企业如何推销自我

俗话说：“是金子到哪里都会发光”,这是从金子本身的质量方面讲,如果一块金子和垃圾混在一起,就为不人知了,同样的,社会上的企业或部门成千上万,而且相同行业也芸芸众生,如果都一言不发,不为自己正式定位,谁知道哪个好哪个坏呢,假如真是如此,就不用谈竞争了,因为表面上看上去都是一样的,而事实上市场经济下的竞争又是不可避免的。     

大学生利用互联网求职策略探究

网络招聘正以"加速度"快步走入人们的视野。大学生利用网络求职成为就业发展的新趋势。本文分析了当前大学生就业渠道发展趋势,阐述了大学生网络求职信息主要来源,并对利用网络求职的大学生给出辨别网络求职信息真假的建议。     

大学生求职常见陷阱及应对策略

大学生就业问题日益受到社会关注,大学生在就业过程中如何避开求职陷阱,维护自身合法权益已经是毕业生必须学习的一课。本文列举了目前求职中比较常见的陷阱特征,并探讨了规避陷阱的途径。     

高校大学生的求职礼仪策略与应用

礼仪是获得他人好感和树立美好形象的基本要素,求职礼仪是毕业生在求职过程中需要具备的礼仪修养,是影响大学生求职成功的重要因素,笔者以吉林省大学生就业能力提升培训班求职礼仪课程为例,就如何有效提高当代大学生的礼仪修养,引导学生深刻认识到求职礼仪的重要性,了解求职礼仪的主要内容和需要关注的细节问题,通过此课程加强求职礼仪训练,通过模拟面试礼仪演练,有效掌握求职礼仪规范。     

浅谈大学生求职面试的礼仪

在越来越激烈的社会竞争中,求职已成为每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。许多大学生品学兼优,却屡屡被用人单位拒之门外。如何在求职中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。求职者在求职过程中表现出的礼仪水平,不仅反映出他的人品和修养,而且还会直接影响最终决定结果。因此,越来越多的有识之士重视面试礼仪。为使自己能够过五关斩六将,最终赢得用人单位的青睐,毕业生在求职时,也必须遵循一定的社交礼仪规范。     

基于大学生求职行为特征的企业招聘策略

对天津市高校毕业生的调查表明,大学生的求职行为具有时间集中、渠道趋同、求职准备形式化、求职意向不明确、简历投寄随意、信息提供有所虚假、履约率较低、短期离职率较高等特点。为此,企业在以应届大学毕业生为对象的招聘活动中需采用适当的策略,如选择便于学生应聘的招聘时间和招聘渠道,在招聘信息中详细介绍和企业情况,选择结构化的简历筛选方式和行为描述式的面试方法,通过适当扩大录用比例和入职引导等方式降低违约风险和短期离职率。     

大学生求职期社会支持系统的构建

构建大学生求职期社会支持系统十分必要而且十分迫切。在内容维度上,大学生求职期社会支持系统必须涵盖工具支持、情感支持、信息支持和技能支持等四个方面。只有建立健全完善的大学生求职期社会支持系统,并发挥其功能,才能真正有效地达到缓解大学生求职期心理压力、维护大学生求职期心理健康并促进大学生就业的目的。     

大学生求职英语课程在就业教育中的作用

随着我国大学毕业生逐年增多,就业形势变得日益严峻,如何培养大学生的就业能力已经成为一个非常重要的课题。在经济全球化的今天,英语在求职中的作用也变得越来越重要,设置大学生求职英语课程不仅能提高大学生的英语实践能力,同时对就业有着很好的推动作用。本文以河北工业大学《求职英语》选修课为例,通过分析大学英语中的现存问题以及求职英语课程的设置和教学情况,阐述了大学生求职英语课程在就业教育中的作用。     

地方性院校毕业生求职能力的自我提升——以榆林学院为例

当前就业形势日益严峻,因此提升毕业生的就业能力成为实现理想的一个重要环节。本文分析了地方性院校的局限性及榆林学院毕业生的就业现状,并分别从专业知识、自我认知、沟通能力、面试技巧四个方面提出怎样提高毕业生求职能力的对策和建议,本项研究旨在为提升毕业生求职能力提供参考。     

