试论企业质量管理与人员素质的关系

提高职工素质，是企业提高产品质量的关键。提出人是的第一资本，开发和利用人力资源，充分发挥人的主观能动性，是企业的永恒主题。     

“天下保健第一啤”

俗话说:“天下黄河富河套”,享誉中外的内蒙古临河保健啤酒总厂就座落在美丽富饶的河套平原上。该厂下属有啤酒厂、番茄酱厂两大企业,现有职工670余人,其中大中专生占职工总数的25％,拥有固定资产9400万元,啤酒厂无形资产经初步评估为10795万元。年产啤酒四万吨,番茄酱三千吨,矿泉水五千吨,产品远销欧亚各国和地区。该厂生产的金川保健啤酒,系用内蒙古河套优质医饮两用矿泉水,经特殊工艺精酿而成。人称“七唯一啤酒”:即唯一经国家卫生权威部门(中国预防医学科学院、中国医学科学院药物研究所、北医大人民医院、上海瑞金医院、香港SGS商检局)鉴定为确有保健功效的     

煤炭企业安全精细化管理及成效研究

本文从管理层面出发,提出了提高安全工作水平;加强培训,提高职工安全技术素质;安全为本,打造企业特色文化等管理精细化的建议,以保证煤炭企业进行安全生产。     

降低钢圈成本的好方法

<正> 南充市交通机械厂是一个仅有297人的集体性质企业,大部分职工是搬运工人出身,技术水平低,设备条件差,管理和生产落后。81年,该厂生产的摩托车钢圈(单件),产品合格率只有48.6％,缺乏竞争力,企业连年亏损。82年四季度以来,该厂在职工中逐渐推行价值工程,使大家在思想上确立“价     

企业生产现场管理优化的研究

生产现场是企业生产、技术、质量、成本、交货期、物质、设备、安全、劳动环境等各项管理的落脚点,优化现场管理不仅是提高企业素质,增强企业发展能力的客观需要,实现企业整体优化管理的客观需要,也是增强职工自己参于管理的意识。科学优化生产现场管理是推动企业管理现代化、全面提高企业素质和管理水平的必然要求。     

坚持目标成本管理 不断提高综合效益──总结德清县啤酒厂三年来的成果

坚持目标成本管理不断提高综合效益──总结德清县啤酒厂三年来的成果罗水法，薛敏敬，沈鑫根德清县啤酒厂是一个专业生产啤酒的企业，创建于１９８５年，１９８８年正式投产。现有固定资产１６５０万元，占地３２０００平方米，职工３００余名，其中专业技术职称人员５１...     

对如何提高职工素质、增加工会活力的思考

<正>企业要想在激烈的市场竞争中永立潮头,立于不败之地,关键在人才,关键在于企业职工队伍的综合素质。工会作为最贴近职工生产生活的一级组织,具有"通上联下、桥梁纽带、三个贴近"的作用,能够敏锐地察觉到职工的思想变化,能够与职工及时有效地沟。.那么,针对目前职工队伍状况,工会组织如何发挥优势努力提高职工素质,增加工会活力呢?一、当前职工队伍素质状况及存在的问题     

青岛啤酒二厂创建资源节约型企业总结报告——遵循3R原则 加快实施循环经济

一、企业概况 青岛啤酒二厂是青岛啤酒股份有限公司的骨干生产企业之一，位于崂山脚下，占地面积十五万平方米，年生产啤酒能力25万千升。1991年建成投产，整套引进了先进生产设备，是目前国内设备配置优良，自动化水平较高、控制手段较为先进的现代化啤酒生产企业之一。全厂现有员工510人，平均年龄34岁，其中大中专以上文化程度占职工总数的60％。2004年啤酒产量23万千升，销售收入9亿元。     

通过QC小组活动带动企业管理

QC小组是在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改进质量、降低消耗、提高人的素质和经济效益为目的组织起来，运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。QC小组是企业中群众性质量管理活动的一种有效的组织形式．是职工参加企业民主管理的经验与现代科学管理方法相结合的产物。     

班组技工外流的原因及对策

企业的发展离不开技术工人,这是企业领导的共识。多少年来,企业采取了多种形式加强职工技术培训,在提高生产班组职工技术素质方面取得了明显效果。但近些年来,企业生产班组技工外流的现象越来越突出。     

浅议思想政治工作在企业管理中的作用

当前,随着社会的不断发展和经济的不断深化,各种利益关系日趋复杂化,使企业职工的思想观念和价值取向不断发生变化。因此,加强企业思想政治工作,提高职工素质,是新形势下企业管理工作的重要内。只有不断创新思想政治工作的方式方法,把做好职工思想政治工作贯穿于企业管理与生产的全过程,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

