构建我国私营企业经营者的激励与约束机制

针对我国私营企业在经营过程中对经营者的激励与约束问题，本文分析了当前我国私营企业经营者的激励现状，运用人力资源激励理论，同时对比分析了不同的经营者激励机制的不足，提出了建立一种灵活的广义的年薪制，解决目前我国私营企业对经营者的长期激励问题。     

完善上市公司经营者激励机制对策研究

随看上市公司队伍的不断壮大,上市公司在我国经济运行和发展中将起到不可替代的重要作用,其主动性的发挥是上市公司取得成功和积极持续稳定增长的关键因素之一.激励机制是发挥经营者主动性的制度保障,也是现代企业制度的重要内容.经营者的激励约束机制问题也一直是近年来理论界和企业界关注的热点.在分析经营者激励机制内涵和分析经营者激励的功能特性,针对我国上市公司目前经营者激励机制中存在的物质激励不健全,精神激励不充分等这些问题基础上,结合国外上市公司对经营者激励机制中有效的股票期权激励机制分析和科学的激励约束方案,对完善我国上市公司经营者激励机制提出了相应的解决对策.从物质方面,提出了长期激励的重要性,提出了股权激励与年薪制的实施;在精神方面,对以往忽视的或没有采取有效激励的个人声誉和待遇方面,提出了相应的完善措施,并通过大唐集团经营者激励机制的实践,验证了提出的对策,对大唐集团现状的创新之处与不足之处进行了总结,并提出了需要进一步研究的方向.     

经营者股票期权激励制度探究

经营者股票期权制度作为西方企业对公司管理层进行长期激励约束的重要制度形式,自引入中国以来,对我国国有企业经营者激励约束机制的建立起到了重要的作用。从经营者股票期权激励制度推行的现实意义着手,分析了我国企业推行股票期权激励制度存在的问题,提出了相应的解决对策。     

控制权机制、公司治理与经营者激励约束

公司治理结构中控制权对经营者具有激励约束的作用机制,我国经营者的控制权对经营者的激励约束更具有根本的决定意义,然而我国公司治理结构中存在许多现实问题。因此,有必要完善我国国有企业公司治理结构,解决所有者缺位问题,实现对经营者有效的激励和约束。     

国有企业经营者精神激励机制研究

精神激励是我国经营者激励的光荣传统,但受制于所依存的体制环境与文化环境。在目前的社会转型时期,我国国有企业存在着对经营者精神激励不足问题。因此,需要对经营者进行信仰、事业、权利、声誉、道德情感等多方面的精神激励,同时要注意解决经营者的后顾之忧。     

自然垄断产业经营者的薪酬激励机制研究——基于不同风险偏好经营者的委托代理理论

企业所有权与经营控制权的分离带来了委托代理问题,对经营者薪酬进行激励是解决此问题的有效办法之一。基于委托代理理论,突出针对经营者的利益偏好差异,应制定不同的薪酬激励设计,对企业管理中影响薪酬的因素进行分析,在此基础上对我国自然垄断企业管理者薪酬机制的优化提出建议。     

股票期权激励机制思考

对经营者的激励问题在我国企业发展的过程中日趋重要,而股票期权激励机制则较为成功地实现了对经营者的激励作用和约束作用。当前我国企业有建立股票期权激励机制的必要性,但在具体的实施过程中还存在一些急待解决的问题。     

对国有企业经营者有效激励问题的探讨

经营者是国有企业最宝贵的资源,经营者激励机制的不健全,在很大程度上影响了经营者的积极性,是我国相当一部分国有企业经营不善的主要原因。本文分析了目前我国国有企业经营者激励机制存在的主要问题,在此基础上提出了国有企业经营者有效激励的几种对策。     

对国有企业经营者有效激励问题的探讨

经营者是国有企业最宝贵的资源,经营者激励机制的不健全,在很大程度上影响了经营者的积极性,是我国相当一部分国有企业经营不善的主要原因.本文分析了目前我国国有企业经营者激励机制存在的主要问题,在此基础上提出了国有企业经营者有效激励的几种对策.     

我国公司经营者薪酬存在的问题及对策

近年来,经营者薪酬日益成为理论界和实业界共同关注的一个课题.一个好的薪酬机制,最重要的就是要能够对经营者产生强大的激励作用,从而促进公司的经营,提高公司效益.本文旨在通过对我国公司经营者薪酬的研究,分析我国经营者薪酬的历史、现状和存在的问题,以及解决途径,以期能够为我国公司经营者薪酬管理实践提供借鉴.     

