做个职场“新鲜达人”

通常，一份工作的新鲜感会随着你工作时间的推移而日益减弱。这就需要我们自己经常供给新鲜氧气，想办法做个职场“新鲜达人”。新鲜，带给自己的是快乐，带给别人的是愉悦，自然会带来职场好运。那么，如何做个职场“新鲜达人”呢？     

职场欠薪报告:超7成程序员曾被欠薪

年关至,“拿着工资回家过年”是每个民工最迫切的渴望,而“讨薪难”却是民工常常面对的“心病”及现实。中南财经政法大学数字经济研究院联合芝麻信用开展了职场欠薪问卷调查,调查结果显示,在职场欠薪现状方面:超过70%的人面临欠薪问题。     

“职场闲人”调查

同样是在工作,有些人奔忙在各个项目各项进度之间,忙得四脚朝天,“闲人”们却整天无所事事,上上网、聊聊天,终日浑浑噩噩。所谓“职场闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者,他们出于各种原因选择了目前的工作,但因不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入困顿游离的工作状态。“职场闲人”貌似清闲,但真的如表面一般看起来很美么？您周围是否有这样的“职场闲人”？是什么原因导致了“职场闲人”的出现？最近,国内某招聘网站进行了为期一个月,共有8000余名职场人参与的调查。     

高薪替代不了养老保险

某一从事计算机软件开发的外商独资公司，高薪聘用了一位博士赵某担任副总经理。公司董事长在谈到工资待遇时，对赵博士说：“董事会给你定的工资为一万两千元。不过，丑话要说在前头．我们是一家外资公司．之所以工资定这么高，是因为除了工资以外．再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决．公司概不负责。”听了董事长这番话，赵博士心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的。     

“临时工”工龄应计算为年休假工作年限

主持人： 我原来是本企业的“临时工”,后转为计划内合同工。计算休年假工作年限时,应否将“临时工”工作时间计算在内？计算工龄工资时是否应计算此时间？     

如何摆脱职业枯竭症

职业枯竭症 “我以前很喜欢这份工作，可是现在，唉，越做越没劲儿!”“这次任务又没完成，最近屡战屡败，是不是我的工作能力下降了?”……常听到上班族这样抱怨自己的工作。日益加剧的竞争和超负荷的工作量，使职场变成了“战场”，不少人刚参加工作时踌躇满志的冲劲渐渐消失殆尽。这种在职场上由于巨大压力表现出的身心透支现象是一种慢性职业病，心理学家称之为职业枯竭症。     

有问有答

问：我公司安排工人每天上班7．5个小时，每周5天，这样算下来的话，每周工作时间为37．5个小时，如此一来，工资该如何支付才比较好？每天少上的那0．5个小时的工资可以扣下来吗？或者能否抵销相应的加班时间，如4周抵10个小时的加班？抵销周六、周日的加班行不行？     

职场女性该如何舒缓厌职情绪

对于参加工作时间不长的职场女性来说，有美好憧憬是她们正常的心态。然而在不经意间，职场上一本接一本难念的经却让她们的激情逐渐褪去，一种对工作倦怠的消极情绪也在她们心里潜滋暗长，那么，职场女性该如何应对不期而遇的厌职情绪？这里的几个案例剖析，或许能帮你。     

从巴黎公社"低薪养廉"的经验到当今"高薪养廉"政策的思考——从主体性角度分析"高薪养廉"在当今中国的不适应性

巴黎公社为建设无产阶级政权积累了宝贵的经验,其＂低薪养廉＂的措施备受马克思恩格斯和列宁等无产阶级革命导师的推崇。然而国家开始尝试＂高薪养廉＂政策。我认为从主体性角度看,＂高薪养廉＂政策在中国是不适应的。首先,高薪的诱惑很难使保持纯洁的从政动机;其次,高薪容易助长人的贪欲;第三,高薪并不能保证使为民的责任感和义务意识同步增长。因此,高薪不能有效抑制腐败,应建立合理的公务员工资计量制度。     

用人单位能否单方变更不合法条款

主持人： 我原先的劳动合同约定每周工作6天，每天工作8小时，每月工资1500元。现在因为我向公司索要加班工资，公司单方将劳动合同约定的工作时间改为每周5天，同时将月工资降为1500元。公司的理由是，原工资是按照每周工作6天确定的，现在工作日减少了，工资当然应当减少。请问，公司是否有权这么做？     

