做个职场“新鲜达人”

通常，一份工作的新鲜感会随着你工作时间的推移而日益减弱。这就需要我们自己经常供给新鲜氧气，想办法做个职场“新鲜达人”。新鲜，带给自己的是快乐，带给别人的是愉悦，自然会带来职场好运。那么，如何做个职场“新鲜达人”呢？     

职场欠薪报告:超7成程序员曾被欠薪

年关至,“拿着工资回家过年”是每个民工最迫切的渴望,而“讨薪难”却是民工常常面对的“心病”及现实。中南财经政法大学数字经济研究院联合芝麻信用开展了职场欠薪问卷调查,调查结果显示,在职场欠薪现状方面:超过70%的人面临欠薪问题。     

“职场闲人”调查

同样是在工作,有些人奔忙在各个项目各项进度之间,忙得四脚朝天,“闲人”们却整天无所事事,上上网、聊聊天,终日浑浑噩噩。所谓“职场闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者,他们出于各种原因选择了目前的工作,但因不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入困顿游离的工作状态。“职场闲人”貌似清闲,但真的如表面一般看起来很美么？您周围是否有这样的“职场闲人”？是什么原因导致了“职场闲人”的出现？最近,国内某招聘网站进行了为期一个月,共有8000余名职场人参与的调查。     

“临时工”工龄应计算为年休假工作年限

主持人： 我原来是本企业的“临时工”,后转为计划内合同工。计算休年假工作年限时,应否将“临时工”工作时间计算在内？计算工龄工资时是否应计算此时间？     

从巴黎公社"低薪养廉"的经验到当今"高薪养廉"政策的思考——从主体性角度分析"高薪养廉"在当今中国的不适应性

巴黎公社为建设无产阶级政权积累了宝贵的经验,其＂低薪养廉＂的措施备受马克思恩格斯和列宁等无产阶级革命导师的推崇。然而国家开始尝试＂高薪养廉＂政策。我认为从主体性角度看,＂高薪养廉＂政策在中国是不适应的。首先,高薪的诱惑很难使保持纯洁的从政动机;其次,高薪容易助长人的贪欲;第三,高薪并不能保证使为民的责任感和义务意识同步增长。因此,高薪不能有效抑制腐败,应建立合理的公务员工资计量制度。     

“职场依赖症”误人误事误自己

我们生命中的大部分时间都花费在工作上,快乐工作是找到工作乐趣的第一把钥匙。然而,在现代社会中,由于众多的职场人士每天都在做着简单、重复与固定的工作,久而久之,所有的热情、热血、热心便被岁月“洗礼了”。久而久之,许多人对工作开始毫无激情、毫无创意,时常感到心累、感到工作没多少意义,甚至有些职场人士如同酒精依赖和网络依赖一样,在工作中表现出的依赖症十分突出。     

盘点时下的热门行业

热门行业永远是职场中最风光的,是职场人士追逐的热点.关注热门行业,才能把自己的经验与这些高薪行业接轨.     

全职妈妈微信理财月入万元

娟子生宝宝之前是一位写字楼小白领。生完宝宝休完产假后,娟子想重返职场,但因为离开职场太久,奔波了许久,也未找到心仪的工作。娟子在家无收入,光靠老公一个人的工资要生活还要还房贷,感觉日子越过越紧巴。就在娟子高不成低不就为工作和生活拮据而烦恼的时候,有次与朋友闲聊,     

高薪替代不了养老保险

某一从事计算机软件开发的外商独资公司，高薪聘用了一位博士赵某担任副总经理。公司董事长在谈到工资待遇时，对赵博士说：“董事会给你定的工资为一万两千元。不过，丑话要说在前头．我们是一家外资公司．之所以工资定这么高，是因为除了工资以外．再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决．公司概不负责。”听了董事长这番话，赵博士心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的。     

挣钱和休闲,你如何选择

如果有两份工作供你挑选,一份很辛苦地每月拿万元高薪,很少有自己的半点闲暇;一份是工作清闲但月底工资表上只有一两千,却有很多空闲时间供自己支配,你会如何选择呢?     

