科学培养适应城乡发展需要的职业技能人才

文章认为政以才治,业以才兴。我们必须按照科学发展观的要求,要以科学的人才观指导职业技能人才培养工作,要用科学发展观武装职业技能人才,要用科学的机制激活职业技能人才,把壮大职业技能人才队伍和依靠职业技能人才作为推动广西城乡发展的着力点,着眼于培养适应城乡发展需要的职业技能人才,不断加强职业技能人才队伍建设。     

科学发展观指导下人才队伍建设研究

人才资源是我国经济持续稳定地增长的基石,科学发展观是人的全面、协调发展。然而,在我国的人才队伍建设上还存在只注重人才的数量,忽视对人才的内在质量建设。提出人才队伍的建设应在科学发展观的指导下开展工作,正确处理人才建设同单位建设、人才使用与人才培养、人才流动与人才流失、人才的当前使用与长期建设等关系,力求我国成为人才大国的人才强国。     

以科学发展观为指导着力推进人才强企工作

<正>人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。当今世界的竞争,归根到底是人才的竞争。胡锦涛同志曾强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。我们要充分认识做好人才工作的重大意义,以科学发展观为指导,切实抓好人才强企工     

实施人才强企战略加强人才队伍建设

实施人才强企战略,加强人才队伍建设,是事关企业生存发展的大计,是企业贯彻以人为本,全面协调可持续的科学发展观的重要体现,要建立健全人才的选拔、培养、使用和激励机制.     

试论实施长远人才战略

人才竞争，竞争主体，全面落实科学发展观，各行各业实现跨越式发展的战略目标和必然要求，勇于更新，打破条条框框，大胆提拔，努力造就一支有较高政治素质和开拓精神的人才队伍，加快改革人才机制，树立领导人才和专业人才创新机制，树立以人为本的行业创新机制。     

以科学发展观构建高校和谐发展新局面

高校落实科学发展观,要把握好健康、协调和可持续发展的关系,要以人为本,树立正确的人才观、科学的教育观,全新的发展观,培养高层次人才,增强科技创新能力,营造高校和谐发展新局面。     

关于开发性科研院所人才队伍建设的思考与实践——以中石化江汉油田分公司勘探开发研究院为例

环境好则人才聚,人才聚则事业兴。优化人才成长环境是人才工作的重要内容,是开创人才辈出、人尽其才新局面的基础和关键。近年来,勘探开发研究院坚持用科学发展观统领人才工作,把促进发展作为人才工作的根本出发点．把优化人才成长环境作为人才队伍建设的重要着力点．努力从感情投入、职业生涯和落实措施入手,创造良好的人才成长环境,促进人才队伍的稳定与发展,对江汉油田的平稳快速发展起到了推动作用。     

科技型中小企业人才薪酬定价问题探讨

发展科技型中小企业是我国深入贯彻落实科学发展观、转变经济增长方式、调整优化经济和产业结构的重要战略举措。鉴于科技型中小企业对人才的特殊要求,传统的人才薪酬定价体系已不能满足需要。本文借鉴了基于"胜任力理论"的"宽带薪酬"定价体系,试图完善科技型中小企业的人才激励机制。     

政治经济类

中国人才前沿 No.1潘晨光主编本书汇集了众多学者的前沿最新研究成果,以人才工作会议和人才工作决定的精神为指导,坚持科学发展观和党管人才的原则,旨在增进人们对中国人才前沿有更深层次的了解,推动“人才资源是第一资源“理念的传播。同时,也希望能为政府决策提供科学的参考资料,为人才研究者提供一个相互交流的平台。     

钢铁企业高层次人才管理体系的探索与研究

高层次人才管理的本质就是利用科学、有效、适用的方法对企业各类高层次人才进行培养、选拔、考核和使用,使之更加适应企业发展的需要。本文重点阐述了企业全面落实科学发展观,围绕坚持以人为本的原则,加强对高层次人才的管理,提升科技和管理人员整体素质,促进企业发展目标进一步实现的研究成果。     

树立和落实科学发展观 加快宁波现代化港口城市建设

树立和落实科学发展观,对于加快推进宁波现代化港口城市建设具有重要的意义。树立和落实科学发展观,就要求我们必须坚持以人为本、全面贯彻执行新一轮城市总体规划、深入实施"六大提升"、加快推进现代化国际枢纽港建设、培育四大经济增长极、抓紧实行"人才强市"战略、弘扬宁波城市精神,大力发展城市文化。     

