企业效绩评价与会计不确定性

企业的效绩评价受会计不确定性的影响，一直是困扰会计界和企业界的一个难题，为满足有关各方的需要，应采取一定措施，尽量避免会计不确定性对企业效绩评价的影响，使其评价结果更加真实可信。     

社会保障基金投资组合评价指标研究

就Sharpe指数、Treynor指数、Jensenot指数三个传统单因素指标以及最近的M^2、M^3等指标进行简单介绍;运用单因素指标对投资业绩进行了实证研究。     

企业效绩评价实施中若干问题的探讨

现行企业绩效评价由多部门联合参与,以达到综合考核的目的。效绩评价对企业的发展战略和经营行为产生深刻影响,促进了企业领导班子考核办法的完善,评价结果成为确定经营者收入的重要依据。企业效绩评价逐步成为国有资本和财务管理的新手段。     

企业资产重组效绩财务评价系统设计探析

评价是检查行为结果的重要手段。开展企业资产重组效绩评价工作，对规范企业资产重组行为，提高企业资产重组效绩具有重要的促进作用。评价企业资产重组效绩，关键是要设计科学、合理、适用的评价系统。系统是由两个以上可以相互区别的要素构成的集合体。企业资产重组效绩财务评价系统由主体、客体、目标、原则、方法、指标、标准、评价报告等要素构成，它们相互联系，相互依存。企业资产重组效绩财务评价系统就是通过这些要素的有机组合和相互作用而发挥其功能的。一、评价主体企业资产重组效绩财务评价系统的主体，是指谁有权利和动力评价…     

试论国有资本金效绩评价指标体系的新特点

新的国有资本金效绩评价指标体系构成更合理，对国有资本金效线绩评价更全面，指标的计算、衡量更客观、科学，这将更好地引导企业的经营行为。     

省级电力企业效绩评价系统改进研究

省级电力企业效绩评价系统是电力企业强化内部控制，规范内部管理的必要手段，对其影响显著的外部因素主要有固定电力体制改革、地区经济发展状况、电力行业行业新技术。为适应内外条件与环境变化，有必要对现有评价系统进行调整与重构，评价指标体系应清晰化，评价标准要科学，指标权值要合理。并对评价结果进行及时的修正与调整。     

关于印发《企业集团内部效绩评价指导意见》的通知

为了促进企业集团加强内部监管，提高资本营运效益，进一步规范和推动企业效绩评价工作在集团内部深入开展，根据财政部等五部委联合颁布的《国有资本金效绩评价规则》、《企业效绩评价操作细则（修订）》和《关于深入开展企业效绩评价工作，加强国有企业监督管理的通知》精神，现提出企业集团内部效绩评价指导意见：一、企业集团开展内部效绩评价的目的。企业集团内部效绩评价是企业效绩评价工作的重要方面，主要是指集团母公司运用企业效绩评价方法体系，对所属子公司的年度经营效益和经营者业绩实施客观、公正的综合评判。企业集团开展内…     

国有资本金效绩评价体系的价值相关性

本文以国有股占 2 0 %以上的上市公司为对象 ,以价值相关性研究文献为基础 ,对我国国有资本金效绩评价体系的价值相关性进行了经验分析。研究结果表明 :国有资本金效绩评价值与国有控股上市公司报酬率之间存在明显的价值相关性和增量价值相关性 ,但与股票市值的价值相关性较低。对样本按基金持股状况重新分组后发现 :基金重仓股评价值的价值相关性和增量价值相关性进一步增强。总体而言 ,国有资本金效绩评价体系具有价值相关性 ,一定意义上有助于改善投资决策。     

企业效绩评价体系的应用--管理创新

全球经济一体化和知识经济的迅猛发展，要求企业在激烈的竞争中不断追求创新，增强自身竞争实力。本从管理创新的角度，从效绩管理、企业财务预警、企业集团管理三个方面论述了企业效绩评价体系的应用，并且结合我国实际，提出了效绩评价体系在应用中亟待解决的问题。     

企业效绩评价信息系统规划研究

企业效绩评价是企业加强财务监管、正确引导经营行为的重要手段。我国企业数量繁多、类型各异以及对企业多因素、多角度评价的要求决定了企业效绩评价工作的复杂性,同时以计算机为基础的信息技术的飞速发展客观上也要求企业效绩评价系统应逐步实现信息化。本文根据信息系统中系统分析和系统设计的基本理论,运用数据流程图法对企业效绩评价信息系统进行系统分析和系统设计研究。     

运用EVA对企业进行效绩评价与价值创造持续性的探讨

企业效绩评价一直是理论界和企业界所关注的热点问题之一.我国企业现行的效绩评价体系是以财务指标为主,这样的效绩评价体系已远远不能适应企业战略管理和价值管理的需要.运用EVA进行效绩评价对于改善我国企业的效绩评价体系具有很大的借鉴作用.本文依据EVA的核心理念,在对EVA与我国企业传统效绩评价体系对比分析的基础上,论述了EVA对于现阶段中国企业环境的应用和推广的适用性,探讨了国资委对中央企业运用EVA进行考核分析的管理实践,为我国企业应用EVA进行效绩评价和价值创造可持续性管理作出了积极的探索,对促进我国企业效绩评价体系的不断完善及创新发展具有启发和借鉴意义.     

企业效绩评价相关知识（之六）

为了实现对企业效绩的综合评价，评价指标设计了三个层次，第一层设计了最具代表性和概括性的8项基本指标，通过对这些指标的评价，可以取得企业效绩状况的初步判断；第二层设计了16项修正指标，对有可能导致8项基本指标出现偏差的因素进行调整，进一步修正初步评价结果，在此基础上取得基本评价结果。第三层通过具有代表性的8项评议指标，对影响企业效绩却无法量化的多项非计量因素，如有关企业领导班子建设，产品市场占有水平，基础管理和员工素质，经营发展战略等，进行经验判断，取得企业效绩状况的定性评价结果，最后，综合定量评价和定性评价结果，产生企业效绩评价的综合结果，通过这种层层递进的分析评价，使企业效绩评价结果更接近实际水平，从而保证评价结果的真实可靠。     

基金家族业绩评价指标的构建与应用研究

本文选取2012—2013年度拥有2只及2只以上股票型和混合型基金的基金家族作为研究样本,构建了基金家族的整体业绩评价指标,包括加权平均业绩、加权排名百分位数、优质基金比率、业绩极差等,并从两个方面进行了相关的应用研究,其实证研究显示:明星家族的整体业绩水平显著高于非明星家族,是真正的明星家族;无论是明星家族还是非明星家族,整体业绩水平都不会长期保持,投资者不能单纯的依赖明星家族的年度业绩水平作为投资依据。