论优化企业劳动组合

<正> 优化企业劳动组合是深化企业改革的重要内容和条件,也是我国劳动制度改革的重要内容。一些工商企业的探索实践,已取得了明显的效果。同时,由于这是一项涉及面广、关系到每个职工切身利益的重大改革,有些问题尚需进一步做探索研究,以找出符合我国国情的有效解决途径,使优化企业劳动组合这项改革日臻完善。     

企业劳动组合的深化

<正> 实行优化劳动组合,对于全面推行企业承包经营责任制,提高劳动生产率和经济效益,起了积极作用,使我国企业“铁饭碗”制度开始动摇,促进了企业经营机制的转变。在治理经济环境、整顿经济秩序中,不失时机地改革企业劳动制度,已经成为全面深化改革的迫切需要。因此,实行优化劳动组合,无论对克服当前困难,还是对于企业的长期发展,都有重大意义。     

当前优化劳动组合的困难与出路

<正> 优化劳动组合是当前企业内部深化改革的一项重要内容,是完善企业承包经营的一项重要措施。它正在冲击着旧制度下形成的“铁饭碗”、“铁交椅”等陈腐观念,在企业内部引起强烈反响,成为企业内部改革和思想政治工作的热点。但是,目前在优化组合的推行中还     

论优化劳动组合的机制创新

优化劳动组合是劳动人事制度改革的重要手段,是解决当前深化改革中,如何使外部搞活、内部搞活的新课题.竞争机制不仅较好地进入市场经济,而且不断扩展到优化劳动组合中.当今市场的竞争,就是知识的竞争,人才的竞争.现在劳动组合采用职位竞聘制、岗位聘用制,形成择优组合、招标组合、双向组合等人才竞争机制.可以说,竞争机制是优化劳动组合的中心体现.劳动人事制度改革是一项十分复杂的系统工程,需要建立一套严密的、科学的、合理的制度,因此必须采取相应的配套措施,使优化劳动组合成为科学管理、提高效率的重要途径.     

论职工在优化劳动组合中的失衡心理

<正> 优化劳动组合,使职工的生活方式和心理习惯产生了剧烈的震荡。一些职工不能跳出传统的思维定势,不知怎样在优化劳动组合中寻找自己的位置,传统与现实的强烈反差,使他们陷入了痛苦的沉思,导致了心理