基于层次分析法的科技财政支出绩效评价研究

本文根据科技财政支出的特性，依据层次分析法原理，对科技财政支出的绩效评价建立了具体的评价指标体系，选择了适于反映科技支出效益的指标群，并运用层次分析法对科技财政支出绩效进行了示范性评价计算。     

创业板上市公司经营绩效评价研究——基于层次分析法和综合评价模型

创业板市场为高新技术企业和高成长型中小企业上市融资提供了便利。本文选取Tso家创业板上市公司作为研究样本,采取层次分析法和综合评价模型相结合的方法,构建创业板上市公司经营业绩评价体系,对创业板上市公司经营绩效进行定量评价。实证结果发现：现金流是影响财务状况的主要因素,创新能力是影响非财务状况的主要因素。     

基于层次分析法的知识经济发展水平评价研究

本文通过研究知识经济发展水平的评价指标体系,确定了评价知识经济的5个方面,包括人力资本、创新能力、信息技术基础设施、产业发展、经济环境。采用层次分析法设立合理的指标权重．科学评定了各指标对知识经济发展水平的影响程度．得出人力资本和创新能力是最重要的两个指标,要提升一个国家或者城市的知识经济发展水平,要特别注意提高人力资本和创新能力。     

基于层次分析法的知识经济发展水平评价研究

本文通过研究知识经济发展水平的评价指标体系,确定了评价知识经济的5个方面,包括人力资本、创新能力、信息技术基础设施、产业发展、经济环境。采用层次分析法设立合理的指标权重,科学评定了各指标对知识经济发展水平的影响程度,得出人力资本和创新能力是最重要的两个指标,要提升一个国家或者城市的知识经济发展水平,要特别注意提高人力资本和创新能力。     

基于层次分析法评价职业院校毕业生质量

基于层次分析法建立一个多层次的分析结构模型。根据系统的特点和基本原则,应用层次分析法为评价职业院校毕业生的质量提供一种量化的方法。     

基于层次分析法的住房决策模型

现如今人们非常重视城市中的住房选择问题。面对房价高居不下,人们需要在买房与租房中做出选择。本文主要以一对在武汉光谷高新区工作的夫妇为例,并运用模糊综合评判法与层次分析法来对"到底是租房好还是买房好"进行分析,给出一个相对合理的结论,并建立出了收入、房价、租售比对选择租房或买房的动态模型。     

基于层次分析法的P2P网贷平台综合评估

P2P网贷仍是一个成长中的新兴行业,行业爆炸性增长的背后是风险的不断积累。文章将从多个角度对P2P网贷进行介绍,采取层次分析法,打造具有一级指标和二级指标的综合评价指标体系,对P2P网贷平台的指标数据进行科学的分析评价。最后,对P2P网贷平台的风险防范提出切实可行的建议。     

人民银行内审项目质量综合评价研究——基于层次分析法的模糊综合评价

本文基于层次分析法(AHP)的思想,将内审项目质量评价分解为目标层、流程层和指标层的层次分析结构,构建人民银行内审项目质量评价指标体系.运用模糊数学原理,根据不同类型评价指标的特点,将评价指标的原始值转换为模糊评价值,在此基础上构建内审项目质量评价模型.通过该评价模型,研究如何切实提高审计质量,更好地体现内部审计在促进组织战略目标实现、改善组织运营、降低组织风险等方面的价值.     

人民银行内审项目质量综合评价研究——基于层次分析法的模糊综合评价

本文基于层次分析法(AHP)的思想,将内审项目质量评价分解为目标层、流程层和指标层的层次分析结构,构建人民银行内审项目质量评价指标体系。运用模糊数学原理,根据不同类型评价指标的特点,将评价指标的原始值转换为模糊评价值,在此基础上构建内审项目质量评价模型。通过该评价模型,研究如何切实提高审计质量,更好地体现内部审计在促进组织战略目标实现、改善组织运营、降低组织风险等方面的价值。     

基于层次分析法的高校战略模糊综合评价

高等学校的发展战略是学校办学的行动指南，是高校办学理念、办学方向和发展目标的总体反映，也是高校实现健康发展和快速发展的根本保证。丈章运用层次分析法，构建出一套高校战略评价指标，结合模糊数学评价方法对某高校战略进行评价。     

层次分析法下的企业内部审计评价分析

本文主要基于层次分析法,从业务流程、客户满意度、审计部门等方面对企业内部审计问题进行分析,提出了构建一套内部审计评价指标的策略。     

基于层次分析法的注册会计师胜任能力评价

在建立注册会计师胜任能力评价递阶层次结构模型基础上,通过构建互反判断矩阵,进行一致性检验并实现层次单排序,然后计算合成权重进行层次总排序,进而建立注册会计师胜任能力评价层次分析数学模型,实现注册会计师胜任能力的排序和评价.实例也说明了评价方法的实用性和有效性.该评价方法为评价注册会计师提供了一种科学、合理、有效的方法,对于相关部门评价注册会计师胜任能力具有重要的理论和实际意义.     

基于层次分析法和模糊综合评价法的人岗匹配评价模型的研究

人岗匹配问题是人力资源合理配置的一个重要方面,也是人力资源管理的一个核心问题.人岗匹配的程度为用人决策提供了科学依据,文章明确了人岗匹配的含义,主要分析了个体因素对人岗匹配的影响,运用了层次分析法和模糊综合评价法,结合实例对管理人员从道德素质、身心素质、知识、能力四个方面,建立了人岗匹配度测算模型.结果表明,该模型能够准确有效地评价人岗匹配的程度.     

层次分析法下预算考评体系权重设计

预算管理中的考评体系的设计直接影响预算执行者的工作效益,本文就预算管理进行预算考评的设计,以层次分析法为设计背景,探讨预算考评体系,并对层次分析法下的预算考核评价体系进行权重分析。     

基于层次分析思想的经营管理评价方法

层次分析思想实现定性与定量分析的结合在管理评价和决策分析领域具有较高的推广价值。本文重点分析基于层次分析思想的权系数综合评价法和最大隶属度综合评价法,并分别用实例说明了方法的可操作性,旨于为管理者或决策者提供简洁实用的综合评价方法。     

基于模糊层次分析的低碳经济评价指标体系构建

本文首先对低碳经济的内涵和构成要素进行阐述,在此基础上选取了评价低碳经济发展水平的各个指标;其次遵循指标体系的构建原则,构建了低碳经济评价指标体系;最后运用模糊层次分析法(F-AHP)对低碳经济的发展水平进行量化评价.     

基于扇形雷达图的审计质量综合评价方法

本文从审计履责、审计执法、审计程序、审计成果四个维度选择18个指标,建立审计项目质量评价体系,并利用层次分析法确定各个指标的权重。再采用具有评价结果唯一性的扇形雷达图综合评价方法,对审计项目质量进行定量和定性评价。通过提取特征向量、构造评价向量、建立评价函数,对X、Y两个审计项目质量对比分析,验证了方法的合理性和可行性。     

基于AHP层次分析法和模糊比较矩阵的绩效评估法

为了解决目前员工绩效评估中的一些不确定性问题,提高绩效评估的准确性和有效性.本文采用AHP层次分析法和模糊数学中的比较矩阵法,研究了基于模糊数学的多级综合评判模型构建以及判断矩阵对决策的一致性校验问题,研究了模糊评判结果的AHP验证方法,包括对单个员工工作绩效的综合评价以及对多个员工工作绩效的综合评价等内容.本方法在科技部某团队2007年第二季度员工绩效考核中得到成功应用和验证.