国有企业经营者薪酬激励的问题与对策

薪酬激励是一种重要激励手段，但在国企中，经营者薪酬激励却失灵了，全文分析了国企经营者薪酬激励存在的问题，探讨了问题产生的根源，并提出了解决国有企业经营者薪酬激励问题的途径。     

基于上市公司业绩的经营者报酬激励机制研究

在委托代理条件下,提高对经营者激励的有效性是一个永恒的话题。业绩评价与报酬激励是同一个问题的两个方面。我国上市公司经营者的报酬激励方案应以企业业绩为基础,构建基本工资、年度奖金、业绩股份和股票期权相结合的综合报酬激励模式     

国有控股上市公司员工股权激励问题研究

伴随着我国资本市场的发展,股权激励越来越受到上市公司的青睐。股权激励通过经营者所有权的上升可以减少代理成本,从而改善公司业绩。但是目前在股权激励的实施上仍旧存在一些问题,本文以我国国有控股上市公司为切入点,从内部和外部两个方面分析了这些问题并给出建议。     

国有企业期权激励对企业绩效的影响研究

随着我国经济体制改革的深化和现代企业制度的建立和完善,国有企业的经营和管理的薄弱环节就在于对经营者的长期激励。国有企业是我国国民经济的骨干力量,并始终控制国家的经济,中国一直把国有企业的改革放在中心位置股权激励作为一种薪酬激励制度在国有企业,提别是在国有上市公司当中开始尝试,借鉴外国成功经验肯定股票期权的激励作用,对经营者的长期激励对企业的长期发展有着决定性的影响,股票期权无疑是解决这一问题的有效方式。本文在对股权激励的相关理论依据及其应用进行讨论和分析的基础上展开,通过实证分析股权激励对我国国有上市公司的绩效影响,并根据实证分析的结果找出影响公司绩效的深层原因。针对研究结果,探讨了现代企业当中绩效与激励机制的关系和问题,并提出了相应的建议,着重以国有企业为例,探讨了国有企业激励机制改革当中出现的一些列问题,和解决对策。     

我国公司经营者薪酬存在的问题及对策

近年来，经营者薪酬日益成为理论界和实业界共同关注的一个课题。一个好的薪酬机制，最重要的就是要能够对经营者产生强大的激励作用，从而促进公司的经营，提高公司效益。本文旨在通过对我国公司经营者薪酬的研究，分析我国经营者薪酬的历史、现状和存在的问题，以及解决途径，以期能够为我国公司经营者薪酬管理实践提供借鉴。     

我国股权激励现状及对策探析

股权激励作为一种长期激励制度,有助于解决企业所有者与经营者的代理问题,规避短期行为而更多关注企业的长期持续发展。首先对我国上市公司实施股权激励的现状进行介绍分析,然后就实施过程中存在的一些问题作了梳理,并提出相应的对策和建议,以期为我国更多的上市公司实施股权激励机制提供借鉴和建议。     

6种激励留住人才

人才流失,对于任何一家私营企业来说都可能具有致命的伤害在我国,私营企业在竞争中往往处于弱势地位,在不具备资金、技术优势的前提下,最大限度地发挥人才的作用就显得格外重要。但是,我国私营企业在人力资源的开发与管理方面却存在着很多问题,尤其是在员工激励方面存在明显欠缺,导致私营企业人力资源不稳定,流失严重。本人认为,私营企业开展有效的人力资源管理,建立好员工激励机制,应该注意以下几个方面的问题。一、企业目标激励随着高等教育的普及,近年来私营企业的人才质量有着明显的提高,应届大学毕业生已经逐渐成为各私营企业人才组合…     

刍议经营者激励与会计信息失真

会计信息失真问题是长期以来困扰会计信息使用者的一大难题,其产生的原因是多方面的。经营者激励是为了解决委托代理关系下经营者和所有者之间行为目标不一致和信息不对称问题而提出的,其目的是通过对经营者进行激励使委托双方行为目标最大程度趋于一致。现行激励机制的不完善容易形成造假激励效应,而且事实上也已成为会计信息失真的重要原因之一。故建议引入EVA指标改进我国的经营者激励制度以促进会计信息质量的提高。     

国有企业的经营者股权激励机制探究

本文就对我国国有企业中经营者现行激励机制中所存在的问题进行分析,并借鉴国外一些先进的经营者激励补偿机制,将股权纳入到国有企业经营者的报酬中,促使企业经营者的效益与企业利益相结合,促进国有企业的可持续发展。     

浅析期权制度设计方面存在的问题

通过对我国上市公司试行经营者股票期权制度的实践来看,虽然取得了激励经营者的效果,但也存在不少问题。就制度设计本身而言,主要问题有:(1)混淆概念;(2)混淆了制度激励的主体和客体;(3)激励的标准过于简单,不够客观与全面;(4)从操纵程序到操作内容都不很规范。