企业家还应多点文化

企业不是文化单位,但绝不能没有文化内涵和文化精神。企业文化不仅是企业精神,也是文化对企业的渗透。企业负责人没有文化的基础和素养,只能把企业办成一片文化的沙漠而不是绿洲。     

城市现代化呼唤人的现代化

城市是人的聚集体城市是人类发展到一定阶段的产物，是为了满足人的生存和发展的需要而形成的聚落。城市是经济的聚集体，建筑的聚集体，但首先是人的聚集体，人的长期聚集就有城市。城市不仅是经济聚集体，而且是人类文明的集中地，是文化的荟萃之地，城市经济与文化相互促进、影响和渗透。一方面依靠经济和市场发展文化，另一方面在经济活动中也包含越来越丰富的文化，如企业文化等。可见，城市是经济与文化的统一体。没有文化的城市，或文化低下的城市，决不是一个好城市，更不是一个现代化的城市；没有经济的城市，或经济不发达的城市，…     

文化与管理

企业文化不是知识，是这个企业组织里，对知识的态度；企业文化不是利润，是这个追求利润的组织所倡导的对利润的心理；企业文化也不是人际关系，是反映企业中人对待人际关系的哲学。     

姚明：感谢篮球

在篮球赛场上，姚明不是最出色的运动员。他不是奥运会冠军。不是世界冠军，也没有夺得过NBA总冠军，但这无碍他成为人们心目中的体坛巨星。     

文化的力量

“文化”有力量吗？ 什么是“文化”，并不是一句话所能解释清楚的，因为它的含义有好几个层次。比方说，最基本的，人们说“学文化”，这个人有没有文化，人的文化知识水平，等等，是指包括识字在内的语文等最基本的运用文字的能力及一般知识。又比方说，一个地方的“文化”工作做得怎么样。     

企业文化建设思考探究

企业文化在当前越来越受到人们的重视，各个企业也正在努力营造适合于自身发展的企业文化，但是对于这种企业文化的建设来说，并不是随意进行的，需要相关管理人员进行深入的思考和探究，本文也正是针对这种企业文化的建设进行了简要的论述和探讨。     

私营企业家族制管理与现代管理模式的关系初探

我国私营企业经历20余年的发展,已越来越感到家族制管理模式的局限性。家族制管理并没有错,也不是落后。基于我国深厚文化的家族模式并不应该采取完全西化的现代股份制模式,实际上我国家族制并不是与现代管理相悖的,它们之间有许多相通的地方。我国一些私营企业也正大胆尝试着这种现代管理模式的改革。     

文化素养与领导人格

文化与人格的关系很是微妙：有足够多的例证表明，文化与人格像是并没有什么必然的联系。一个人尽管没有金钱，没有财产，没有文化，没有权势，但不一定就没有人格。同样，一个人格低下的人，也未必就目不识丁。还有足够多的例证表明，文化与人格倒像有一种反比关系。英国的弗兰西斯&;#183;培根是一位政治事业并不成功的政治家，一位伟大的哲学家、科学家、思想家，是在近代人类思想史上有里程碑意义的人物，但同时又是被称作“集伟大与卑鄙于一身的人”。     

经济学家畅谈中国经济——注重结构调整，防止“一刀切”

正确认识当前适度从紧的货币政策应该从对形势的认识上入手。从经济形势上看，从我们的供给和需求总量来说，不能够说总供给大于总需求，也不能说总需求大于总供给。但是，我们的失业人数比较多，应该说我们的经济发展不是在充分就业基础上再增加投资，刺激消费，不是这样的。包括央行在内，对总的国情都还是有清醒认识的。谁也不能说我们现在就业很充分，劳动力没有剩余；也没有人认为中国在各方面都充分发展了。所以，适度从紧的货币政策应该是着重于结构的调整，而不是把总量调整放在第一位。     

如何缔造海南"东方夏威夷"?

海南的自然资源没有受到污染，没有人为的破坏，也没有遭受到严重的无序开发，保存得比较完好，1528公里的海岸线，到处都是洁白的沙滩，不是夏威夷胜似夏威夷。     

经济学家畅谈中国经济

正确认识当前适度从紧的货币政策应该从对形势的认识上入手。从经济形势上看，从我们的供给和需求总量来说，不能够说总供给大于总需求，也不能说总需求大于总供给。但是，我们的失业人数比较多，应该说我们的经济发展不是在充分就业基础上再增加投资，刺激消费，不是这样的。包括央行在内，对总的国情都还是有清醒认识的。谁也不能说我们现在就业很充分，劳动力没有剩余；也没有人认为中国在各方面都充分发展了。所以，适度从紧的货币政策应该是着重于结构的调整，而不是把总量调整放在第一位。     

