火电施工企业的现状及前景

一、火电施工企业现状 我国火电施工企业，大都是全国解放初期组建的，有着50多年的电力建设史，曾为中国电力工业发展做出过重大贡献，同时也伴随着电力工业发展逐渐成长壮大起来。特别是1984年鲁布革水电工程中，在引水隧道施工时，率先引入竞争机制的成功，有力地推动了电力建设领域的改革大潮，并借此东风在电力建设上，逐步推行了“五制”、“三公”、“两并轨”（“五制”：即项目法人责任制、资本金制、招投标制、工程监理制、合同管理制。     

加快推进五师企业战略性重组探讨

建立“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度，是转换五师企业内部经营管理机制迫切需要，是加快五师企业战略性重组迫切需要，是实现五师国有企业经济持续快速健康发展的重要制度保障。     

有规矩成方圆：五粮液集团公司依法管理透视

四川五粮液集团公司党委书记、总裁兼董事长王国春这样理解：“无规矩不成方圆。无法制的国家,不是法治的国家;无法制的企业,不是成功的企业。企业必须加强全面管理,依法规范和维护社会主义市场经济秩序。” 王国春的体会是： 依法治企,从严治企,动力在认识。依法治企,从严治企,关键在领导。依法治企,从严治企,重点在落实。     

物业管理师在企业中的角色转变

<正>物业管理师制度的实施标志着我国物业管理行业向着职业化、专业化、规范化方向迈出了关键的一步。目前。我国首批物业管理师大多数都是企业老总以及项目经理,如何走出传统企业管理模式,转变在企业中的角色,是摆在首批物业管理师面前的一个新问题。     

我国企业信息化发展面临的障碍及对策

信息化已成为 2 1世纪人类社会不可抗拒的必然选择 ,成为国民经济与社会发展的命脉。企业信息化是我国企业改革的重要内容 ,也是带动企业各项工作创新和升级的突破口。近年来 ,我国政府先后启动了“金桥”、“金卡”、“金关”、“金税”等系列“金”字工程 ,对企业信息化发展起到了积极的推动作用。但是 ,由于我国目前尚处于工业化过程中 ,经济体制正在转换 ,企业面临着改革与发展的双重任务 ,在企业信息化方面还存在许多困难和问题。一、企业信息化发展面临的主要障碍1、认识上的误区。目前 ,很多单位的领导和管理人员对企业信息化尚存在…     

企业领导体制探索

<正> 近年来,我国不少企业推行了厂长负责制。这是企业领导体制改革的一种新的尝试,这种领导体制要求厂长统一指挥或全面负责,党委保证监督,职工参与民主管理。但是,由于经济基础、人员素质、传统习惯势力、观念、制度以及具体人的主观条件等原因,在执行中往往造成“民主”的欠缺,因而影响了“透明度”,致使党委不好实施监督,     

推行责任会计加强企业经营责任制

在西方，责任会计与泰罗制的“科学管理”相适应而产生，又随着“行为科学”渗透于管理领域而发展，近年来，随着我国改革开放和社会主义市场经济的逐步建立，“责任会计”这一概念引入我国并在企业中逐步得以应用。实践证明，责任会计在企业管理中显示了其强大的生命力，在我国企业中大力推广责任会计制度是极其必要的。     

做一名合格的政工师

当今时代，凡是国有大中型企业，企业内都有一批为数不少的政工师，在企业文化建设、思想政治工作中起到“师”的作用，是他们的职能和职责所在，企业要建立相应机制，个人要不断提高素养，使政工“师”实至名归。     

企业师徒制中介机制理论视角的述评与未来展望

企业师徒制是人力资源开发的有效工具,也是人力资源管理研究的重要主题。本文从社会学习、社会认同、社会交换、社会资本等理论视角回顾并分析了企业师徒制的中介机制。并且提出未来研究的三个新视角：第一,运用社会交换、社会资本理论研究师徒制的新趋势。如随着师徒“对子关系”改变和运用领导-成员理论,进一步深入剖析师徒指导网络;在中国文化情境中,以“关系”理论研究师徒二者类亲情交换关系;开始关注认知性社会资本的积极作用。第二,运用行为科学中的烙印效应解释导师对徒弟的积极影响;从积极心理学视角探讨企业师徒制与人文福祉的关系;最后,以社会影响理论解析师徒交互的动态过程。     

日本企业有什么经营特色?

<正> 日本的企业经营是经济发展的支柱,被称为日本式的企业经营引起世人的瞩目。日本的大企业和中小企业的经营各具特色。 一、大企业的经营特色 1.日本大企业实行资本与经营彻底分离。企业经营由专家掌握,股东不参加经营。 2.日本企业经营有三大支柱;一是“终身雇佣制”。所谓终身雇佣制,并不是以契约形式固定的雇     

贾宝强:领舞吉柴动力

在企业员工的眼里,他是“有情的领导、无情的管理”;是“有锐气、有魄力和值得信赖的企业领导”。而他自己却说：“我不是企业家,地位不是董事长和总经理,我只是一个企业工作者,现在是一个三星级服务员,以后要成为五星级服务员;”     

