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企业实行厂长（经理）负责制，厂长在企业生产经营中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。这就对厂长（经理）提出了更高的素质要求，但是，有一种厂长（经理）必须具备的重要素质-民主意识素质，却没有引起应有的重视，这里指的民主意识素质，就是指厂长（经理）是否具备一切工作依靠职工的意识，善于把《企业法》赋予自己的权力与职工的主人翁地位统一起来的能力，笔者认为，在企业实行厂长（经理）负责制的情况下，强调厂长必须具备民主意识这一重要素质，不仅关系到企业生产发展和效益好坏，而且是事关整个经济体制改革的大问题。 相似文献
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厂长(经理)离任审计，是考核干部有益的探索和重要的手段，是适应企业改革和多种形式经济责任的出现而逐渐形成的一种具有中国特色的审计监督形式。它不同于一般的审计业务，而是一项严肃的绩效审计，审计证据，审计结论的客观、准确直接关系到对领导干部的选拔、使用与升降，这是社会上十分敏感而影响较大的问题，也是审计部门服务于企业、社会的重头戏。因此，笔者认为，在厂长(经理)离任审计中应加强真实性审计。 相似文献
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文章从现代企业厂长（经理）人才应具备的素质入手,阐述企业厂长（经理）素质的高低是影响企业成败关键的因素之一;阐述了在当前加强国有企业改革整顿的进程中,建立一支勇于改革、具有较强的市场驾驭能力的企业家队伍的重要性和紧迫性;探讨如何培养造就一大批职业化、高素质的各类企业家队伍。 相似文献
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文章从现代企业厂长(经理)人才应具备的素质入手,阐述企业厂长(经理)素质的高低是影响企业成败关键的因素之一;阐述了在当前加强国有企业改革整顿的进程中,建立一支勇于改革、具有较强的市场驾驭能力的企业家队伍的重要性和紧迫性;探讨如何培养造就一大批职业化、高素质的各类企业家队伍。 相似文献
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离任审计，这是社会主义市场经济对审计监督的必然要求，是建立现代化企业制度的重要组成部分。目前加强厂长(经理)离任审计的力度，这是各级顿导应高度重视的问题，也是审计部门的职能要求，必须坚持“有离必审、实事求是、责任清楚、客观公正”的原则。这是每个厂长(经理)任期结束时必须接受的，是一项法制化、制度化、 相似文献
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厂长（经理）决策科学化,是指厂长（经理）在决策过程中,能够把企业外部环境与企业实际情况结合起来,作出主观与客观相统一的正确决定和意见。在当前经济转型时期,厂长（经理）决策能否达到科学化,对企业的兴衰和经济效益的提高显得更为重要。本文就此作一些粗浅的探讨。 一、经济转型时期影响厂长（经理）决策科学化的几个因素 一是市场信号真假难辨造成决策偏差。市场经济的根本特征在于一切经济活动都直接或间接处于市场关系之中,生产要素商品化,利益主体多元化,经营活动自主化。而作为厂长（经理）决策前提条件的市场信号亦显得… 相似文献
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从1993年7月1日以来国家陆续采取的几项企业改革政策与企业实行新的财务、会计制度，税制改革及新财务评估指标等一系列管理制度的实施，涉及到企业财务管理、会计管理工作的内容较多。这无论给财会人员的日常管理工作还是给企业领导者的宏观决策，都扩展了新的知识领域，需要认真、系统地学习、掌握、研究的知识很多。为了提高企业领导者的决策水平，更好地发挥企业财务和会计管理的职能作用，堵塞财务管理工作的漏洞，促进企业转机建制．尽快跨入现代企业制度．真正发挥国有企业的骨干财源作用。盟财政处在盟领导的支持下，决定与盟体改办于1995年4月7日至11日联合举办为期五天的全盟部分国有企业厂长、经理新财会知识培训班。全盟60户企业的厂长、经理参加了培训班。 相似文献
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民选厂长：优化公有制的革命性变革□杨承训邓小平同志指出：“改革是社会主义制度的自我完善，在一定范围内也发生了某种程度的革命性变革。”（《邓小平文选》三卷第１４２页）在公有制企业改革中，特别是国有企业改革中，由职工群众直接选举厂长，这个方式看来是最原始... 相似文献
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企业厂长（经理）经济责任审计是一项涉及面广，政策性强，领导重视，社会关注的工作，虽然各地在这方面都做了许多工作，积累了一些经验，但仍有几个问题需进一步探讨。 相似文献
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企业厂长、经理要做“人力资本家”刘永庆资本积累的速度仅仅依靠单个资本的增长是比较缓慢的，马克思曾经说过，假如只依靠资本积聚使单个资本增长到能够修铁路的程度，那么恐怕直到今天世界上还没有铁路。这就说明积累时间是很漫长的，然而，近年来的一些现象已引起经济... 相似文献
