国有企业人事制度改革的难点剖析

目前 ,国有企业改革中的人事制度改革 ,以及如何尽快建立高素质的经营管理者队伍越来越引起人们的关注。文章首先对我国企业人事制度改革进行了简要的历史回顾 ,试图对国有企业人事制度改革的难点进行剖析 ,从中得到一些有益的启示。     

浅谈医院人事制度改革中的人才队伍建设

本文通过分析现今医院人才队伍现状,找出医院人才工作中存在的问题,提出统一思想,加强领导,优化人才环境,完善育人机制,积极推行人事制度改革,加强医院人才队伍建设。     

企业人事制度改革初探

在事业单位企业管理的企业人事改期中,积极推行了以"一把手组阁、公开招聘、竞争上岗"为主要内容的人事管理制度,为企业实现减亏目标和步入良好的发展轨道提供了人才保证,有利地促进了员工"人气"兴旺和职工面貌的更新。     

三项改革全面推行事业单位聘用制度

深化人事制度改革,全面推行聘用制度;抓紧完善聘后管理深化收入分配制度改革,全面推进事业单位绩效工资实施工作;加快社会保险制度改革。     

机关事业单位人事制度改革发展方向的研究与思考

随着经济社会的飞速发展和政府机构改革的不断深入,目前我国机关事业单位沿用的旧的人事管理制度已经越来越不适应当前发展的需要,而如何做好今后的机关事业单位人事工作,把握好人事制度的改革与发展方向已经是摆在我国政府面前的一道难题,本文主要通过对当前我国事业单位人事管理面临的一些问题进行解析,希望能对未来人事制度的改革与发展提供全新的思路。     

关于事业单位人事制度改革的思考

目前,事业单位种类繁多、涉及面广,在经济和社会发展中起着至关重要的作用。但是,大部分事业单位由于人事管理制度没有跟上经济发展的速度,出现了不少问题。本文分析了事业单位人事制度管理的现状,并对深化人事制度改革提出了几点建议。     

循序渐进平稳过渡推动改革--事业单位人事制度改革的路径探索

事业单位的人事制度改革意义重大,影响深远。中央已经明确了改革的总体要求和主要任务,为改革指明了方向。但是这场改革,是利益格局的重大调整。为此,需要在宏观政策和内部工作两个方面都做出积极努力。     

加拿大人事制度改革及其对我国的启示

作为一个国家政治制度的重要组成部分,人事制度对政府选贤任能、提高政府的工作效率发挥着重大作用。加拿大的人事制度在整个西方国家人事制度改革中有其独特性,对加拿大人事制度改革举措、特点和不足之处的分析,将对我国的人事制度改革起到一定的借鉴意义。     

徐州铁路分局“三项制度”改革的调查与思考

近年来，徐州铁路分局按照“以改革统揽全局，靠真抓实干取胜“的工作思路，积极、稳妥、扎实地推进企业内部人事、劳动、分配三项制度改革，取得了显著成效。     

关于事业单位人事制度改革的几点思考

事业单位是我国特殊国情下的特殊产物,主要分布在科、教、文、卫等领域,是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会系统。随着改革开放的深入发展,为适应社会主义市场经济体制,转变政府职能和管理方式,必须进行事业单位改革,实行人事聘用制度,改变长期以来形成的观念和体制,真正做到与市场接轨。本文从实际经验出发,对事业单位人事制度改革作了初步分析并提出来相关对策。     

论事业单位人事制度改革与人才环境创新

事业单位人事制度改革必须有利于促进事业单位回归公共服务属性,发挥事业单位人才资源的优势和潜能。应当通过实施全员聘用制和岗位设置管理制度等形成竞争择优机制,在制度完善的过程中坚持科学发展和以人为本,根据不同地区、不同层级事业单位的特点分类指导,因时因地制宜。要按照符合事业单位发展规律的方式解决人员能进能出,推动人员合理流动的问题,以能力建设为核心夯实事业单位人才队伍建设可持续发展基础,激活事业单位成长的原动力,形成适应各类事业单位发展特点的长效机制并依法管理。     

我国事业单位人事制度改革评价与建议

本文简要回顾了我国事业单位人事制度的改革进程,分三个阶段分析了改革取得的阶段性成果.同时指出由于受传统体制影响,事业单位人事制度改革进展较慢,至今未取得实质性的突破,与预期目标还有一定差距,包括事业单位的行政化管理模式至今未能打破,能上能下、能进能出的用人机制还未形成,僵化的编制管理阻碍了事业单位的长远发展.最后,针对改革面临的问题和困难,提出了下一步改革的建议.     

浅析公务员法中的聘任制

<正>长期以来,我国公务员实行的是终身制,即一经录用,如无其他特殊情况,公务员就成为其终身职业。公务员聘任制的引入和施行,对于打破公务员终身制、增强公务员队伍的活力和营建良性竞争的氛围有着重要意义,政府根据工作的需要,以聘用合同的形式从社会上聘用某些专门人员从事政府内部的专门工作。目前对部分公务员职位实行聘任制,是我国公务员制度的发展和创新。     

事业单位人事制度改革应鼓励创新

我国事业单位门类众多、队伍庞大,20世纪90年代全国就有114万个国有事业单位,2957万人,其性质和人员状况与国家机关、企业单位都有很大差别,需要建立能体现其特点的人事管理制度。大部分事业单位是在计划经济时期建立的,人员一直沿用党政机关工作人员的管理模式,工资也是按党政机关的制度执行。事业     

公务员制度的“中国结”

《公务员法》颁布实施5年来的实践证明,《公务员法》是适合我国的国情,其实施不仅推动了我国公务员管理的科学化、法制化进程,在发展和完善中也逐渐形成了鲜明的中国特色,并以其全面性和创新性赢得了其他国家的青睐。目前,具有中国特色的公务员制度进入了从单纯借鉴其他国家到吸取和借鉴并行的拐点。     

王晓初：分类推进事业单位改革建立事业单位绩效工资制度

事业单位改革主要包括机构编制、人事制度、收入分配制度、养老保险制度和财政政策等5个方面。其中,由人力资源和社会保障部牵头负责的人事制度、收入分配制度和养老保险制度改革,涉及3000多万“事业人”的切身利益．政策性强,社会关注度高,是事业单位改革中的重要内容。     

论人才交流机构在事业单位人事制度改革中提供的社会化管理和服务

坚持用人制度改革,是实现人才资源配置市场化、人才管理社会化的必由之路。作为政府人事部门所属的人才交流服务中心,开展社会化人事管理和服务,如何为事业单位人事制度改革提供专业化的配套管理和规范的代理服务,是我们应该深入思考的问题。     

湖南省事业单位人事制度改革面临的主要困难问题及原因分析

本文通过分析近几年湖南省实施事业单位人事制度改革实践过程中面临的主要问题,从中发现造成湖南省事业单位人事制度改革成效不显著的诸多原因,以期为深化我省事业单位人事制度改革、形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系提供可借鉴的对策和建议。