析隐性就业

失业人员与下岗职工在现行登记中,存在着这样一个群体,他(她)们名为失业或下岗,实际上正在从事各种正规或非正规的有收入的劳动。这部分人实质上已实现了再就业,但在统计和法律关系上只反映为“下岗待工”。劳动、就业部门把这种情况称之为隐性就业现象。在当前特殊的经济转轨时期,隐性就业问题日益突出,已成为社会关注的焦点,百姓谈论的热点,再就业工程的难点。隐性就业,“爱你没商量”下岗职工的情况各有不同,有的一无所长,有的技能出众,有的甚至是业务骨干、岗位能手,但在下岗后,他(她)们的选择却惊人的相似———隐性就业。据报载,徐州…     

再就业工程的难点——隐性就业

我国现行登记失业人员与企业下岗职工中存在着这样一个群体，他们名为失业人员或下岗职工．实际上正在从事各种正规或非正规的有收入的劳动。这部分人实质上已实现了再就业．但在统计和法律关系上只反映为“下岗待工”。劳动就业部门把这种情况称之为隐性就业现象。在当前特殊的经济转轨时期，隐性就业问题日益突出，已成为社会关注的焦点．百姓谈论的热点．再就业工程的难点。     

谈隐性就业

目前我国相当一部分下岗职工，在未与原工作单位解除劳动关系的情况下，便在社会上从事其它有报酬的劳动就业，人们把这种现象称之为“隐性就业”。在当前社会和经济克服重重困难谋求发展的时期，“隐性就业”问题日益突出，已越来越引起社会的广泛关注。隐性就业，隐在何...     

隐性就业:一道难解的社会命题

“再就业工程”的实施,使许多下岗人重新走上了工作岗位。但耐人寻味的是,同样有一大批下岗职工,并不急于重新上岗,而是“安心”待业,换种方式“挣钱”,从而使“隐性就业”这一社会现象越来越成为人们关注的焦点话题。     

下岗职工再就业面临的问题与对策建议

下岗职工通常是指离开原工作岗位，但仍在原企业保留劳动关系的人员。下岗职工是否会成为严重的社会问题，关键是看下岗后大多数能否重新找到工作或得到妥善安置。目前各地通过退养、转岗、自谋职业等方式对下岗职工进行分流和促进就业，约有70％的下岗职工得到安置或重新就业，但仍有30％左右没有工作。因此，下岗职工再就业依然形势严峻。一、再就业工作中存在的主要问题养老保险制度衔接不上。职工下岗后，在原企业的工龄怎样计算，这段时间积累的退休养老待遇将来如何兑现，谁来养老，这是中年职工特别关心的问题，也是影响下岗职工合理…     

当前的就业形势和政策建议

1．目前的就业形势与难点所在。截至1997年底，全国共有下岗职工1500万人，约占全部职工的8％左右。其中，国有企业下岗职工为700万人，约占国有企业职工的10％。由于下岗人员的增加，城镇失业率上升，但这并不意味着中国目前就业形势的恶化。理由如下：第一，中国目前下岗人员的增加，是在经济继续增长、产业结构调整的过程中出现的，而不是经济形势恶k、就业岗位绝对减少的结果。第二，下岗人员增加，是隐性失业向显性失业的转换，这有利于转变人们的观念，增强竞争意识，克服惰性，提高素质。第三，多余人员下岗，也是企业转换经营机制的…     

淮南矿业集团下岗职工实现再就业的实践与思考

1998年为加快国有企业改革步伐，淮南矿业集团按照国务院提出的“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”工作方针和要求，一次性下岗职工3．4万人。由于当年下岗职工数额较大，且特困下岗职工人数较多，年龄偏大，文化程度偏低，就业技能单一，市场竞争能力较弱。再加上受地域影响，就业岗位和就业机会较少，下岗职工再就业难度较大，这部分人长期滞留在中心，极易引发矛盾，造成不稳定因素。     

桂元赖氨酸“一帮一百”见真情

南宁市再就业工程全面实施后，广西区总工会和南宁市总工会向广西桂元赖氨酸有限责任公司提出，希望能帮扶2户下岗特困职工走出困境。正在这时，《人民日报》报道了南宁市个体户和下岗职工结成“一帮一”对子，帮助下岗职工重新就业的消息，区、市新闻单位也报道了民营的南宁市     

青岛市出台下岗职工再就业五十条优惠政策

最近，青岛市委、市政府发出了包含50条优惠政策在内的《关于进一步做好下岗职工分流安置和再就业工作的意见》。《意见》规定，生产经营正常的企业，安排职工下岗应集体研究，夫妻在同一单位的，只允许一人下岗，下岗职工可凭《特岗证》享受领取基本生活费等优惠政策。城镇各单位招用退休职工，按1：1的比例招收下岗职工；国有、集体工交企业新增就业岗位按不低于ZO％的比例招收下岗职工；第三产业招收职工按不低于20％的比例招收下岗职工；社区服务项目安置下岗职工比例不低于6O％；新办集贸市场、早夜市安排下岗职工摊位不低于30％。下…     

关心下岗职工解决再就业问题

当前，如何做好下岗职工的管理，大力实施再就业工程，已成为全社会关注的热点问题。越来越多的人认识到，国有企业职工下岗，是多年来计划经济条件下就业体制和企业经营机制向市场经济转轨过程中的必然反映，妥善解决企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，不仅关系到每...     

