战略人力资源管理与组织绩效的关系模型探讨——基于动态能力的视角

战略管理领域的学者们一直在研究企业竞争优势的来源问题,战略人力资源管理是战略管理与人力资源的结合.战略管理关注组织绩效,人力资源管理注重如何对人进行管理.为此,本文首先介绍了动态能力与战略人力资源管理的关系以及战略人力资源管理与组织绩效的关系.然后,分析战略人力资源管理、企业智力资本、动态能力与组织绩效之间的相互作用机理.最后从战略人力资源管理的角度出发探讨企业要想改善组织绩效必须重视知识管理和组织学习.     

知识经济时代人力资本、知识资本与智力资本关系研究

本文首先对企业人力资本、知识资本和智力资本的概念与渊源进行了阐述,其次对企业人力资本、知识资本和智力资本的联系与区别进行了分析,最后对人力资本、知识资本和智力资本三者的关系进行了总结,以期对企业的发展和对相关资本的投入有一定的借鉴意义.     

加强人力资源管理 提高企业竞争力

本文针对目前知识经济下人力资源管理面临的挑战,阐述了人力资源管理在企业战略实施中的作用,探讨了新形势下,加强人力资源管理提高企业竞争力,为企业战略的实施提供保障。     

资本的现代形式

资本是能够带来剩余价值的价值，凡是能够带来利润的要素即为资本。现代社会不断出现新的资本形式，比如社会资本、人力资本等等，那这些新的资本形式是否是马克思或西方经济学所认为的资本呢？该文将对此作一定的分析和探讨。     

智力资本理论研究综述

在知识经济时代,通过对智力资本的投资和管理,可以为企业带来高额的利润;智力资本已经成为企业的核心竞争力。本文先阐述了个学者对智力资本的界定,其次,分析了智力资本的构成,最后,评析了学者们在智力资本评估方面的研究成果。     

企业资源管理研究的推进——基于社会历史背景分析

维持企业生存的核心无外乎资源的拥有,无论是可以量化的物本资源,还是非货币可以衡量的人本资源,对其拥有并运筹的过程即为管理,人类社会以及管理未来的发展方向,在人权与物权的对比和较量中,人权的力量不断增强,在管理中表现为从物本管理到人力资源管理再到人力资本管理,逐渐深入到智力资本管理。     

基于人力资本的企业智力资本构建

智力资本是企业核心能力的资本形态;智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本。人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本;人力资本类别不同,需要采用不同的人力资本管理模式;对人力资本的有效管理可构建和提升企业的智力资本。     

区域智力资本研究述评

知识经济时代,区域经济的发展将更多地依赖于区域的无形资产--区域智力资本,区域智力资本对区域经济发展的作用日益凸显.本文在文献研究的基础上,从区域智力资本的内涵、构成及其与区域经济发展的关系出发,对国内外区域智力资本研究新进展进行了梳理.在此基础上,对我国未来区域智力资本的研究趋势进行了展望.     

智力资本会计初探

智力资本作为企业的核心能力，与生产能力相比，具有鲜明的特性，是对人力资源特征进一步分析的结果。人力资源会计发展缓慢，可以从优先开展智力资本会计中找到突破口。     

浅析人力资源管理与财务管理

众所周知,财务管理对企业的生存发展起着举足轻重的作用,而当今知识经济时代下,人力资源管理又是企业在竞争中取胜的关键要素.本文立足人力资源管理与财务管理的重要性,诠释了人力资源的财务化管理及二者的配套和合理运用对企业发展的意义.     

从智力资本视角谈企业绩效的提升

当今,智力资本在企业竞争中占据举足轻重的地位.怎样有效地管理和利用智力资本,发挥智力资本的巨大潜力,是我国企业面临的重大现实问题.文章在前人研究的基础上,分析了智力资本各构成部分对企业绩效的影响,并从智力资本视角对企业绩效的提升提出对策与建议.     

智力资本与企业市场价值关系探讨

研究发现,在中国新兴资本市场中,智力资本与企业市场价值存在正相关关系,人力资本和结构资本都没有充分发挥价值创造作用。     

人力实为资本——读《论人力资本投资》有感

在当今这个信息化的创新时代,资本的运作是迅速且重要的。所谓的资本不单单只是金钱或者是财产,对于这个社会的发展来说,人力也属于一项非常重要的资本。该文试图以《论人力资本》这本书的相关内容及观点进行评价,以说明人力资本是比物质资本更复杂化的投资,而且是一笔社会发展的关键因素和财富。     

人才是企业腾飞的翅膀

人才市场出现新情况随着改革开放的进一步发展 ,中国人才市场逐步放开人力资源市场 ,允许外国公司在华建立合资的人力资源公司 ,外资的比例不受限制。同时 ,人才市场与国际化接轨后 ,会有一部分更加灵活 ,但也有一部分不会放得太开 ,因为国外在档案保管方面透明度比较高 ,任何