学徒工解除劳动合同需交纳“成材费”吗

小夏询问:我高中毕业后,来到这家铁艺加工厂上班,与厂方签订了劳动合同,合同中规定我有6个月的试用期,1年的学徒期,到现在上班还不满1年。前些日子,我与厂方提出来准备解除劳动合同,厂方告知我,解除劳动合同可以,但需要交纳3000元的"成材费"。我问他们,什么是"成材费"?厂方说,"成材费"就是培训费,因为你学徒,厂方是付出了代价的,不能说走就走,这在《劳动合同法》中是有规定的。请问:我在学徒期间解除劳动合同,需要按照厂方的要求交纳"成材费"吗?答复:现在,劳动用工是完全建立在双方平等和自愿基础上的,劳动者有选择用人单位的权利,用人单位也有选择劳动者的权利。从小夏的询问中看,他已经过了试用期,按与厂方签订的合同,正处于学徒期,但     

谢建晖:学会放下更从容

正做好董秘的工作,讲求平衡,这就跟做好瑜伽一样,不要一味纠结在一件事情上。很多事情看起来很急迫,但其实学会放一放,再着手处理,就会更从容"职场中的女性有她的优势,比如思维缜密,协调沟通能力强。但有时候,你还真得忘记自己是女性。"南京高科董秘谢建晖笑着对记者解释,"因为职场不相信眼泪,职场的原则是你究竟能干成什么事。"     

基于我国《劳动合同法》的试用期内劳动者的权益保护问题探讨

劳动者的试用期在《劳动法》和《劳动合同法》中都做出了相应的规定。虽然,《劳动合同法》和《劳动法》在平衡劳动者和用人单位在劳动者的试用期期间的权利和义务取得了不少进步。但是在实践的过程中,依然存在很多缺陷,劳动者在试用期内的权益易受到用人单位的侵犯,所以保护试用期劳动者的合法权益具有重要的意义。     

试用期"失效"

＂现在将我辞退,单位就应该按每月1200元给我发放工资,这样的要求不过分……＂侯倩据理力争。 ＂你看好了,劳动合同中就是这么规定的,试用期800元,试用期满后才1200元,试用期没满,你要哪门子的1200……＂单位也有根据。     

诺奇让时尚没有距离

2013年的春夏,诺奇一如既往紧随时尚潮流,在绚丽的阳光下主推"有型有色"的超级混搭,打造别具"潮力"的"型色"生活,在提供高性价比、紧跟国际流行趋势的时尚服饰和亲民服务之余,让时尚没有距离,让你成为最in的职场"型男"。如果你在职场还只是黑白灰,那你就OUT了。只要搭配得当,绚丽的糖果色一样让你不失庄重;如果掌握得好,欢乐的撞色还能让你多一丝朝气,展现迷人的"色郎"魅力。     

杜冰焱:最美青春不留遗憾

杜冰焱是国网浙江省电力有限公司宁波供电公司客户服务中心市场及大客户服务室高压用电检查班里的第一个女员工。入职几年来,她从不断问问题的职场"小白"迅速转变成了不停回答问题的"技术大拿"。勤奋、努力、上进铸就了她燃烧在职场的青春底色。     

萧何的“职场攻略”

在电视剧《楚汉传奇》中,萧何为刘邦称帝付出了很多智慧。虽然他本身没有帝王的风范,但却有助人一臂之力的能力。而从该剧中萧何的表现,我们似乎也可解读出若干适用于今的"职场策略"。职场规则一:消除猜忌很重要从刘邦起事之初就试探过萧何的"居心",毕竟"屌丝"身份发家却将萧大人归入帐下,刘     

“橡皮”病毒流行时

SAS病毒、木马病毒……我们总是被各种病毒包围着。如今,职场中流行起一种"橡皮"病毒,被"橡皮病毒"感染的一族称为橡皮族——他们整个人犹如橡皮做成的,没有神经、没有痛感、没有反应,反弹力好,力度小了他根本不在乎,力度大了,他还会反弹一些不满过来。他们在职场上我行我素,不接受任何新生事物和意见,对于批评表扬无所谓,他们没有耻辱和荣誉感。     

加强劳动力管理的几点思考

一、当前劳动力管理存在的问题 1.劳动合同管理不严 (1)签定合同不完善。劳动合同的签定要素为:主体、期限、岗位任务、报酬、劳保、终止条件、违约责任及约定条款。而实际操作时,在约定条款、赔偿责任、医疗期限及无固定期限等方面不够量化细化。在格式上、内容书写上、日期上疏漏较多。局内部单位之间调动,未对主体及相关条款作及时相应变更。在期限上,以传统计划招工观念随意确定长期年限。大中专生的见习期与劳动合同试用期、合同期与约定服务期、专业技术职务的聘任期与合同期的不一致性,试用期的确定未考虑合同期的长短等。签定合同不完善有认识上的原因,也有业务上的欠缺和社会保障的不健全,使其几乎形同虚设,做“应景文章”,“一次合同定终身”。     

