就企业剩余索取权和控制权分配作出的一种制度安排.现代经济发展证明,物质资本是被动资本,而人力资本则是主动性的资本.物质资本没有人力资本推动是运转不起来的,是不能保值增值的,因而人力资本是现代经济发展中极为重要的因素.尤其是具有边际报酬递增生产力特征的企业家人力资本,更是"所有经济资源中最重要的因素".特别是随着知识经济的兴起,企业家人力资本作为一种"新资本",在社会发展中的地位日益显著.     

社会资本在企业技术创新中的作用

一、经济学视野中的社会资本 社会资本理论是近20年来经济学和社会学互动发展的重要成果.一般认为,真正作为社会资本理论,是从布迪厄、帕森等人的研究开始的.布迪厄最早将"社会资本"这一概念引入社会学的研究领域,科尔曼首次对社会资本给予了全面而具体的界定和分析.在科尔曼以后,经由普特南、波茨等人的发展,社会资本理论才成为具有重要的跨学科影响的理论思潮之一.     

产业集群下社会资本与区域经济发展的互动研究

一、社会资本的含义与研究综述 社会资本又称关系资本,体现的是群体的属性,雅各布将其定义为"地区性的网络",罗伯特·D·普特南认为:"社会资本指的是社会组织的特征,例如信任、规范和网络,它们能够通过推动协调的行动来提高社会的效率."按照克里曼的解释,社会资本主要指的是社会关系或者社会结构,存在于行为人的关系结构中.罗纳德·伯特则提出:"社会资本指的是朋友、同事和更普遍的联系,通过它们你得到了使用其它形式资本的机会."     

"上市"是一种责任

对一个企业来说,融资不是收入,而是一种负债、一种责任.所以上市公司要持续发展,必须在资本市场和产品市场上同时服务好投资者和消费者这两个"上帝".在资本市场上,上市公司必须努力创造尽可能多的财富,做好投资者关系管理,公平对待每一位投资者;在产品市场上,公司必须要赢得更多顾客的信赖,关注消费者等各利益相关者的利益,自觉履行相应的社会责任.     

浅探财务管理目标与理财环境

财务管理目标是企业理财活动所希望实现的结果,是评价企业理财活动是否合理的基本标准。其直接反映着理财环境的变化,并根据环境的变化做适当调整。深刻理解现代企业当前的理财环境,进而科学地设置财务管理目标,对优化理财行为,实现财务管理的良性循环,具有重要现实意义。现代企业当前的理财环境一、现代企业股东的主权地位已经动摇。股东本位的企业理念产生于资本主义发展的初期。由于当时经济增长对物质资本的依赖,人们普遍接受的观念是"资本基本主义",即认为物质资本以及物质资本的积累是经济增长的惟一源泉,物质资本的短缺是经济增长的主要制约。因此,为了实现经济增长,必须对物质资本所有权进行强有力的法律保护,于是,股东     

隐性人力资本价值的度量与实现

20世纪60年代,美国学者西奥多?舒尔茨发表的<人力资本的投资>一文,创立了人力资本理论,首次将"资本"分为两种存在形式:其一是物质资本形态,即通常所使用的主要体现在物质资料上的那些能够带来剩余价值的价值;其二是人力资本形态,即凝结在人体中的能够使价值迅速增殖的知识、体力和价值的总和.人力资本已成为当今社会经济增长的重要因素,人力资本价值的实现程度是衡量人的全面发展和社会进步的重要尺度,也是知识经济时代企业核心竞争力的体现.     

社会资本会计初探

社会资本会计是重要的理论分析工具,属于会计研究的新课题.随着企业经营由物质资源经营向资本经营的转变,社会资本成为企业的一项重要资源,应将其纳入会计系统,进而构建社会资本会计体系.     

人力资本运行研究

在社会经济欠发达阶段,经济增长主要依靠物质资本的投入,呈现出物质资本依托型的增长模式.20世纪60年代兴起的人力资本理论认为,人的生产能力的形成机制与物质资本无甚区别,应当将人力也视为一种资本,即人力资本,保持经济发展的关键在于人力资本的积累与增长.文章考虑到人力资本所具备的资本特征,运用马克思的资本循环理论,借助其资本循环公式,分析了人力资本的运行过程,即人力资本的循环同样经过"购买"、"生产"、"售卖"三阶段和三种循环形式,并且达到三种形式的统一.文章认为人力资本的运行不是一次性的终结,而是一个不断反复、周而复始的过程.     

心理资本:现有研究回顾与未来展望

随着社会外部环境的不断发展,传统的人力资本与社会资本已经无法全面的解释企业员工的工作绩效提升,满意度,组织行为等多维度的问题,从而在两者的基础上延展出可进行开发和度量的心理资本.自学者Luthans于2002年首次提出"心理资本"概念后,学术界对此展开了相关研究.首先,本文先回顾了有关心理资本定义发展的历程.然后,分内容对现有心理资本研究进行概括.最后,分析和指出了心理资本研究的未来的不足之处并提出相应未来展望.     

文化融合与流动人口城市创业

使用2013年流动人口动态监测调查数据,实证研究了文化融合对流动人口城市创业行为的影响.结果 表明,文化融合显著提高了流动人口城市创业的概率,这一影响是通过增加他们对流入地人身份的认同和在流入地的社会资本实现的.与"生存型"创业相比,文化融合对"机会型"创业的影响要大一些.另外,老一代、高中以下学历的流动人口城市创业行为受文化融合的影响更大一些.因此政府应尽快扫除阻碍流动人口文化融合的制度性因素,改善他们的居住和人文环境,促进其文化融合,最大限度发挥文化融合在流动人口城市创业中的作用.     