一个求职大学生遭遇的悲剧

57岁的吴瑞祥看到躺在炕上的季鹏程就想掉眼泪。39天前，作为律师，他认识了这个年轻人。从此，他接触到一件以前很少关注的事情——传销。     

高职院校毕业生求职自我效能现状分析

采用高职生求职自我效能问卷,对高职生求职效能现状进行调查。研究发现:第一,高职学生对自己能找到满意工作的能力有点信心,但信心并不高,职业自我认知效能显著高于就业效能;第二,高职生的求职自我效能在专业、籍贯(城乡)、自感就业压力、实践经历、专业成绩上有显著差异;第三,高职生个人努力程度和求职成败经历在求职自我效能感各维度上均存在显著差异。     

大学生出租“求职装”

根据有关部门统计，贫困大学生的人数占学校总人数的20％～50％，高达300万人。这是一个多么庞大的数字。但是，你在感叹的同时，有没有想过，其间蕴藏着巨大的商机呢？武汉一个贫困女大学生，在求职过程中发现新财路，专门做起了向贫困求职者出租高档服装和化妆品的生意，从而成为了一名令人羡慕的高薪族!     

当代大学生求职所面临的困境及如何解决

近两年来,金融危机席卷全球,对我国外向型经济造成巨大影响,直接影响到我国大学生的就业。在金融危机影响下大量大学毕业生陷入就业困境,因此大学生就业问题成为全社会关注的热点问题。如何面对以及解决大学生就业困境就需要我们加以研究与探讨。     

雇主品牌对大学生求职倾向的影响研究——以泰州市大学生为例

在知识经济时代,企业间的竞争由产品竞争转变成人才竞争,因此企业树立优秀的雇主形象来吸引优秀人才显得尤为重要。本文借鉴相关研究思路和成果,展开雇主品牌对大学生求职倾向的作用机制影响研究。论文以泰州市大学生为研究对象,通过问卷调查,获取相关数据,进行实证研究,得出雇主品牌对大学生求职倾向有显著正向影响的结论,从而为企业的人力资源管理实践提供重要的理论依据。     

大学生传统与现代求职方式的对比和互补问题刍议

信息时代为大学生提供的求职方式更多了，除传统的“老三样”外，还有各种个性化富于创意性的招聘方式，这些方式对比的优劣势明显，传统与现代方式交融互补性强，值得每位求职大学生好好利用。     

青海“短信求职通”开辟大学生求职绿色通道

为促进高校毕业生就业,多渠道为高校毕业生提供就业信息,青海省人才交流中心与青海中国移动合作,结合本地实际搭建了就业12580求职平台,开辟未就业大学毕业生就业、求职的绿色通道,     

大学生求职就业网设计与实现

当前国内外就业形势严峻,大学生就业问题关乎经济发展和社会稳定,如何利用新技术手段拓展大学生求职就业途径,是高职院校及一线教师需长期研究的重要问题.本文就如何利用网络媒介平台,实现企业和求职者尤其是大学生间的信息交流进行了探讨,旨在为大学毕业生提供有针对性的招聘信息和就业形势的指导,提高用人单位招聘工作效率,以少的投资获得更好的社会效益与经济效益.     

大学生身体自我研究述评

采用文献分析法,对我国近年来发表的有关大学生身体自我的研究文献进行了分析,从概念、研究方法、发展特点、锻炼的影响效益等方面进行了述评,并提出了我国大学生身体自我研究今后努力的方向。     

大学生心理健康自我调适方法探索

大学生心理健康问题是教育界以及社会广泛关注的重要问题,虽然高校针对大学生心理健康开展了一系列工作,但是要真正确保大学生群体在生活与学习中避免产生心理健康问题,还需要实现大学生自我调适与高校心理健康教育的结合。本文在对大学生群体面临的主要心理问题作出分析的基础上,对大学生心理健康自我调适方法进行了研究与论述。