转身遇到KI∧

对于大多数车企高管来说,过去的的苦日子或者某一次成功,都是回忆中的绝佳素材。但在蒋玉滨眼里,自己的每一次职场变动却是最难忘怀的。"每一次职场变动,都已成为我难忘的回忆。"回顾自己一路走来的汽车职业生涯,蒋玉滨凭借过人的适应能力顺利地完成了每一次转身。但由于过去几年中国汽车市场发展得实在太快,每当出现职业     

唠唠职场里面的工人

提起职场,很多一线的工人师傅们说,那是写字楼里面"白领"的事,咱们工人……唉!言外之意溢于言表。工人怎么啦?是挣的少,还是待遇差?还真就有很多人不信这个邪,来,让我们听听下面这些工人们是怎唠的。     

复旦管院“蓝墨水”2013年中国宏观经济展望新年论坛隆重举行

本次活动吸引了逾八百观众前来参加,主会场和三个直播分会场内座无虚席,来自社会各界的精英汇聚一堂,聆听经济交流。本次活动还在网上进行了图文和视频直播,让更多不能到现场的职场白领可以共享精神盛宴。作为一所富有社会责任感的商学院,复旦大学管理学院在2008年席卷全球的经济危机的大背景下,正式启动"蓝墨水精英教育计划",为广大职场精英提供公益性的管理学教育与培训。"新年论坛"作为"蓝墨水精英教育计划"一年一度的"重头戏",自2009年拉开帷幕,至今已连续举办了四届,与会嘉宾不乏重     

保护女工权益,我们有话要说

正青春励志的杜拉拉、美国空姐唐娜、穿普拉达的女王……随着时代的进步,不仅影视作品中职场女性走红,现实生活中更多的女性也已经走出家庭,进入职场。可是,步入职场后,女职工有哪些合法权益?应当如何更好地保护女职工合法权益?这也是所有女职工普遍关注的问题。笔者就这个问题在天然气管道局第一工程分公司进行了一次专题访谈,女职工们七嘴八舌有话要     

权力是“争”来的，不是“等”来的

系统性的实证研究证明，追逐权力，精通职场政治，与职业生涯的成功甚至是管理绩效有很大关系。在将要面对的职场政治角逐中，你如何才能占据优势？     

职场中,如何给人"台阶"下

记得在《读者》杂志上看到过这么一句忠告:"不善于给别人‘台阶’下,既是害人又是害己。"在职场中,若能适时地给人"台阶"下,不仅能获得对方的好感,而且也有助于树立良好的社交形象,甚至可以交到很好的朋友、巩固更多的合作伙伴,何乐而不为呢?当然,给人"台阶"下是有技巧的。     

你，“痒痒”吗

[编辑留言]身在职场中的人们都有心里"痒痒"的时候,尽管"痒痒"的方式不同,可最后的结果都是一样,就是要想办法去止止"痒"……张大鹏(国企技术员):痒痒,这种说法挺有意思。痒不是痛,还没到拍案而起或痛哭流涕的程度,可是你又不能不管它,否则它会让你抓心挠肝地无法安生。我参加工作正好七年——"七年之痒"。我的心真的痒痒起来了。眼看要     

东风的原点是自主

2011年4月,经中央批准,国务院正式任命朱福寿为东风汽车公司总经理,试用期一年。从朱福寿的履历来看,其在东风汽车车轮厂有16年的工作经历,之后一直在东风汽车股份工作,同时兼任东风有限副总裁,可以说,朱福寿一直在东风公司的轻型商用车板块任职,已经将其业绩做到比10年前创立之初增加了10倍之多。当然,在担任东风汽车总经理之后,朱福寿不得不面临东风乘用车板块的挑战,对于东风汽车的自主品牌商用车和乘用车的发展,朱福寿又有什么样的想法,如何实现东风汽车"中国第一,世界前三"的     

沟通——职场助推器

人在职场，要和各种各样的人打交道；沟通就是一种最为有效的途径。有调查显示；职场人士感受工作压力最隐秘的一个原因就是沟通不畅，因而职场沟通已成为职场人士个人发展最大的瓶颈之一。作为团队成员，有没有团队精神，能不能与同事协同合作，很大程度上看的是一个人的沟通心态与沟通水平；作为下属，能不能领会团队的工作目标，能否执行上级交待的任务，也依赖于个人的倾听及理解能力；而作为领导，     

“试驾”最高管理层

对所有主管来说,最恐怖的经历莫过于发现自己聘错了人,特别是高层管理者。如今,招聘策略有了更好的实践方式：一旦发现潜在候选人,可以先试用再与其签订合约,试用期可以持续几周或是几个月,     

初入职场懵懂期

本期人物:主持人:晕海老水兵(人力资源部主管)侃客:塑料花(刚走上工作岗位的大学生)、礼花炮(民政局小干事)本期话题:初入职场懵懂期塑料花:你只闻到我的香水,却没看到我的汗水;你有你的规则,我有我的选择;你否定我的现在,我决定我的未来……你可以轻视我们的年轻,我们会证明这是谁的时代……哪怕遍体鳞伤,也要活得漂亮。我是塑料花,我为自己代言。晕海老水兵;哟!塑料花,你还挺时髦,这不是最近正流行的"陈欧体"吗!礼花炮:小塑料花,你上来就为自己"带盐",这又唱的是哪一出啊?塑料花:你们就别取笑我了!这不大学毕业刚参加工作,