提高素质也是维护权益

在不同的历史时期、不同的发展阶段,职工有不同的需求,工会不但要满腔热情地关心困难群体,而且还要有高度的责任感去关注面临着不适应技术进步、不适应结构调整的职工群体,并通过提高职工队伍素质达到其合法权益的有效维护。可以说,提高职工队伍素质是维护职工权益的重要内容。进一步明确提高职工队伍素质的内涵职工队伍素质的提高是职工职业道德建设的重要组成部分,提高职工素质,其中关键是加强职工职业道德建设。因此,职业道德建设是企业文化建设的重要组成部分。职业道德就是与本行和岗位的社会地位、功能、权利和义务相一致的道德、准则…     

关于进一步强化煤矿职工技能培训对提高企业竞争力影响的探讨

在企业发展中,人力资源非常关键,其不但是企业发展的动力源泉,更是企业的核心竞争力。技能培训是提高人力资源综合素质的关键途径,也是提升企业竞争力的必要手段,本文探讨了煤矿企业中职工技能培训的相关问题。     

领导推动是关键

以我之见，QC小组是在生产或工作岗位上从事各种劳动的职工，围绕企业的绩效目标，以改进质量、降低消耗，提高人的素质和经济效益为目的组织起来，运用质量管理的理论和方法开展活动的小组；是职工参加企业民主管理的经验同现代科学管理方法相结合的产物。     

油田企业新形势下深化职工素质工程建设的思考

职工是企业的主人,是企业发展的主导力量。要保证企业的可持续发展,提高职工的素质是重点,深化职工素质工程建设也引起了油田企业的重视。当前形势下油田企业职工存在思想素质和科技素质的不足,面对当前的问题,油田企业的工作重点要放在提高职工这两方面的素质,通过建立良好的企业文化,开展相关方面的工作,本着"以人为本"的原则,有效提高职工素质。     

煤矿机电事故原因分析及预防对策

煤矿机电事故多发,本文从人、设备、环境、管理等几方面对发生事故的原因进行了分析,并针对性地提出了解决办法;解决煤矿机电事故多发的关键是,提高岗位职工素质,加强机电设备及其零部件安全设施的管理,改善设备的运转环境,采用科学的管理方法;只有做到这些,才能从根本上减少事故,实现安全生产。     

充分发挥党在企业的政治优势——论加强和改进企业思想政治工作

<正> 思想政治工作,历来是我们党的政治优势。党的政治优势发挥好了,广大群众的向心力、凝聚力、战斗力必然增强,职工的主人翁责任感、使命感必然提高,从而形成推动革命和建设事业健康发展的巨大动力。努力探索加强和改进企业思想政治工作的新路子,对于提高企业素质,增强企业活力,促进两个文明建设,保证生产和工作任务的完成,有着极其重大的     

对油田职工培训工作的探索与思考

油田企业是我国能源行业的重要组成,企业在生产的过程中,可以为社会提供重要的石油资源,为了提高油田企业的生产效率,企业的管理者需要做好职工的培训工作,要提高职工的专业技术,提高职工的技能水平,这样才能提高企业的生产力,才能提高企业的经济效益.油田企业在职工培训的过程中,需要提高职工对培训工作的认识,针对油田企业职工年龄、素质以及技术差异较大的现状,要采用有效的方式进行解决,提高职工培训的效果.     

探讨当前企业民主管理

目前,企业民主管理工作虽然取得了巨大的成效,但仍然存在着这样那样的不足,与上级要求、形势发展、职工的期盼还有一定距离。但我们相信,只要我们坚定信心不懈努力,以增强民主管理意识为前提,以提高民主管理素质为基础,以开展民主管理活动为重点,以落实民主管理制度为关键,我们就一定能够不断地完善、推进和深化企业民主管理工作,就一定能实现管理和效益的同步提升,企业与职工的共同发展。     

提高职工素质能力 强化思想政治工作

正企业作为社会的重要组成部分,也必须达到和谐,才能保证整个社会的和谐。而企业要和谐,发展是基础;企业要发展,职工素质是关键。思想政治工作正是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟和工作能力的工作,是党的工作的重要组成部分,是实现党的政治路线和思想路线的重要途径和保证。在不断加强职工思想教育的同时,积极探索思想政治工作与经济工作新的结合点和切入点,将全面提高职工素质作为思想政治工作的一项核心内容,对企业实现跨越