关于转换企业经营机制与形成市场机制问题

<正> 一、关于转换企业经营机制最近,中央领导同志反复强调,“要把搞好国营大中型企业的问题提到巩固社会主义经济基础的高度来认识”。经过三年治理整顿,我国经济持续发展,社会秩序稳定,现     

企业文化师的社会价值与职业前景

不经意间,企业文化师国家职业资格认证已经走过五年多的岁月。从2006年金秋,全国企业文化师第一期培训班在北京开班,来自企业的党政工团领导以及企业各职能部门负责企业文化工作的专兼职人员,在完成国家职业标准规定的培训课程并经考试合格后,获得国家劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》,有幸成为我国首批企业文化师。     

企业领导的领导艺术

企业领导是企业管理的灵魂,企业管理是企业领导的基础,企业领导指导企业管理,企业管理保证企业发展。因此,要发挥“灵魂”的作用,企业领导的领导艺术是多种多样的。 民主协商型领导艺术 民主协商型,是企业领导的“我请你来做”的一种领导艺术,也即是对话型领导艺术。这种领导艺术主要通过花费一定时间去听取职工下属的意见,从而提升组织上的灵活性和责任感。日本松下公司有     

内部控制系统之浅析

从大量的企业咨询实践中发现：控制是领导过程中不可缺少的一环，大凡“用人不疑，疑人不用”与控制体系有机结合的企业，其偏差就少，而纯粹依靠“用人不疑，疑人不用”原则行事的企业，其部属的私欲多半会恶性爆发，危害组织。例如某公司为高科技企业，其核心竞争力是依靠高度技术创新，其体制是以科研人员为首的项目制，即由一个科研人员负责领导某一新产品的市场预测、产品立项、科研实施、产品生产、产品销售，项目负责人的收入与产品利润挂钩。     

企业规章“贬值”现象的原因分析

<正> 我国的绝大多数企业都经历过一个规章制定热阶段,时下,拿不出一本规章的企业可说是不很多了。但是,从近两年的情况看,一些企业的规章在贯彻执行中越来越完善,而另一些企业的规章则出现“贬值”王见象,即在实际工作中无法实行,成为一纸空文,制定者与执行者都不得不将之冷落一旁。一个企业的规章“贬值”,对其生存和发展危害极大。无论是有章不循或是有章难循,都会削弱企业的管理,挫伤职工群众的积极性,影响企业的经济效益。这是一个值得企业领导重视的问题。为此,本文想从以下三个方面对企业规章“贬值”现象的原因进行一些分析。一、空、繁、严——规章制定的虚假性规章制定的虚假性指规章的形式和内容与     

对我国责任会计发展的几点评价与展望

西方责任会计是２０世纪２０年代前后以“泰罗制”和杜邦评价体系为基础产生并逐渐发展起来的，我国直至２０世纪７０年代末、８０年代初，随着改革开放政策的实行，会计理论才出现“责任会计”概念。但它的发展并非以此为起点，企业内部经济核算制度是我国早已形成的一套具有中国特色的责任会计制度。一、责任会计在我国发展过程的简要回顾１．车间、班组经济核算。５０年代初期，我国学习苏联的经济管理经验，开始实行企业内部经济核算制，鞍钢初轧厂率先进行班组经济核算。西２．资金、成本指标分口、分级管理。６０年代初期，随着社会主…     

试论企业法人登记"一体制"的弊端及解决办法

在我国现阶段，《企业法人营业执照》的颁发除了授予企业经营资格，同时也是企业取得法人资格的凭证．这种由工商行政管理机关对企业的法人资格和经营资格进行一体登记认定的制度．笔者将其称为企业法人登记的“一体制”。这种“一体制”是我国经济发展特定历史时期的产物．存在着严重的缺陷．已严重阻碍了当前现代企业制度的建立和完善．阻碍了市场经济的发展，迫切需要改革这项不合时宜的企业登记制度。     

加强劳动保护提高经济效益——中国广厦集团抓劳动保护工作基本做法

中国广厦集团是国家建设部首批４９家大型企业集团试点单位，浙江省首批现代企业制度试点企业，浙江省“五个一批”重点骨干企业之一。最近５年来，虽然全国建筑市场疲软，但广厦集团的产值却仍以年均增长５５％和６４％的高速度发展。去年完成产值３３．８亿元，连续３年创出了“鲁班奖”以及多种奖项的优质工程１００多项。广厦集团先后荣获“全国建筑业优秀企业”等数项全国性荣誉；集团总裁楼忠福先后荣获“全国劳动模范”、“全国优秀集体建筑企业家”等多种称号。 中国广厦集团在加强企业劳动保护工作中，由于领导重视，组织健全、制…     

中华优秀传统文化在现代企业管理中的应用研究

<正>通过双盲编码形式，将中华优秀传统文化在现代企业管理中的具体应用领域归纳为“企业战略”“企业文化建设”“人力资源管理”“企业家领导方式”及“企业危机应对”五个领域。通常意义上的传统文化是指儒家、佛教及道家文化，即儒、释、道，这三家文化构成了中国传统文化的主干，也是中华文明的瑰宝，给予我们文化自信的底气。改革开放以来，中国企业随着我国经济一起蓬勃发展，现代企业管理实践也日渐丰富。在这过程中，