新冠疫情背景下企业抗疫行为的资本市场反应

2020年初,我国突发重大公共卫生事件,新冠疫情对于我国经济社会发展与资本市场运行均造成巨大冲击.文章以中国资本市场零售业代表企业苏宁易购作为研究对象,通过事件研究的思路选取"捐助疫区"、"上线新冠防护专场"、"联合发行抗疫基础设施REITs"和"与抖音电商达成深度合作"四个典型抗疫事件,从超额收益率、超额成交量与日波动率3个维度检验企业抗疫行为的资本市场反应.研究结果表明:企业在疫情期间的相关抗疫举措能够引发积极的资产市场反应,且相对于"慈善性抗疫行为","业务性抗疫行为"表现出更为显著的正向影响.本文研究拓展了事件分析的应用场景,从重大公共卫生事件下企业行为特征的视角丰富了企业社会责任的经济后果研究.     

论公司财务视野中的技术与知识

西方管理学界将传统物质资本以外的非物质资本称为"智力资本"(含人力资本、结构资本和关系资本),但西方经济学界对此极为谨慎。笔者认为,人力资本、财务资本和物质资本(含机器设备和自然资源等),都是传统的资本形式。自然和社会中的各种资源     

虚拟品牌社群社会资本能影响消费者溢价购买行为吗？

重庆市委党校(重庆行政学院);中央党校(国家行政学院);摘要本文以虚拟品牌社群社会资本为研究对象,考察其与消费者溢价购买行为之间的关联性及其影响路径。构建了消费者溢价购买行为与虚拟品牌社群社会资本各维度的影响假设模型,并讨论了各维度之间的中介效应。研究发现:消费者信息价值感知通过社会资本各维度影响溢价购买行为,消费者社会价值感知通过结构性维度和认知性维度影响溢价购买行为,社会价值感知在关系性维度上对消费者溢价购买行为不具有显著影响。研究还发现了消费者对大宗耐用消费品与低价快速消费品在溢价购买行为中的差异规律。研究建议:大宗耐用消费品的企业需要在品牌社群运营中引导成员开展"体验性知识"的分享;企业在虚拟品牌社群运营中需要改善社会价值感知;企业应聚焦虚拟品牌社群的社会资本培育,获取溢价定价权,从而提升企业利润。     

社会资本的理论争辩和研究前沿

"社会资本"的概念自其诞生之日起就充满了争议,作为一个重要的社会学概念,有必要对这一理论的核心论点理出一条清晰的思路。学者们对社会资本概念体系的界定离不开对其分析层次的定位,而不同层次的社会资本所对应的研究对象、关注点和研究问题都大相径庭。所以,对社会资本的分析层次进行梳理是恰当使用社会资本概念的前提。基于此,本文提出了社会资本的不同分析层次,从个人到社会,从微观到宏观,并对各个层次的不同研究指标做了比较,最后总结了目前关于不同层次社会资本的测量方法和理念。     

浅谈企业"人力资源管理"

在任何历史时期的社会生活与经济活动中,人的因素都是至关重要的.我们过去偏重于对物质资本的研究,但还远远不够,还必须通过各种途径让人力资本的作用得到充分发挥.人力资本能否创造利润决于好的制度环境、人才的社会流动和不断增加的人才存量.要想让人力资源充分发挥作用,激励是必须的,但同时必须建立制衡机制,这样才能充分发挥人力资源管理在企业中的作用.     

人力资本产权与国有企业制度改革

二十多年的国有企业改革归结为一点,就是要以产权为中心.但是迄今为止国有企业产权制度改革一直没有走出"见物不见人‘的思维模式,各种法律法规以及政府职能部门的行为都只是强调国有资产这种"物"的保值增值,而忽略甚至根本无视人力资本这种"人"的浪费和流失.目前国有企业只承认物质资本的合法性,企业的产权是以企业成立时法定货币资产的出资为标志和起点的.但是,人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用,无论非人力资本所有者在企业中具体拥有多大的剩余索取权和控制权,都少不了人力资本的直接参与和使用而发挥作用.     

论中小企业文化建设

我国很多中小企业由于规模小、发展时间短,企业管理水平低,在企业的建设和发展问题上,更多注重的是利润和效益,却很少考虑企业的文化建设.加强企业文化建设是企业生存和发展的必然选择,必须要遵循科学的原则,采取有效的措施来推进. 企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态,是一个企业独特的信念和行为方式.创建具有企业特色的企业文化,对于增强企业活力,提高员工素质,提高市场竞争力,都具有重要的深远的意义.     

企业资本经营的动机及效应分析

一、企业资本经营的动机 企业首先是投资者既股东的企业,是股东资本的载体,股东的利益是企业至高无上的利益,股东的追求是企业一切行为的基本动因.因此,股东对企业资本的要求是我们要作的第一步研究.随着企业规模扩大,股东增多,业务日益复杂,企业所有权与经营管理权发生了分离,在实现企业体制一次革命的同时,企业经营者对于企业的影响力和控制力,使我们在研究现代企业资本经营时,必须十分注意企业经理人员的动机.而无论企业怎样的权力分配格局,企业其本身是独立的社会经济组织,它有其自身的特点和规律,也就是说,企业仍然要按照企业的特性和要求来进行资本经营.