出人头地的八大职场美德

初涉职场的新人,常常以为凭着自己的满腹经纶和旺盛精力,只要觅得一个称心如意的好职位,努力把自己的才华发挥出来,就一定能够成就一番事业。其实,职场就是战场,事情并不是如此这般简单,你只有能力和业绩是不够的,这也不能意味着你就能获得成功,也许你还需要一些让人看来是“运气”的东西。稍有工作历练的人最清楚：所谓的“运气”是你通过自己的职场美德所创造出来的人格魅力。     

想加薪,是一种心痛

“你薪水多少？最近有没有加薪啊？”生活中,薪酬这个最不透明、最敏感的因素是个不可回避的话题。职场里,高负荷的工作、严厉上司的紧迫盯人、出色同事间残酷的竞争等,这都是产生压力的源头,而诱人的薪酬则是缓解压力的最后防线。可收入与支出的不成正比,面对飙升的物价,“钱途渺茫”已成了职场人士秘而不宣的隐痛。薪水,一直是职场人士头疼的事儿。于是,“我要加薪”成了职场人压在心底的呼声。     

如何摆脱职业枯竭症

职业枯竭症 “我以前很喜欢这份工作，可是现在，唉，越做越没劲儿!”“这次任务又没完成，最近屡战屡败，是不是我的工作能力下降了?”……常听到上班族这样抱怨自己的工作。日益加剧的竞争和超负荷的工作量，使职场变成了“战场”，不少人刚参加工作时踌躇满志的冲劲渐渐消失殆尽。这种在职场上由于巨大压力表现出的身心透支现象是一种慢性职业病，心理学家称之为职业枯竭症。     

职场里多少人"工作并幸福着"?

中国有多少人“工作并幸福着”?中国人力资源开发网联合国内众多知名人力资源管理和心理学专家在全国范围内开展的“工作幸福指数”调查结果显示,只有9．79％的被调查者幸福地工作着,而中国职场人整体的“工作幸福指数”为2．57(最高5分,最低0分),处于中等偏下状态。     

CFO职场权威六大指数

所谓“有权无责是天堂,有责无权是地狱”,CFO在日常工作中需要时时感知自己的职场权威。结合本土CFO的职场环境,现独家推出全国首套C F O职场权威指数自测系统,各位CFO可根据自己在职场的实际情况进行自测打分,以随时监测自己的职场权威情况。一、薪酬指数如果一个老板口口声声     

有问有答

问：我公司安排工人每天上班7．5个小时，每周5天，这样算下来的话，每周工作时间为37．5个小时，如此一来，工资该如何支付才比较好？每天少上的那0．5个小时的工资可以扣下来吗？或者能否抵销相应的加班时间，如4周抵10个小时的加班？抵销周六、周日的加班行不行？     

数字

11000人“查账风暴”即将来临；11．86％资产减值吞噬营业利润；4000万格力电器又陷“高薪门”；     

互联网背景下当代大学生碎片化时间管理的现状研究

互联网时代,一个最显著的特征就是时间的碎片化,尤其是随着移动互联网的普遍应用,人们利用大量的时间去发微信、发微博,从而习惯了让大块的时间被碎片化。在读大学阶段,我们还有找到大块时间做事情的可能,但在职场,不可能指望自己能轻易挤出大块时间做工作。所谓"计划不如计划快"。大学生又是最容易受影响的群体,从而应该充分利用碎片化时间去学习其他方面的知识,为进入职场做好准备。通过对1720个大学生探索性分析,结果表明时间管理倾向问卷由时间价值感,影响时间管理因素等问题组成问卷,问卷数据有效,可以作为互联网背景下,当代大学生碎片化时间管理现状研究的有效工具。     

职场女性该如何舒缓厌职情绪

对于参加工作时间不长的职场女性来说，有美好憧憬是她们正常的心态。然而在不经意间，职场上一本接一本难念的经却让她们的激情逐渐褪去，一种对工作倦怠的消极情绪也在她们心里潜滋暗长，那么，职场女性该如何应对不期而遇的厌职情绪？这里的几个案例剖析，或许能帮你。     

用人单位能否单方变更不合法条款

主持人： 我原先的劳动合同约定每周工作6天，每天工作8小时，每月工资1500元。现在因为我向公司索要加班工资，公司单方将劳动合同约定的工作时间改为每周5天，同时将月工资降为1500元。公司的理由是，原工资是按照每周工作6天确定的，现在工作日减少了，工资当然应当减少。请问，公司是否有权这么做？