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<正> 近来,从企业传山一个值得重视的信息:厂长负责制呈现软化现象,主要表现为厂长在企业的中心位置发生动动摇。在少数地方,有些同志主张企业领导体制还是要回归党委领导下的厂长负责制上去。怎样坚持和完善厂长负责制,这是深化城市经济体制改革、搞活企业的重要课题。厂长负责制作为企业领导体制的重大改 相似文献
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由于企业经营业绩的考核一般是以财务指标为基础，其中利润往往是最主要的财务指标。经营业绩的考核涉及到企业厂长（经理）管理业绩的评定，并影响其提升、员工奖金、福利待遇等，企业厂长（经理）为追求政绩，往往对利润进行人为操纵。企业为了维持简单再生产和扩大再生产，在资金短缺的情况下，又想在银行等金融机构获得贷款，一些企业为追求良好的外部形象，存在着虚增利润的现象。 相似文献
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“于志安事件”出现后，敏感的理论界提出了“59岁现象”，一时间，“59岁现象”这一时髦话题成为国企厂长晚节不保的代名词。于是，两种现象同时出现：一方面，作为局外人的理论界在追根究底．新闻界的报道有增无减；另一方面，作为局内人的国金厂长则很少有人在媒体上谈“59岁现象”，似乎对这一问题视而不见，避而不谈。不久前，武汉企业家协会召开“59岁现象座谈会”，来自大、中、小型企业的13位老中青国企厂长，经理，畅所欲言各抒己见，用切身经历和感受诉说苦处与无奈．评点世人对自己的不理解和不支持。也许．国企厂长、经理从内向外的视角更有利于问题的剖析。 相似文献
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当今，我们正处在世界经济日益一体化，新概念、新观点、新风潮此起彼伏的时代，也是企业经营者尽心尽职．担负起企业经营者神圣责任．大有作为的时代。有人说，搞好一个企业光靠一两个厂长（经理）是不够的，但是，搞垮一个企业只要有一个厂长或经理就足赔了。它告诉我们这样一个简单的道理：厂长经理的好坏是影响企业成败的关键。时代要求企业经营者努力发展企业，创造美好未来，这是企业经营者的历史使命．神圣责任。面对ＷＴＯ肩负着这一历史使命，企业经营者应对有限公司负“无限责任”，应有一种以振兴经济为己任的使命感、高度负责的… 相似文献
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厂长(经理)离任审计是国家赋予审计部门一项重要的职能，是对厂长(经理)任期内的财务收支及其经营成果是否真实合法，经济效益是否达到预期目标，国家资产有无损失浪费等进行审查，以鉴证、评价其经济责任、工作业绩的一种经济监督活动，这种经济监督活动是建立现代企业制度和深化国有企业改革形势发展的要求，也是适应企业依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体需要所决定。 相似文献
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当前,我国经济体制改革已进入更深层次的阶段,正在向社会主义市场经济目标迈进,这意味着企业体制及企业将环境重新组合,同时对厂长(经理)的选用标准提出了新的要求.本文就此谈谈粗浅的看法.一、市场经济条件下厂长(经理)选用标准的特点厂长(经理)的选用标准是一个历史的、动态的、开放的范畴,不同社会形态,不同历史时期,不同发展阶段,其具体内涵便有所不同.总体上讲,我国现阶段厂长(经理)的选用标准是德才兼备,市场经济对厂长(经理)的要求主要表现为三个特点:1、思维的多向性.市场经济体制的主旨之一,就在于调动各级各方面的积极性、 相似文献
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《企业法》突出了厂长在企业所处的中心地位，明确规定由厂长对企业的生产和经营管理工作统一领导、全面负责，一改过去多头管理、责任不明、办事拖拉和谁都不负责的松散状况，使企业的办事效率明显加快，经营效益也随之提高，但是，与此同时，在某此企业中也出现了厂长权力过于集中，以权谋私的现象，因此，在实行厂长负责制的同时，如何完善职工的民主管理制度，处理好厂长的中心地位与职工的主人翁地位的统一，是当前企业工作中必须解决的重要课题。 相似文献
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企业改革的关键是扭亏为盈，但现在许多企业隐瞒亏损，虚增利润，形成潜亏的问题比较严重，阻碍企业的进一步发展，使企业缺乏发展后劲的现象，应引起各有关部门的高度重视。一、企业潜亏的成因１、经营承包责任制的严重后果。从八十年代后期到九十年代初，国有企业实行经营承包责任制，赋于厂长（经理）人、财、物、产、供、销的一切大权，把一个企业的荣辱兴衰寄托在厂长（经理）一个人身上，企业内部缺乏必要的约束机制，凡事一个人说了算，有的厂长（经理）为了自己的名誉、地位、奖金、收入，不惜弄虚作假，掩盖企业的真实情况，搞潜在… 相似文献
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困难企业如何解困是当前经济工作中的一个突出问题。谷城县苎麻制品厂在企业改革中让全体职工直接、公开选举企业厂长（经理）,取得了意想不到的效果。民选厂长王晓林上任仅五个月,就使企业焕发出了活力。一谷城县苎麻制品厂曾经有过辉煌的历史,１９８６年“鼎盛”时期... 相似文献