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目前,国家对国有企业的工资分配从两个层次进行调控;一个层次是中央对地方采用弹性工资计划控制工资总量(即地方企业工资总额与地方的非农国内生产总值、工资利税率、资金利税率、劳动生产率挂钩浮动)。另一个层次是对企业和行业,部门实行“工效挂钩”等三种办法约束工资总量:一是工效挂钩办法。工资总额同经济效益挂钩目前是向社会主义市场经济体制转换过程中,确定和调控国有企业工资总量的主要形式。二是工资总额包 相似文献
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<正>国有企业工资总额管理制度在我国工资收入分配改革史上起着重要作用,是中国特色现代国有企业工资收入分配制度的重要组成部分,是我国经济体制市场化的产物,并随着改革的深化而不断发展。1985年1月,国务院印发《关于国营企业工资改革问题的通知》,明确规定国家在国营大中型企业中实行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法,揭开了国有企业工资总额管理迈入工效挂钩阶段的序幕。 相似文献
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关于工资进成本有关问题的研究陈宋生新企业财务制度规定，企业工资总额逐步纳入企业成本和费用。但企业在具体执行这一政策时出现了许多问题。主要表现在：一是企业片面理解政策含义。按规定，工效挂钩、工资总额包干或＂两个低于＂办法确定工资标准，企业初始工资总额基... 相似文献
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李忠生 《中小企业管理与科技》2013,(6):69-69
提升人力资源效率是企业人力资源管理永恒话题,是企业保持核心竞争力重要举措之一。当前国内外经济形势严峻,市场竞争环境更趋激烈,并且劳动力成本也逐年快速上升,通过提升人力资源效率促效益已成为众多企业的共识,尤其是劳动密集型的施工企业在人力资源效率提升方面有较大空间。本文旨在工资总额与经济效益、人力资源效益考核指标直接挂钩,通过工资总额倒逼提升人力资源效率,从而提高企业经济效益,实现企业与员工收益共享、风险共担。 相似文献
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《企业研究》1997,(7)
调整国民收入分配格局国家计委为调整国家与企业、中央与地方的分配格局,已制定四条措施。要点是:1.加强对工资总额的管理。对现行的弹性工资总额计划,用同企业工效挂钩的办法加以改革,特别是把国有资产保值增值作为重要的考核指标。2.整顿各种工资收入。把在工资、医疗、住房、社会保障等制度改革中增加的收入纳入工资总额的范围;清理整顿福利性、实物性收入。3.加强个人所得税征管。不允许地方和部门擅自采取变通办法,自行减免个人所得税。4.加强对社会集团消费的控制。重点是严禁用公款搞高档消费,把公款转化为个人消费基金。严格社会集团消费控购指标的管理,对购买国家专控商品要从严审批。 相似文献
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从近年来。我们在审计实践中．发现国有企业含企业化管理的事业单位的现行工资制度已出现了一些新问题。1
．“工资与效益挂钩”制度在逐渐软化。由于“工效挂钩”主要是与企业经济效益挂钩，而企业效益的变化较大，所以工资总额的变化也较大。从审计的情况看．这种管理模式过于“粗放”，有不少企业存在工资额度比较宽裕。 相似文献
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青岛港务局自1989年实行局长负责制以来,在进一步理顺改革思路,不断深化企业内部改革,逐步建立适应市场经济需要的现代企业制度的过程中,在劳动制度改革方面,实行了以全员劳动合同制为主要内容的劳动、工资、社会保险制度综合配套改革。1992年4月实行了全员劳动合同制;在普遍实行工资总额同经济效益挂钩办法的基础上,全面推行了岗位技能工资制;在职工退休费参加社会统筹的基础上,对职工实行了补充养老保险,在全港进行了医疗费用管理改革。通过逐步深化三项制度改革,极大地调动了广大职工的积极性。一个以岗位靠竞争、报酬靠贡献、管理靠合同的新型劳动工资制度,正在全港稳步建立起来,有力地促进了港口工作,经济效益逐年提高,成为青岛港历史发展的最好时期。 相似文献
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《北京市经济管理干部学院学报》1990,(1)
十年来,企业工资制度改革围绕着增强企业活力,完善企业经营机制这个中心,进行了积极的探索。逐步形成了一种能够较好体现按劳分配原则的好形式,即实行企业工资总额同经济效益挂钩。 原有工资制度的最大弊端就是分配上的平均主义,主要表现为两个脱离:企业的工资分配与经济效益相脱离;职工的工资分配与劳动成果相脱离。这种平均主义的分配体制严重束缚了企业和职工的积极性。因此,克服两个脱离,建立一种能够调动企业和职工积极性的新 相似文献
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赵德滋 《数量经济技术经济研究》1986,(4)
企业职工的工资、奖金同企业的经济效益挂起钩来,是经济体制改革的重要内容,是贯彻按劳分配原则的有效途径。关于如何衡量一个企业的经济效益,怎样才能使工资、奖金与经济效益较好地挂起钩来,已有很多人进行研究,并在不少企业试点,取得明显的效果。本文就南京市有关部门和单位所采用的不同方法进行分析,给出相应的定量计算公式,并在此基础上提出一种新的方法。一、按上交利润浮动工资法 1984年,南京市微分电机厂等20个国营企业进行了职工工资同企业上交利润挂钩的浮动工资试点。其基本做法是按下列公式计算当年的企业职工工资总额: 相似文献
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工资总额增长同效益增长挂钩，是对企业分配制度进行的一项重大改革，尽管舆论对它褒贬不一，但目前确实很难找到一种全新的办法而取而代之。 相似文献
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积极的内部分配制度改革,促进了北京市事业单位人才队伍的稳定壮大和结构优化。在推进这项改革的进程中,该市积累了一些成功经验。 逐步完善工资总额管理,扩大内部分配自主权。多年来,该市为完善工资总额管理办法进行了多种尝试和探索。到目前为止,该市事业单位工资总额主要采取三种管理形式:1.工资总额与经济效益挂钩办法,简称工效挂钩办法。即:核定利税(或利润)和工资总额两个基数以及挂钩 相似文献
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承包企业通过工资总额同业经济效益挂钩的办法确定了国家与企业的分配份额，那么，在企业-职工这一级分配上又该如何进行呢？本文介绍一种岗位浮动效益工资制，以供参考。 相似文献
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转型时期淘汰先天不足的"工效挂钩"管理制度,探索并转而实施科学先进的工资总额管理办法是我国煤业集团的正确选择。本文在揭示工资总额管理制度革新背景及我国煤业集团工资总额管控现状的基础上,分析了煤业集团工资总额决定机制与确定办法,提出了工资总额挂钩备选指标,探讨了工资总额管理办法制定需注意的相关问题,以期为促进我国煤业集团工资总额管理制度的变革提供参考。 相似文献
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工资总额与经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)是企业工资制度改革的一项重要内容。与旧的，僵化的分配方式相比较，它更能体现“按劳分配一的社会主义分配原则，有利于调动企业职工的生产经营积极性，有利于提高企业的经济效益，是兼顾国家、企业、个人三者利益，并使其同步实现的有效办法。本文拟对它的基本内容，核算方法及其利与弊作些介绍和分析，以就教于同行。 相似文献
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一、工资绩效制度的双刃剑性质在市场经济与公平公正评价体制下,实行工资绩效考核制度能使现代企业员工的工资收入同他们的劳动成果挂钩,将有利于正确处理企业同员工以及企业内部员工之间的关系,有利于企业转换经营机制,提高劳动生产率和经济效益。首先,将个人的收 相似文献