管理层股权激励文献综述与展望

企业员工相关的股权激励是企业激励体系中至关重要的部分。文章对国内外与管理层股权激励相关的文献进行了回顾与总结,从管理层股权激励的动机、方案设计、影响因素和经济后果四个方面梳理相关的文献,进行归纳和总结并提出建议,希望给国内股权激励制度研究提供参考。     

管理层股权激励下的盈余管理问题研究

本文首先对股权激励与盈余管理的相关理论进行分析,接着探讨了我国上市公司股权激励下的盈余管理特征,指出如何正面发挥高管的股权激励,减少盈余管理具有重要的意义.最后,文章提出了一个分析管理层股权激励和盈余管理关系的实证框架,以期为这一课题的实证研究提供新的思路.     

管理层股权激励对股东利益的影响

随着我国经济的发展,现代企业制度的构建及完善,引自发达国家的股权激励制度也开始在我国的企业当中盛行。但是由于很多企业管理层激励机制不够完善,导致企业整体绩效不高、企业经营管理效率和竞争力下降等问题层出不穷。本文立足于我国的基本国情和上市公司的特殊性,通过深入研究分析伊利管理层股权激励的实践情况,总结出管理层股权激励出现的一些弊端,同时提出相应的解决策略,试图为推行股权激励制度的企业提供借鉴。     

从博弈角度分析管理层股权激励中盈余管理

上世纪六十年代美国硅谷的高科技企业首先尝试对企业高级管理人员和核心技术人员授予公司股权,推动了美国经济的迅猛发展。股权激励政策也随之在全世界得到了迅速的发展。随着公司股权日益分散和管理技术日益复杂化,各国大公司为吸引留住人才,纷纷推出股权激励政策。而我国越来越多公司也开始实施管理层施股权激励,那么面对股权激励的巨大诱惑,管理层是否为能顺利获得股权而对基准年度或决定能否行权的年度进行盈余管理,以使得个人效益最大化？本文从博弈角度分析管理层股权激励中盈余管理并提出相关对策,以供商榷。     

管理层股权激励对R&D效率的实证研究

本文以2015-2017沪深两市A股434家高新技术企业为研究样本,探讨二者关系并进行实证检验。结果发现:管理层股权激励与企业R&D效率之间则呈现出显著的倒U型关系,即随着管理层持股比例的不断提升,企业R&D效率先上升,到达临界点后逐渐下滑的趋势。     

光明乳业管理层激励探索

当今企业制度中,企业的经营权与所有权形成了两权分离的状态,委托人为了防止代理人损害自己的利益,就需严密监督且限制代理人的行为[1]。因此,管理层股权激励已成为当今企业管理层管理的一项长期激励机制。光明乳业是国有企业中首个推行股权激励的公司.本文通过对光明乳业管理层股权激励的实践研究与效果分析,结合国有上市公司管理层股权激励相关问题综合分析,最后总结提出了进一步优化光明乳业管理层股权激励的可行性建议。     

我国管理层股权激励对会计信息质量的影响研究综述

股权激励最初发源于美国,并在20世纪80年代取得普及性的发展,而且在提升公司价值方面取得了辉煌的成就。上市公司对管理者的股权激励可以使管理者目标与所有者目标趋同,因此被视为解决现代企业管理中"委托代理问题"的重要手段。然而,作为一把"双刃剑",股权激励在激励上市公司管理层更努力地工作,提升公司业绩的同时,也成为了财务造假,制造公司虚假的内在驱动力。在管理层持股是否能提高公司会计信息质量方面,无论是国内还是国外都未形成统一认识,学者们的研究结论也存在很大差异。因此,本文将结合我国上市公司的具体情况,对国内外学者的研究成果进行综述。     

对我国上市公司管理层股权激励研究的评述——基于股权激励与公司业绩关系的视角

股权分置改革后，管理层股权激励研究成为众多研究者的研究重点。大多研究集中在股权激励是否解决委托代理问题从而改善公司绩效，通过不同研究者的研究，得出的研究结论不完全一样，有的甚至完全相反。该文致利于时这些研究进行分类分析，试找出造成研究各异的原因和改进方法，以期对未来的研究起到一定的借鉴意义。     

股权激励实施问题探讨

本文首先从理论与实证两方面对我国上市公司实施股权激励的基础进行了深入的分析与探讨,得出股权激励适合于成长期的中小型、高科技企业的结论。在总结了实施股权激励的基本条件之后,对我国上市公司的具体实施提出了若干建议。     

对完善我国国有企业股权激励的建议

股票期权薪酬制度作为一种有效的激励方式,已在一些国有企业进行试点,基于建立我国国有企业经营者薪酬激励制度的现实意义,该文从推进国有企业经营者股权激励制度,股权激励的外部制度环境两个方面提出对完善我国国有企业股权激励的建议。     

