论加快国有企业文化的转型

国有企业文化转型应该政治型、行政型文化转向经济型、经营型文化,从依赖型文化转向自主型文化,从群体型文化转向群体与个体并重型文化,是国有企业文化转型的基本方向,国有企业文化转型在深层次上是一种人性模式的转型,印从原来那种“伦理人”、“单位人”的人性模式转向“经济人”、“能力人”、“社会人”的人性模式。     

“三冀文化”当成为河北主流文化——关于准确定位河北传统文化的思考与建议

“燕赵”作为河北的别称，是一种约定俗成的模糊传承，缺乏明确的、科学的界定，历史依据不十分充分，脉络框架不够清晰完整，没有完全体现河北文化内涵。本文认为应将“三冀文化（和谐、忠诚、慷慨、开放）”作为新时期河北主流文化，把河北的别称由“燕赵”改为“三冀”。“燕赵文化”应更正为”燕赵古文化”，并作为“三冀文化”一个重要组成部分。     

长三角上演"申遗"争夺战

打“文化牌”，唱“经济戏”，对中国很多政府官员来说，是一种利益驱动，是一种必然甚至是无奈；让我们静下心来，带着对“文化”的敬意和尊崇，观看[编者按]     

还是听其自然

上海市教委决定将上海话、上海童谣加入幼儿园小朋友的日常课程中，并通过游戏等方式融入“乡土文化”的教育。我完全赞成保护地方文化，包括方言，但问题是靠谁来保护，怎样保护？除非是处于封闭状态，任何一种地方文化或方言都是不断发生变化的，并不存在一种一成不变的或“标准”的地方文化或方言。一定要说“标准”，就得确定是哪一年或哪一阶段的“标准”。一种文化、一种方言，一旦赖以存在的社会基础发生变化或消解，这种文化肯定会随之变化或消解。     

游走于都市与大野之间——谢锦华山水绘画的求索之路

山水画对于中国文化来说，既是“先验”的，又是“经验”的。所谓“先验”，是说山水画已经不仅仅是一种绘画，而更是中国一种表达人与自然关系的文化观念。     

“天堂硅谷”创新文化再造

硅谷的成功是基于硅谷企业营造的一种不同于传统商业文化的“创新文化”,这种“创新文化”是造就硅谷当今昭名于世的真正源泉。以此为契机,呼吁创建“天堂硅谷”要再造硅谷企业的“创新文化。     

对文化与经济共生互动原理的再认识

经济与文化的一般关系什么是文化?世界上对“文化”(Culture)的理解,有300种以上的定义,现归纳起来主要有两种:一种是广义的文化,是指人类创造的物质与精神财富之总和,即凡是经过人类劳动加工的以区别于自然的东西都是文化。它主要包括三大部分内容:物质文化、制度文化、精神文化。另一种是狭义的文化,主要是指精神文化,即以价值观为核心的包括精神、信仰、传统、知识、道德、宗教、风俗、才能等方面。什么是经济?“经济”一词,有多种理解。西方语言中     

仓皇的城市赴新

我们所要保护的，应该不仅是“文物”还有“文化”；而“文化”应该同时意味着一种“生态”[编者按]     

略谈南蛮文化对楚文化的影响

楚文化的形成与发展,得益于楚族迁居江汉平原后对苗蛮土著文化的吸收和融合。潜入历史深处的“三苗”文化的遗存,“山地文化”所铸造的“南蛮特性”,以及蛮夷土著崇尚巫教的生态文化环境等,都对楚文化特质的形成产生了持久而深远的影响。屈原对南方土著巫鬼文化的吸收和改造,更是一种自觉而明确的“寻根”意识。     

中日文化核心价值观之差异及其在管理中的体现

中国文化与日本文化在核心价值观上存在差异,所谓中日文化同属于东方文化乃是一种误读。中国文化立基于“仁”。“为仁由已”的内在性向度使得中国人在形成组织时,可能排斥“科学主义”的西方式管理,也难以接受日本式的“基于恩的”等级森严的偏重秩序的管理模式。日本文化立基于“恩”,其价值观取向与中国文化“仁”的取向完全不同,这可能是日本更容易接受西方管理文化的原因。     

应用文本翻译中的文化传真

应用文本翻译中,文化信息的传递非常重要。文化的“趋同性”和应用文本“传递信息”的目的要求应用翻译进行文化传真,另外,译者在应用文本英汉互译过程中必须保证文化信息传输的充分度,实现一种文化向另一种文化的传递,从而达到文化传真的效果。     