“职场依赖症”误人误事误自己

我们生命中的大部分时间都花费在工作上,快乐工作是找到工作乐趣的第一把钥匙。然而,在现代社会中,由于众多的职场人士每天都在做着简单、重复与固定的工作,久而久之,所有的热情、热血、热心便被岁月“洗礼了”。久而久之,许多人对工作开始毫无激情、毫无创意,时常感到心累、感到工作没多少意义,甚至有些职场人士如同酒精依赖和网络依赖一样,在工作中表现出的依赖症十分突出。     

盘点时下的热门行业

热门行业永远是职场中最风光的,是职场人士追逐的热点.关注热门行业,才能把自己的经验与这些高薪行业接轨.     

职场的“软件升级”

有一个名词叫“职场充电”，其实更准确的叫法应该是“职场软件升级”。充电解决的是能量问题，人只要吃饱喝足身体健康，就处于有“电”状态，能量足够用了，可怕的是“功能”不强，效率不高，这时就需要“软件升级”了。     

2007中国保险业看点

“下面的人费尽千辛万苦才拉到一张保单，他们应得到什么报酬？高管是劳心者，得到高薪没有什么错，但收入差距应该这么大吗？”在全国保险工作会议上，保监会主席吴定富怒斥保险公司高管薪酬过高，与员工薪酬差距拉得过大的畸形现象，并称保监会将会同人事部对国有保险公司高管高薪进行清查，当年即有明确的薪酬标准出台。     

论“高薪养廉”

本文以经济人假设为立论前提，分析低薪为什么易导致腐败，并在此基础上提出“高薪养廉”的政策主张。文中着重介绍了我国清代的“养廉银”和“养廉地”制度以及香港和新加坡的反腐败经验，分析了高薪养廉与监督制裁的关系，探讨了高薪养廉如何实施的具体问题并设计了一些具有可操作性的的执行办法。文章的结论是：高薪固然重要，但只是养廉的必要条件而非充分条件；它必须与监督机制和惩治机制相结合，共同创造一个良性的制度环境，才能有效地把腐败现象控制在一个较小的范围内。     

职场新人别把自己看得太高

不少职场新人抱怨自己无法固定在一个工作岗位，还没混个脸熟，便被从公司一个部门赶到其他部门，甚至有可能因为上级部门的某种需要（多数是应付检查），临时“借调”去做些抄抄写写和清扫卫生之类的琐事。其实，他们想不到的是，被人“借”的时间内，也能完成自我升值的过程。当然，别把自己看得太高，也是职场新人必备的心态。     

全职妈妈微信理财月入万元

娟子生宝宝之前是一位写字楼小白领。生完宝宝休完产假后,娟子想重返职场,但因为离开职场太久,奔波了许久,也未找到心仪的工作。娟子在家无收入,光靠老公一个人的工资要生活还要还房贷,感觉日子越过越紧巴。就在娟子高不成低不就为工作和生活拮据而烦恼的时候,有次与朋友闲聊,     

科学规划给自己带来“薪”动力

据可锐公司数据显示，2004年中层管理以上职位的人数占到了76%。比2003年同期增长了21个百分点，中层管理人为了自己的发展空间和追求更高的薪资，常常会萌动跳槽欲念。对于高薪职业人来说，如何在与“老东家”的薪资拉锯战中，寻找到另外一条高薪职位，是他们经常考虑的问题。可锐职业顾问通过全程支持，帮助一个个职业者踏入高薪行列中。     

四招助你跨越职场代沟

在企业中，由于年龄而引发的观念冲突，我们称之为“代沟”。职场中人如何妥善处理好“代沟”这一微妙问题至关重要。能否优雅地逾越职场代沟，意味着你足甭能顺利地跨过自己人生中的又一道坎。     

你忙什么

也才几年光阴，世界好像变了样似的，最直接的感觉就是人人都说忙。似曾当年，拿几十元的工资，看公共电视，吃集体食堂，没有出租车，没有传呼机、大哥大，茶余饭后或单车、或步行依然走亲串戚，交朋结友……活得精神饱满，劲头十足。路上遇到熟人、朋友，有很多时间驻足、握手、问候，甚至可以边聊边走公里以上，末了还相邀“经常来家里闲闲”。那时候，照样上班，照样圆满完成工作任务，照样养家糊口，而且公益劳动还特别的多，但好像很少听谁说忙。