论高职院校管理体制创新

管理体制创新是高职院校自身发展的需要，也是高职教育健康协调发展的需要。高职院校管理体制主要存在管理观念落后、管理结构不当、管理机制不全、管理监控错位和管理队伍不稳等亟待解决的问题。高职院校要实现管理体制创新，必须创新管理观念、创新管理组织、创新管理制度、提高管理者素质和创新管理手段等。     

新制度经济学下探讨高职院校管理体制的创新

在我国高职院校的发展中,管理体制所起到的作用是最重要的,管理体制的创新是整个高职院校工作的重中之重,尤其是在新制度经济学形式下,创新的管理体制是促进高职院校发展的关键因素.所以,高职院校的管理者们积极探索,创新高职院校的管理体制,以期可以适应当前我国经济社会的发展.本文主要针对新制度经济学下高职院校管理体制的创新进行探讨.     

转型期地方政府创新农村管理体制研究

改革开放以来,地方政府创新农村管理体制大致分为开始出现、全面启动和深化发展三个阶段;创新的内容主要表现为"村改居"、转变村级组织管理职能、创新农村集体经济管理体制、推进农村社区建设、创新农村治理结构、重建农村基层管理资金保障机制和推进政府基本公共服务均等化等七个方面;地方政府开展农村管理体制创新探索,逐渐破解传统城乡二元管理结构,推进政府职能转变和政府购买社会服务,形成了农村对接城市的基层管理新格局,取得了丰硕成果。     

转型期地方政府创新农村管理体制研究

改革开放以来,地方政府创新农村管理体制大致分为开始出现、全面启动和深化发展三个阶段;创新的内容主要表现为"村改居"、转变村级组织管理职能、创新农村集体经济管理体制、推进农村社区建设、创新农村治理结构、重建农村基层管理资金保障机制和推进政府基本公共服务均等化等七个方面;地方政府开展农村管理体制创新探索,逐渐破解传统城乡二元管理结构,推进政府职能转变和政府购买社会服务,形成了农村对接城市的基层管理新格局,取得了丰硕成果。     

国防知识产权法规制度的完善：体系构成与体制协同

加快推动国防知识产权转化应用是实施创新驱动发展和军民融合发展国家战略的有力举措。国防知识产权法律体系的碎片化和滞后性已经难以满足成果转化的现实需求，军地分离的国防知识产权管理体制已经制约到国防科技的创新发展。国防知识产权法律体系与管理体制不相协调、互相制约是两者不能有效协同的根本原因，需要通过健全法规体系、明晰主体权利义务、加强军地协同管理和提升转化效率来实现法律体系与管理体制的有效协同和良性发展。     

试析当前文化管理创新的几个范畴

我国正处于社会转型时期,原来的文化管理体制和管理机制已不能适应时代发展的要求。当前政府文化管理应进行创新。文章对文化管理的内容创新、体制创新、机制创新和模式创新进行了探讨。     

创新经济园区管理体制和运行机制的思考

一、创新经济园区管理体制和运行机制势在必行管理体制和运行机制是经济管理特别是现代经济管理的重要内容。随着市场经济的发展和社会主义市场经济体制的建立,特别是在经济越来越走向国际化的今天,体制和机制成为经济发展中最活跃的因素。管理体制和运行机制的创新,成为时代的特征,社会的潮流,经济发展的巨大动力。一个科学先进的管理体制和运行机制,是一个企业、一个经济实体得以生存和赖以发展的最重要条件,是企业产生生机与活力的源泉,是企业的灵魂。在市场经济中产生和发展起来的经济园区,作为改革开放的一个新型的经济载体,更需要新型…     

我国质量检测机构管理体制研究

本文主要分析了我国质量检测机构管理体制发挥的作用和存在的问题,同时提出了我国质量检测机构管理体制创新发展的思路。     

关于城市社区管理的几点思考

城市社区管理的深入开展和预期成就的取得有赖于社区管理体制的创新和完善。然而,当前我国社区管理体制还很不健全,因此本文就城市社区管理体制建设、存在的问题及解决措施加以讨论,力图为社区管理者的社区管理体制的创新工作提供帮助。     

中哈合作中心创新驱动发展研究

实施创新驱动发展战略,是党和国家当前和未来发展的重点,是提升竞争力、转变发展方式、建设创新型国家的必然选择.中哈霍尔果斯国际边境合作中心是国家重点发展的创新示范区,是创新驱动发展的典范.本文深入分析中哈合作中心创新发展的实际情况,重点从创新人才的引进和激励机制、创新创业平台和中介服务机构、创新政策、管理体制创新等方面提出了对策建议,为中哈合作中心的转型升级提供参考依据.