下岗职工再就业必须克服五种消极状态

下岗职工再就业必须克服五种消极状态吕庚佐再就业工程是一项长期的社会系统工程，必须有广大下岗职工的积极参与。当前由于受传统的就业观念影响，部分下岗职工在实施再就业工程中反映出一些消极心里态势，主要有以下五个方面：一是“从一而终”的心态。不少下岗职工对老...     

广开就业渠道 安置下岗职工

江苏省苏州轻工控股集团公司减人增效、维护稳定，努力做到千言万语做好下岗职工思想工作，千方百计开拓就业门路，千辛万苦实施再就业工程，为保持苏州市工业经济持续、稳定、健康发展奠定基础。——建立健全工作网络，为下岗职工再就业服务。该公司领导把推进减员增效、实施再就业工程作为轻工系统改革发展事关大局的重要工作来抓好，成立由公司主要领导同志负责的再就业工程领导小组，全面负责这项工作，去年4月建立了轻工再就业服务中心，配备了计算机及信息显示屏等设施，摸清了下岗职工的下岗原因、个人特长、身体状况、就业需求等现…     

努力做好职工队伍稳定工作--北内集团总公司在搬迁、调整、改造中正式启动援助工程

北内集团总公司正式启动援助工程，是进一步调整完善促进就业政策体系，对就业困难人员实施再就业援助行动的长效机制。总公司再就业服务中心在企业极其困难的情况下，在总公司和上级部门的关心和支持下，走过了风风雨雨的５年。５年的历程，吸纳了企业２５００名下岗职工进入了中心，每年以６０％以上就业率的指标，使下岗职工重新找到就业岗位。在保证下岗职工基本生活费按时发放的同时，还为下岗职工缴纳了足额的三项保险资金。中心采取多渠道、多层次、多形式、多岗位的措施，积极为下岗职工寻找出路。为保企业稳定、社会稳定、家庭稳定…     

下岗职工应该树立怎产的就业观念

日前我国下岗职工再就业问题日益突出,劳动力供大于求、下岗职工再就业面对劳动力市场竞争已成为不可避免的现实。而有些下岗职工就业思想观念陈旧、技能偏低、单一又是再就业难的重要问题之一。下岗职工如何面对就业竞争,顺时应变、自强自立积极参与竞争,把握自己获得成功的机会,应该树立以下五种新观念。 一是树立信息的观念。当今是信息时代,下岗职工要获得再就业机会,必须掌握劳动力供求信息,这也是市场就业的一个显著特征。随着政府和社会对下岗职工再     

关心下岗职工解决再就业问题

当前，如何做好下岗职工的管理，大力实施再就业工程，已成为全社会关注的热点问题。越来越多的人认识到，国有企业职工下岗，是多年来计划经济条件下就业体制和企业经营机制向市场经济转轨过程中的必然反映，妥善解决企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，不仅关系到每...     

政策与管理信息

企业不能把下岗职工一推了之劳动和社会保障部近日告诫：国有企业不能把下岗职工向社会一推了之,必须在企业建立再就业服务中心,确保下岗职工基本生活。劳动和社会保障部培训就业司司长说,有下岗职工的国有企业要充分考虑国家利益和社会责任,在企业积极建立再就业服务...     

让下岗职工有事可干——人大分组会大庆曾玉康与曾庆红对话

曾玉康在谈到稳定情况时说,我们争取用3年时间为有就业需求的人每人提供一次就业机会,解决好下岗职工的再就业问题。现在,大庆油田实现了总体稳定,改革和生产形势正朝着好的方向发展。     

煤矿再就业工程探索

一、煤矿再就业工程的难点煤矿再就业工程的主体是煤矿下岗职工,由于煤矿的行业特殊性,与其它行业下岗职工相比,再就业工作具有较大难度。主要表现在：１下岗职工多。煤矿属于劳动密集型产业,长期以来,受计划经济体制下的就业观念和企业内劳动力资源粗放管理的影响...     

下岗职工再就业面临的问题与对策建议

下岗职工通常是指离开原工作岗位，但仍在原企业保留劳动关系的人员。下岗职工是否会成为严重的社会问题，关键是看下岗后大多数能否重新找到工作或得到妥善安置。目前各地通过退养、转岗、自谋职业等方式对下岗职工进行分流和促进就业，约有70％的下岗职工得到安置或重新就业，但仍有30％左右没有工作。因此，下岗职工再就业依然形势严峻。一、再就业工作中存在的主要问题养老保险制度衔接不上。职工下岗后，在原企业的工龄怎样计算，这段时间积累的退休养老待遇将来如何兑现，谁来养老，这是中年职工特别关心的问题，也是影响下岗职工合理…     

再就业工程的难点——隐性就业

我国现行登记失业人员与企业下岗职工中存在着这样一个群体，他们名为失业人员或下岗职工．实际上正在从事各种正规或非正规的有收入的劳动。这部分人实质上已实现了再就业．但在统计和法律关系上只反映为“下岗待工”。劳动就业部门把这种情况称之为隐性就业现象。在当前特殊的经济转轨时期，隐性就业问题日益突出，已成为社会关注的焦点．百姓谈论的热点．再就业工程的难点。     

开创化工行业再就业的新局面

开创化工行业再就业的新局面熊传勤当前化工行业再就业形势十分严峻。到目前为止，下岗职工约有３５万，相当于前十年的总和；富余人员也大量增加，企业约占２０％以上的富余职工需要分流安置，约有８０万。特别是今年，随着企业破产兼并力度的加大，下岗失业职工将进一步...     

