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相信现在很多人的印象中,提起八零后,给人的感觉便是娇气、自以为是、缺乏毅力、难以吃苦等等.当一批又一批的八零后离开学校,踏进社会,走上工作岗位时,甚至有些人还在怀疑:是否能够放心地将这个社会的未来交给这些生理成熟,而心里却普遍未断奶的八零后.…… 相似文献
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你做企业如果有一种＂利他＂思想,你就会明白你在社会上做的这是＂事业＂。稻盛和夫的企业从小到大之所以能够平稳发展,不靠投机,他的经营管理很平实。稻盛和夫、张瑞敏,你可以听到他们谈员工时充满了尊重,老板是把全部心血浇注在员工身上…… 相似文献
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近期,位于三墩板块的红杉雅园,推出精装小户型房源,并以其最低60万元的总价受到广大"八零后"刚需的热捧良渚板块的郡原·九衡公寓在售60平方米房源,均价12000元/平方米,总价不过80万元,同样掀起看房热潮对于经济能力尚未到位,又实属刚性需求的"八零后"来说,低总价、低首付的"90户型"自然备受青睐本期户型堂,就为大家推荐几款适合"八零后"的小户型 相似文献
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本刊记者在山东泰安听到了这样一个一夜暴富的神话：一位经营石头的老板从外地拉回来一块＂泰山石＂,还没卸车就被某高校采购人员相中了,＂石老板＂随口叫价200万元,结果客人还价170多万元,成交了!而那位＂石老板＂所有的成本加起来也就20来万元。 相似文献
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最近在微信朋友圈里流行这样一个故事:
工作3年了,为什么我还没有升职?委屈至极,去找老板理论一二.
老板笑着说:“你的事咱们等会儿再说,我手头上有个急事,请你先帮我处理一下?” 那是一家外地客户准备到公司来考察,老板让我主动联系一下他们,问问何时能到.
一刻钟后,我回到老板办公室.
“联系上了吗?”老板问.
“联系上了,他们说可能下周过来.”
“具体是下周几?”老板问.
“这个我没细问.”
“他们一行多少人?”
“啊?您没问我这个啊!”
“那他们是坐火车还是飞机?”
“这个您也没叫我问呀!”
老板不再说什么了,他打电话叫朱政过来. 相似文献
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作为中国玩具礼品城的汕头市澄海区,近年来玩具产业迅速发展,在国内外享有较高的知名度。然而澄海玩具公司老板＂卷款＂却时有发生,影响社会稳定的同时,破坏社会主义市场经济秩序。本文旨在分析澄海玩具公司老板＂卷款＂潜逃现象频频发生的原因,并对预防和抑制此类现象的发生提出建议。 相似文献
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新锐公司有两名主力干将张平和李伟，当初都是刚出校门的大学生，既无经验又无资历，四处求职，却处处碰壁，是新锐向他们敞开了大门。上班那天，新锐老板杜伟对他们说：“经验和资历都是从无到有的，我相信这只是时间的问题．而不是你们自身的问题。”张平和李伟听后．非常感激老板对他们的信任，在心里发誓一定要竭尽全力为老板工作。杜老板对下属本着“以诚待人，以理服人”的原则，从来不摆老板的架子，对下属的工作也不妄加干涉，多数情况下会尊重员工的意见。 相似文献
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民营老板＂金蝉脱壳＂、商业银行＂转嫁风险＂——冲击＂世界500强＂的梦想使得中冶集团在唐山＂被导演＂了一场始乱终弃、代价高达几十亿元的闹剧 相似文献
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这是一个与＂80后＂又有明显区别的新新人群。他们会轻易跳楼,他们也会明确不屑跳楼。他们在网络虚拟中生,在现实残酷中长,他们呈现出了空前的复杂性。于是,企业的＂人危机＂出现了。 相似文献
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如今,很多企业老板越来越强调人性化的管理和激励机制的实施,试图达到调动员工积极性的目的,但实际反馈的效果却不尽如人意。很多企业老板抱怨,员工受到激励后的表现并没有达到他们的期望,甚至老板和员工之间的冲突依然频繁发生。那么到底是什么原因导致激励失效,老板和员工之间的冲突又源于什么呢? 相似文献
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是日,笔者有缘《也同风雨也同晴——我们姐妹兄弟》一书,作者竟是"二零后""三零后""四零后"施家门的姐妹兄弟九人,通过他们各自数十年的岁月历练与人生粹炼的"视角",以写实的手法、质朴的文字,道出对父母、对家人的孝悌之情……俨然一部家庭的亲情物语——多少况味、多少性情、多少心绪在其中,今天,处于独生子女时代的"八零后""九零后"是无法想象的…… 相似文献