试论如何发挥群体决策的效用

随着社会的发展，群体决策的重要性日益凸现。群体决策是与个人决策相对应的一种决策，其优点与弊端都被广为传播。如何发挥群体决策的优势而竭力避免其消极作用是本文探讨的话题。本文侧重从决策时机的把握、决策使用的方法以及主持的方式等方面对如何发挥群体决策的效用进行初步的探讨。     

公司治理下的债权治理初探

一、概念框架 1．公司治理。关于公司治理的定义，国内外学者从公司治理的具体形式、制度功能、理论基础、基本问题、潜在冲突等不同的研究视角，形成了不同的公司治理定义。科克伦和沃特克指出，公司治理问题包括高级管理阶层、股东、董事会和公司其他利害相关者的相互作用中产生的具体问题。构成公司治理的核心是：（1）谁从公司决策和高级管理阶层的行动中受益；（2）谁应该从公司决策和高级管理阶层的行动中受益。当在“谁受益”和“谁应该收益”之间存在不一致时，公司的治理问题就会出现。     

文化对企业管理会计行为影响的研究综述

文化作为一种隐性价值规范,对企业管理会计行为具有重要影响,尤其在当前强调文化自信的时代背景下,文化如何影响管理会计成为研究的新兴领域。文章从文化对管理会计影响的理论基础、不同层次文化对管理会计行为的影响、文化相关度量方法等方面对以往研究成果做了系统回顾和梳理,并针对现有文献从进一步丰富相关理论、探索更加宽泛的研究方法、基于我国文化情境提炼管理会计案例等方面提出了未来的研究方向,从而实现我国管理会计行为研究的创新,促进管理会计运用的适应性和有效性。     

管理的“三化”与“六法”

企业管理的“三化”与“六法”，是现代企管理理论与中国企业管理的实践相结合的经验总结，是现代管理理论的中国本土化。三化（一）决策层级民主化现代管理学派中的决策学派（代表人物是美国的西蒙）曾就决策在企业管理中的地位、作用以及程序和方法作了深入的探讨，探索了能保证正确决策的各种原理。完全和充分的决策信息的占有以及对占有信息的科学的分析，是正确决策的前提和保证。企业有时占有信息不完全，或者缺乏利用信息进行决策的方法，“‘智囊团”、“思想库”等就应运而生，而专业化的战略研究机构正是利用本身对信息处理的优势…     

虚假宣传的另一种经济学分析--兼谈虚假广告的治理

《中国工商管理研究》2009年第6期刊登了河南省工商局孙百昌同志《虚假宣传的经济学分析与治理》一文（以下皆简称为《分析》），通过引入经济学外部性的概念，运用成本均衡分析的方法，对虚假宣传活动进行了解析，并提出了治理措施。市场行为的主要内在因素是经济动因，因此．从经济学角度来理解市场行为，并在这种理解的基础上建立工商行政管理的理论体系和治理模式，可以做到按经济规律办事，充分发挥出政府在弥补市场失灵方面的作用。     

大力推广釜计决策支持系统

随着ERP系统的不断运用和发展，决策支持系统将会成为企业未来发展的重要管理思想工具，由于企业联盟、虚拟企业等组织形式不断地出现，未来的企业决策形式将不断呈现出动态的、个性化的趋势，所以一定要充分认识决策支持系统对支持企业决策的重要作用。而目前在国内，计算机在会计中的应用大多还停留于核算领域，对于会计决策支持系统（简称ADSS）方面，还是一个相当薄弱的领域，无论从理论研究上，还是实践应用上，与西方发达国家存在很大的差距。笔者认为，借鉴和吸收西方在ADSS会计决策支持系统领域研究和应用方面的有益成果，从我国的国情出发，加快这一系统的研究、改进与应用推广是当务之急。     

基于企业投资策略视角的产能过剩问题研究

文章运用博弈论与实物期权理论，研究不确定与竞争条件下企业投资策略行为与产能过剩之间的联系，分析我国产业产能过剩的微观形成机制。结果表明：（1）企业缺乏技术创新的R＆D投资内在动力，导致产品同质化竞争，造成低端产能重复建设；（2）为了阻止霓争对手进入，企业采取超产能投资策略助推了产能过剩。基于此，提出了从企业投资决策视角治理产能过剩的政策建议。     

试论如何发挥群体决策的效用

随着社会的发展,群体决策的重要性日益凸现.群体决策是与个人决策相对应的一种决策,其优点与弊端都被广为传播.如何发挥群体决策的优势而竭力避免其消极作用是本文探讨的话题.本文侧重从决策时机的把握、决策使用的方法以及主持的方式等方面对如何发挥群体决策的效用进行初步的探讨.     