论社会主义资本理论的几个难题

资本并不是资本主义特有的经济范畴，市场经济和劳动力也是商品决定社会主义社会也存在资本；资本本身是中性的，并不必然体现剥削关系，但有“姓资姓社”和“姓公姓私”之分；“资本中性论”不是要也没有退回到“资本实物论”，社会主义资本理论继承和发展了而不是否定了马克思的资本理论。     

紫檀文化主题酒店 尊享与福瑞

北京的爷文化是别地儿没有的。北京人好称爷,爷究竟啥意思,不是一两句话说得清楚的。爷,字面儿上说,爷爷的意思,就是祖父。真当爷爷解,在北京这个语言环境里还真说不通。大爷也是爷,大爷是大伯辈儿,对儿辈儿来说是父亲的兄长。大爷的爷音往上挑,拉得长一点,是尊称,但也有不恭,分语境。大爷的爷字音念去声,发音短促,是大伯的另一叫法,但前边加一字后边加一字,就成了骂人。所以,北京的爷文化,怎么琢磨,都不是爷爷文化、大爷文化。大爷就是大爷,不是爷。北京有自己称自已为爷的习俗,也有称他人为爷的习俗。说爷把话撂这儿了!意思是我说话算数,不是戏言,肯定兑现的。换成大爷全不对味儿了,不信您说大爷我把话撂这儿了感     

“往教”与“来学”——论文化的扩张性

“礼不往教”并不符合文化的特性。文化的传播很大程度上是依赖于“往教”而不是“来学”。从某种意义上说，文化其本身是具有扩张性的，因而作为文化传播的载体，在传播文化的过程中所表现出来的扩张性也是必然的。文化的扩张性必然导致文化的冲突，在冲突中使先进文化得以广泛传播。     

算算你的企业筹资风险有多大

钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的。企业的发展需要资金，没有钱什么也做不了，“借鸡生蛋”是个不错的主意，但是你有没有认真地算算这里面风险有多大?如果没有控制好风险．最后例会落个“鸡飞蛋打”。     

反腐败没有神话

＂反腐倡廉＂一直是人们关注的问题之一。人们也都知道制度是反腐败的根本,但要让制度有效、管用、活起来,既需要各项制度的配套,更需要凝结在制度里的文化的力量,也就是让反腐倡廉的制度成为一种文化。从这个意义上说,反腐败没有神话,它不是靠一两个制度规定就能从根本上解决问题的,需要我们在文化上下功夫,这也是中纪委等六部委出台《关于加强廉政文化建设的意见》的大背景。     

地勘单位是树 地勘文化是根

企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、企业形象等的总和。简单地说，企业文化是企业中所有员工共有的观念、信念、价值和行为准则以及由此而形成的行为模式，是文化概念在企业这一特定领域的延伸。《企业管理新谋略》说：“企业文化中的文化，不是指知识，而是人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世哲学；不是社交活动，而是社交方式；不是奖牌，而是奖牌折射出来的荣誉观；不是新闻，而是对新闻的评论；不是舒适的工作环境，而是对工作环境的感情；不是管理方式，而是造成那种管理方式的原因。     

构建和谐社会认识上要突破八个误区

一、和谐社会不是无矛盾的社会。而是发展与矛盾的统一体。和谐社会是人类社会的一个阶段，而任何一个阶段，都是矛盾的统一体，没有矛盾就没有社会，没有世界。没有矛盾就没有发展，没有前进。即使进入共产主义，矛盾也仍然是存在的。如果对这个问题认识不清，将会在实践中失去动力，丧失信心。     

世界并不是平的

《连线》杂志邀请外交、经济、科技、医疗和环境等领域的15名专家，畅谈他们对新总统的建议，本刊特选取数项尤为重要的经济建议。1．世界并不是平的：我们并没有生活在一个二维的世界——所有国家竞争相同的工作机会。例如，在创新领域，中国可能永远也无法赶上美国，因为美国拥有稳定的风险投资模式，和鼓励创新的创业文化。全球化有助于各国找到自己的独特优势。     

新经济趋势下的企业激励机制设计

我有两个至今没有泯灭的理想，一是认为企业不会有懒人，如果企业有懒人，肯定是这个企业存在有让人懒的制度；二是我不认为国有企业肯定搞不好。国有企业搞不好，制度不是必然的内因，因为私营企业或外资企业也有搞不好的，国有企业也有办得成功的。国有企业搞不好更多的是管理问题，制度问题不是关键。我们看到的来中国投资办厂的外资企业似乎个个成功，而没有看到它们也是在国际市场或国内市场上通过激烈竞争才脱颖而出的，不少外资企业由于竞争失败，根本就没有机会来中国发展。跨国公司到中国来，最主要开展两项业务，一是占领市场，二…