企业价值观与企业内部人际关系

创造一个和谐无间、心齐劲足的人际关系环境 ,把人的积极性和创造性充分调动起来 ,是企业各级管理者应经常思考和要解决的一个无法回避的现实问题。企业价值观从价值观思想认识、价值观利益、价值观信息和价值观实践等各个方面影响着企业内部人际关系。因此 ,协调企业内部人际关系的途径具体可从以下几个方面加以实施 :价值观认识上的协调 ;价值观情感上的协调和价值观行动上的协调     

企业内部人际关系对职业经理人变革的影响及对策

在经济日益全球化,市场竞争、人才竞争越来越激烈的今天,拥有一支职业经理人队伍并使之发挥作用,是企业成功的关键因素之一。在使用职业经理人的过程中,“企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥”这一问题在我国企业中相当突出。针对这个问题,文章从两个方面展开了研究:即职业经理人对企业内部人际关系在主观感知上的差异及其对策,和企业内部人际关系对职业经理人变革的影响及其对策。     

人际关系与企业的组建

建立更多、更有效、更合理的组织是社会发展的关键，能否做到这一点，则决定于人们进行合作、建立组织的愿望和能力，而组织能力是受文化传统影响的。本文将自组织分为二种方式：一是各自独立的行动者平等自愿地组织起来，二是由某种资源所有者借入或购入其他资源构建组织。最后分析了不同人际关系模式对企业组建成本及组织方式的影响。     

关于企业内部和谐人际关系的思考

文章在杭州天瑞服饰有限公司建立和谐劳动关系,进而推进企业和谐人际关系建设的实践基础上,论述了企业人际关系的特点、突出的问题及应采取的方法措施。     

不同企业内部人际关系差异及其对策

企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥 ,这一问题在我国企业中表现得相当突出。针对这个问题 ,文章从三个方面展开了研究 :即不同企业内部人际关系的差异、针对职业经理人提出的对策和针对企业提出的对策。     

谈内部审计中良好人际关系的构建

内部审计人员与组织内外相关机构和人员保持良好人际关系,可以取得相关机构和人员的支持和配合,提高内部审计效率,实现内部审计目标。本文主要从内部审计中人际关系的内容入手,提出了构建良好人际关系的原则、方式和方法。     

内部审计活动中良好人际关系的构建

在内部审计活动中,离不开人际关系。良好的人际关系是内部审计工作顺利进行的基础。内审活动中内审人员要具有较强的人际交往技能,能恰当地与他人进行有效的沟通,学会和掌握化解冲突的艺术,积极构建良好的人际关系。只有这样才能提高内部审计效率,实现内部审计的终极目标。文章以构建内部审计中人际关系的涵义、重要意义及指导原则为基础,对构建内部审计人际关系的方法、途径与策略进行了探析。     

企业生产现场员工人际关系探讨

现代企业生产规模越来越大,员工越来越多,人员的组成越来越复杂.在地域、年龄、性格、学识、追求、道德、理想、世界观等各方面,对社会的认知差异度都较大的今天,如何处理好各种复杂的人际关系,对企业的持续发展,对员工自己的前途命运,都有着重要的现实意义.站在员工的角度,本文提出了交往的应对策略,供企业员工参考.     

对企业人际关系和谐的思考

文章从理论上简述了什么是和谐的企业人际关系,分析了当前企业人际关系不和谐的原因,从实践的角度谈了构建和谐企业人际关系的做法。     

人际关系对工程项目管理绩效的影响

建立了工程项目人际关系和项目管理绩效的影响因素及其指标体系,构建了人际关系对工程项目管理绩效影响的结构方程模型。利用问卷调查数据,运用SPSS17.0软件和LISREL8.8软件,对初始的结构方程模型进行验证和修正,得到最优结构方程模型。结果显示:过程绩效和各方满意绩效受人际关系各因子的正向影响;产品绩效只受到关系互动的正向影响,受到关系氛围和关系认知的间接影响,其中关系互动对产品绩效提升的贡献最大,对各方满意提升的贡献最小。     

ISO9000的应用对企业管理模式及人际关系带来的变革

ISO9000质量管理体系的口号是“写你所做的,做你所写的,提出证据”。实施ISO9000管理体系往往会对企业中人际关系和管理模式带来深刻的影响。“写你所做的”让企业的每个人制定规范来约束自己;“做你所写的”使主宰企业运作的不再是人的意志,而是一种客观的、不带个人情感的规范;“提出证据”使企业的管理由别人的监督逐渐变为自我负责。     

企业技术创新能力的衡量

企业技术创新活动是一个复杂的系统工程,创新能力的衡量至关重要.依据技术创新的投入产出过程,提出应从外部创新来源、内部创新来源、专利权、新产品和服务四个方面来综合衡量企业的技术创新能力.     

人际冲突理论研究评述

人际冲突(interpersonal conflict)广泛存在于社会中,其中聚焦于团体内人际冲突(intragroup conflict)的研究在近年来成为心理学、社会学及管理学等多门学科的研究重点。本文聚焦于发生在团体(或团队)内部成员间的人际冲突,对该主题下的相关研究进行了回顾与总结,对未来的研究方向提出了建议。     

制造业企业营销能力维度的构建

要打造制造业企业的知名品牌,营销的作用不可或缺。本文基于安徽的数据,在国内率先对制造业企业营销能力的维度进行了一项探索性分析。分析表明,制造业企业营销能力具备五种维度,即营销文化、营销战略和执行、营销研究、营销沟通和产品开发。本文的研究对企业的营销实践具有积极的指导作用。     

中小企业客户关系管理的系统分析

本文主要运用系统理论与方法，对中小企业客户关系管理（CRM）的系统分析与设计进行了研究与探讨，基本内容包括CRM的基本概念，中小企业CRM系统的结构模型、CRM系统的功能模块以及中小企业实施CRM系统的目标，过程和效果。     

母子公司关系视角的跨国公司管理移植

本文在相关理论研究的基础上,从母子公司关系视角分析跨国公司对发展中国家的子公司的管理移植问题;探讨母子公司关系中的文化兼容、信任程度、战略意图与产权结构等要素对管理移植的影响．弥补跨国企业管理移植的情境要素研究的不足．为提高跨国母公司向境外子公司管理移植成效提供对策。     

中西翻译伦理差异之比较

任何翻译伦理受主体社会文化的制约。中国传统翻译伦理主要建立在义务论的基础上,而西方翻译伦理则以功利主义为基础;中国传统翻译伦理注重体现人际关系,而西方翻译伦理则强调文本关系。这对现代翻译研究有一定的启示。     

商业友谊：关系营销研究的新视角

企业员工与顾客之间通过营销接触而发展起来的商业友谊体现了关系营销中的情感因素,有助于顾客与企业之间保持长期的关系。本文通过文献回顾,说明了商业友谊的内涵和研究的理论意义及商业友谊的营销功能。最后,作者对企业提出了具体的策略建议,并指出未来的研究方向。