浅谈物业管理企业文化建设与社区文化建设

物业管理企业文化与社区文化是社会主义物质文明建设和精神文明建设的重要载体,对建设稳定社会、和谐社会具有重大的现实意义。物业管理企业文化建设应建立“亲情文化”、“活力文化”、“创新文化”、“感动文化”、“服务文化”等五种文化,社区文化建设要从物业管理企业和业主共同的价值观和利益需求出发进行文化定位。物业管理企业有必要加大社区文化软硬件的建设力度,物业管理企业和业主有义务齐心营造和谐的社区文化氛围,物业管理企业更要在社区文化建设中发挥主导作用。社区文化今后将会向由政府为主导的街区文化方向发展。     

“文化生产力”:一个经济与文化互动发展的当代范畴——文化生产力研究之二

文化生产力是经济与文化关系矛盾运动的一种逻辑必然,是经济与文化互动发展的当代范畴,是经济与文化一体化的突出表现。考察经济与文化关系演进的历程,我们会发现,二者的关系经历了一个否定之否定的过程,即原始混沌一体———相对独立发展———在更高基础上的融合。经济与文化在当代的融合,间接表现是经济活动或物质产品的泛文化现象,即“经济的文化化”;而直接的表现就是通过文化产业而形成文化生产力,即“文化的经济化”。     

品牌文化特质论

做为“第三态财富”的品牌文化，具有其内在的特征：它具有自身的独特性、层次性、情感性和民族性。品牌文化做为一种价值文化，是一种社会价值、文化价值和存在的价值。     

文化创意产业的非传统金融创新途径研究——一个独特视角

文化创意产业是当今世界发达国家经济文化发展的重要潮流。它与“文化经济”、“内容产业”、“版权产业”、“休闲体验产业”等概念相交错,形成了新的产业发展方向和新的发展模式。本文将文化创意产业与金融创新有机结合,阐述了一种非传统的金融创新途径,挖掘文化创意产业金融创新的新模式,在经济危机的现状下为文化创业产业提供了良好的发展思路。     

海水无涯海域有界——闽文化是海峡西岸经济区的文化资本与动力

我们认为“闽”是自古以来就在中华多民族的人家庭中占有“席之地的重要族类。闽文化的特质与其生存环境有着密切的关联，“多山”、“滨海”抚育了闽人的海洋文化。历代从北方入闽的汉人和从海上东来的穆斯林都有一种不安于现状的情愫，在福建这块神奇的土地上，他们与闽文化的开放、打拼的精神一拍即合，演泽了数千年的海上发展史。     

繁荣群众文化为构建和谐社会提供精神动力

中华民族是一个崇尚“和合”文化的民族,“和合”于其内涵中便透露着和谐,蕴含着和谐。构建和谐社会,需要构建和谐的群众文化。文化是一个民族的灵魂,是一种作为观念形态的精神文化、精神动力、精神支柱,为构建和谐社会提供精神动力,发挥着积极的不可代替的作用。     

汪海：文化是企业的魂

“市场是企业的根,管理是企业的本,文化是企业的魂。”“企业文化管理是现代化企业管理的重要内容。没有文化的企业注定是一个没有希望的企业,企业如此,国家、民族也是如此。如果没有一种优秀文化作支撑,这个国家或民族的前途是不堪设想的。”——汪海     

日本文化与日本的企业管理实践

企业文化作为一种群体文化 ,其本身是系统化的 ,这一系统包括了四个子系统 :精神文化、规范文化、行为文化和物质文化。日本成熟的企业文化也正是由这四部分内容整合而成的。一、企业理念与员工的精神世界日本各大企业都有明确的企业理念（被称之为“社是”或“社训”）,尽管各有不同的表达方式 ,但在实质内容上 ,却有着共同的性质。１ 以“和”为精髓的价值观念。日本的“和”起源于“家”的观念 ,即集团意识。日本在这种集团意识导引下 ,“公司”对个人来说 ,在认识上不是客体 ,不是与个人订立一定契约关系的共同企业 ,而被认为是主体 ,即…     

企业文化对品牌的影响

有人说：“如果有人想欧洲化,他必须去买一辆奔驰车;如果有人想美国化,那他只需抽万宝路,穿牛仔裤,喝可口可乐就得了。”话虽说得夸张了点儿,但却一针见血地道出了特定的文化品格和韵味在市场定位中的强大生命力。奔驰、万宝路、可口可乐不仅是一辆车、一种香烟、一种饮料,更是欧美文化的象征,而这正是其他企业难以学习和模仿的优势。“杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化。”