人民银行系统干部教育工作在健康发展

随着我国经济、政治、金融体制改革的不断深入,人民银行作为中央银行,任务日趋繁重,迫切需要大力开展各项教育工作,提高人才素质。近三年来,由于各级人民银行领导的重视,人民银行各司局的支持,人民银行系统的干部教育工作得到了较快的恢复和发展,在岗位职务培训、短期培训、学历教育,以用《专业证书》教育方面都取得了好成绩。目前,已初步建成了一个适应需要的多层次、多形式、多类型的干部培训网。经中国人民银行党组决定、国家教委批准,新建和筹建了中国人民银行管理干部学院和福建、河南金融管     

支援农业是县人民银行的首要任务

解决思想认识问题农业银行建立以后,人民银行的工作应当怎样做?开始时,有些同志思想不明确。有的同志说:人民银行没有了农村金融工作,就不好为农业生产服务了,也不好摆到党政议事日程上去了。有的同志说:人民银行是对准工商企业的,不如农村金融工作那样明显地支援农业。也有的认为,工商信贷工作复杂,不好做等等。针对这些思想情况,我们抓紧时间召开了两次支部会和三次行务会,组织行内领导同志专门讨论了     

人民银行信息化监督管理系统建设研究

本文分析了人民银行加快信息化监督系统建设的紧迫性,提出了一套信息化监督管理系统设计思路和基本框架,并阐述了将此套信息监督管理系统付诸实施的路径。     

人民银行视频监控系统建设发展趋势分析

随着人类社会工业化的进程,资本运作频率和货币流通速度越来越快。与此同时,城市化带来的交通便利,人员流通的加快,以及通讯行业的快速发展,也为金融行业的安全防范带来了巨大的工作压力。目前,从金融行业的安全防范需求情况看,     

人民银行系统建设VoIP电话的探索

随着人民银行系统节能减排工作的深入开展,人行辽源市中心支行对日常电话费用情况进行了深入调研,发现电话和网络运行费用单独核算．电话通信独立于基础网络,不但管理复杂,而且通信费用昂贵。目前,     

基层人民银行支援农业生产的几项工作

人民银行福建省分行最近召开了全省支行行长会议。会议回顾了一九六四年全省银行工作情况,具体安排了一九六五年的银行工作。会议指出,农业银行成立以后,基层人民银行仍应以支援农业为中心来安排自己的工作。这是因为,第一,在一个县的范围内,农业生产在工农业生产中占主     

对基层人民银行专业技术人才队伍建设的思考

专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文以某中心支行为例,对专业技术人才队伍现状进行分析,并就加强专业技术人才队伍建设提出相关建议。     

加强人民银行系统会计队伍建设的思考

随着央行职能的转变和会计业务的不断发展与创新,新的业务对会计人员的职业道德和业务素质都提出了更高的要求。通过我们对全疆会计人员的问卷调查,反映出人民银行系统的会计工作的不足之处。一、会计工作现状(一)人员紧缺,增加风险隐患。近年来人民银行岗位设置注重风险防范。     

加强人民银行系统建设 提高中央银行治理水平

2006年以来,我国社会经济进入了快速发展时期,作为我国的中央银行,党中央、国务院赋予了人民银行新的职责和重任。为适应经济金融改革发展和自身履职的需要,人民银行大力推进系统建设,     

基层人民银行专业技术人才队伍建设现状分析及建议

专业技术人员在基层人民银行中占比较高,抓好专业技术人才队伍建设对于提升基层人民银行的履职效能,提升干部职工队伍的整体素质具有举足轻重的作用。本文对基层央行专业技术人才队伍现状进行分析,并提出相关建议。     

关于人民银行分支行信息应用系统建设的思考

近年来,随着人民银行信息化建设的不断深入,各省会分支行按照总行“两级数据中心”战略规划纷纷加紧省级数据中心的建设,积极按照数据集中和资源整合的工作思路建设各类信息应用系统,以满足不断增长的业务需求。本文将结合人民银行分支行的一些实际情况,就如何利用有限的分支行科技人力资源进行省级数据中心信息应用系统建设方面的问题,提出一此见解。     

人民银行区域建设方案设计

人民银行区域建设方案设计人民银行广西分行科技处詹浩如何结合本地实际情况，选择适当技术和产品，对搞好人民银行区域网建设十分重要。下面结合人民银行桂林分行区域网建设的设计方案，谈一下自己的观点，供大家参考。一、网络设计原则针对桂林分行计算机应用状况，利用...     

基层人民银行干部退休政策引发的思考

一、目前县支行干部队伍存在的主要问题1.人员老化,年龄结构不合理。职工队伍年龄老化问题日趋严重,自1997年以来,县支行基本上没有再接收新行员,干部队伍老化,梯级构成出现断层,后备力量薄弱。     

人民银行分支行干部竞争上岗问题及对策研究

人民银行分支行干部竞争上岗是贯彻中央关于干部选拔任用制度改革精神的要求．也是适应人民银行分支行性质和履职、激发干部队伍活力的重要举措。本文结合人民银行分支行干部竞争上岗工作实践,在深入分析其存在问题及原因的基础上,有针对性地提出了完善人民银行分支行干部竞争上岗工作的政策建议。     

关于人民银行系统事后监督专业工作开展情况的调查

吉林省人民银行系统事后监督监督工作自2004年独立行使监督职能以来,经过2年多的运行,对提高核算质量,规范核算操作,保障资金安全,防范支付风险起到了积极的作用。但在具体运行过程中仍然面临着诸如管理体制、监督手段、信息渠道、业务培训及人员素质等困难和问题,且反映强烈。为此,我们对全省事后监督工作开展情况进行了专题调查。     

对提升基层人民银行纪检干部素养的思考

人民银行县支行的纪检监察部门,担负着保障基层人民银行不断提升内部管理水平,防止违法违规行为发生,更好履行央行职能的重要任务。针对昆明辖内县支行存在人员少、支行领导职数配备不齐、纪检组长兼职分管业务工作的实际情况,上级纪委为理顺关系,强化管理,深化监督机制建设,对辖内县支行监督体系进行整合。县区支行监督机制的这一变化,对纪检干部提出了新的更高的要求。针对这一情况,需要强调基层人民银行纪检干部素养的进一步提升。提升素养,对于基层行的纪检干部而言,就要按照党员先进性的要求,以党的忠诚卫士、群众的贴心人为标准,坚定理想信念,强化政治意识和大局意识,增强纪律观念和道德修养,提高业务能力和水