树立和落实科学发展观 加快宁波现代化港口城市建设

树立和落实科学发展观，对于加快推进宁波现代化港口城市建设具有重要的意义。树立和落实科学发展观，就要求我们必须坚持以人为本、全面贯彻执行新一轮城市总体规划、深入实施“六大提升”、加快推进现代化国际枢纽港建设、培育四大经济增长极、抓紧实行“人才强市”战略、弘扬宁波城市精神，大力发展城市文化。     

邮政企业发展中人才培养的策略探讨

新时代的主题就是发展，在各个领域寻求发展的阶段，遵循科学发展观是基本的指导思想。邮政企业要寻求新的发展也需要遵循科学发展观，充分结合理论与实践，推动企业稳定发展。目前已经有越来越多的工作者对邮政企业在科学发展观的指导下培养人才的策略进行了研究，本文也对此进行了探讨，希望能够为培养邮政企业人才做出贡献。     

中国-东盟自贸区框架下云南服务贸易人才发展战略研究

云南服务贸易总量小、结构不合理、人才缺乏。服务经济主要靠人力、智力资本,人才是服务贸易的第一资源,应以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,进行制度创新,实施人才培养与引进政策,加大教育投入,优化服务贸易人才发展环境,建立与国际惯例接轨的人才资源市场化运作新机制,培养和引进各类优秀人才,抓住机遇为实现中国-东盟自贸区框架下云南服务贸易跨越式发展提供人才保障。     

“五个统筹”与大学生价值观教育

本文通过对落实科学发展观、实现"五个统筹"发展所依据的人才需求,对当代大学生思想的双重性进行分析,以进一步明确在高校思想教育中应深入贯彻"五个统筹"思想,从而树立为落实科学发展观、实现"五个统筹"全面发展和协调发展所需的科学价值观,为现代化建设培养具有社会责任感和历史使命感的合格人才。     

全国工商系统基层建设和人才工作会议在鲁召开

全国工商行政管理系统基层建设和人才工作会议于9月16日至18日在山东省召开。国家工商总局局长王众孚对本次会议作出重要批示,总局副局长刘玉亭代表总局党组讲话,号召全系统要以科学发展观为统领,大力加强基层建设和人才工作。山东省副省长李玉妹到会致辞。会议期间,来自31个省     

地方高校高层次人才引进问题分析

地方高校为了发展迫切需要引进高层次人才。但是,在引进的过程中,存在着一系列问题,主要表现在不讲科学发展观,引进工作无规划,盲目引进,脱离学校实际引进,人才引进待遇和事业支持的不对称,引进人才的成本过高,校内微环境有待优化等诸多方面。在分析上述问题的基础上,提出了重构科学的人才引进理念的观点。     

国有企业选才机制建设存在的问题与解决措施

当前,国有企业在选才机制建设方面存在的主要问题是把握选人标准不够辩证全面;公开、公平、公正的选人原则不能全面落实;选人范围小,视野不宽;人才选拔监督机制不健全等。加强企业选才机制建设,要以科学发展观为指导,树立正确的选才观;建立和完善识才、选才标准和选才方式;提高选拔经营管理人才的公信度和满意度;建立人才选拔任用责任追究机制。     

如何在高校共青团工作中贯彻落实科学发展观

党的十七大上的报告指出:在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观.科学发展观为新时期的高校共青团工作提供了最有力的理论依据,要求必须为社会主义精神文明建设服务,必须围绕新时期的高校育人工作中心,培养21世纪的优秀青年人才.     

科学发展观背景下高校后勤管理对策

<正>2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中提出:深化贯彻落实科学发展观,实施科教兴国战略和人才强国战略,优先发展教育。自此之后高校各项管理工作均在科学发展观的引导下,积极实施创新发展。在此过程中高校后勤管理工作面临什么现状,自身担负怎样职责,是当前的关注重点。本文则对科学发展观背景下的高校后勤管理展开研究。一、高校后勤管理现状首先,过于注重经济功能,没有有效落实"三服务两育人"