基于意义建构过程的企业碳信息披露动机分析

碳信息披露作为碳排放管理的一种政策工具，是企业承担环保责任的行为体现。国际碳信息披露组织是国际碳交易信息披露和报告的主要模式和国际标准。文章运用意义建构理论，借鉴国际碳信息披露项目（CDP）报告的内容框架，分析了企业碳信息披露活动行为，揭示了企业行为主体对碳信息披露的内在动机，将企业碳信息披露活动视为企业内部行为主体对碳信息披露认知表象的一种展现，这种认知过程和语言表现是形成企业行为的内在基础。通过剖析企业行为主体碳信息披露的驱动因素，为利益相关者在碳减排监管和治理方面提供决策有用的信息。     

中西融合 管理创新—梅山—马利酵母有限公司”三少三高”

运用系统理论分析管理的创新，其基本含义应包括以下三个方面：１．创新范畴：从狭义上讲是对管理系统本身，即管理对象、管理机构、管理信息系统在“管理”上的创新。从广义上讲，它还包括技术与经济结合的整体考虑，统筹规划等方面的创新。２．创新层次：指创新活动的内在结构。管理创新根据管理水平不同，可分为发展和创新两个层次。３．创新要素：除人力、物力、财力等客观物质要素外，管理创新更需要思想境界、文化水平、思维方法等主观意识要素，其基本内容包括：（１）成长意识；（２）竞争意识；（３）组织意识。江泽民总书记也指出：创新是一个民族进步的灵魂。同样，２１世纪中国企业改革、管理的主题也是创新，创新成为企业核心竞争力的重要内容。     

浅谈绿色管理会计

管理会计的发展经历了三个阶段，即以成本控制为基本特征的传统管理会计形成阶段（19世纪末-20世纪30年代）；以预测、决策为基本特征的传统管理会计发展阶段（20世纪40年代-80年代初）；以重视环境适应性、生态保护和可持续发展为基本特征的战略管理会计和绿色管理会计阶段（80年代初起）。绿色管理会计指在具有中国特色的社会主义市场经济条件下，以强化企业内部经营管理、提高核心竞争力、增强可持续发展能力为目标，通过对财务、企业行为、绿色成本信息进行深加工和系统整合，     

企业竞争能力综合评价的理论与方法（一）

企业竞争能力综合评价的理论与方法（一）王伯安编者：企业竞争能力综合评价是市场经济条件下企业管理与决策对统计提出的新的要求。为使广大读者了解和掌握企业竞争能力综合评价的有关理论和方法，本刊特开设了这一讲座，请北京石油化工学院经济研究所副所长、副教授王伯...     

田口方法与SQC的融合和“相互推进”

长期以来，在日本企业的质量管理活动中，田口方法与SQC之间一直存在着“唱对台戏”的现象。为此，早稻田大学永田靖教授于去年在日本质量管理学会会刊上发表文章，提出了如何促进二者融合的问题。后来他又应约在近期的《质量管理》月刊上以“田口方法与SQC的友好推进”为题发表专题论文，较为系统地分析指出了两种方法之间的共同点和差异性、在以往的实践中未能融合的根源以及今后如何实现“友好推进”的研究课题。文章高度评价了田口方法的新思路，特别对马田系统（MTS）的出现和迅速普及表示关注，并分析指出了马田系统普及过程中的“正面效应”和“负面效应”，进而从田口方法教育培训的角度、引进企业实际应用的角度以及新方法研究开发的角度等三个方面论述了如何推进田口方法与SQC之间的融合问题。最后概括地归纳出三点意见：（1）田口方法的参数设计是决策选择用的理想方法，对SQC的薄弱环节是一种补充和加强；（2）马田系统是观察研究用的一种新方法，与SQC之间有很大差异而且尚处于发展和完善之中；（5）马田系统与SQC必须融合，但尚需进行“教育课程上如何并存”等若干新课题的研究。     

基于残缺值的模糊偏好关系多属性大群体决策方法

在多属性大群体决策环境下，针对决策者给出关于决策方案两两比较且可能包含残缺值的模糊偏好关系的决策问题，提出了一种基于相似度聚类的残缺值模糊偏好关系大群体决策方法。此方法首先通过标准化残缺值矩阵，然后定义判断矩阵之间的相似度对大群体进行聚类，再对各个属性下的群体偏好进行集结，通过偏差熵模型确定各个决策属性的权重，集结所有决策属性下的群体偏好，最后得到决策方案的排序结果。文章最后给出了一个算例分析以验证此方法的有效性。     