再就业 别再论“公企”“私企”

随着企业改革的深化、技术进步和经济结构调整，一些职工不得不进入下岗分流的行列，成为下岗者。下岗，给这些职工及其家人带来了巨大的心理压力，也使他们感受到了增变的痛苦。面对现实，如何调整心态，转变观念，自强自立，成了每个下岗职工无法回避的问题。许多下岗职工，整天自叹自艾，抱着陈旧的就业观念不放，等着政府重新安排，跨不过“公企”‘克企”这道坎，非要端个“铁饭碗”不行，使再就业的路越走越窄。事实证明，再就业，除政府的积极努力外，职工自己主动转变就业观念是关键。郑睛：爱拼才会赢驾着大踏板摩托车，手持大哥大…     

广开就业渠道 安置下岗职工

江苏省苏州轻工控股集团公司减人增效、维护稳定，努力做到千言万语做好下岗职工思想工作，千方百计开拓就业门路，千辛万苦实施再就业工程，为保持苏州市工业经济持续、稳定、健康发展奠定基础。——建立健全工作网络，为下岗职工再就业服务。该公司领导把推进减员增效、实施再就业工程作为轻工系统改革发展事关大局的重要工作来抓好，成立由公司主要领导同志负责的再就业工程领导小组，全面负责这项工作，去年4月建立了轻工再就业服务中心，配备了计算机及信息显示屏等设施，摸清了下岗职工的下岗原因、个人特长、身体状况、就业需求等现…     

挂“上岗”牌的启示

如今，在街上可以看到不少以“下岗”为招牌的服务摊点，如“下岗快餐社”、“下岗裁缝店”、“下岗装潢队”、“下岗修鞋铺”、“下岗洗车点”等等。这些都是自谋职业的下岗职工的正确选择，人们对此已经习以为常了。然而，南京的一位下岗职工在街头卖小吃，挂出的招牌却...     

下岗职工应尽快走出“就业误区”

时下,减员增效,下岗分流,实施再就业工程已成为全社会共同关注的热门话题。随着社会下岗人员的不断增多,下岗职工再就业难已成为不争的事实。然而,下岗职工如何端正择业意识,尽快转变择业观念,走出“就业误区”是解决下岗职工再就业难的首要     

深入调查研究 解决实际问题

随着企业改革的继续深化和竞争机制的不断完善，一定时期内下岗、转岗职工的数量可能还会增多，就业压力必然会更大，这就意味着还有大量的思想政治工作要做。广大政工干部对这种形势要有足够的估计，要有与其他部门一起共建“再就业工程”的思想准备和信心。政工部门要有目的、有计划地选派优秀的政工干部深入基层，掌握实情，把握动态，研究对策。一方面下岗职工自己要主动寻求适合自己的工作岗位，或者联合其他下岗职工创办经济实体或社会服务机构，要敢于闯，敢于试，敢于向“下岗”挑战。另一方面，企业政工部门要乐于为下岗职工当“红…     

浅谈下岗职工的合法权益

随着我国社会经济结构的调整和企业内部改革的深化，国有企业部分职工下岗已成为经济生活中的一种社会现象，近一二年将进入下岗的高峰期。据统计，现在全国国有企业下岗职工有1500多万人，预计1999年到2000年还将有600多万职工下岗。但多数下岗职工对自己的合法权益知之甚少，本文拟对下岗职工的合法权益进行初步探讨，     

情理结合,做好再就业工作中的思想政治工作

在实施再就业工程中，既要对下岗职工怀有深厚的感情，又要促进下岗职工就业观念的转变，这是再就业工程对思想政治工作的基本要求。在仪电控股（集团）公司党委的领导下，我们紧密结合服务中心的各项工作，努力把“情”和“理”有机结合，促进再就业工作。一、对下岗待工职工一定要满腔热情再就业工程的“情”主要来自两个方面：一是来自下岗待工职工对企业的感情。他们热爱企业，热爱岗位，又服从领导，接受了下岗的安排。广大职工尤其是党、团员、生产骨干、积极分子，过去曾为企业的发展作出过贡献，现在他们又顾全大局，牺牲个人利益，…     

浅谈职工就业观念滞后问题

浅谈职工就业观念滞后问题□王宝军随着企业改革的深化，一部分职工下岗是不可避免的。依靠社会采取积极措施，依靠各方面的力量，关心和安排好下岗职工的生活，推进再就业工程，这是国有企业各级党政组织义不容辞的责任。而积极推进再就业工程，当务之急在于国有企业职工...     

浅谈纺织职工再就业中的“三性”及其对策

再就业作为一项温暖工程已进行几年了。在市场经济条件下,当一个企业不景气或出现严重亏损,致使生产萎缩、甚至倒闭,这时,职工下岗,到社会就业机构去重新登记,在新的岗位再就业,这种情况在现在乃至将来很长一段时间里都会发生,然而,在社会主义条件下,党和政府对下岗职工特别厚爱,千方百计想办法引导和分流下岗职工,据武汉纺织业统计,1995年实行再就业工程以来,已有2.2万职工得到分流和安置。但是,由于历史形成的原因,再就业工程面临的任务仍十分艰巨,这里有观念问     

大连出台下岗职工管理办法

最近,大连市出台了《企业下岗职工管理（暂行）办法》,从而为下岗职工管理提供了比较系统。规范的制度和政策。其内容包括：企业要按时发放下岗职工的生活费,标准不低于当地职工生活的困难补助加上各种物价补贴。为下岗职工足额缴纳各种劳动保险、养老保险等费用。下岗职工与在岗职工一样享受医疗、分房等福利待遇。对市级以上劳动模范、现役军人配偶和“三期”内女职工,原则上不下岗。必须下岗的,须报上级主管部门和劳动行政部门批准和备案,其中市级以上劳模下岗后发给不低于原工资80％的生活费。夫妇双方同在一个企业,不得同时下岗…