关于建材地勘单位战略性结构调整的探讨

本文论述了建材地勘单位战略性结构的必要性和紧迫性，阐明了地勘单位战略结构调整的基本思路，目标及模式，强调要解放思想，转为观念，加强领导，把地勘投入与“建大”，“放小”结合起来，实行经营目标责任制管理，加快地勘单位进入社会保障体系的进程。     

关于地勘单位会计制度“净资产”类科目的探讨

地勘单位要更好地适应市场经济，其资金来源必须多元化。文章认为，地勘单位的净资产不应是单一的国有资产，在地勘单位会计“净资产”类科目下应增设“实收资本”、“国家级”、“法人股”、“个人股”二级科目。     

试论地勘单位创新经营

文章认为，经营薄弱是制约地勘经济发展的关键因素，探索并实施创新经营、实现经济的跨越式发展是地勘单位的当务之急。文章分析了地勘单位经营方面存在的突出问题，提出了“一个转变”、“三个创新”的创新经营基本思路。     

济南市关心和支持纺织下岗职工“再就业工程”

济南市关心和支持纺织下岗职工“再就业工程”訾德祯５月２５日，济南市召开纺织系统下岗职工“再就业工程”新闻发布会，通报了纺织行业在产业结构调整中实施“再就业工程”的进展情况，以及面临的困难和问题，得到了社会各界的高度关注和支持．笔者应邀参加了会议．山东...     

试论市场条件下地勘单位领导体制结构科学化

本文就社会主义市场经济条件下地勘单位领导体制结构科学化，民主化进行了阐述，从而为地勘单位进行“二次创业”和实现“两个根本转变”过程中的领导体制结构改革提出了建议与对策。     

地勘单位“找矿越多 队伍越穷”现象的剖析及对策

本文就地勘单位走向困境、进入市场普遍存在的问题进行了探讨，对地勘单位“找矿越多，队伍越穷”的现象进行了分析解剖并提出了自己的见解。本文想通过抛砖引玉促进地勘单位全方位进入市场，来提高自我发展的能力。     

应着力加强地勘单位的财务管理

随着预算内地质勘查任务的减少，事业费拨款制度改革，冶金地勘单位正向企业化方向转变。地勘单位要在社会主义市场经济环境中生存和发展，就必须转变观念，把建立起适应市场经济客观要求的企业财务管理体系当作一项重要工作来抓，把财务管理作为企业管理的中心。本文拟就新体制下地勘单位如何加强财务管理谈些浅识：一、转变观念。随着地勘单位经营机制的转变，地勘单位干部职工不仅要转变过去“靠皇粮吃饭”的旧观念，树立“到市场上去挣钱”的新观念，同时也要转变旧的财务管理观念。在计划经济体制下，财务人员只管记帐、算帐、报帐，不…     

浅谈地勘单位的生存优势

本文分析了地勘费下降与地勘单位生存优势的关系，指出现阶段地勘单位依然具有明显的行业优势；１．新修改的“矿法”有利于地勘行业自身的滚动发展；２．良好的内部条件；．３．基地开发潜力大；４．人才优势。     

关于地勘单位事企分体运行的探讨

地勘单位自1999年实行属地化管理后，普遍进入了社会地质市场，在一定程度上实行了企业化经营管理。但近十年的改革，大部分地勘单位只是解决了政府职能与事企职能的分离，并没有解决地勘单位内部事企职能的分离，还没有完全打破事业体制下开办下属“多种经营经济实体”这一旧的格局，事企分体运行并没有取得实质性进展。为此，笔者以产权体制改革为突破口阐述地勘单位如何实行事企分体运行。     

地勘单位企业化经营改革的目标取向及思考

《地质勘查队伍管理体制改革方案》为地勘单位深化改革明确了方向，那就是“逐步实行企业化经营”。文章就地勘单位企业化经营的目标取向、基础条件及主要环节问题进行了分析。     

一起经济纠纷案件败诉的启示

忽视财务管理的一起经济纠纷案件，使地勘单位遭到了重大的经济损失，得到的启示是：第一地勘单位兴办多种经营是一项复杂的经济活动，决非交给承包人几万元资金，就可以办好的；第二经济核算是经济单位的根本原则，必须强化财务管理；第三财务管理必须依靠群众，群专结合；第四正确认识经济责任制；纠正在地勘单位内部推行“大包干”承包责任制。     