淮南矿业集团下岗职工实现再就业的实践与思考

1998年为加快国有企业改革步伐，淮南矿业集团按照国务院提出的“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”工作方针和要求，一次性下岗职工3．4万人。由于当年下岗职工数额较大，且特困下岗职工人数较多，年龄偏大，文化程度偏低，就业技能单一，市场竞争能力较弱。再加上受地域影响，就业岗位和就业机会较少，下岗职工再就业难度较大，这部分人长期滞留在中心，极易引发矛盾，造成不稳定因素。     

下岗再就业统计及管理中的若干改进建议

该文介绍了地勘单位下岗职工的基本情况，分析了下岗未就业者统计失真的原因，在此基础上，提出了相应的改进措施，严格限定下岗未就业者的概念，注意隐性就业和隐性失业，及时掌握下岗职工的动态变化，发挥再就业中心的中介和桥梁作用，监督对下岗未就业人员生活保证金的发放，切实解决统计口径不一和统计失真的问题。     

地勘单位实施“再就业工程”的障碍分析及对策探讨

随着地勘单位和企业改革的不断深化，职工下岗分流形势日益严峻。下岗职工基本生活保障及再就业直接涉及社会稳定和部门经济的顺利发展。本文从地勘单位的实际出发，在深入分析研究了地勘系统实施“再就业工程”障碍的基础上，提出了地勘单位实施“再就业工程”的具体措施。     

桂元赖氨酸“一帮一百”见真情

南宁市再就业工程全面实施后，广西区总工会和南宁市总工会向广西桂元赖氨酸有限责任公司提出，希望能帮扶2户下岗特困职工走出困境。正在这时，《人民日报》报道了南宁市个体户和下岗职工结成“一帮一”对子，帮助下岗职工重新就业的消息，区、市新闻单位也报道了民营的南宁市     

我国下岗职工再就业问题探讨

下岗职工的再就业问题 ,究竟是只涉及国有企业还是也包括非国有企业在内 ?究竟是只涉及企业还是也包括政府机构和事业单位在内 ?从实践中看 ,在这方面还存在许多认识上的模糊和实践上的误区。( 1 )目前国家主要关注的是公有制经济特别是国有经济中“分流”出来的职工下岗问题 ,而不包括非公有制经济在内的整个社会的就业和再就业问题 ,因而下岗、再就业和再就业工程似乎与非公有制经济无关。但是 ,国家却支持下岗职工自谋职业 ,鼓励他们从事个体和私营经济 ,从而把再就业和再就业工程又引向了非公有制经济 ,把公有制经济中的下岗职工再就业…     

福州市机械冶金局再就业服务中心开始运作

福州市机械冶金局成立的再就业服务中心目前开始运作，为逐步形成下岗职工再就业的新机制做出探索和实践。该局再就业服务中心是专门为本系统企业下岗职工提供基本生活保障和再就业服务托管的机构。中心根据资金筹集情况和分流安置能力，有计划地接收本系统产业结构调整企业、优化扩张企业、现代企业制度试点企业、实施减员增效停产转制企业以及兼并破产企业难以分流安置且有再就业能力和再就业愿望的下岗职工。中心组织下岗职工进行转业转岗培训，提供再就业信息，帮助介绍职业，进行系统内劳动力调剂等，促进下岗职工择业观的转变，提高再…     

我国将发展非正规部门就业以消除城市贫困

中国目前的城镇下岗职工和失业人员已达 1500万人，这部分人构成了城市贫困人口的主体。今后几年，我国将把发展非正规部门就业作为消除城市贫困的重要途径。 　　据统计，自 1995年以来，全国城镇单位就业人数减少了大约 2000万。虽然再就业工程卓有成效，但由于新增劳动力不断增加，以及从农村涌入城市的大量劳动人口，因此城市的总体就业形势依然十分严峻，着力发展非正规部门就业将为缓解就业紧张状况助一臂之力。 　　非正规部门是指在依法设立的独立法人单位之外的规模很小的经营单位。在一些发展中国家的城市，非正规部门提供的就业…     

福州市向下岗职工赠送《再就业指南》

1998年5月7日,福州市副市长王克益带领市直有关部门负责人,深入到福州市机械冶金工业局职工再就业服务中心和福建机器厂等单位向下岗职工赠送《再就业指南》,勉励他们走自尊、自立。自强之路。这本由福州市委书记赵学敏题写书名的《再就业指南》收入了党中央、国务院领导和省、市主要领导讲话及与再就业有关的法律、法规,还收入了再就业的优惠政策、分流安置办法以及求职办法,对帮助下岗职工转变就业观念,把握机会,增强自立、自强、自救信心,寻找适合自身条件的就业岗位,实现人生自我价值具有重要作用。福州市的《再就业指南》共印…     

对下岗职工再就业政策的几点建议

当前，我国经济正处在整体性战略结构调整的关键时期，国有企业改革已进入攻坚阶段，下岗职工再就业工作经过政府部门及社会各方面的不断努力探索，取得了可喜成绩，系统总结几年来的经验得失，分析下岗职工再就业存在的问题及发展变化趋势，对于进一步深化下岗职工再就业工作，是十分必要而迫切的。