中国企业集团管理层股权激励、公司地位与集团绩效

文章以我国沪深两市中的全部651家企业集团作为样本,利用其2003-2005年的面板数据进行回归分析和假设检验,全面分析了对企业集团高级管理层的股权激励程度对企业集团业绩的影响.研究结果表明,我国企业集团中管理层持股数量比例与集团公司绩效水平呈线性正相关关系,反映出"利益一致(Covergence of interest)"效应.研究中还发现企业集团管理层中持股人数的比例与企业集团绩效之间呈显著的U型关系,即公司绩效随着高管持股人数比例的增加先下降,后上升.该研究成果在我国股权分置改革的背景下具有重要的现实意义,能为我国企业集团的治理和激励机制以及政府推动企业集团发展提供一些借鉴.     

管理层股权激励、股权制衡与企业绩效

本文以2011~2015年沪深两市A股主板上市公司为样本,证实股权激励在发挥改善企业绩效作用的基础上,引入股权制衡对股权激励效果的影响,并进一步探讨了不同产权性质企业中股权制衡对激励效果的影响差异,结果发现:大股东股权制衡度对股权激励效果产生的影响在不同产权性质企业中表现不同.国有企业中,较低的股权制衡度会带来更好的激励效果;股权制衡度与企业绩效呈倒U型关系,理论上存在最优股权制衡度,以实现企业绩效最优.     

股权激励机制下管理层寻租行为分析

股权激励是代理理论研究的热点之一。本文从我国股权分置改革以来股权激励的现状入手,分析了现行股权激励存在的管理层寻租问题,在此基础上从经理人市场、信息披露的建设、内部治理结构及业绩指标等方面提出了完善股权激励机制的建议,以期为上市公司与监管层提供借鉴。     

管理层股权激励机制及其在我国的应用

本文分析了我国上市公司近五年的高管人员股权激励状况,研究了国外股权激励理论和方案,以及西方先进的管理层持股理论对我国的启示。     

管理层股权激励机制及其在我国的应用

本文分析了我国上市公司近五年的高管人员股权激励状况，研究了国外股权激励理论和方案，以及西方先进的管理层持股理论对我国的启示。     

基于薪酬业绩敏感度的管理层薪酬激励研究述评

企业管理层薪酬激励是学术界广泛关注的议题,特别是上个世纪90年代以来涌现了大量的研究文献,并已经成为跨学科研究的典型,涉及到管理学、财务学、会计学、制度经济学和组织行为学等多个学科。在相关研究中,多数文献把管理层薪酬业绩敏感度作为主要分析工具和结论载体,本文将对这类研究加以系统整理和评述。     

全流通时代上市公司管理层激励探索

在股权分置改革完成后,我国的上市公司陆续都要实现全流通,过去一直困扰我国上市公司管理层激励的制度性问题终于得到了有效地解决.本文从全流通时代实施管理层激励必要性的角度出发,在分析相关理论的基础上,认为在新环境下实施管理层激励,尤其是实施股权激励应从竞争性的外部激励和企业代理合约的内部激励两个方面进行.在此基础上提出了应修改现行<公司法>相关条款,科学合理制定管理层激励方案,完善公司治理结构,物质激励与精神激励相结合,建立职业经理人市场等建议.     

全流通时代上市公司管理层激励探索

在股权分置改革完成后,我国的上市公司陆续都要实现全流通,过去一直困扰我国上市公司管理层激励的制度性问题终于得到了有效地解决。本文从全流通时代实施管理层激励必要性的角度出发,在分析相关理论的基础上,认为在新环境下实施管理层激励,尤其是实施股权激励应从竞争性的外部激励和企业代理合约的内部激励两个方面进行。在此基础上提出了应修改现行《公司法》相关条款,科学合理制定管理层激励方案,完善公司治理结构,物质激励与精神激励相结合,建立职业经理人市场等建议。     

管理层薪酬激励与企业价值相关关系研究

通过对我国1557家上市公司2009-2012年数据进行研究,得到结论是:薪酬激励对企业价值有显著正向影响,薪酬越高企业价值越高;相对大型企业,小型企业的薪酬激励效果更为明显,对企业价值的提升作用更大。薪酬激励能够带来企业价值的增加,但盲目提高薪酬,未必能带来企业价值提高,甚至可能被管理层利用,作为其获取私利的方式,带来负面效果。企业应该加大公司治理,提高自己核心竞争力,并增加公司透明度,以外部监督来杜绝上市公司管理层的自利行为。企业还应该根据自身的特征制定管理层薪酬制度,从制度层面防止委托-代理问题的产生。