创业型人才成长的制度环境研究

创业型人才是市场要素的整合者和市场风险的主要承担者,创业型人力资本的投资过程与价值实现(使用)过程高度重合,成长途径主要不是依托系统的学校理论教育或专业培训,而是"干中学",即通过具体的创业实践,逐步形成理性的创业精神和全面的创业能力。这就需要根据我国制度变迁的总体进程,基于物质资本、人力资本与社会资本的三维契约,优化创业型人力资本形成的制度环境,孕育支持和鼓励创业实践及创业型人才成长的土壤。本文基于对"干中学"创业实践的制度需求分析,并从制度环境的不同层面和维度出发,深入探讨了影响创业型人才成长的制度因素,为今后营造良好的制度环境、促进创业型人才成长提供了一定的理论依据。     

新时期秘书人才的成长环境小析

21世纪竞争的最大资本是人才,人才的支点在于素质。经济全球化,随之而来的职业化也成为必然趋势,处于协调、辅助地位的秘书工作的作用不断强化,而社会对秘书人员的大量需求,又使秘书逐步发展成为最广泛的社会职业之一。本文从人才、秘书人才、环境的基本概念入手,对秘书人才成长环境有较大影响的有:文化环境、制度环境、学习环境、工作环境、生活环境。创造良好的秘书人才成长环境可可从主客观两方面考虑。     

企业核心知识型人才缺失问题及对策分析

在现代企业中,知识已成为企业的关键资源,企业核心知识型人才则成为了企业核心竞争力的源泉。本文从环境供给的研究视角,通过对企业核心知识型人才的缺失及其成因分析,提出了营造良好的制度环境、文化环境、培育与成长机制的人才可持续成长的初步意见。     

论环境对人才流动的影响

环境是影响人才流动的主要因素。创业环境、工作环境、科研环境和生活环境都不同程度地影响人才的流动。改善人才的环境有利于稳定和吸引优秀人才,提升国家和企业的竞争力。     

论创业型人才

本文从创业型人才的定义出发,着重论述创业型人才所具备的特征:符合“三个代表”重要思想的内在要求和体现了创新、复合与高素质的统一体。联系我国所处的国内与国际环境的特点,最后得出了培养创业型人才是新世纪高校人才培养的高起点和必然要求的结论。     

人才资源与人才服务平台人才环境

企业或事业惟一真正的资源是人。人才的质量、人才资源的丰富性、人才的研发与创新能力、人力成本和人才结构合理性以及人才服务平台建设,这些都是创业者考量一个地方人才环境需要参照的指标。     

高校高层次人才保障房发展问题探讨

房改后,房贴在高校高层次人才住房困难破解上发挥着巨大的作用,但难以促进该类人才普遍获得良好居住环境而表现出较大的局限性。发展高层次人才保障房并建设专有园区,可有效克服房贴工具的不足,且契合城市化加速期国情、市情、校情与该类人才工作特点,具有充分的义理性。在界定高校高层次人才的含义后,应就相应的保障房面积标准、区位分布、产权模式、融投资、建造、管理等做合适的制度安排,以形成持续健康的发展模式,为该类人才提供与其科教工作特点相适应的安静、生态、居位适当的良好居住环境。     

创新煤炭企业人才管理

作者从观念创新、机制创新、持续创新三个方面分析了如何创新煤炭企业人才管理,指出了观念创新必须更新观念,科学辩证地看待人才,树立人人都是人才的科学人才观,并使不同层次、不同级别的人才互相转化;机制创新从创新选拔作用机制,创新人才规划、考察、评价机制,创新企业自身环境,创新职工培训机制,创新竞争激励机制等方面,阐述了如何创造以人为本的用人环境,并指出企业必须持续创新,才能真正吸引人、留住人保持人才优势,促进企业持续快速发展。     

高校高层次人才保障房发展问题探讨

房改后,房贴在高校高层次人才住房困难破解上发挥着巨大的作用,但难以促进该类人才普遍获得良好居住环境而表现出较大的局限性.发展高层次人才保障房并建设专有园区,可有效克服房贴工具的不足,且契合城市化加速期国情、市情、校情与该类人才工作特点,具有充分的义理性.在界定高校高层次人才的含义后,应就相应的保障房面积标准、区位分布、产权模式、融投资、建造、管理等做合适的制度安排,以形成持续健康的发展模式,为该类人才提供与其科教工作特点相适应的安静、生态、居位适当的良好居住环境.     