关于地勘单位实现两个根本转变的探讨

深刻领会两个根本转变的内涵，科学处理两者相互关系，针对地勘单位现状，大力抓好地勘单位的“改制、改组、改造”和转变经济增长方式的具体工作，把握重点，扎实推进，努力实现两个根本性转变。     

关于提高管理效率若干问题的思考

文章校全面深入地探讨了提高地勘单位企业管理效率的现实问题，指出了当前地勘单位效益低下、管理滑坡的深层原因。着重思考了生产经营中人与人之是的关系这一核心问题，提出了改善企业中人际关系的要求和具体措施。文章致力于加强预柔性管理方面的研究，站经营者的思路来一个转变，即从关心“控制”到关心“人”。     

国外再就业工程十策

国外再就业工程十策吴昊面对世界范围内严峻的新形势，国外一些国家都采取一系列措施，促进本国劳动力的就业和再就业。这里撷取一些国家在就业工程中的主要做法，简要地介绍给大家，将对我国解决再就业问题有着积极的意义。新加坡采用“滚动铁饭碗”：调控型再就业新加坡...     

对实施再就业工程的理性思考

本文从转变就业观念、特殊群体就业、扩大劳动力内涵型需求和完善再就业服务体系四个方面的分析入手，指出我国实施“再就业工程”存在的问题，提出了再就业必须坚持效率型就业的方向和原则。     

桂元赖氨酸“一帮一百”见真情

南宁市再就业工程全面实施后，广西区总工会和南宁市总工会向广西桂元赖氨酸有限责任公司提出，希望能帮扶2户下岗特困职工走出困境。正在这时，《人民日报》报道了南宁市个体户和下岗职工结成“一帮一”对子，帮助下岗职工重新就业的消息，区、市新闻单位也报道了民营的南宁市     

情理结合,做好再就业工作中的思想政治工作

在实施再就业工程中，既要对下岗职工怀有深厚的感情，又要促进下岗职工就业观念的转变，这是再就业工程对思想政治工作的基本要求。在仪电控股（集团）公司党委的领导下，我们紧密结合服务中心的各项工作，努力把“情”和“理”有机结合，促进再就业工作。一、对下岗待工职工一定要满腔热情再就业工程的“情”主要来自两个方面：一是来自下岗待工职工对企业的感情。他们热爱企业，热爱岗位，又服从领导，接受了下岗的安排。广大职工尤其是党、团员、生产骨干、积极分子，过去曾为企业的发展作出过贡献，现在他们又顾全大局，牺牲个人利益，…     

地勘单位改革要坚持以人为本

坚持以人为本，是我们党新一届领导集体提出的执政理念，是党的全心全意为人民服务宗旨在新时期的生动体现。当前，全国地勘单位已进入“事改企”、“企改制”的“深水区”，一场根本解决深层次问题的攻坚战已全面展开。如何创造条件加快改革的步伐，最重要的一条，就是要紧紧依靠地勘广大职工群众，坚持以人为本，在保持稳定的前提下积极推进改革。只有依靠这支数十年来付出艰辛的主力军．才能确保地勘单位改革的成功。     

下岗再就业统计及管理中的若干改进建议

该文介绍了地勘单位下岗职工的基本情况，分析了下岗未就业者统计失真的原因，在此基础上，提出了相应的改进措施，严格限定下岗未就业者的概念，注意隐性就业和隐性失业，及时掌握下岗职工的动态变化，发挥再就业中心的中介和桥梁作用，监督对下岗未就业人员生活保证金的发放，切实解决统计口径不一和统计失真的问题。     

地勘单位企业化进程中的市场结构取向

随着改革的深入，地勘单位转变为市场竞争主体已成为不可逆转之势。参与市场竞争，并在市场竞争中求得生存和发懈，就必须了解和熟悉所从事产业的竞争和垄断的基本态势。本文分析了从事地质勘查业，工程勘查施工业，采掘业，机械加工制造业的地勘单位和企业的市场结构取向。