浅谈企业和谐管理与人力绩效管理

人力资源管理自20世纪初从欧美引入我国后,由于东西方在思维方式和行为逻辑以及我国企业所处内外部环境和文化背景方面的差异,使得很多西方管理理论和方法在我国企业管理实践中出现了"水土不服"的现象。探索符合我国企业特点的人力资源管理模式成为学界亟待解决的问题。文章从"和谐管理理论"出发,在借鉴西方人力资源管理理论和方法的基础上探讨了作者对于和谐管理的认识以及基于和谐管理的企业人力绩效在企业实践中所应当注意的问题。希望为绩效管理工作提供新的思路。对企业人力资源的和谐管理提供一些有用的借鉴。     

数据库与财务决策支持系统的研究

数据库●与财务决策支持系统的研究○福州商业学校一、财务决策支持系统（简称ＡＤＳＳ）中数据库的特点ＡＤＳＳ是一种人机对话系统。它以现代信息技术为手段，以管理会计提供的模型为基本方法，综合会计信息系统提供的数据和企业外部的有关数据，协助决策者对企业管理中...     

浅谈企业管理信息系统建设

在现代企业管理中，管理信息系统（ＭＩＳ）起着十分重要的信息报告、支持决策等作用。自９０年代以来，ＭＩＳ的建设使企业的管理发生了巨大的变化。目前的管理信息系统多为客户机／服务器（Ｃ／Ｓ）方式的网络结构，不能适应信息技术发展和需求，主要表现为：①传统性：目前的ＭＩＳ在一定程度上是对手工作业处理数据流程的模拟。随着企业组织结构的变化，传统ＭＩＳ难能适应。②专用性：ＭＩＳ系统基于专用操作平台及非标准化的网络协议，用户界面不友好，使用复杂，难以推广应用。同时，系统维护复杂，移植和升级困难。系统框架结构缺乏…     

企业绿色绩效研究回顾及展望

绿色绩效近几年受到国内外学者的广泛关注,目前已积累了丰富的研究成果。围绕企业绿色绩效的内涵、理论基础、影响因素、评价等四个方面,系统梳理国内外相关文献,分析发现：企业绿色绩效的内涵尚未统一,但可以从绿色特征、绿色行为、绿色结果三个方面进行阐释;对企业绿色绩效相关问题的探讨多以自然资源基础观理论、利益相关者理论为基础;绿色政策、经济环境、企业管理行为、社会公众需求等因素均会影响企业的环保决策;企业绿色绩效评价的研究已较为成熟,呈现出评价维度多元化、评价尺度差异化、评价方法精准化的趋势。在此基础上,指出现有研究的不足,并结合国内外实际情况,从四个方面对企业绿色绩效未来研究方向提出展望。     

上市公司财务治理问题探讨

公司治理是一个管理学方面的国际前沿课题。从财务管理的角度研究公司治理，是公司治理理论的一个前沿课题；财务管理是企业管理的核心，财务管理是基于现金流量的财务活动的主要研究对象，从财务管理方面来讲，财务管理是一门边缘学科。近年来，我国理论界关于财务治理越来越多的研究所取得的成绩，吸引人们的注意，但没有理论的公司治理机制和财务管理，如比较完善和成熟的不足，针对上市公司的财务管理运行管理系统存在的问题。对财务管理理论的研究和发展，有利于公司治理理论的发展和深化，对企业财务治理的研究有利于完善和公司金融理论的发展，对公司财务治理的研究有利于解决上市公司管理复杂的金融问题，研究公司的财务治理是有益的提高财务管理水平，有利于进一步深化上市公司改革。本文通过研究财务治理相关理论概述中存在的上市公司财务治理的现状及问题，提出加强上市公司财务治理的策略。希望为相关领域的研究提供一定的借鉴。     

企业党建与公司治理和谐发展的制度创新

企业党建与公司治理是两种不同的管理制度,公司治理属于经济管理范畴,党建属于政治学管理的范畴,二者是一个问题的两个方面。这两种制度在企业中并存,能否相互融合和谐发展是当代企业发展的中国特色普遍问题。为构建企业和谐发展的局面,从党建发展与企业发展的必然要求等角度,论证了党建和公司治理和谐发展的必要性,针对党建与公司治理中的主要问题提出党组织与公司治理的有效融合的创新制度,为我国的经济建设与中国梦的实现提供助益。