河南省人才环境初探

本文运用spss统计分析软件对河南省人才环境的相关数据进行因子分析,以利于河南各地区人才环境的优化.     

思想政治教育视野下法律人才个性培养

随着经济的全球化和科学技术的日新月异,丰富多彩的生活不仅需要良好的法制社会去保障,更需要具有良好个性的法律人才去创造.然而具有良好个性的法律人才有赖于教育的塑造.思想政治教育是促进人的发展的重要途径,为了能为社会培养出更多的良好个性全面发展的法律人才,思想政治教育,必须着力于当代法律人才的个性培养.     

都市型科技孵化器--上海市黄浦区科技创业中心

基地简介 上海市黄浦区科技创业中心孵化基地经过四年多的建设与发展．己先后吸收了50余家科技型中小企业入驻或注册，吸引注册资金超亿元，吸纳了一批创新人才．培育了一批高科技项目。其创业环境逐步优化．产业特点日渐突出．发展步伐逐步加快．初步形成了一个环境适宜、功能齐全、政策配套、服务良好的都市型科技孵化器。     

广西创新创业人才激励机制探析

创新创业是以市场需求为导向、相互作用的过程,创新创业人才内涵的确定宜宽不宜窄。作为欠发达地区的广西,其创新创业人才激励机制是内部激励与外部激励实现良性互动的过程。研究表明:广西人才市场需求的产业和行业分布与广西"十三五"规划的产业和投资方向吻合,其创新创业人才在第二、第三产业比重增大。虽然广西创新创业人才激励政策取得一定绩效,但是从其政策激励效果、组织管理和信息沟通体系、保障体系、教育及其人才队伍建设等方面看仍需完善。广西应建立引人、用人、留人的良好机制,实现人才的组织、信息沟通、智库建设的"一站式"服务,从风险担保、资金保障、社会保障、人才服务等方面加强其保障体系建设,并深化改革,提高教育质量和教师队伍建设水平。     

创业环境的优化与和谐

创业环境实际上就是人们创业的外部条件，它是由综合因素构成的整体。优化创业环境是建立良好的市场竞争秩序和市场体系，构建和谐创业的重要条件。     

中国民营科技企业人才创业的突出问题与成因

民营科技创业人才群体的自身问题 国际化竞争能力有待提高,由于长期处于相对封闭的经营环境中,入世后直接面对拥有雄厚资本、先进技术、全球化营销网络的国际跨国公司的竞争,很难适应。致使企业在国际技术竞争中处于“跟进”和“拾遗、补缺”的状态。难于在核心技术上占领竞争制高点。 创业队伍总量偏小、结构单一。由于全社会尚缺乏企业家精神,民营科技创业人才队伍仍然十分单薄。据统计,     

关于优化人才成长组织环境的对策探讨

人才是推动一个国家科技和经济发展最然要求.随着知识经济时代的到来,我国加入WTO,人才竞争更趋激烈,人力资源管理更加突出柔性管理.如何造就一支一流的、高素质的人才队伍越发显得重要和紧迫.优化人才成长的组织环境正成为全面开发人才的新课题.本文分析了我国人才成长组织环境的现状,针对存在的问题,从六个方面提出了进一步优化人才成长组织环境的措施.     

憧憬创新创业良好环境

近期创业者的福音是：“国家高新区创新创业环境建设经验交流会暨全国高新技术创业服务中心工作会议”在长春召开，会上以“二次创业”为契机的创新创业环境建设被提上重要议事日程。没有良好     

产业升级视域下温州制造业人才发展状况研究

通过问卷调查、文献资料、访谈等方法对温州制造业人才环境进行了研究,研究认为温州经济环境不佳影响人才聚集、经济发展比较劣势弱化人才吸纳能力、综合生活环境不佳、高生活成本构成人才长期工作的壁垒、文化的负面效应降低了人才归属承诺。为此,提出相关对策。     

西部地区教育人才环境建设的几点思考

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。实施人才强国战略,是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的必然要求,是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的必然要求,本文就西部地区教育人才环境建设问题作了粗浅论述。     

科技创新人才环境实证研究

在对北京市高科技企事业员工进行问卷调查的基础上,通过运用多种统计方法,利用SPSS 软件,分析人才对北京市宏观与微观科技创新人才环境各因素的满意度与需求度,并通过对有显著性差异的项目做差异性分析,指出科技创新人才环境应完善之处。